为啥montery的水族馆全是人# Parenting - 为人父母
d*e
1 楼
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 00:52:34 2012, 美东) 提到:
自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
PROMOTE的快.
打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
很多没有看到相应的回报.
拿到的OFFER,QUALCOMM Senior SE,真的很鸡肋! ON SITE的时候说的很清楚,不考虑
Senior SE了,除非是STAFF,在和DIRECTOR, HIRING MANAGER TALK的时候说的很明白.
整个几轮面下来,最后DIRECTOR问明跳槽原因也说BEING YOUNG IS NOT YOUR PROBLEM.
HIRING MANAGER最后上报的给的是STAFF. 但是今天HR电话谈OFFER的时候,他们非常强
硬,给的OFFER, Senior SE, BASE:9W5! 他们的意思是,我只工作了5年还是MASTER, 如
果是PHD可以多算几年,说这在QUALCOMM是根本不可能给STAFF的除非工作10+年.而且还
说就算过去了,要是干的好的话也要4,5年才能PROMOTE,这就是他们的POLICY!!
请大家帮忙出出主意,到底是留在AMD还是该MOVE了.
谢谢大家!
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jetchen (飞机) 于 (Fri Jul 6 00:56:07 2012, 美东) 提到:
继续找
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exploit (temp) 于 (Fri Jul 6 00:58:58 2012, 美东) 提到:
留,再找。
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wwzz (一辈子当码工) 于 (Fri Jul 6 01:02:50 2012, 美东) 提到:
五年要staff有难度，还是多要点钱实在。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Fri Jul 6 01:06:26 2012, 美东) 提到:
我跪了
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 01:08:56 2012, 美东) 提到:
我对自己还是很自信的
目前组里的DESIGN, IMPLEMENTATION核心的都是我在做,毕业5年有7个PATENT了,还利用
闲暇时间和目前读PHD的同学合发PAPER
为什么这么在意年数?!
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jetchen (飞机) 于 (Fri Jul 6 01:14:26 2012, 美东) 提到:
别人在意年数啊。你可能确实很牛，不过可能你面试上没表现出来，别人不觉的你牛。
你简历上的那些东西，别人是要打问号的，很多人简历上吹的很牛，但其实那些工作都
是1个team都在做，很难把每个人的contribution单独列开。所以你得好好把自己展示
出来。 不满意就继续找
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Fri Jul 6 01:15:19 2012, 美东) 提到:
qcom这个offer太差了。。可是amd这个公司实在也不咋地啊 继续骑驴找马。。
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 01:20:46 2012, 美东) 提到:
展示的很好,他们问的也很详细,6个小时,如果不是自己做的也说不出来
所以HIRING MANAGER给STAFF了,上报的也是按照这个级别报的,包括BASE什么的
最后坏在HR上了, 他明确说了,他们就看几点,严格按照年限把关.........
所以很郁闷.....
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onlyonly (每天都这样) 于 (Fri Jul 6 01:50:58 2012, 美东) 提到:
很好奇的想知道qcom的staff给多少base
牛。
作都
展示
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majiaknight (The Dark Knight of Majia) 于 (Fri Jul 6 01:51:00 2012, 美东) 提到:
建议你别抱怨QCOM啥的了，各个公司的policy不一样很正常，我从你帖子里不知道你为
什么就觉得你自己肯定能够达到QCOM的Staff水平？也不知道你认识几个QCOM的Staff，
有没有做过横向比较？
我跟你肯定不是一个组，但是我认识的身边近一年来入职就给Staff的:
a)UK博士毕业>6年，入职前在英国还不错的大学做Reader(相当于副教授？)；
b)德国博士毕业>5年，做过两个Post-doc，入职前在德国一个比较有名的大学做Junior
Professor；
c)硕士毕业，在知名Smart Card公司工作>10年，入职前在原大公司已经是Project Man
ager；
d)硕士毕业，在Motorala工作>9年。
关于你说的patent，我知道隔壁team的一个中国女PhD，08年进来的现在总共有>50的pa
tent in pipeline，>30是已经granted了，人家也只是Staff。身边认识好几个08年左
右进来的中国PhD，现在也还是Senior。
你是否牛是一回事，也要看你牛的方向和技能是否正好是项目组迫切需要发展的，再说
QCOM每半年一次review，如果你的确够牛，用业绩说话，不怕一两年之内不被promote。
如果你进对了组，你会发现身边牛人太多了，还是低调点做好分内事为好。
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Bayesian1 (Finding Job) 于 (Fri Jul 6 01:51:19 2012, 美东) 提到:
How much is your base now?
