s*a
2 楼
我妈妈马上要签证了，有个问题一直没弄明白，就是vo问：去美国干什么？
是回答，旅游顺便探亲，还是探亲顺便旅游？我妈妈是B1/B2.谢谢。
是回答，旅游顺便探亲，还是探亲顺便旅游？我妈妈是B1/B2.谢谢。
k*5
3 楼
6月28号提交的DS160表，很奇怪提交后没有收到confirmation email，但是为了保险起
见，我还输入了additional email，但是两个邮箱都没有收到。
我自己倒是保存了DS160最后一页，不知道没收到confirmation email是什么原因，不
会系统里没有我的信息吧？不知道这样去签证会不会有问题。
见，我还输入了additional email，但是两个邮箱都没有收到。
我自己倒是保存了DS160最后一页，不知道没收到confirmation email是什么原因，不
会系统里没有我的信息吧？不知道这样去签证会不会有问题。
e*y
4 楼
startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
组员S - 8+年经验
组员A/B/C - 20+年经验老人
组员Y - 10+年不相关经验
我 - 新人一枚，<1年经验
S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
，而因为组内本来并没有多少人可以用，20+年经验的A/B/C肯定不会干，只好让我成为
他的小兵。。。我说我会考虑一下，明天给他答复，现在都有商量的余地。老板D说就
算我不同意report给S，他也不会告诉S，并说并不想以让我难受的代价换取S happy。
我不想report给S的原因如下：
1. 本来report给老板，现在report给S，似乎是一种变相降级？？visibility更少了。
将来如果公司发展好，扩张+老人退休的话，我自己也希望能独立领导一个组，可能我
想的太早了。如果现在我report给S，等同于我降了一级，实现将来的目标就更难了。
2. Y同意report给S是因为她想学和我们相关的经验，要不也没人会教她。而我report
给S并得不到什么实质性的好处。
3. S是印度人。虽然不像很多老印那么坏，影子还是在的。主要体现在话多，屁大点小
事能说成大事。
4. 现在老板人很好，美国人，Stanford PHD，实干，聪明，能力强，我觉得榜上他挺
有前途。
5. 当初我面试的时候，S是唯一一个比较难为我的人，好像总是要显呗一下他知道很多
。他确实人挺聪明，能力不差，不过组内其它20+经验的人同样也不差，比他更有经验
，但是没那么嚣张。
6. 我一直在跟组内一个20+经验的C学东西，C平时并看不惯S，有时会有一些争论，如
果以后S manage我，会不利于我跟C学东西。C在2-3年内会退休，他们希望我在这期间
学到C所有的东西。
我想明天跟老板这么说
1. 我更喜欢你的management style。
2. 短期内我的goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公
司的发展。
3. 对我来说，report给S并不能得到更多好处，更像是一种变相的降级。而Y可以学到
她一直想学习的东西。
不知道这么说是不是太过直接，大家帮忙看一下。
我真心是不想从，实在不行就拍屁股走人 :( 2个月前在老板支持下把绿卡搞定了，也
没有太多顾虑。只是现在干的还挺开心的，很舍不得。搞这么一次之后不知道S会不会
给我穿小鞋呵呵
组员S - 8+年经验
组员A/B/C - 20+年经验老人
组员Y - 10+年不相关经验
我 - 新人一枚，<1年经验
S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
，而因为组内本来并没有多少人可以用，20+年经验的A/B/C肯定不会干，只好让我成为
他的小兵。。。我说我会考虑一下，明天给他答复，现在都有商量的余地。老板D说就
算我不同意report给S，他也不会告诉S，并说并不想以让我难受的代价换取S happy。
我不想report给S的原因如下：
1. 本来report给老板，现在report给S，似乎是一种变相降级？？visibility更少了。
将来如果公司发展好，扩张+老人退休的话，我自己也希望能独立领导一个组，可能我
想的太早了。如果现在我report给S，等同于我降了一级，实现将来的目标就更难了。
2. Y同意report给S是因为她想学和我们相关的经验，要不也没人会教她。而我report
给S并得不到什么实质性的好处。
