军队人数是怎么计算的 - 未名空间MITBBS历史存档

f*n2013-09-18 07:09

1 楼

我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
.只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
后没批准等等.
先谢过了!

j*g2013-09-18 07:09

2 楼

不论古代还是现代，这军官算到军队人数里面吗？
比如《北唐》里面这段：
左营丙队编制了五个什长五个伍长，满编制人数应该是五十个人，
但是实际上当李文革来到丙队走马就任队官的时候，丙队全队的兵力
只有编制兵力的一半，一共只有二十五个人，加上军官是三十个人。
这一个队是50个人，那么应该有10个伍长，5个什长
如果伍长什长不算在50个人里，那其实这个队一共应该67个人，因为还有队长队副
这里面哪级“官”算入哪级不算入？
再如现在解放军，一班10人，班长包括在10人内吧
排长呢包括在30人里还是不，营长呢，哦，营还有指导员呢
官员数目算与不算，相差可能得有5%到10%吧

T*02013-09-18 07:09

3 楼

just don't do it unless the company cannot survive without u.

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

M*G2013-09-18 07:09

4 楼

描述有问题，伍长什长不算官。
伍和什是基本单位，都是连“长”一起算得，实际作战分两到四组。通常一个人最多同
时指挥五个人，所以古往今来各国军队最小编制基本都是五个人。
党国现代编制不一，连长才算官，其他都是士官。点名的时候官兵一起点，“xx共yy人
，实到yy-x人”

【在 j****g 的大作中提到】

: 不论古代还是现代，这军官算到军队人数里面吗？
: 比如《北唐》里面这段：
: 左营丙队编制了五个什长五个伍长，满编制人数应该是五十个人，
: 但是实际上当李文革来到丙队走马就任队官的时候，丙队全队的兵力
: 只有编制兵力的一半，一共只有二十五个人，加上军官是三十个人。
: 这一个队是50个人，那么应该有10个伍长，5个什长
: 如果伍长什长不算在50个人里，那其实这个队一共应该67个人，因为还有队长队副
: 这里面哪级“官”算入哪级不算入？
: 再如现在解放军，一班10人，班长包括在10人内吧
: 排长呢包括在30人里还是不，营长呢，哦，营还有指导员呢

f*n2013-09-18 07:09

5 楼

没有人是不可替代的.

【在 T*****0 的大作中提到】

: just don't do it unless the company cannot survive without u.
:
: ,

j*g2013-09-18 07:09

6 楼

哦，多谢
所以李文革这个队，连他在内，如果满员的话，其实应该是52个人。
他是官，队副也算是官，兵50人（包括伍长什长）？
那么，这种情况下，其实有的伍长只管另外3个人，
因为在他的伍内可能存在什长, 一个什应该是这样的：
SWbbb Wbbbb
（S是什长，W是伍长，b是士兵）

【在 M*****G 的大作中提到】

: 描述有问题，伍长什长不算官。
: 伍和什是基本单位，都是连“长”一起算得，实际作战分两到四组。通常一个人最多同
: 时指挥五个人，所以古往今来各国军队最小编制基本都是五个人。
: 党国现代编制不一，连长才算官，其他都是士官。点名的时候官兵一起点，“xx共yy人
: ，实到yy-x人”

r*92013-09-18 07:09

7 楼

Tell you boss you have another offer with 30% raise without giving any other
details (DO NOT SHOW THE OFFER). Tell him you are still considering if you
should take it since you still like your current job and your boss (yes,
kiss his ass.) but can not afford to walk away from 30% raise. If he asks
you if you will consider a counter offer, then you can say you will consider
a comparable counter offer with a lump sum retention bonus paid now (
critical).
If he offers you anything, you ask him to put it in writing at least in
email. Usually that should be enough to accept the counter offer. If you are
laid off / fired later, you walk away with you retention bonus. If they do
not pay your retention bonus, you have your email record to sue your
employer and you will win.
Be prepared (file back up, personal contact etc) if they do not counter
offer and ask you to leave on the same day. In that case you should still
get your pay for your 2 weeks garden leave even if they ask you leave on the
same day.

