一梦一芳华 第三章 沦为公主的替身 作者：朱岚澜# paladin - 谈古论金，黄梁一梦
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1 楼
企业新高管上任，手下的员工便会随之全部更换，这一现象在很多企业也算屡见不鲜？
诸位新高管们真只能这样做吗？
近日，楼主所在的公司也频频发生了新高管上任，手下员工大换血事件。其中一个部门
换了新高管，肆意用各种手段几乎将该部门的老员工全军覆没，逐个招新员工；不多久
，另一部门也换了个新高管，戏码继续上演，该部门原来的老员工又陆陆续续被挨个开
走……
就这一现象让楼主陷入了沉思，百思不得其解。为什么新官上任，手下就一定要换班人
马呢？大家怎么分析这一现象呢？我想到了几点：老员工对企业了解得比新高管多，新
高管开展工作被碍手碍脚？老员工固化的那些老规则、老纪律不合新高管口味？老员工
倚老卖老不服管理……那么，新高管除了换员工，有没有什么别的解决办法和思路呢？
楼主想到了几种方式更有益于新高管自身和企业的发展。
很多老员工并非对老领导有那么赤胆忠心，忠贞不移，何况人走茶凉，真有那不事二主
的员工也该主动请缨跟随其离职而去了。留下来的，应该更忠贞于企业、忠贞于工作、
忠贞于金钱吧！新高管大可不必如此不自信。
新领导可以伺机展示一下自身魅力，让大家折服于你的工作能力和领导水平，老员工折
服于你的领导水平后，同样会助一臂之力，让新高管更快速的在企业站稳脚跟。
新领导还可以恩威并施，完善纪律和管理体系，发现老员工的优点，及时给予赞美和激
励，没有那么多不识抬举，不识时务的人，何必逼着自己走孤家寡人的险路呢？
诸位新高管们真只能这样做吗？
近日，楼主所在的公司也频频发生了新高管上任，手下员工大换血事件。其中一个部门
换了新高管，肆意用各种手段几乎将该部门的老员工全军覆没，逐个招新员工；不多久
，另一部门也换了个新高管，戏码继续上演，该部门原来的老员工又陆陆续续被挨个开
走……
就这一现象让楼主陷入了沉思，百思不得其解。为什么新官上任，手下就一定要换班人
马呢？大家怎么分析这一现象呢？我想到了几点：老员工对企业了解得比新高管多，新
高管开展工作被碍手碍脚？老员工固化的那些老规则、老纪律不合新高管口味？老员工
倚老卖老不服管理……那么，新高管除了换员工，有没有什么别的解决办法和思路呢？
楼主想到了几种方式更有益于新高管自身和企业的发展。
很多老员工并非对老领导有那么赤胆忠心，忠贞不移，何况人走茶凉，真有那不事二主
的员工也该主动请缨跟随其离职而去了。留下来的，应该更忠贞于企业、忠贞于工作、
忠贞于金钱吧！新高管大可不必如此不自信。
新领导可以伺机展示一下自身魅力，让大家折服于你的工作能力和领导水平，老员工折
服于你的领导水平后，同样会助一臂之力，让新高管更快速的在企业站稳脚跟。
新领导还可以恩威并施，完善纪律和管理体系，发现老员工的优点，及时给予赞美和激
励，没有那么多不识抬举，不识时务的人，何必逼着自己走孤家寡人的险路呢？
