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请问懒妈如何处理三岁的小朋友的因果关系
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请问懒妈如何处理三岁的小朋友的因果关系# Parenting - 为人父母
m*l
1
从来都不知道怎么答。
说出来自己都会吐
大家是怎么过关的?
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f*e
2
我家小朋友4月份刚好三岁,在许多事情上总是很爱有自己的主见,但是我发现她的观
点是有些不对的,甚至为了观点而观点,比如说,一次我问她这两辆车有什么区别啊,
她说是颜色,blabla...这一次她分析得很好.一次在海边看到两架飞机,小朋友自己告
诉我:妈妈,有两架飞机,他们是不一样的,他们的尾巴颜色是不一样的,一个是黄色
,一个是黑色blabla...。但是我肯定的是这个颜色是杜撰的,这个高度是肯定看不清
楚尾巴的颜色。象这样的情况我一般是带着疑问的口气问她:“是吗?我为什么看不清
楚啊?”之类的。不知道各位妈妈遇到类似的为了说明而说明的问题,怎么处理啊。最
近我遇到很多事情不知道怎么处理。
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v*n
3
be myself...
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q*i
4
我觉得你看不清不能证明(确证)女儿错了的时候就算了,说不定真是孩子视力比你好
或者她看到的就是黄色和黑色呢。因为孩子可能不知道比较别的只好去比颜色了。除了
颜色等你抓到能确证的时候再和她说清楚吧。或者你可以启发她讨论别的你能看清的不
同,比如"宝宝能不能告诉妈妈除了颜色不同还有什么不同啊?然后引导她去看你看到
的不同,比如"你看这两架飞机的大小有没有什么不同啊?形状有没有不同呢?"然后
再引发"你看看这两架飞机,它们的翅膀是不是一模一样的啊?""哪里不一样了呢?
"如果宝宝不能回答得让你满意的话可能是这个飞机对她太难了,你可以换个简单点的
。比如回到原来的汽车,2辆车肯定除了颜色还有不同,她第一次回答的时候观察全面
了吗?这种比较不同的题目如果不能把所有的不同完全找出来是没有难度的,不能训练
好孩子的思维。她在比较飞机比较得不好很可能是比较汽车的时候基础没打好。这个时
候,飞机太远,颜色相近,可能已经没有办法比较颜色了,可是宝宝不知道怎么比较他
们的不同了,所以就可能这样。你可以找回容易的例子,比如汽车了,你说嗯,妈妈看
到这两辆车有6个地方不同了,宝宝看到几个不同啊?哦,宝宝看到2个啊,能不能再
察一下,还有什么不同呢?慢慢启发,陪着宝宝把它找全,下次宝宝就知道怎么比较飞
机了。
简单的说,如果是我自己不确定的东西,我不会和宝宝争论,我会引到别的能确定的话
题。

【在 f**********e 的大作中提到】
: 我家小朋友4月份刚好三岁,在许多事情上总是很爱有自己的主见,但是我发现她的观
: 点是有些不对的,甚至为了观点而观点,比如说,一次我问她这两辆车有什么区别啊,
: 她说是颜色,blabla...这一次她分析得很好.一次在海边看到两架飞机,小朋友自己告
: 诉我:妈妈,有两架飞机,他们是不一样的,他们的尾巴颜色是不一样的,一个是黄色
: ,一个是黑色blabla...。但是我肯定的是这个颜色是杜撰的,这个高度是肯定看不清
: 楚尾巴的颜色。象这样的情况我一般是带着疑问的口气问她:“是吗?我为什么看不清
: 楚啊?”之类的。不知道各位妈妈遇到类似的为了说明而说明的问题,怎么处理啊。最
: 近我遇到很多事情不知道怎么处理。

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b*t
5
HR就靠这几个问题来分析人,真不知道能看出来什么

【在 m********l 的大作中提到】
: 从来都不知道怎么答。
: 说出来自己都会吐
: 大家是怎么过关的?

