l*t
2 楼
想说一下这个,平时很多公司的hiring manager容易violate,大家要鉴别,并保护自
己。
就是age discrimination。EEOC的条款中,年过40是一个protected class。干我们这
么技术货的,不能因为年纪大就不给软工的机会。如果你有实际证据,请投诉。
这个在招工,和平时老板给货,甚至作息时间,评级review时都可能有violation。
己。
就是age discrimination。EEOC的条款中,年过40是一个protected class。干我们这
么技术货的,不能因为年纪大就不给软工的机会。如果你有实际证据,请投诉。
这个在招工,和平时老板给货,甚至作息时间,评级review时都可能有violation。
p*a
3 楼
急着意淫哪
T*R
4 楼
你是真傻还是假傻?
你见过一个广告上说40岁以下吗?
人家都用合法的限制,5-10年工作经验PREFERRED。
你15年?对不起,OVERQUALIFIED。
人家收你简历,一看你本科毕业时间,就直接碎纸了。
你见过一个广告上说40岁以下吗?
人家都用合法的限制,5-10年工作经验PREFERRED。
你15年?对不起,OVERQUALIFIED。
人家收你简历,一看你本科毕业时间,就直接碎纸了。
A*l
5 楼
“今天中暑,精神不佳,更得晚,抱歉。”
m*8
8 楼
惨,怪不得偶的简历没人看。前几年还容易些。
b*d
9 楼
抬一杠,一堆“5-10年是最productive的”人,怕是没一个看得懂COBOL源代码的。
27
sernior
【在 m*****t 的大作中提到】
: 这主要不是年龄歧视,又不是体力活。根本原因是工资歧视。
: 这个活5年经验的就能干,你45岁干了20多年的虽然肯定也能干,但你愿意接受人家27
: 岁的工资么?
: high tech的技术活,因为工具的更新,其实5-10年是最productive的。就算是sernior
: role基本10年经验的也能胜任了,干吗非要找一个15年+,要钱更多的人?
: 这和做mgr/sales/mkt不同,年头越多,在这一行业的经验/人脉/威望越好,才容易服
: 众和找客户。
27
sernior
【在 m*****t 的大作中提到】
: 这主要不是年龄歧视,又不是体力活。根本原因是工资歧视。
: 这个活5年经验的就能干,你45岁干了20多年的虽然肯定也能干,但你愿意接受人家27
: 岁的工资么?
: high tech的技术活,因为工具的更新,其实5-10年是最productive的。就算是sernior
: role基本10年经验的也能胜任了,干吗非要找一个15年+,要钱更多的人?
: 这和做mgr/sales/mkt不同,年头越多,在这一行业的经验/人脉/威望越好,才容易服
: 众和找客户。
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