3. S是印度人。虽然不像很多老印那么坏，影子还是在的。主要体现在话多，屁大点小
事能说成大事。
4. 现在老板人很好，美国人，Stanford PHD，实干，聪明，能力强，我觉得榜上他挺
有前途。
5. 当初我面试的时候，S是唯一一个比较难为我的人，好像总是要显呗一下他知道很多
。他确实人挺聪明，能力不差，不过组内其它20+经验的人同样也不差，比他更有经验
，但是没那么嚣张。
6. 我一直在跟组内一个20+经验的C学东西，C平时并看不惯S，有时会有一些争论，如
果以后S manage我，会不利于我跟C学东西。C在2-3年内会退休，他们希望我在这期间
学到C所有的东西。
我想明天跟老板这么说
1. 我更喜欢你的management style。
2. 短期内我的goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公
司的发展。
3. 对我来说，report给S并不能得到更多好处，更像是一种变相的降级。而Y可以学到
她一直想学习的东西。
不知道这么说是不是太过直接，大家帮忙看一下。
我真心是不想从，实在不行就拍屁股走人 :( 2个月前在老板支持下把绿卡搞定了，也
没有太多顾虑。只是现在干的还挺开心的，很舍不得。搞这么一次之后不知道S会不会
给我穿小鞋呵呵
j*l
5 楼
就是notice of h1b approval.
光给了copy.
回国探亲，延期驾照，换工作，会不会受影响？
光给了copy.
回国探亲，延期驾照，换工作，会不会受影响？
f*i
6 楼
RT
这么大一个蛋糕，HTC不可能只在一边看着吧
这么大一个蛋糕，HTC不可能只在一边看着吧
z*y
7 楼
医疗保险是自己买的，你如果给他买，那更好了
政府资助的1/2-1
【在 t*m 的大作中提到】
: 大陆政府资助的。
: 这边的教授，还应该再一个月补助多少钱啊？ 这钱从哪里找呢？
: 还有，如今访问学者，还能从中国领事馆买医疗保险吗？
: 谢谢。
政府资助的1/2-1
【在 t*m 的大作中提到】
: 大陆政府资助的。
: 这边的教授，还应该再一个月补助多少钱啊？ 这钱从哪里找呢？
: 还有，如今访问学者，还能从中国领事馆买医疗保险吗？
: 谢谢。
J*G
8 楼
确认页上可以选一些操作吧，其中有一项是发送confirmation email这个操作
【在 k*******5 的大作中提到】
: 6月28号提交的DS160表，很奇怪提交后没有收到confirmation email，但是为了保险起
: 见，我还输入了additional email，但是两个邮箱都没有收到。
: 我自己倒是保存了DS160最后一页，不知道没收到confirmation email是什么原因，不
: 会系统里没有我的信息吧？不知道这样去签证会不会有问题。
【在 k*******5 的大作中提到】
: 6月28号提交的DS160表，很奇怪提交后没有收到confirmation email，但是为了保险起
: 见，我还输入了additional email，但是两个邮箱都没有收到。
: 我自己倒是保存了DS160最后一页，不知道没收到confirmation email是什么原因，不
: 会系统里没有我的信息吧？不知道这样去签证会不会有问题。
r*n
9 楼
还是别从了，公司里title应该还是挺重要的
你牛人一个（不到一年绿卡搞定），没必要委屈自己
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
你牛人一个（不到一年绿卡搞定），没必要委屈自己
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
f*8
10 楼
我觉着是你们公司的人员不了解情况。他们可能以为给了你那个approval notice, 你
就可以随便换工作了，可能是他们不懂移民法。
1. 你可以跟他们说I-797上半部分是公司的，下半部分的确是属于雇员用来申请签证和
入境美国的。如果你没有原件，一个是可能无法申请H1B签证，另外即使有了H1B签证也
不一定能入境。（现在美国国务院签证的规定的确不要I-797原件，但是各个领事馆执
行情况不一样。入境时，不知道海关上是不是要原件，但是原件最保险）。告诉他们那
个I-797有着两个目的，并且只有这两个目的。
2. 根据自由法案向USCIS直接要一份原件。参考：
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31436307.html
【在 j******l 的大作中提到】
: 就是notice of h1b approval.