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u*u
6
Golden Rule: Always answer what they want to hear.
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s*n
7
You are stupid. You lost the chance to make some score much more easily than
those *foolish* smart hard workers. Remember most people make their
decision hire or not in first 5 minutes already.

【在 m********l 的大作中提到】
: 从来都不知道怎么答。
: 说出来自己都会吐
: 大家是怎么过关的?

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b*t
8
问题是,他们自己相信吗?呵呵

【在 u******u 的大作中提到】
: Golden Rule: Always answer what they want to hear.
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s*n
9
看你怎么说了。
比如去G家就谈谈自己怎么不作恶
去L家就谈谈自己怎么给open source做贡献。这样他们才觉得你是一路人。
上网先调研好公司有什么口号之类。
然后舍身触地讲讲你能给公司干什么。先不把自己当外人才行。

【在 b*****t 的大作中提到】
: 问题是,他们自己相信吗?呵呵
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m*l
10
i know that.
But, when you got interviewed 100 times, and asked 10 behavioral questions
each interview.
You have to tell 1000 lies.
that really make me feel like shit.

than

【在 s*****n 的大作中提到】
: You are stupid. You lost the chance to make some score much more easily than
: those *foolish* smart hard workers. Remember most people make their
: decision hire or not in first 5 minutes already.

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m*l
11
So, Mr. Fan, what's your biggest weakness?
Mr. Fan:
"well, i am a workaholic. I always feel the urge to work 7-6.
that is, 7am-6am. "

【在 v***n 的大作中提到】
: be myself...
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m*l
12
如果你很邪恶, 不向OSF贡献如何?

【在 s*****n 的大作中提到】
: 看你怎么说了。
: 比如去G家就谈谈自己怎么不作恶
: 去L家就谈谈自己怎么给open source做贡献。这样他们才觉得你是一路人。
: 上网先调研好公司有什么口号之类。
: 然后舍身触地讲讲你能给公司干什么。先不把自己当外人才行。

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v*n
13
I am easily getting bored on simple tasks.

【在 m********l 的大作中提到】
: So, Mr. Fan, what's your biggest weakness?
: Mr. Fan:
: "well, i am a workaholic. I always feel the urge to work 7-6.
: that is, 7am-6am. "

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s*7
14
很讨厌,我觉得对大部分的问题回答是在说假话,不知道这种愚蠢的形式究竟能怎样帮
助公司选择最佳人选
比如随便一个不知名的公司问你为啥想加入我们公司,你就随便扯一些你们公司产品牛啊,跟我背景很合适啊....其实心理
真正想法是,还不是因为老子水平不够进不去google, facebook,amaozn....
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m*e
15
占多大部分,我感觉还是technical的问题起决定作用。
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v*n
16
其实去了GOOG MSFT AMZN又如何
都是给人打工 大公司有时候未必比小公司强

牛啊,跟我背景
很合适啊....其实心理

【在 s*******7 的大作中提到】
: 很讨厌,我觉得对大部分的问题回答是在说假话,不知道这种愚蠢的形式究竟能怎样帮
: 助公司选择最佳人选
: 比如随便一个不知名的公司问你为啥想加入我们公司,你就随便扯一些你们公司产品牛啊,跟我背景很合适啊....其实心理
: 真正想法是,还不是因为老子水平不够进不去google, facebook,amaozn....

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i*u
17
讨厌 都是屁话

【在 m********l 的大作中提到】
: 从来都不知道怎么答。
: 说出来自己都会吐
: 大家是怎么过关的?

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m*l
18
好像要帮他们口交的感觉,
要用嘴把他们弄爽了

【在 i***u 的大作中提到】
: 讨厌 都是屁话
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m*l
19
当然有用
东西学的多. 然后也后工作也好找

【在 v***n 的大作中提到】
: 其实去了GOOG MSFT AMZN又如何
: 都是给人打工 大公司有时候未必比小公司强
:
: 牛啊,跟我背景
: 很合适啊....其实心理

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v*n
20
Looks impressive on your resume, but only works when you need a resume to
find a job.