I could not understand why you get such low base with 5 years of experience.
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hackie (hackie) 于 (Fri Jul 6 01:54:36 2012, 美东) 提到:
实在是无话可说了。继续找吧，扩大范围，不要局限于和自己
现在做的相关的。你只要拿到版上热门讨论的任何一家计算机
公司的offer，都会比现在的要好很多。
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hackie (hackie) 于 (Fri Jul 6 01:56:09 2012, 美东) 提到:
同样不解中。
experience.
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sandiego (秋去冬来) 于 (Fri Jul 6 02:04:32 2012, 美东) 提到:
lz不是说现在base 10W么
考虑到物价，9w5和现在比也不太低...
experience.
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glowinglake (湖清霞远) 于 (Fri Jul 6 02:05:10 2012, 美东) 提到:
我的天！不是坑吧？MS+5年？
你去试试古狗菲斯不可吧
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shaye (wonderfull) 于 (Fri Jul 6 02:18:26 2012, 美东) 提到:
不涨20%+不值得跳，除非原来单位混不下去了。
这些公司pay的这么低啊
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shaye (wonderfull) 于 (Fri Jul 6 02:29:45 2012, 美东) 提到:
呵呵，得了吧，找工作就是要over sell自己， HR就是想under buy 你。
至于staff, senior到底谁牛B，那是入职以后的事情，如果你很出彩，给你staff, 干
得好就senior staff倍。
我们原来组里一个什么都不懂，不会写code的东欧哥们,在我们那里实在混不下去要被
赶走了（我们那里是出奇的好混的）, 去了qualcomm就给了senior.
Junior
Man
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Fri Jul 6 02:45:51 2012, 美东) 提到:
5年一晃就过去的。很多人5年其实学不到什么东西的，基本和刚出校园的差不多。
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Aawl (宝宝蛋) 于 (Fri Jul 6 04:22:21 2012, 美东) 提到:
5年才10w。。。跟你的描述不太符合啊。。。这么牛的话（不好意思我没有冒犯的意思）
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weicai13 (Trevon) 于 (Fri Jul 6 10:28:39 2012, 美东) 提到:
AMD确实不行
不能现在先跳，然后找到更好再跳吗
毕竟LZ在现公司呆了挺久了，人家不会怀疑你不稳定吧
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runnnn (赶快跑呀~~) 于 (Fri Jul 6 12:16:00 2012, 美东) 提到:
接着找。很多公司都能比这个高
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cGPU (HPC) 于 (Fri Jul 6 18:41:01 2012, 美东) 提到:
这么厉害去Apple啊。好像他们最近在找做GPU的。
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ATH (Above the Horizon) 于 (Fri Jul 6 18:42:57 2012, 美东) 提到:
en, apple能给的钱和tittle都比这好
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cGPU (HPC) 于 (Fri Jul 6 18:44:29 2012, 美东) 提到:
是呀，还可以搞iphone 5.呵呵
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PixelClassic (如梦) 于 (Fri Jul 6 18:51:55 2012, 美东) 提到:
Qualcomm是是北卡的site么？否则的话这个钱不值得跳。
title没有那么重要了，每个公司都有自己的一套标准，换个公司以前的title就是浮云
, 关键还是看钱和做的事情这些实实在在的东西。
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Fri Jul 6 19:02:51 2012, 美东) 提到:
experienced hire给什么title，HR基本没有发言权，lz还真以为是HR笨蛋故意给你卡
呢。如果都是这种HR，qualcomm就找不来人了，肯定是组里的意见给什么title了，连
base HR都可以帮你去找hiring manager要。
楼主是SD的position么？senior engineer给95k base也算很低的。San Jose那边我见
过115k base的offer。。senior engineer, fresh phd。。。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Fri Jul 6 19:12:28 2012, 美东) 提到:
QCOM在湾区给的是比SD要高一些。
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 21:52:29 2012, 美东) 提到:
看了大家的回复了 非常感谢大家宝贵的时间.
