（转）宽妈长博文：男孩子要怎样教？# Parenting - 为人父母
L*s
1 楼
版上经常看到有很多人问ICC/CCC是做什么的。作为一个兼职CCC，结合我公司的情况给
大家分享点信息
1.ICC/CCC全称是什么：
ICC的全称，有一种说法是IT Consultant Company.因为大多数都是印度人开的，所
以现在基本都叫做Indian Consultant Company。相应的，CCC就是Chinese CC。
2.ICC是做什么的：
ICC的业务模式就是劳务外包。ICC公司招聘并聚集大量IT方面的劳工，派到客户公司
工作。员工的实际工作地点是ICC的客户公司，实际雇佣关系和Payroll关系在ICC公司
。薪水的来源是ICC公司与其客户公司的派遣合同。合同一般有3～6个月的算短期，6～
12个月的算中期，以及12个月以上的算长期。当一个合同结束时，ICC公司会安排员工
开始另一个合同。
3.ICC工作的优势：
A. 求职相对容易。
目前的发展趋势，大部分公司逐渐倾向于雇佣合同员工而非永久员工。原因是进
行系统/软件开发时往往需要大量人手，但一旦开发完成就仅需留下少量维护人员。因
此大多数公司的选择是在开发时通过合同外包获得开发人员。因为这个原因，相比于直
接求职于大公司，选择ICC相对更容易获得工作机会。
B. 解决外籍劳工签证及身份。
由于A的原因，很多公司并不支持H1b，绿卡，甚至没有e-verify，因此招聘时更
倾向于公民或绿卡持有者。而ICC可以帮外籍员工解决身份问题。以我公司为例，员工
入职时即办理H1b/H1b Transfer，并在批准后马上开始EB23绿卡流程。
C. 在拿到绿卡前更稳定。
如果直接受雇于普通公司做项目，在项目完成前大多需要及时找下个项目，并且
如果是不同公司的项目就需要更换雇主，紧接而来需要H1b transfer，重办绿卡流程，
Relink PD等。一旦项目间有较长的gap，还会影响到维持H1b身份，对绿卡申请造成影
响。受雇于ICC时，由于雇佣关系与工资关系都在ICC公司，因此更换项目时并未更换雇
主。对签证绿卡等都没有影响。对于绿卡排期较长的EB3以及EB2IC来说，ICC公司在绿
卡流程阶段相对更稳定。
4.员工薪水以及ICC公司的收费
A. ICC公司从合同中收取费用
ICC公司的主要利润来自从外包的劳务合同中收取费用。一般用人公司也愿意在打
包给ICC的合同中支付比永久员工更高的小时工资。因为这样一来，雇佣公司无需再支
付雇佣税以及一些长期的福利等。同时员工因为没有身份限制问题，不容易被用人公司
打压薪水。一般ICC公司会有两种收费方式：
第一种是不管与客户公司的劳动合同是多少钱，ICC直接offer自己的员工一个
薪水合同。打个比方，ICC开给员工的工资是$60/h，无论ICC和客户公司的合同金额X是
多少，ICC的收入都是(X-60)
第二种是ICC将与客户公司的合同对员工透明，收取合同的固定比例。打个比
方，我所在的公司就会根据员工的技能经验等级，收取总合同的10%～22%。员工经验越
多，公司收费越低。补充：这10%～22%还包括了公司因为雇佣员工需向政府缴纳的雇佣
税，公司部分的医保，以及帮员工找到合适职位的开支等
B. 自带项目加入ICC公司
很多ICC公司（比如我的公司）欢迎员工自带项目投奔。这种情况主要是员工原公
司的工作签证或绿卡政策不太好，所以干脆把自己转为合同工，通过ICC解决身份问题
。因为这种情况下ICC公司会省下marketing的资源，因此相应地也会大幅减少收取费用
的比例。
5.ICC的负面评价：
市面上关于ICC的负面评价其实也挺多，主要集中在以下方面：
A. 造假。
有的ICC会给员工工作经验造假，学历造假等等。这种情况下，如果你心存侥幸或
者道德感不强，那就去接受吧。但要小心Audit的风险，出来混总是要还的。我的建议
是，尽量找那些正规点的公司，不要因小失大。
B. 剥削
有的观点认为ICC对员工剥削很厉害。这一点其实见仁见智，每个人都有自己的标
准，能够接受的就接受吧。
C. 海外搬运
很多印度ICC公司大量从海外搬运员工，很多时候也涉及到造假简历，破坏市场公
平竞争。这一点大家都没办法，现实如此。尽量找我们这种专注于美国境内持美国学位
