有人收到过verizon的droid replacement吗？# PDA - 掌中宝
f*h
1 楼
我来开贴说说HR在招聘时候为什么要看这些criteria。背后的道理是什么。同时大家了
解以后，也可以知道他们做每件事情的目的是什么。知己知彼，百战百胜。
首先说GPA.
总是有人问，GPA到底重要不重要。很有一些人说，没谁care GPA的。那么GPA到底有什
么用呢？HR会重点看什么人的GPA呢？
理论证明，GPA是衡量人的motivation和cognitive ability的。前者和后两者的
validity coefficient值是0.35.也就是说，如果招一个新毕业的学生。他的GPA高，我
们可以预计，他将来会工作努力，人也相对聪明一些。
这就是为什么HR把GPA作为一个招募考量的标准。
但是尚有一下几点需要注意：
1 本科生的GPA比研究生以上的GPA更能预测人的motivation和cognitive ability。所
以很多人说，GPA不被重视，很有可能是因为您已经是硕士以上的学位了。
2 GPA is more effective at predicting early job performance. 工作年头越多的
人，越不能靠GPA取胜。所以对于有了工作
解以后，也可以知道他们做每件事情的目的是什么。知己知彼，百战百胜。
首先说GPA.
总是有人问，GPA到底重要不重要。很有一些人说，没谁care GPA的。那么GPA到底有什
么用呢？HR会重点看什么人的GPA呢？
理论证明，GPA是衡量人的motivation和cognitive ability的。前者和后两者的
validity coefficient值是0.35.也就是说，如果招一个新毕业的学生。他的GPA高，我
们可以预计，他将来会工作努力，人也相对聪明一些。
这就是为什么HR把GPA作为一个招募考量的标准。
但是尚有一下几点需要注意：
1 本科生的GPA比研究生以上的GPA更能预测人的motivation和cognitive ability。所
以很多人说，GPA不被重视，很有可能是因为您已经是硕士以上的学位了。
2 GPA is more effective at predicting early job performance. 工作年头越多的
人，越不能靠GPA取胜。所以对于有了工作