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

h*k2013-09-18 07:09

8 楼

排长是最低级的军官，一般是少尉衔。
军队人数当然是官兵一起算，没听说过只算士兵人数的。
戚家军的最小编制就是12人。

【在 M*****G 的大作中提到】

: 描述有问题，伍长什长不算官。
: 伍和什是基本单位，都是连“长”一起算得，实际作战分两到四组。通常一个人最多同
: 时指挥五个人，所以古往今来各国军队最小编制基本都是五个人。
: 党国现代编制不一，连长才算官，其他都是士官。点名的时候官兵一起点，“xx共yy人
: ，实到yy-x人”

s*r2013-09-18 07:09

9 楼

专业回复！

other
you
consider
are
do

【在 r****9 的大作中提到】

: Tell you boss you have another offer with 30% raise without giving any other
: details (DO NOT SHOW THE OFFER). Tell him you are still considering if you
: should take it since you still like your current job and your boss (yes,
: kiss his ass.) but can not afford to walk away from 30% raise. If he asks
: you if you will consider a counter offer, then you can say you will consider
: a comparable counter offer with a lump sum retention bonus paid now (
: critical).
: If he offers you anything, you ask him to put it in writing at least in
: email. Usually that should be enough to accept the counter offer. If you are
: laid off / fired later, you walk away with you retention bonus. If they do

M*G2013-09-18 07:09

10 楼

排长这个我忘了……
我说的就是官兵一起算啊？你以为我说的什么？
戚家军没研究过，我对那人不感冒。

【在 h**k 的大作中提到】

: 排长是最低级的军官，一般是少尉衔。
: 军队人数当然是官兵一起算，没听说过只算士兵人数的。
: 戚家军的最小编制就是12人。

f*n2013-09-18 07:09

11 楼

太感谢了.确实专业, 我原来都没听说过garden leave.
不过我有一点不太清楚, 如果我要retention bonus的话,还能同时要求涨工资吗?
另外,我还没想好怎么跟老板提有公司给我30% raise. 我觉得老板最多给我涨15%,所以
在他看来,30%是一个无法拒绝的offer.如果他问,我可能还不得不说这是一个外州的.
所以我想就干脆告诉他我的要求是什么,同意不同意就随他了.

other
you
consider
are
do

【在 r****9 的大作中提到】

: Tell you boss you have another offer with 30% raise without giving any other
: details (DO NOT SHOW THE OFFER). Tell him you are still considering if you
: should take it since you still like your current job and your boss (yes,
: kiss his ass.) but can not afford to walk away from 30% raise. If he asks
: you if you will consider a counter offer, then you can say you will consider
: a comparable counter offer with a lump sum retention bonus paid now (
: critical).
: If he offers you anything, you ask him to put it in writing at least in
: email. Usually that should be enough to accept the counter offer. If you are
: laid off / fired later, you walk away with you retention bonus. If they do

M*G2013-09-18 07:09

12 楼

sbbbb wbbbb
一个什只有一伍长一什长，这个是完全确定的。
如果书上说五什一队，每队设一队长，那就是50+1；没说几个什而直接说五十人一队，
每队设一队长队副，那就是48+2，通常队副也是一个什长。

【在 j****g 的大作中提到】

: 哦，多谢
: 所以李文革这个队，连他在内，如果满员的话，其实应该是52个人。
: 他是官，队副也算是官，兵50人（包括伍长什长）？
: 那么，这种情况下，其实有的伍长只管另外3个人，
: 因为在他的伍内可能存在什长, 一个什应该是这样的：
: SWbbb Wbbbb
: （S是什长，W是伍长，b是士兵）

l*z2013-09-18 07:09

13 楼

不要提counter offer,你老板可能暂时接受, 然后过6个月找到新人后把你干掉. 然后
你新公司也去不了了. 不要心存侥幸.

j*g2013-09-18 07:09

14 楼

我觉得我进牛角了 :-0

明白了，什长所管的两个中，他所在的伍就不需要伍长，只有另一个伍才要一个伍长。
这种就是
D sbbbb wbbbb (D是队长)
sbbbb wbbbb
sbbbb wbbbb
sbbbb wbbbb
sbbbb wbbbb
这种就是
Dbbbb dbbbb (d是队副)
sbbbb wbbbb
sbbbb wbbbb
sbbbb wbbbb
sbbbb wbbbb

【在 M*****G 的大作中提到】

: sbbbb wbbbb
: 一个什只有一伍长一什长，这个是完全确定的。
: 如果书上说五什一队，每队设一队长，那就是50+1；没说几个什而直接说五十人一队，
: 每队设一队长队副，那就是48+2，通常队副也是一个什长。

c*a2013-09-18 07:09

15 楼

showing your bottomline at the beginning is not a good way of negotiating.
If you want to negotiate, you have to follow the rules.