DECLINE OFFER了
人不在加洲,所以真没觉得目前的10W BASE少,每年的BONUS, AWARD, 乱七八糟的其它
AWARD加起来也不少 目前觉得生活的OK
还有就是 别忘了前几年经济危机的时候 根本没有涨薪水 整个这边AMD还都降了10%
还有说什么PATENT好发 PAPER多少的人
我不在RD CENTER, 我也不是PHD, 因为当初我就是MASTER全奖出来的,真心要进
INDUSTRY的.
我在的部门和RESEARCH没有一点关系,我不是WORK FOR THEM, AMD招我不是发PATENT也
不是发PAPER的,这些只是我利用空闲时间自己搞得,第一作者都是我自己,没有大老板牛
师兄师姐依靠帮助,全凭个人兴趣哈....
可能我比较井底蛙吧
不过大家的回复的确给我了很多启发,其实还有很多公司,准备再投其它家了
加洲说不定也是个不错的归宿
ANYWAY谢谢大家!
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onlyonly (每天都这样) 于 (Fri Jul 6 22:02:38 2012, 美东) 提到:
感觉你在职业规划上可能有些弯路。
你不读phd，然后在工作中发patent和paper我觉得比较
浪费你的时间，除非你接着读个phd.
发paper是很花时间的，特别是好的paper，
我想读过phd的人都有此感受。
走学术的路线phd是必须的。
否则你有这个时间，还不如认真专研一个你感兴趣的
方向，技术。凭你现在的描述，不愁没好的下家好的前景。
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 22:09:06 2012, 美东) 提到:
谢谢提醒,的确花了不少时间
主要原因有2个:
1.自己的确很有兴趣, 有时候自己有些想法,的确觉得PUBLISH出来对自己会有提升
2.因为很熟悉了,不管是什么任务接下来,都能很快地做完,所以有些空余时间
基本都是利用这些时间来做这些的,不想就这么呆下去....
我会沉下心来好好规划一下, THANK U!!
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lolhaha (终点又回到起点) 于 (Fri Jul 6 22:12:17 2012, 美东) 提到:
2-3年前哪有现在的行情。
而且公司内部都是每年涨几个百分点而已。。
8万涨到10万很正常
思）
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Buhuiba24 (Guodegang) 于 (Fri Jul 6 23:08:25 2012, 美东) 提到:
据我所知，AMD的BONUS时有时无（取决于那个QUARTER不LOSS），AWARD更是少的可怜。
为啥不去INTEL？
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hackie (hackie) 于 (Fri Jul 6 23:40:12 2012, 美东) 提到:
这可能正是说明了你在AMD的工作不具有挑战性，而且不被
赏识。有志青年应该去试试能够赏识你的别的公司啊。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sat Jul 7 00:27:26 2012, 美东) 提到:
你是软件工程师是么？
软件的patent似乎扯淡的居多
paper就比较有趣了，发的都是什么会议的paper？
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PixelClassic (如梦) 于 (Sat Jul 7 00:56:36 2012, 美东) 提到:
Qualcomm标准offer, fresh PhD, senior title, SD 105k, Bay area 115k.
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swift (swift) 于 (Sat Jul 7 03:08:18 2012, 美东) 提到:
能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
马走人, overall package increase by 100%.