的呗（笑）
以上是ICC/CCC公司的一些简单介绍，有空我再贴篇ICC招人流程的
大家分享点信息
1.ICC/CCC全称是什么：
ICC的全称，有一种说法是IT Consultant Company.因为大多数都是印度人开的，所
以现在基本都叫做Indian Consultant Company。相应的，CCC就是Chinese CC。
2.ICC是做什么的：
ICC的业务模式就是劳务外包。ICC公司招聘并聚集大量IT方面的劳工，派到客户公司
工作。员工的实际工作地点是ICC的客户公司，实际雇佣关系和Payroll关系在ICC公司
。薪水的来源是ICC公司与其客户公司的派遣合同。合同一般有3～6个月的算短期，6～
12个月的算中期，以及12个月以上的算长期。当一个合同结束时，ICC公司会安排员工
开始另一个合同。
3.ICC工作的优势：
A. 求职相对容易。
目前的发展趋势，大部分公司逐渐倾向于雇佣合同员工而非永久员工。原因是进
行系统/软件开发时往往需要大量人手，但一旦开发完成就仅需留下少量维护人员。因
此大多数公司的选择是在开发时通过合同外包获得开发人员。因为这个原因，相比于直
接求职于大公司，选择ICC相对更容易获得工作机会。
B. 解决外籍劳工签证及身份。
由于A的原因，很多公司并不支持H1b，绿卡，甚至没有e-verify，因此招聘时更
倾向于公民或绿卡持有者。而ICC可以帮外籍员工解决身份问题。以我公司为例，员工
入职时即办理H1b/H1b Transfer，并在批准后马上开始EB23绿卡流程。
C. 在拿到绿卡前更稳定。
如果直接受雇于普通公司做项目，在项目完成前大多需要及时找下个项目，并且
如果是不同公司的项目就需要更换雇主，紧接而来需要H1b transfer，重办绿卡流程，
Relink PD等。一旦项目间有较长的gap，还会影响到维持H1b身份，对绿卡申请造成影
响。受雇于ICC时，由于雇佣关系与工资关系都在ICC公司，因此更换项目时并未更换雇
主。对签证绿卡等都没有影响。对于绿卡排期较长的EB3以及EB2IC来说，ICC公司在绿
卡流程阶段相对更稳定。
4.员工薪水以及ICC公司的收费
A. ICC公司从合同中收取费用
ICC公司的主要利润来自从外包的劳务合同中收取费用。一般用人公司也愿意在打
包给ICC的合同中支付比永久员工更高的小时工资。因为这样一来，雇佣公司无需再支
付雇佣税以及一些长期的福利等。同时员工因为没有身份限制问题，不容易被用人公司
打压薪水。一般ICC公司会有两种收费方式：
第一种是不管与客户公司的劳动合同是多少钱，ICC直接offer自己的员工一个
薪水合同。打个比方，ICC开给员工的工资是$60/h，无论ICC和客户公司的合同金额X是
多少，ICC的收入都是(X-60)
第二种是ICC将与客户公司的合同对员工透明，收取合同的固定比例。打个比
方，我所在的公司就会根据员工的技能经验等级，收取总合同的10%～22%。员工经验越
多，公司收费越低。补充：这10%～22%还包括了公司因为雇佣员工需向政府缴纳的雇佣
税，公司部分的医保，以及帮员工找到合适职位的开支等
B. 自带项目加入ICC公司
很多ICC公司（比如我的公司）欢迎员工自带项目投奔。这种情况主要是员工原公
司的工作签证或绿卡政策不太好，所以干脆把自己转为合同工，通过ICC解决身份问题
。因为这种情况下ICC公司会省下marketing的资源，因此相应地也会大幅减少收取费用
的比例。
5.ICC的负面评价：
市面上关于ICC的负面评价其实也挺多，主要集中在以下方面：
A. 造假。
有的ICC会给员工工作经验造假，学历造假等等。这种情况下，如果你心存侥幸或
者道德感不强，那就去接受吧。但要小心Audit的风险，出来混总是要还的。我的建议
是，尽量找那些正规点的公司，不要因小失大。
B. 剥削
有的观点认为ICC对员工剥削很厉害。这一点其实见仁见智，每个人都有自己的标
准，能够接受的就接受吧。
C. 海外搬运
很多印度ICC公司大量从海外搬运员工，很多时候也涉及到造假简历，破坏市场公
平竞争。这一点大家都没办法，现实如此。尽量找我们这种专注于美国境内持美国学位
的呗（笑）
以上是ICC/CCC公司的一些简单介绍，有空我再贴篇ICC招人流程的