【在 f*******n 的大作中提到】

: 太感谢了.确实专业, 我原来都没听说过garden leave.
: 不过我有一点不太清楚, 如果我要retention bonus的话,还能同时要求涨工资吗?
: 另外,我还没想好怎么跟老板提有公司给我30% raise. 我觉得老板最多给我涨15%,所以
: 在他看来,30%是一个无法拒绝的offer.如果他问,我可能还不得不说这是一个外州的.
: 所以我想就干脆告诉他我的要求是什么,同意不同意就随他了.
:
: other
: you
: consider
: are

r*t2013-09-18 07:09

16 楼

二战的时候德国国防军好像每个连队只有第一排排长是军官，后面的都是军士。

r*92013-09-18 07:09

17 楼

how about a 20% raise and 200k retention bonus for 2 year. or something like
that. If they want you, they need to show you the money and make you feel
comfortable taking it.

【在 f*******n 的大作中提到】

: 太感谢了.确实专业, 我原来都没听说过garden leave.
: 不过我有一点不太清楚, 如果我要retention bonus的话,还能同时要求涨工资吗?
: 另外,我还没想好怎么跟老板提有公司给我30% raise. 我觉得老板最多给我涨15%,所以
: 在他看来,30%是一个无法拒绝的offer.如果他问,我可能还不得不说这是一个外州的.
: 所以我想就干脆告诉他我的要求是什么,同意不同意就随他了.
:
: other
: you
: consider
: are

b*s2013-09-18 07:09

18 楼

现成资料：纪效新书

【在 j****g 的大作中提到】

: 不论古代还是现代，这军官算到军队人数里面吗？
: 比如《北唐》里面这段：
: 左营丙队编制了五个什长五个伍长，满编制人数应该是五十个人，
: 但是实际上当李文革来到丙队走马就任队官的时候，丙队全队的兵力
: 只有编制兵力的一半，一共只有二十五个人，加上军官是三十个人。
: 这一个队是50个人，那么应该有10个伍长，5个什长
: 如果伍长什长不算在50个人里，那其实这个队一共应该67个人，因为还有队长队副
: 这里面哪级“官”算入哪级不算入？
: 再如现在解放军，一班10人，班长包括在10人内吧
: 排长呢包括在30人里还是不，营长呢，哦，营还有指导员呢

f*n2013-09-18 07:09

19 楼

"不要提counter offer"是不要找老板match? 看来老板对这种要求的接受度很低.

【在 l****z 的大作中提到】

: 不要提counter offer,你老板可能暂时接受, 然后过6个月找到新人后把你干掉. 然后
: 你新公司也去不了了. 不要心存侥幸.

e*y2013-09-18 07:09

20 楼

tg不一定一班10人，一排3个班啊

【在 j****g 的大作中提到】

: 不论古代还是现代，这军官算到军队人数里面吗？
: 比如《北唐》里面这段：
: 左营丙队编制了五个什长五个伍长，满编制人数应该是五十个人，
: 但是实际上当李文革来到丙队走马就任队官的时候，丙队全队的兵力
: 只有编制兵力的一半，一共只有二十五个人，加上军官是三十个人。
: 这一个队是50个人，那么应该有10个伍长，5个什长
: 如果伍长什长不算在50个人里，那其实这个队一共应该67个人，因为还有队长队副
: 这里面哪级“官”算入哪级不算入？
: 再如现在解放军，一班10人，班长包括在10人内吧
: 排长呢包括在30人里还是不，营长呢，哦，营还有指导员呢

w*22013-09-18 07:09

21 楼

走人了，还想那么多干嘛？

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

M*G2013-09-18 07:09

22 楼

基本就是这个意思，实际不同时代不同人区别很大。
戚继光不过是一家之言，他本人也就是缴了几年土匪的经验外加马屁精。所谓的戚家刀
法山寨得影流，我对此人极不感冒。

【在 j****g 的大作中提到】

: 我觉得我进牛角了 :-0
:
: 明白了，什长所管的两个中，他所在的伍就不需要伍长，只有另一个伍才要一个伍长。
: 这种就是
: D sbbbb wbbbb (D是队长)
: sbbbb wbbbb
: sbbbb wbbbb
: sbbbb wbbbb
: sbbbb wbbbb
: 这种就是

a*f2013-09-18 07:09

23 楼

Very well written reply. Thank you Bond. Quick follow up question, what if
you are still on H1B visa status, do you still have this option to negotiate
for a counter offer? I mean if the current boss ask you to go the same day,
then do you still get to start the H1B transfer to the new company?