所以， 如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sat Jul 7 03:14:04 2012, 美东) 提到:
这个版真是牛人辈出阿，一个赛一个牛……
Core
promote
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redpearl (redpearl) 于 (Sat Jul 7 03:55:34 2012, 美东) 提到:
跳到哪儿了？Intel？
Core
promote
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majiaknight (The Dark Knight of Majia) 于 (Sat Jul 7 03:59:06 2012, 美东) 提到:
double了...太牛了！！敬仰！：）
Core
promote
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butty (二马) 于 (Sat Jul 7 09:56:53 2012, 美东) 提到:
不知道你在AMD哪个site。AMD在业界还算好不少的。升职算是快的啦（一些design
team，几年拿到PMTS，fellow也是有的）。当然AMD不同group情况也不同。知道一个
fresh MS起薪就100+K。title SE。相对其他一些公司，AMD的performance对升职影响
更大一些。你如果是在Austin，不到5年想拿MTS还是有些难度，但也不是不可能的。我
知道好几个PHD，5年还没有拿到MTS。不知道你presentation skill 如何。你技术牛还
需要让别人知道。对外的talk，presentation是很重要的。还有就是老板，如果你老板
觉得你可以被很容易替代，你干得再好，也不容易升职。其他一些别的因素，如绿卡什
么的也影响升职。总之，你有多少筹码就有多少机会。
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weicai13 (Trevon) 于 (Sat Jul 7 11:28:15 2012, 美东) 提到:
膜拜牛人
AMD好多部门确实适合养老
牛人不该呆那里
Core
promote
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neoflash (neoflash) 于 (Sat Jul 7 12:21:57 2012, 美东) 提到:
小兄弟情况和我当年好像。
我也知道没法多说，不太了解具体情况。两点:
没有phd可能很不利，可能没啥。
急于升职忽视人际关系可能是硬伤。
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dudu2413 (dudu) 于 (Sat Jul 7 17:29:23 2012, 美东) 提到:
I believe you are doing very good job.
But you must believe that there are countless people in US are far better
than you... ^_^
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Sat Jul 7 19:09:04 2012, 美东) 提到:
有的公司有的老板就是比较在意年数，因为用这种死的规定比较容易服众，如果hm手下
有那么几个master+7-8年工作经验的还是senior，他为了招你一个5年经验的给你staff
，那手下肯定有意见，你总不能指望那些人一看你的简历就自惭形秽甘拜下风吧。
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Sat Jul 7 19:11:07 2012, 美东) 提到:
很好奇qcom的哪个site啊，我一直听说他们家工资给的蛮高的呀
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Sat Jul 7 19:28:07 2012, 美东) 提到:
看语气楼主应该不是拿的SD或者Bay Area的offer 所以95k可能也差不多了
不过楼主不愿说自己现在在哪儿
听起来非常牛我觉得就不要呆在amd混日子了
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AlbanyNY (Alb) 于 (Sat Jul 7 23:20:18 2012, 美东) 提到:
Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
And what you get from both AMD and QC is already above average .
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AlbanyNY (Alb) 于 (Sat Jul 7 23:21:01 2012, 美东) 提到:
Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
And what you get from both AMD and QC is already above average .
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pureTDA (pureTDA) 于 (Sun Jul 8 00:21:07 2012, 美东) 提到:
楼主可能是在austin的site吧。。。MS + 5years要提MTS还是比较难的，我知道的好几
个SMTS都是MS+6/7years才提到MTS
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plantking (plantking) 于 (Fri Aug 17 21:52:45 2012, 美东) 提到:
弱问一下，什么是MTS 和 SMTS ？
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redpearl (redpearl) 于 (Fri Aug 17 22:20:19 2012, 美东) 提到:
MTS=Member of Technical Staff
SMTS=Senior Member of Technical Staff
对AMD来说Eng.
ahchzg (goingwithwind) 于 (Mon Aug 20 01:30:55 2012, 美东) 提到:
工业界MS+5经验软件,做半导体行业的,"average"是个什么样子?
job?
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glowinglake (湖清霞远) 于 (Mon Aug 20 02:11:59 2012, 美东) 提到:
job?
这个就是shit who cares?
公司挂了就挪呗，人挪活 树挪死
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Tardigrades (Water Bear) 于 (Mon Aug 20 11:26:24 2012, 美东) 提到:
说得这么详细
有心人一看就知道是哪位大牛了
Core
promote
fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 00:52:34 2012, 美东) 提到:
自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
PROMOTE的快.
打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
很多没有看到相应的回报.
拿到的OFFER,QUALCOMM Senior SE,真的很鸡肋! ON SITE的时候说的很清楚,不考虑
Senior SE了,除非是STAFF,在和DIRECTOR, HIRING MANAGER TALK的时候说的很明白.