: 光给了copy.
: 回国探亲，延期驾照，换工作，会不会受影响？
就可以随便换工作了，可能是他们不懂移民法。
1. 你可以跟他们说I-797上半部分是公司的，下半部分的确是属于雇员用来申请签证和
入境美国的。如果你没有原件，一个是可能无法申请H1B签证，另外即使有了H1B签证也
不一定能入境。（现在美国国务院签证的规定的确不要I-797原件，但是各个领事馆执
行情况不一样。入境时，不知道海关上是不是要原件，但是原件最保险）。告诉他们那
个I-797有着两个目的，并且只有这两个目的。
2. 根据自由法案向USCIS直接要一份原件。参考：
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31436307.html
【在 j******l 的大作中提到】
: 就是notice of h1b approval.
: 光给了copy.
: 回国探亲，延期驾照，换工作，会不会受影响？
y*a
11 楼
htc耐得住寂寞
s*e
12 楼
你没有义务补助--当然补助一下也好。
是CSC吗？严格说不已经叫“招访问学者”，是人家访问你，对你并没有义务。
【在 t*m 的大作中提到】
: 大陆政府资助的。
: 这边的教授，还应该再一个月补助多少钱啊？ 这钱从哪里找呢？
: 还有，如今访问学者，还能从中国领事馆买医疗保险吗？
: 谢谢。
是CSC吗？严格说不已经叫“招访问学者”，是人家访问你，对你并没有义务。
【在 t*m 的大作中提到】
: 大陆政府资助的。
: 这边的教授，还应该再一个月补助多少钱啊？ 这钱从哪里找呢？
: 还有，如今访问学者，还能从中国领事馆买医疗保险吗？
: 谢谢。
p*7
13 楼
见我的回答在另一贴。
【在 k*******5 的大作中提到】
: 6月28号提交的DS160表，很奇怪提交后没有收到confirmation email，但是为了保险起
: 见，我还输入了additional email，但是两个邮箱都没有收到。
: 我自己倒是保存了DS160最后一页，不知道没收到confirmation email是什么原因，不
: 会系统里没有我的信息吧？不知道这样去签证会不会有问题。
【在 k*******5 的大作中提到】
: 6月28号提交的DS160表，很奇怪提交后没有收到confirmation email，但是为了保险起
: 见，我还输入了additional email，但是两个邮箱都没有收到。
: 我自己倒是保存了DS160最后一页，不知道没收到confirmation email是什么原因，不
: 会系统里没有我的信息吧？不知道这样去签证会不会有问题。
l*t
14 楼
问D: what's in it 4 me?
呵呵，别听我的，我瞎掰的。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
呵呵，别听我的，我瞎掰的。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
x*y
15 楼
【在 y*****a 的大作中提到】
: htc耐得住寂寞
z*y
16 楼
一般不是很mean的都会给了
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你没有义务补助--当然补助一下也好。
: 是CSC吗？严格说不已经叫“招访问学者”，是人家访问你，对你并没有义务。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你没有义务补助--当然补助一下也好。
: 是CSC吗？严格说不已经叫“招访问学者”，是人家访问你，对你并没有义务。
f*g
17 楼
没关系，我也是，最近可能是移民局的电邮系统不好用。
记得完成后立刻打印出确认页就行。不影响面签的。
记得完成后立刻打印出确认页就行。不影响面签的。
e*y
18 楼
呵呵 我是真想问。
不知道需不需要说的委婉些。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 问D: what's in it 4 me?
: 呵呵，别听我的，我瞎掰的。
:
: management
: manager
不知道需不需要说的委婉些。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 问D: what's in it 4 me?