other
you
consider
are
do

【在 r****9 的大作中提到】

: Tell you boss you have another offer with 30% raise without giving any other
: details (DO NOT SHOW THE OFFER). Tell him you are still considering if you
: should take it since you still like your current job and your boss (yes,
: kiss his ass.) but can not afford to walk away from 30% raise. If he asks
: you if you will consider a counter offer, then you can say you will consider
: a comparable counter offer with a lump sum retention bonus paid now (
: critical).
: If he offers you anything, you ask him to put it in writing at least in
: email. Usually that should be enough to accept the counter offer. If you are
: laid off / fired later, you walk away with you retention bonus. If they do

M*G2013-09-18 07:09

24 楼

tg编制表多了去了，不同兵种的编制都不一样。

【在 e***y 的大作中提到】

: tg不一定一班10人，一排3个班啊

f*92013-09-18 07:09

25 楼

不要提新offer，要求加薪，罗列贡献并表明等待很久加薪机会
一旦摊牌新offer,没好下场，不管加薪被接受被据。人的本性是不会對威胁过自己的人
好过的

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

k*d2013-09-18 07:09

26 楼

是不是全军站在操场上报数？

【在 j****g 的大作中提到】

: 不论古代还是现代，这军官算到军队人数里面吗？
: 比如《北唐》里面这段：
: 左营丙队编制了五个什长五个伍长，满编制人数应该是五十个人，
: 但是实际上当李文革来到丙队走马就任队官的时候，丙队全队的兵力
: 只有编制兵力的一半，一共只有二十五个人，加上军官是三十个人。
: 这一个队是50个人，那么应该有10个伍长，5个什长
: 如果伍长什长不算在50个人里，那其实这个队一共应该67个人，因为还有队长队副
: 这里面哪级“官”算入哪级不算入？
: 再如现在解放军，一班10人，班长包括在10人内吧
: 排长呢包括在30人里还是不，营长呢，哦，营还有指导员呢

C*r2013-09-18 07:09

27 楼

很专业

other
you
consider
are
do

【在 r****9 的大作中提到】

: Tell you boss you have another offer with 30% raise without giving any other
: details (DO NOT SHOW THE OFFER). Tell him you are still considering if you
: should take it since you still like your current job and your boss (yes,
: kiss his ass.) but can not afford to walk away from 30% raise. If he asks
: you if you will consider a counter offer, then you can say you will consider
: a comparable counter offer with a lump sum retention bonus paid now (
: critical).
: If he offers you anything, you ask him to put it in writing at least in
: email. Usually that should be enough to accept the counter offer. If you are
: laid off / fired later, you walk away with you retention bonus. If they do

u*u2013-09-18 07:09

28 楼

good question.

a*e2013-09-18 07:09

29 楼

这种情况还是直接走人吧。

z*g2013-09-18 07:09

30 楼

1 班 = 10 （1 班长+ 9）
1 排 = 32 （3 个班 + 排长 + 副排长）
1 连 = 3 个排 + 连长，副连长，指导员，副指导员+炊事班+连部文员
另外还有加强连，就不止这些了，以上是陆军兵种
坦克兵，二炮，海军，空军，特种兵不是这样算的
同问：以前打仗动不动就是五十万大军，比如官渡之战，咋算数的呢？

x*02013-09-18 07:09

31 楼

Good！

b*r2013-09-18 07:09

32 楼

你以为中国人自古就推数学？其实会做乘法的都没几个，八股文里又不考数学，

【在 z*****g 的大作中提到】

: 1 班 = 10 （1 班长+ 9）
: 1 排 = 32 （3 个班 + 排长 + 副排长）
: 1 连 = 3 个排 + 连长，副连长，指导员，副指导员+炊事班+连部文员
: 另外还有加强连，就不止这些了，以上是陆军兵种
: 坦克兵，二炮，海军，空军，特种兵不是这样算的
: 同问：以前打仗动不动就是五十万大军，比如官渡之战，咋算数的呢？

f*02013-09-18 07:09

33 楼

well....I'm curious why you look for another job at the first place....if
you just want a raise in salary, I guess you can just tell your boss, and if
somehow it doesn't work out, you can then look for a better job and leave.
It's kinda awkward to ask for a raise this way.

d*n2013-09-18 07:09

34 楼

其实你告诉老板你有其他offer就是说你已经考虑要离开，就算他给你counter offer估
计你也做不太久或者没那么舒服了。

r*t2013-09-18 07:09

35 楼

直接走人吧

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

r*92013-09-18 07:09

36 楼

In a perfect world, what you said could happen. In reality, this is how most
of the promotion and huge salary raise happens. Welcome to the imperfect
world.

if
.