整个几轮面下来,最后DIRECTOR问明跳槽原因也说BEING YOUNG IS NOT YOUR PROBLEM.
HIRING MANAGER最后上报的给的是STAFF. 但是今天HR电话谈OFFER的时候,他们非常强
硬,给的OFFER, Senior SE, BASE:9W5! 他们的意思是,我只工作了5年还是MASTER, 如
果是PHD可以多算几年,说这在QUALCOMM是根本不可能给STAFF的除非工作10+年.而且还
说就算过去了,要是干的好的话也要4,5年才能PROMOTE,这就是他们的POLICY!!
请大家帮忙出出主意,到底是留在AMD还是该MOVE了.
谢谢大家!
☆─────────────────────────────────────☆
jetchen (飞机) 于 (Fri Jul 6 00:56:07 2012, 美东) 提到:
继续找
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exploit (temp) 于 (Fri Jul 6 00:58:58 2012, 美东) 提到:
留,再找。
☆─────────────────────────────────────☆
wwzz (一辈子当码工) 于 (Fri Jul 6 01:02:50 2012, 美东) 提到:
五年要staff有难度，还是多要点钱实在。
☆─────────────────────────────────────☆
WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Fri Jul 6 01:06:26 2012, 美东) 提到:
我跪了
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 01:08:56 2012, 美东) 提到:
我对自己还是很自信的
目前组里的DESIGN, IMPLEMENTATION核心的都是我在做,毕业5年有7个PATENT了,还利用
闲暇时间和目前读PHD的同学合发PAPER
为什么这么在意年数?!
☆─────────────────────────────────────☆
jetchen (飞机) 于 (Fri Jul 6 01:14:26 2012, 美东) 提到:
别人在意年数啊。你可能确实很牛，不过可能你面试上没表现出来，别人不觉的你牛。
你简历上的那些东西，别人是要打问号的，很多人简历上吹的很牛，但其实那些工作都
是1个team都在做，很难把每个人的contribution单独列开。所以你得好好把自己展示
出来。 不满意就继续找
☆─────────────────────────────────────☆
elnino1985 (elnino1985) 于 (Fri Jul 6 01:15:19 2012, 美东) 提到:
qcom这个offer太差了。。可是amd这个公司实在也不咋地啊 继续骑驴找马。。
☆─────────────────────────────────────☆
fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 01:20:46 2012, 美东) 提到:
展示的很好,他们问的也很详细,6个小时,如果不是自己做的也说不出来
所以HIRING MANAGER给STAFF了,上报的也是按照这个级别报的,包括BASE什么的
最后坏在HR上了, 他明确说了,他们就看几点,严格按照年限把关.........
所以很郁闷.....
☆─────────────────────────────────────☆
onlyonly (每天都这样) 于 (Fri Jul 6 01:50:58 2012, 美东) 提到:
很好奇的想知道qcom的staff给多少base
牛。
作都
展示
☆─────────────────────────────────────☆
majiaknight (The Dark Knight of Majia) 于 (Fri Jul 6 01:51:00 2012, 美东) 提到:
建议你别抱怨QCOM啥的了，各个公司的policy不一样很正常，我从你帖子里不知道你为
什么就觉得你自己肯定能够达到QCOM的Staff水平？也不知道你认识几个QCOM的Staff，
有没有做过横向比较？
我跟你肯定不是一个组，但是我认识的身边近一年来入职就给Staff的:
a)UK博士毕业>6年，入职前在英国还不错的大学做Reader(相当于副教授？)；
b)德国博士毕业>5年，做过两个Post-doc，入职前在德国一个比较有名的大学做Junior
Professor；
c)硕士毕业，在知名Smart Card公司工作>10年，入职前在原大公司已经是Project Man
ager；
d)硕士毕业，在Motorala工作>9年。
关于你说的patent，我知道隔壁team的一个中国女PhD，08年进来的现在总共有>50的pa
tent in pipeline，>30是已经granted了，人家也只是Staff。身边认识好几个08年左
右进来的中国PhD，现在也还是Senior。
你是否牛是一回事，也要看你牛的方向和技能是否正好是项目组迫切需要发展的，再说
QCOM每半年一次review，如果你的确够牛，用业绩说话，不怕一两年之内不被promote。
如果你进对了组，你会发现身边牛人太多了，还是低调点做好分内事为好。
☆─────────────────────────────────────☆
Bayesian1 (Finding Job) 于 (Fri Jul 6 01:51:19 2012, 美东) 提到:
How much is your base now?