: 呵呵，别听我的，我瞎掰的。
:
: management
: manager
a*a
19 楼
不是已经出了么？叫flyer
l*s
20 楼
钱从哪儿来？
怎么做Budget？
【在 z****y 的大作中提到】
: 一般不是很mean的都会给了
怎么做Budget？
【在 z****y 的大作中提到】
: 一般不是很mean的都会给了
s*s
21 楼
你有绿卡还要委屈求全的话就傻叉了。
我也和你相似的经历， 几乎就是个无底洞
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
我也和你相似的经历， 几乎就是个无底洞
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
l*e
22 楼
已经出了啊，sprint夏天就开卖了。
t*m
23 楼
Yes. CSC.
How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你没有义务补助--当然补助一下也好。
: 是CSC吗？严格说不已经叫“招访问学者”，是人家访问你，对你并没有义务。
How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你没有义务补助--当然补助一下也好。
: 是CSC吗？严格说不已经叫“招访问学者”，是人家访问你，对你并没有义务。
C*d
24 楼
这个是很两难的
有的时候，老板跟你用商量的语气说事情
但是不代表结果是可以商量的
我有个同事拒绝了换组的邀请
后来第一批被雷了
你可以坚持你的决定
但是要开始给自己寻找后路
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
有的时候，老板跟你用商量的语气说事情
但是不代表结果是可以商量的
我有个同事拒绝了换组的邀请
后来第一批被雷了
你可以坚持你的决定
但是要开始给自己寻找后路
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
s*3
25 楼
看了这个Flyer的视频，那个手写功能挺赞的～～
z*y
26 楼
CSC的钱根据地区不同，$1500-1800，听说还会涨，不过总体上不多
【在 t*m 的大作中提到】
: Yes. CSC.
: How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
: living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
【在 t*m 的大作中提到】
: Yes. CSC.
: How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
: living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
f*g
27 楼
有卡先看看情况变化再说。
同事变上级这种事情其实并不少见，今后也会碰到。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
同事变上级这种事情其实并不少见，今后也会碰到。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
y*5
28 楼
早晚的事
f*n
29 楼
这两年应该涨了。同时因为不需要缴税，他们实际的每月拿到的补助是差不多这边学生
税后的80％左右吧。好像他们的补助标准是按所在学校是城市和农村几个等级分的，比
如去了Cleveland，Detroit这种破落大城市的最爽了，拿着大城市标准的钱，当地物价
比农村还低。
【在 t*m 的大作中提到】
: Yes. CSC.
: How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
: living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
税后的80％左右吧。好像他们的补助标准是按所在学校是城市和农村几个等级分的，比
如去了Cleveland，Detroit这种破落大城市的最爽了，拿着大城市标准的钱，当地物价
比农村还低。
【在 t*m 的大作中提到】
: Yes. CSC.
: How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
: living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
t*n
30 楼
有卡根本就没有什么好犹豫的，直接据之。这个公司已经不把你当人看了，还有什么好
留恋的。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
留恋的。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
w*e
31 楼
不会贴视频，贴个Link吧
http://www.youtube.com/watch?v=lzn9LkvKM8E
【在 f*******i 的大作中提到】
: RT
: 这么大一个蛋糕，HTC不可能只在一边看着吧
http://www.youtube.com/watch?v=lzn9LkvKM8E
【在 f*******i 的大作中提到】
: RT
: 这么大一个蛋糕，HTC不可能只在一边看着吧
s*e
32 楼
flat rate. 现在好像是1800。好像不用交税？
【在 t*m 的大作中提到】
: Yes. CSC.
: How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
: living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
【在 t*m 的大作中提到】
: Yes. CSC.
: How much do they get paid per month? Also, does CSC adjust for cost of
: living? e.g. Ohio vs. San Francisco ?