【在 f***0 的大作中提到】

: well....I'm curious why you look for another job at the first place....if
: you just want a raise in salary, I guess you can just tell your boss, and if
: somehow it doesn't work out, you can then look for a better job and leave.
: It's kinda awkward to ask for a raise this way.

r*92013-09-18 07:09

37 楼

其实有retention bonus的counter offer还是可以接的。如果你确实不讨厌这个老板，
而且老板也的确需要你的话。当然要是你不善言辞，不能在压力之下很好的表达自己的
意思，而且老板人品也不行的话，还是就算了。

【在 f********9 的大作中提到】

: 不要提新offer，要求加薪，罗列贡献并表明等待很久加薪机会
: 一旦摊牌新offer,没好下场，不管加薪被接受被据。人的本性是不会對威胁过自己的人
: 好过的
:
: ,

k*g2013-09-18 07:09

38 楼

是不是老美的想法和中国人确实有重大不同？
我怎么觉得如果给counter offer就是暂时为找新人过渡一下，知道你动二心就开始招
新人找到就开了你呢。

f*w2013-09-18 07:09

39 楼

走人吧，就算能match之后也没什么好下场

r*92013-09-18 07:09

40 楼

人性其实都差不多，不过老美的文化还是更讲究实用主义，再找新人还要培训适应，也
不见得将来不跳，不见得更好。如果能够留住现有从经济上来讲其实更好。另外大公司
里面要是手下跳槽走了，对于老板年中评价其实是不好的。如果能够counter offer留
住，其实反倒成了老板的成绩之一。留下来人之后再fire掉换人其实也挺折腾了，大公
司里面条条框框挺多，很多时候只要你没有这正得罪老板（威胁辞职的时候怎么说话太
重要了, 不能让老板觉得你是针对他。要把他说的也像一个受害者一样），其实老板也
懒得折腾了，大家都是混饭吃。
当然也有很多就是想留你短期然后换人的，所以很多人不建议接counter offer.
我的建议是如果给了retention bonus的counter offer可以考虑接，就算万一再被赶走
也可以拿一笔不小的retention bonus.当然这个是建立在你觉得自己容易再找工作的基
础上了。

【在 k***g 的大作中提到】

: 是不是老美的想法和中国人确实有重大不同？
: 我怎么觉得如果给counter offer就是暂时为找新人过渡一下，知道你动二心就开始招
: 新人找到就开了你呢。

c*e2013-09-18 07:09

41 楼

lol 你工作几年了？

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

g*22013-09-18 07:09

42 楼

it is generally a bad idea to accept counter offer. If they want to give you
an raise, they already gave it to you. Just leave.

b*12013-09-18 07:09

43 楼

老公公司一个老美直接要求加工资，不提其他的offer，公司没有同意，直接走人。

,

【在 f*******n 的大作中提到】

: 我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
: 活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
: 我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
: 1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
: .只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
: 2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
: 低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
: 后没批准等等.
: 先谢过了!

y*42013-09-18 07:09

44 楼

一个朋友在公司表达了要走人的想法和已有其他公司offer，然后老板啥的赶紧跟他
谈, 结果是直接涨工资，升职。他最后衡量留下了。在谈的过程中我朋友也明说了
关于担心说了升职以后不执行之类的担忧，然后是有一些 paper work白纸黑字。他
也就踏踏实实继续工作了。
当然中间的谈话技巧非常重要，不要有威胁的成分在。

j*22013-09-18 07:09

45 楼

mark

T*32013-09-18 07:09

46 楼

赞加薪和专业回复，Mark

g*62013-09-18 07:09

47 楼

我上次是给老板发EMAIL,直接要求加工资,当然有其他部门的人知道我有出去找工作,因
为要去面试必须穿戴整齐.在EMAIL里我决口不提手上有OFFER,说的是我为公司做了什么
什么,这么多年了,但我现在的工资跟本行业同情况来比比较低,希望加工资,结果老板给
我加了快20%.然后我就没走,毕竟干生不如干熟的好.当然我的工资也确实不高.
绝对不能有威胁的成分,大家都不喜欢被人威胁的.