I could not understand why you get such low base with 5 years of experience.
☆─────────────────────────────────────☆
hackie (hackie) 于 (Fri Jul 6 01:54:36 2012, 美东) 提到:
实在是无话可说了。继续找吧，扩大范围，不要局限于和自己
现在做的相关的。你只要拿到版上热门讨论的任何一家计算机
公司的offer，都会比现在的要好很多。
☆─────────────────────────────────────☆
hackie (hackie) 于 (Fri Jul 6 01:56:09 2012, 美东) 提到:
同样不解中。
experience.
☆─────────────────────────────────────☆
sandiego (秋去冬来) 于 (Fri Jul 6 02:04:32 2012, 美东) 提到:
lz不是说现在base 10W么
考虑到物价，9w5和现在比也不太低...
experience.
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glowinglake (湖清霞远) 于 (Fri Jul 6 02:05:10 2012, 美东) 提到:
我的天！不是坑吧？MS+5年？
你去试试古狗菲斯不可吧
☆─────────────────────────────────────☆
shaye (wonderfull) 于 (Fri Jul 6 02:18:26 2012, 美东) 提到:
不涨20%+不值得跳，除非原来单位混不下去了。
这些公司pay的这么低啊
☆─────────────────────────────────────☆
shaye (wonderfull) 于 (Fri Jul 6 02:29:45 2012, 美东) 提到:
呵呵，得了吧，找工作就是要over sell自己， HR就是想under buy 你。
至于staff, senior到底谁牛B，那是入职以后的事情，如果你很出彩，给你staff, 干
得好就senior staff倍。
我们原来组里一个什么都不懂，不会写code的东欧哥们,在我们那里实在混不下去要被
赶走了（我们那里是出奇的好混的）, 去了qualcomm就给了senior.
Junior
Man
☆─────────────────────────────────────☆
WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Fri Jul 6 02:45:51 2012, 美东) 提到:
5年一晃就过去的。很多人5年其实学不到什么东西的，基本和刚出校园的差不多。
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Aawl (宝宝蛋) 于 (Fri Jul 6 04:22:21 2012, 美东) 提到:
5年才10w。。。跟你的描述不太符合啊。。。这么牛的话（不好意思我没有冒犯的意思）
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weicai13 (Trevon) 于 (Fri Jul 6 10:28:39 2012, 美东) 提到:
AMD确实不行
不能现在先跳，然后找到更好再跳吗
毕竟LZ在现公司呆了挺久了，人家不会怀疑你不稳定吧
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runnnn (赶快跑呀~~) 于 (Fri Jul 6 12:16:00 2012, 美东) 提到:
接着找。很多公司都能比这个高
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cGPU (HPC) 于 (Fri Jul 6 18:41:01 2012, 美东) 提到:
这么厉害去Apple啊。好像他们最近在找做GPU的。
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ATH (Above the Horizon) 于 (Fri Jul 6 18:42:57 2012, 美东) 提到:
en, apple能给的钱和tittle都比这好
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cGPU (HPC) 于 (Fri Jul 6 18:44:29 2012, 美东) 提到:
是呀，还可以搞iphone 5.呵呵
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PixelClassic (如梦) 于 (Fri Jul 6 18:51:55 2012, 美东) 提到:
Qualcomm是是北卡的site么？否则的话这个钱不值得跳。
title没有那么重要了，每个公司都有自己的一套标准，换个公司以前的title就是浮云
, 关键还是看钱和做的事情这些实实在在的东西。
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Fri Jul 6 19:02:51 2012, 美东) 提到:
experienced hire给什么title，HR基本没有发言权，lz还真以为是HR笨蛋故意给你卡
呢。如果都是这种HR，qualcomm就找不来人了，肯定是组里的意见给什么title了，连
base HR都可以帮你去找hiring manager要。
楼主是SD的position么？senior engineer给95k base也算很低的。San Jose那边我见
过115k base的offer。。senior engineer, fresh phd。。。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Fri Jul 6 19:12:28 2012, 美东) 提到:
QCOM在湾区给的是比SD要高一些。
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 21:52:29 2012, 美东) 提到:
看了大家的回复了 非常感谢大家宝贵的时间.