O*R
33 楼
你们都是有多玻璃心啊，一个刚进去的小屁孩report给8年的senior有啥问题么
【在 t*****n 的大作中提到】
: 有卡根本就没有什么好犹豫的，直接据之。这个公司已经不把你当人看了，还有什么好
: 留恋的。
:
: management
: manager
【在 t*****n 的大作中提到】
: 有卡根本就没有什么好犹豫的，直接据之。这个公司已经不把你当人看了，还有什么好
: 留恋的。
:
: management
: manager
l*e
34 楼
我帮你贴上
【在 w******e 的大作中提到】
: 不会贴视频，贴个Link吧
: http://www.youtube.com/watch?v=lzn9LkvKM8E
【在 w******e 的大作中提到】
: 不会贴视频，贴个Link吧
: http://www.youtube.com/watch?v=lzn9LkvKM8E
R*o
35 楼
不知道怎么，题目我看成了“从大陆找女访问学者“
B*r
36 楼
一年搞定绿卡。。。神速
一年就准备带队伍了。。。英雄出少年啊
【在 O*R 的大作中提到】
: 你们都是有多玻璃心啊，一个刚进去的小屁孩report给8年的senior有啥问题么
一年就准备带队伍了。。。英雄出少年啊
【在 O*R 的大作中提到】
: 你们都是有多玻璃心啊，一个刚进去的小屁孩report给8年的senior有啥问题么
A*s
37 楼
这是除了恶人恶本以外第一个有笔的板子吧？
俺有点心动了 lol
【在 s********3 的大作中提到】
: 看了这个Flyer的视频，那个手写功能挺赞的～～
俺有点心动了 lol
【在 s********3 的大作中提到】
: 看了这个Flyer的视频，那个手写功能挺赞的～～
w*6
38 楼
难道他们不是来玩的？
l*u
39 楼
你准备的挺好的。建议套用老外标准不说no的拒绝：＂It might be helpful.....,
HOWEVER..."
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
HOWEVER..."
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
N*w
40 楼
不错，主频 1.5G
应用做得好就很好
不过，标价 900。。。。
【在 A*****s 的大作中提到】
: 这是除了恶人恶本以外第一个有笔的板子吧？
: 俺有点心动了 lol
应用做得好就很好
不过，标价 900。。。。
【在 A*****s 的大作中提到】
: 这是除了恶人恶本以外第一个有笔的板子吧？
: 俺有点心动了 lol
s*e
41 楼
不是，我接待的访问学者和学生做研究都挺认真
【在 w********6 的大作中提到】
: 难道他们不是来玩的？
【在 w********6 的大作中提到】
: 难道他们不是来玩的？
T*u
42 楼
你老板估计说让你暂时先给他report一段，等稳定下来再定夺。。。
v*e
43 楼
靠 900
【在 N****w 的大作中提到】
: 不错，主频 1.5G
: 应用做得好就很好
: 不过，标价 900。。。。
【在 N****w 的大作中提到】
: 不错，主频 1.5G
: 应用做得好就很好
: 不过，标价 900。。。。
c*5
44 楼
哈，说明你是男的。
【在 R*****o 的大作中提到】
: 不知道怎么，题目我看成了“从大陆找女访问学者“
【在 R*****o 的大作中提到】
: 不知道怎么，题目我看成了“从大陆找女访问学者“
x*o
45 楼
management
manager
你可以跟老板这么说:REPORT给S没问题,但是你要跟C学东西,是不是有冲突?以后是不是
C也要REPORT给S?如果S和C让你做事发生时间冲突,如何解决?
表面上你替老板考虑这些问题,但实际上尽量搪塞,表面上表示支持.
