蒙了，不知如何反应# Parenting - 为人父母
S*r
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苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才，串联互
不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼
案成立。
加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角
的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由
欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以
及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她
表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行
」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实
显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流
动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面
妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子
邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的
徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，
Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向
贾伯斯适度道歉」。
原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。
不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼
案成立。
加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角
的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由
欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以
及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她
表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行
」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实
显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流
动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面
妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子
邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的
徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，
Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向
贾伯斯适度道歉」。
原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。
