猫腻的择天记有人在看吗?真是江郎才尽了啊,废话到了不行。# paladin - 谈古论金,黄梁一梦
v*x
1 楼
这学期是第三次在search committee里了,这几天看了一脑子推荐信,关于申请
faculty,对选择推荐人的一些理解不吐不快。
要不要大牛给写?
宁缺勿滥,如果大牛不是你老板,而是老板项目的合作者,如果他没有特别主动表示出
对你特别赞赏,一定要警惕。而且大牛很可能给几个人同时写,这个时候他往往会比较
,而且会把欣赏的写的很棒很长,勉强答应给写的就劣势明显。
这两种情况轻易把你置于short list之外。1.很短的一封信语调不痛不痒,2.一句话关
键的话.
因为equal opportunity office给search committee的charge时提到很多规定,就是不
能disclose关于申请的任何信息,所以我没法quote这些话。但是简单提三个例子
negative的推荐信。
1. 不确定此人能独立lead一个team
2. 对自己的研究不是一个self-promoter.就是说语言表达能力不行.
3. 过于强调某人是team player,就是说你不是team leader.
4. 某人的研究结果的讨论不careful.
有的推荐人洋洋洒洒三页compliment,后面加上这么一句,马上出局了。看得我不胜唏
嘘,特别可惜。我建议大家找工作多琢磨,防人之心不可无。
faculty,对选择推荐人的一些理解不吐不快。
要不要大牛给写?
宁缺勿滥,如果大牛不是你老板,而是老板项目的合作者,如果他没有特别主动表示出
对你特别赞赏,一定要警惕。而且大牛很可能给几个人同时写,这个时候他往往会比较
,而且会把欣赏的写的很棒很长,勉强答应给写的就劣势明显。
这两种情况轻易把你置于short list之外。1.很短的一封信语调不痛不痒,2.一句话关
键的话.
因为equal opportunity office给search committee的charge时提到很多规定,就是不
能disclose关于申请的任何信息,所以我没法quote这些话。但是简单提三个例子
negative的推荐信。
1. 不确定此人能独立lead一个team
2. 对自己的研究不是一个self-promoter.就是说语言表达能力不行.
3. 过于强调某人是team player,就是说你不是team leader.
4. 某人的研究结果的讨论不careful.
有的推荐人洋洋洒洒三页compliment,后面加上这么一句,马上出局了。看得我不胜唏
嘘,特别可惜。我建议大家找工作多琢磨,防人之心不可无。