如果老板继续这么干,那只能证明你在他眼中是个可以为了留住S而随便使唤的,你也只
好答应,不过要先问好以后是不是一直这样,S的头衔是和其他人平级还是和老板平级,你
以后还需要不需要跟老板有任何交流等等.就算你被迫给S去REPORT,也要让老板觉得亏
欠
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
N*w
46 楼
都学会忽悠了。。。
咱们还是攒裸机。。。用免费软件。。。
【在 v****e 的大作中提到】
: 靠 900
咱们还是攒裸机。。。用免费软件。。。
【在 v****e 的大作中提到】
: 靠 900
d*d
47 楼
可以说1. 对老板好，别说mangement style，万一S也能学习style呢。。。就说跟老板
有chemistry,很happy，能学到很多东西。。。
可以说2，对公司有利，但注意措辞。。。
3只关系你个人，不说也可以吧，1+2 就能推出你的态度了。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
有chemistry,很happy，能学到很多东西。。。
可以说2，对公司有利，但注意措辞。。。
3只关系你个人，不说也可以吧，1+2 就能推出你的态度了。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
v*e
48 楼
en。偶还是觉得大屏手机和轻薄笔记本更实用
【在 N****w 的大作中提到】
: 都学会忽悠了。。。
: 咱们还是攒裸机。。。用免费软件。。。
【在 N****w 的大作中提到】
: 都学会忽悠了。。。
: 咱们还是攒裸机。。。用免费软件。。。
t*e
49 楼
主动要求report to c就一了百了了，既然C㸔不惯S，S也就不敢欺负你了，想不
report给任何人就能早点另立山头有点太着急了
report给任何人就能早点另立山头有点太着急了
N*w
50 楼
偶还是喜欢板子。。反正给小孩玩
不用那么多应用
孩子大了再说 note 啥的
【在 v****e 的大作中提到】
: en。偶还是觉得大屏手机和轻薄笔记本更实用
不用那么多应用
孩子大了再说 note 啥的
【在 v****e 的大作中提到】
: en。偶还是觉得大屏手机和轻薄笔记本更实用
s*h
51 楼
顶这个
【在 d*******d 的大作中提到】
: 可以说1. 对老板好，别说mangement style，万一S也能学习style呢。。。就说跟老板
: 有chemistry,很happy，能学到很多东西。。。
: 可以说2，对公司有利，但注意措辞。。。
: 3只关系你个人，不说也可以吧，1+2 就能推出你的态度了。
:
: management
: manager
【在 d*******d 的大作中提到】
: 可以说1. 对老板好，别说mangement style，万一S也能学习style呢。。。就说跟老板
: 有chemistry,很happy，能学到很多东西。。。
: 可以说2，对公司有利，但注意措辞。。。
: 3只关系你个人，不说也可以吧，1+2 就能推出你的态度了。
:
: management
: manager
v*e
52 楼
班子你怎么攒裸机啊
【在 N****w 的大作中提到】
: 偶还是喜欢板子。。反正给小孩玩
: 不用那么多应用
: 孩子大了再说 note 啥的
【在 N****w 的大作中提到】
: 偶还是喜欢板子。。反正给小孩玩
: 不用那么多应用
: 孩子大了再说 note 啥的
e*y
53 楼
谢谢各位前辈指教了。昨天跟老板谈过了，结果是不用report给S，一切照旧。
过程是：
1. 先去找C哭诉，说了基本情况，然后问如果实在不行能不能在我将来找工作的时候作
我的reference。C是个好人，主动帮我去找CTO说觉得不需要S这个additional layer。
2. 找老板谈话，强调了自己和老板很有chemistry。C和S的技术是互补的，短期内我的
goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公司的发展。听
大家的建议并没有从自己的角度讲，也没有说S的坏话。另外也主动要求了一下report
给C，老板说C并不想当manager。后来我发现老板D实际上也不想要这个layer，只是有
来自CTO的压力。
以后得加油跟C继续学技术和拉好公司里关系了。C已经70岁，估计几年之内就会退休，
到时候如果自己撑不起来就没有保护伞了。我感觉CTO是那种谁有价值就对谁更好点的
人，对下属没什么所谓感情因素在里面。。。得尽快加大自己的value，才能混得好些
