围棋数学的新台阶# Parenting - 为人父母
s*d
1 楼
bay area. 现在得工作比较轻松， 没什么deadline, 技术支持得活。 平时在家工作，
只是每周大概跟顾客开会见面2－3次。 时间很自由， 白天接送小孩， 准备晚餐，
缺点， 公司R&D在中国， 虽然头在这里， 没什么决定权， 本地老外微观管理， 合作
不怎么愉快， 但也能应付过来。 工资不调整， 工资刚刚过六位数， 年终奖金大概也
就10k 左右。无401k。vacation 只有10 天， 无sick days. 现学习曲线已经不快了，
但刚刚到了比较上手的阶段。在这里估计稳定3年问题不大， 但估计那时侯技术都会
变的生疏起来。。家里到上班单程时间1－1.5hrs. in traffic 2hrs on the way back
. but usually can avoid it.
新哦发，小startup, 工资涨幅60％，有401k, 但公司不match, 股票： you will be
eligible to receive an option to purchase 1,000 shares of the Company’s
Common Stock。 2m outstanding share total. 4 年vesting. R&D 的活， 没周可以
在公司3－4天， 其他时间可在家工作， 1个月vacation + 10 days sick leave。
担心新offer 工作压力太大，家有小孩无法照顾得到。 好处能比较培养各种技术能力
。 commute time: 1.5-2hr, 估计回程会花更多的时间。看他们公司的资金来源， 有
这样的解释： I can tell you that there are slightly over 2M shares
outstanding, and we were capitalized at over $20M (this is on the order of
100 person-years).。。。。
any shares offered in an offer letter come from the initial 15% of the stock
set aside for the initial employee grants and later incentive grants.
我会是第20个员工， 年底估计增家到35个， 明年中50 个， 2013年底估计70＋。
不是特别理解这样的公司funding 有多健康？ 还有这点小钱怎么能谷这么多人？
有绿卡， 有小孩， 希望能多店时间培养小孩。 同时也希望下个工作能比较有市场，
最好是上升到工程管理层。 矛盾中， 现无清楚倾向何去何从。 请大家给指点指点。
谢谢。
只是每周大概跟顾客开会见面2－3次。 时间很自由， 白天接送小孩， 准备晚餐，
缺点， 公司R&D在中国， 虽然头在这里， 没什么决定权， 本地老外微观管理， 合作
不怎么愉快， 但也能应付过来。 工资不调整， 工资刚刚过六位数， 年终奖金大概也
就10k 左右。无401k。vacation 只有10 天， 无sick days. 现学习曲线已经不快了，
但刚刚到了比较上手的阶段。在这里估计稳定3年问题不大， 但估计那时侯技术都会
变的生疏起来。。家里到上班单程时间1－1.5hrs. in traffic 2hrs on the way back
. but usually can avoid it.
新哦发，小startup, 工资涨幅60％，有401k, 但公司不match, 股票： you will be
eligible to receive an option to purchase 1,000 shares of the Company’s
Common Stock。 2m outstanding share total. 4 年vesting. R&D 的活， 没周可以
在公司3－4天， 其他时间可在家工作， 1个月vacation + 10 days sick leave。
担心新offer 工作压力太大，家有小孩无法照顾得到。 好处能比较培养各种技术能力
。 commute time: 1.5-2hr, 估计回程会花更多的时间。看他们公司的资金来源， 有
这样的解释： I can tell you that there are slightly over 2M shares
outstanding, and we were capitalized at over $20M (this is on the order of
100 person-years).。。。。
any shares offered in an offer letter come from the initial 15% of the stock
set aside for the initial employee grants and later incentive grants.
我会是第20个员工， 年底估计增家到35个， 明年中50 个， 2013年底估计70＋。
不是特别理解这样的公司funding 有多健康？ 还有这点小钱怎么能谷这么多人？
有绿卡， 有小孩， 希望能多店时间培养小孩。 同时也希望下个工作能比较有市场，
最好是上升到工程管理层。 矛盾中， 现无清楚倾向何去何从。 请大家给指点指点。
谢谢。