【在 m********l 的大作中提到】
: 当然有用
: 东西学的多. 然后也后工作也好找

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m*l
21
what's your point?
you always need a resume to find a job.

to

【在 v***n 的大作中提到】
: Looks impressive on your resume, but only works when you need a resume to
: find a job.

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v*n
22
得 这种事情多说无益
我决定不能继续填坑了

【在 m********l 的大作中提到】
: what's your point?
: you always need a resume to find a job.
:
: to

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m*l
23
话又说回来了.
基本上公司的文化都是very competitive.
他们问这些问题是想知道这些人nice 不 nice.
所以找到的不是
1) 做不了, 常被人欺负 就是
2) 大骗子

【在 b*****t 的大作中提到】
: 问题是,他们自己相信吗?呵呵
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c*e
24
我有时候会面behaviral,至少我们公司的behaviral还是很有道理的,
确实能看出来人跟人的差别,你要是抱着轻视的态度,那是跟自己过不去.

【在 m********l 的大作中提到】
: 从来都不知道怎么答。
: 说出来自己都会吐
: 大家是怎么过关的?

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v*i
25
resume impressive就已经很无敌了
而且从大公司跳小公司永远是比较容易的
反之就很难了

【在 v***n 的大作中提到】
: Looks impressive on your resume, but only works when you need a resume to
: find a job.

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W*r
26
前两天遇到的:
Tell me the biggest failure that you had at work and how you dealt with it?
Describe when you had problem with your boss and how you resolved it?

【在 m********l 的大作中提到】
: So, Mr. Fan, what's your biggest weakness?
: Mr. Fan:
: "well, i am a workaholic. I always feel the urge to work 7-6.
: that is, 7am-6am. "

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P*e
27
我觉得这种问题都不会答趁早自求多福。。。
从来没失败过? 得 自大狂 不能要
跟老板从来都没矛盾? 得 不是大爷就是孙子 不能要
b question就是看你是不是知道怎么撒谎 愿不愿意撒谎
那些所谓的“正确答案”你都不知道 真的遇到问题了谁能指望你到时能找到“正确途
径”
behavioral Q可能对于爱做技术的老中确实比较烦
但是对于大公司那种政治多多的地方 至少还是要讲点艺术的。。。
就算不指望得分 至少不要丢分

【在 W**********r 的大作中提到】
: 前两天遇到的:
: Tell me the biggest failure that you had at work and how you dealt with it?
: Describe when you had problem with your boss and how you resolved it?

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r*m
28
等你interview就知道了,面试很多问题都是平常不用的,包括
technical/brainteasing和behavior,从brainteasing里面看
analytical skills, behavior看你的性格做事方法和语言沟通
能力,毕竟招进来就一起工作,谁也不想招个很难相处的进来。

【在 b*****t 的大作中提到】
: 问题是,他们自己相信吗?呵呵
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J*r
29
也许有点假,但当做流程来做就好了。
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w*o
31
面多了就有经验了,多面点模拟的呗
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m*l
32
俺没面过一百次也有九十次了。
每次都要吐。

【在 w*****o 的大作中提到】
: 面多了就有经验了,多面点模拟的呗
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y*t
33
Re!

【在 u******u 的大作中提到】
: Golden Rule: Always answer what they want to hear.
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s*n
34
投行的老总每天舔的屁股都有100多个了。
经理天天舔舔VP。
面试时舔舔IO算是很小意思了。
神马技术否是浮云,在大机构混舔与被舔才是永恒的。如果还没有习惯,那就说明还是
底层的卢瑟。

【在 m********l 的大作中提到】
: 俺没面过一百次也有九十次了。
: 每次都要吐。

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