【在 y*****4 的大作中提到】

: 一个朋友在公司表达了要走人的想法和已有其他公司offer，然后老板啥的赶紧跟他
: 谈, 结果是直接涨工资，升职。他最后衡量留下了。在谈的过程中我朋友也明说了
: 关于担心说了升职以后不执行之类的担忧，然后是有一些 paper work白纸黑字。他
: 也就踏踏实实继续工作了。
: 当然中间的谈话技巧非常重要，不要有威胁的成分在。

l*02013-09-18 07:09

48 楼

不知死活，什么专业回复，你被FIRE时，才来哭吧。
被老板知道你找另一份工，还不FIRE你，等你长翅膀吗？SB一个

A*02013-09-18 07:09

49 楼

手中有牌，可以玩一下，不过要讲策略。
第一步，提加工资，看看老板的反应；
第二步，如果没反应，还是走算了。如果有反应，比如说给你涨15%；
第三步，15%对你来说可以接受，就接受，不用提新offer;
第四步，15%不能满足你，试探问老板有没可能涨20%；
第五步，如果老板说不可能20%，你觉得没有20%不值得留下，那最后摊牌，提有offer
，如果没有20% raise, 就接受新offer.
总之提新offer来要求counter offer是下下策，是做好鱼死网破的准备。
不要一上来就拿新offer说事，换了你老板的角度想想。

r*92013-09-18 07:09

50 楼

我知道有好几个例子接受了counter offer with retention bonus的都在公司干得好好
的，后面照样继续升职加薪受重用。当然这些都是比较牛的例子。其实如果公司觉得你
不够牛，也不会给你counter offer with retention bonus, 所以到时候再锯掉也无所
谓。楼主自己根据自己的情况可以决定如何做。
我很欣赏的一句话是 In business, you do not get what you deserve, you get
what you negotiated for. 如果自己没胆子没能力negotiate （not complaining,
not threatening,）, 除了抱怨不公平under paid之外，什么也改变不了。

s*n2013-09-18 07:09

51 楼

大家交流意见，骂人有失水准。
*******************************************************
发信人: lch9000 (lch9000), 信区: Working
标题: Re: 关于要求公司match offer
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 13 14:14:16 2013, 美东)
不知死活，什么专业回复，你被FIRE时，才来哭吧。
被老板知道你找另一份工，还不FIRE你，等你长翅膀吗？SB一个

c*92013-09-18 07:09

52 楼

I had similar situation a while back, I sent an email to my boss saying I am
going to leave, but I would really love to stay if they could match the
offer. My boss called me right away and countered the offer lower a little
bit the next day and I accepted it.
you will have to evaluate your situation to see how conformable you are.

l*z2013-09-18 07:09

53 楼

是, 千万不要找老板match. 所有猎头都会告诉你, 接counter offer的99%死的很难看
. 当然如果你觉得你是那1%,那不妨试一下.

【在 f*******n 的大作中提到】

: "不要提counter offer"是不要找老板match? 看来老板对这种要求的接受度很低.

l*z2013-09-18 07:09

54 楼

这个说的很对. 如果他们真的认为你贡献那么大,早该给你加工资了.
另外, 30%的increase怎么可能match? 老板又不是只有你一个人在替他干活,就算老板
答应, 其他手下如果知道这个还不闹翻天? 老板这个还是会衡量的吧.

you

【在 g******2 的大作中提到】

: it is generally a bad idea to accept counter offer. If they want to give you
: an raise, they already gave it to you. Just leave.

d*n2013-09-18 07:09

55 楼

严重同意，我最近一年多有两次外面的offer,第一次因为并不是非常想来开公司，而且
也知道公司是很需要我（大公司，小 branch office),就谈了下，收了counter offer.
第二次是真的很想离开，就明说我不考虑counter offer.

【在 l****z 的大作中提到】

: 这个说的很对. 如果他们真的认为你贡献那么大,早该给你加工资了.
: 另外, 30%的increase怎么可能match? 老板又不是只有你一个人在替他干活,就算老板
: 答应, 其他手下如果知道这个还不闹翻天? 老板这个还是会衡量的吧.
:
: you