DECLINE OFFER了
人不在加洲,所以真没觉得目前的10W BASE少,每年的BONUS, AWARD, 乱七八糟的其它
AWARD加起来也不少 目前觉得生活的OK
还有就是 别忘了前几年经济危机的时候 根本没有涨薪水 整个这边AMD还都降了10%
还有说什么PATENT好发 PAPER多少的人
我不在RD CENTER, 我也不是PHD, 因为当初我就是MASTER全奖出来的,真心要进
INDUSTRY的.
我在的部门和RESEARCH没有一点关系,我不是WORK FOR THEM, AMD招我不是发PATENT也
不是发PAPER的,这些只是我利用空闲时间自己搞得,第一作者都是我自己,没有大老板牛
师兄师姐依靠帮助,全凭个人兴趣哈....
可能我比较井底蛙吧
不过大家的回复的确给我了很多启发,其实还有很多公司,准备再投其它家了
加洲说不定也是个不错的归宿
ANYWAY谢谢大家!
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onlyonly (每天都这样) 于 (Fri Jul 6 22:02:38 2012, 美东) 提到:
感觉你在职业规划上可能有些弯路。
你不读phd，然后在工作中发patent和paper我觉得比较
浪费你的时间，除非你接着读个phd.
发paper是很花时间的，特别是好的paper，
我想读过phd的人都有此感受。
走学术的路线phd是必须的。
否则你有这个时间，还不如认真专研一个你感兴趣的
方向，技术。凭你现在的描述，不愁没好的下家好的前景。
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fortogether (piggy) 于 (Fri Jul 6 22:09:06 2012, 美东) 提到:
谢谢提醒,的确花了不少时间
主要原因有2个:
1.自己的确很有兴趣, 有时候自己有些想法,的确觉得PUBLISH出来对自己会有提升
2.因为很熟悉了,不管是什么任务接下来,都能很快地做完,所以有些空余时间
基本都是利用这些时间来做这些的,不想就这么呆下去....
我会沉下心来好好规划一下, THANK U!!
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lolhaha (终点又回到起点) 于 (Fri Jul 6 22:12:17 2012, 美东) 提到:
2-3年前哪有现在的行情。
而且公司内部都是每年涨几个百分点而已。。
8万涨到10万很正常
思）
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Buhuiba24 (Guodegang) 于 (Fri Jul 6 23:08:25 2012, 美东) 提到:
据我所知，AMD的BONUS时有时无（取决于那个QUARTER不LOSS），AWARD更是少的可怜。
为啥不去INTEL？
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hackie (hackie) 于 (Fri Jul 6 23:40:12 2012, 美东) 提到:
这可能正是说明了你在AMD的工作不具有挑战性，而且不被
赏识。有志青年应该去试试能够赏识你的别的公司啊。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sat Jul 7 00:27:26 2012, 美东) 提到:
你是软件工程师是么？
软件的patent似乎扯淡的居多
paper就比较有趣了，发的都是什么会议的paper？
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PixelClassic (如梦) 于 (Sat Jul 7 00:56:36 2012, 美东) 提到:
Qualcomm标准offer, fresh PhD, senior title, SD 105k, Bay area 115k.
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swift (swift) 于 (Sat Jul 7 03:08:18 2012, 美东) 提到:
能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
马走人, overall package increase by 100%.
