看的我血脉贲张的一则微博# Parenting - 为人父母
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1 楼
最近有些和老板之间事情很郁闷，想听听各位老师的意见。下面抱怨啰嗦一堆，摘要一
下就是我觉得自己够升职，老板不愿意，反复纠结一年。不明白为什么老板不愿意给我
升职。
我是工程专业。我们专业，工业界时不时有opening，不愿意去的一般会做2年左右薄厚
。一般留在phd老板那里继续的postdoc的，直接会给research associate，好一点的会
给instructor。我phd毕业之后，去了Harvard 做postdoc，到现在三年了。postdoc这
三年发了4篇第一作者文章，IEEE类似水平，8篇第一作者的会议报告，三项专利。如果
加上phd时候的工作也有6篇一作paper，20篇一作会议，10个专利了。业内水平一般是7
篇一作paper拿到AP。
一年前，文章都差不多要提交的时候，我和导师商量可以不可以提高一下职位，从现在
的postdoc 换成instructor。当时老板说可以，他也有钱支持这个职位。我也就很开心
的过了一个年。今年二月的时候，他说是不是考虑先交一个grant。因为还是postdoc，
我就写了一个association的felloship。几个月之后，老板说association不算，要交
nih的。因为没有绿卡，我就开始写k99。但其实我当时很抵触，因为前面几个
instructor都没有拿到过grant，就升职了。但我还是在前面fellowship的基础上改写
了。deadline三周前给老板，老板说没时间改了，你不要提交了。今天我们又提到了升
职，老板说我的写作和表达能力不好，还是继续做postdoc吧。
我一开始以为升职只是要看publication，因为前面的人就是这样。写grant肯定没有错
，做faculty之后也必须要过这一关。其实grant我也认真写了。下面是我fellowship的
三个review。虽然褒贬不一，但我感觉写的grant也没有严重错误：
reviewer 1：the presentation of the research plan shows little grantsmanship
reviewer 2: The three research Aims are well defined and planned and risk
for the project is in medium-low level. So I rank this application as
outstanding.
reviewer 3: Overall, the applicant and his mentors are highly qualified and
have a history of conducting successful and innovative research. it is clear
that the proposed research can be carried out. However, the applicant does
not appear to have a lot of training or guidance for how to appropriately
conceptualize the statical analyses
所以我现在郁闷的是为什么老板会这样。
这一年中间还有4个插曲：
插曲一：我被邀请去一个业内top的杂志做associated editor，我和老板说了。他建议
我拒绝邀请，说我经验太少，杂志可能是发错人了。但因为机会难得，我在和杂志确认
是我之后，接受了这个邀请。
插曲二：老板中间提过让我试试外面的职位，我就海投了一下，有几个学校和他要推荐
信，他只提交了一个学校。另外他也知道我原来phd的老板想让我回去。
插曲三：现在支持我的R01还有一年到期，但老板还有co-pi的R01，公司的研究支持，
应该不缺钱。
插曲四：写k99的时候我很不情愿，因为即使拿到还要继续postdoc。于是我到这里来抱
怨过，被各位老师指点了一番，于是又回去写k99了。所以这回估计又有熟人见笑了。
下就是我觉得自己够升职，老板不愿意，反复纠结一年。不明白为什么老板不愿意给我
升职。
我是工程专业。我们专业，工业界时不时有opening，不愿意去的一般会做2年左右薄厚
。一般留在phd老板那里继续的postdoc的，直接会给research associate，好一点的会
给instructor。我phd毕业之后，去了Harvard 做postdoc，到现在三年了。postdoc这
三年发了4篇第一作者文章，IEEE类似水平，8篇第一作者的会议报告，三项专利。如果
加上phd时候的工作也有6篇一作paper，20篇一作会议，10个专利了。业内水平一般是7
篇一作paper拿到AP。
一年前，文章都差不多要提交的时候，我和导师商量可以不可以提高一下职位，从现在
的postdoc 换成instructor。当时老板说可以，他也有钱支持这个职位。我也就很开心
的过了一个年。今年二月的时候，他说是不是考虑先交一个grant。因为还是postdoc，
我就写了一个association的felloship。几个月之后，老板说association不算，要交
nih的。因为没有绿卡，我就开始写k99。但其实我当时很抵触，因为前面几个
instructor都没有拿到过grant，就升职了。但我还是在前面fellowship的基础上改写
了。deadline三周前给老板，老板说没时间改了，你不要提交了。今天我们又提到了升
职，老板说我的写作和表达能力不好，还是继续做postdoc吧。
我一开始以为升职只是要看publication，因为前面的人就是这样。写grant肯定没有错
，做faculty之后也必须要过这一关。其实grant我也认真写了。下面是我fellowship的
三个review。虽然褒贬不一，但我感觉写的grant也没有严重错误：
reviewer 1：the presentation of the research plan shows little grantsmanship
reviewer 2: The three research Aims are well defined and planned and risk
for the project is in medium-low level. So I rank this application as
outstanding.
reviewer 3: Overall, the applicant and his mentors are highly qualified and
have a history of conducting successful and innovative research. it is clear
that the proposed research can be carried out. However, the applicant does
not appear to have a lot of training or guidance for how to appropriately
conceptualize the statical analyses
所以我现在郁闷的是为什么老板会这样。
这一年中间还有4个插曲：
插曲一：我被邀请去一个业内top的杂志做associated editor，我和老板说了。他建议
我拒绝邀请，说我经验太少，杂志可能是发错人了。但因为机会难得，我在和杂志确认
是我之后，接受了这个邀请。
插曲二：老板中间提过让我试试外面的职位，我就海投了一下，有几个学校和他要推荐
信，他只提交了一个学校。另外他也知道我原来phd的老板想让我回去。
插曲三：现在支持我的R01还有一年到期，但老板还有co-pi的R01，公司的研究支持，
应该不缺钱。
插曲四：写k99的时候我很不情愿，因为即使拿到还要继续postdoc。于是我到这里来抱
怨过，被各位老师指点了一番，于是又回去写k99了。所以这回估计又有熟人见笑了。