所以， 如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sat Jul 7 03:14:04 2012, 美东) 提到:
这个版真是牛人辈出阿，一个赛一个牛……
Core
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redpearl (redpearl) 于 (Sat Jul 7 03:55:34 2012, 美东) 提到:
跳到哪儿了？Intel？
Core
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majiaknight (The Dark Knight of Majia) 于 (Sat Jul 7 03:59:06 2012, 美东) 提到:
double了...太牛了！！敬仰！：）
Core
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butty (二马) 于 (Sat Jul 7 09:56:53 2012, 美东) 提到:
不知道你在AMD哪个site。AMD在业界还算好不少的。升职算是快的啦（一些design
team，几年拿到PMTS，fellow也是有的）。当然AMD不同group情况也不同。知道一个
fresh MS起薪就100+K。title SE。相对其他一些公司，AMD的performance对升职影响
更大一些。你如果是在Austin，不到5年想拿MTS还是有些难度，但也不是不可能的。我
知道好几个PHD，5年还没有拿到MTS。不知道你presentation skill 如何。你技术牛还
需要让别人知道。对外的talk，presentation是很重要的。还有就是老板，如果你老板
觉得你可以被很容易替代，你干得再好，也不容易升职。其他一些别的因素，如绿卡什
么的也影响升职。总之，你有多少筹码就有多少机会。
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weicai13 (Trevon) 于 (Sat Jul 7 11:28:15 2012, 美东) 提到:
膜拜牛人
AMD好多部门确实适合养老
牛人不该呆那里
Core
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neoflash (neoflash) 于 (Sat Jul 7 12:21:57 2012, 美东) 提到:
小兄弟情况和我当年好像。
我也知道没法多说，不太了解具体情况。两点:
没有phd可能很不利，可能没啥。
急于升职忽视人际关系可能是硬伤。
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dudu2413 (dudu) 于 (Sat Jul 7 17:29:23 2012, 美东) 提到:
I believe you are doing very good job.
But you must believe that there are countless people in US are far better
than you... ^_^
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Sat Jul 7 19:09:04 2012, 美东) 提到:
有的公司有的老板就是比较在意年数，因为用这种死的规定比较容易服众，如果hm手下
有那么几个master+7-8年工作经验的还是senior，他为了招你一个5年经验的给你staff
，那手下肯定有意见，你总不能指望那些人一看你的简历就自惭形秽甘拜下风吧。
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Sat Jul 7 19:11:07 2012, 美东) 提到:
很好奇qcom的哪个site啊，我一直听说他们家工资给的蛮高的呀
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Sat Jul 7 19:28:07 2012, 美东) 提到:
看语气楼主应该不是拿的SD或者Bay Area的offer 所以95k可能也差不多了
不过楼主不愿说自己现在在哪儿
听起来非常牛我觉得就不要呆在amd混日子了
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AlbanyNY (Alb) 于 (Sat Jul 7 23:20:18 2012, 美东) 提到:
Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
And what you get from both AMD and QC is already above average .
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AlbanyNY (Alb) 于 (Sat Jul 7 23:21:01 2012, 美东) 提到:
Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
And what you get from both AMD and QC is already above average .
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pureTDA (pureTDA) 于 (Sun Jul 8 00:21:07 2012, 美东) 提到:
楼主可能是在austin的site吧。。。MS + 5years要提MTS还是比较难的，我知道的好几
个SMTS都是MS+6/7years才提到MTS
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plantking (plantking) 于 (Fri Aug 17 21:52:45 2012, 美东) 提到:
弱问一下，什么是MTS 和 SMTS ？
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redpearl (redpearl) 于 (Fri Aug 17 22:20:19 2012, 美东) 提到:
MTS=Member of Technical Staff
SMTS=Senior Member of Technical Staff
对AMD来说Eng.
ahchzg (goingwithwind) 于 (Mon Aug 20 01:30:55 2012, 美东) 提到:
工业界MS+5经验软件,做半导体行业的,"average"是个什么样子?
job?
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glowinglake (湖清霞远) 于 (Mon Aug 20 02:11:59 2012, 美东) 提到:
job?
这个就是shit who cares?
公司挂了就挪呗，人挪活 树挪死
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Tardigrades (Water Bear) 于 (Mon Aug 20 11:26:24 2012, 美东) 提到:
说得这么详细
有心人一看就知道是哪位大牛了
Core
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