。。。
估计S以后肯定会对我挺不爽。总是没法做到让所有人都满意。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
过程是：
1. 先去找C哭诉，说了基本情况，然后问如果实在不行能不能在我将来找工作的时候作
我的reference。C是个好人，主动帮我去找CTO说觉得不需要S这个additional layer。
2. 找老板谈话，强调了自己和老板很有chemistry。C和S的技术是互补的，短期内我的
goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公司的发展。听
大家的建议并没有从自己的角度讲，也没有说S的坏话。另外也主动要求了一下report
给C，老板说C并不想当manager。后来我发现老板D实际上也不想要这个layer，只是有
来自CTO的压力。
以后得加油跟C继续学技术和拉好公司里关系了。C已经70岁，估计几年之内就会退休，
到时候如果自己撑不起来就没有保护伞了。我感觉CTO是那种谁有价值就对谁更好点的
人，对下属没什么所谓感情因素在里面。。。得尽快加大自己的value，才能混得好些
。。。
估计S以后肯定会对我挺不爽。总是没法做到让所有人都满意。
management
manager
【在 e**y 的大作中提到】
: startup小公司，核心组，包括老板（D） - report to CTO，组内一共7人
: 组员S - 8+年经验
: 组员A/B/C - 20+年经验老人
: 组员Y - 10+年不相关经验
: 我 - 新人一枚，<1年经验
: S去年给公司做出了不少贡献，CTO希望能keep他，但是由于去年效益并不是太好，公司
: 并不能给他大幅度涨工资。刚刚老板D找我谈话，告诉我说S希望能多学一些management
: skills，问我愿意不愿意以后report给S，并告诉我Y已经同意report给S。Y是一个非
: 常随和的人，怎么样都无所谓的。。。
: 也就是说由于不能给S涨太多工资，希望能给他另外的compensation，让他成为manager
N*w
54 楼
山寨啊
硬件达标，软件可刷就行
【在 v****e 的大作中提到】
: 班子你怎么攒裸机啊
硬件达标，软件可刷就行
【在 v****e 的大作中提到】
: 班子你怎么攒裸机啊
l*t
55 楼
结果还不错。其实老板已经hint过你了。他也不想你去呀。
report
【在 e**y 的大作中提到】
: 谢谢各位前辈指教了。昨天跟老板谈过了，结果是不用report给S，一切照旧。
: 过程是：
: 1. 先去找C哭诉，说了基本情况，然后问如果实在不行能不能在我将来找工作的时候作
: 我的reference。C是个好人，主动帮我去找CTO说觉得不需要S这个additional layer。
: 2. 找老板谈话，强调了自己和老板很有chemistry。C和S的技术是互补的，短期内我的
: goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公司的发展。听
: 大家的建议并没有从自己的角度讲，也没有说S的坏话。另外也主动要求了一下report
: 给C，老板说C并不想当manager。后来我发现老板D实际上也不想要这个layer，只是有
: 来自CTO的压力。
: 以后得加油跟C继续学技术和拉好公司里关系了。C已经70岁，估计几年之内就会退休，
report
【在 e**y 的大作中提到】
: 谢谢各位前辈指教了。昨天跟老板谈过了，结果是不用report给S，一切照旧。
: 过程是：
: 1. 先去找C哭诉，说了基本情况，然后问如果实在不行能不能在我将来找工作的时候作
: 我的reference。C是个好人，主动帮我去找CTO说觉得不需要S这个additional layer。
: 2. 找老板谈话，强调了自己和老板很有chemistry。C和S的技术是互补的，短期内我的
: goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公司的发展。听
: 大家的建议并没有从自己的角度讲，也没有说S的坏话。另外也主动要求了一下report
: 给C，老板说C并不想当manager。后来我发现老板D实际上也不想要这个layer，只是有
: 来自CTO的压力。
: 以后得加油跟C继续学技术和拉好公司里关系了。C已经70岁，估计几年之内就会退休，
v*e
56 楼
问题就是山寨的硬件很难达标啊
【在 N****w 的大作中提到】
: 山寨啊
: 硬件达标，软件可刷就行
【在 N****w 的大作中提到】
: 山寨啊
: 硬件达标，软件可刷就行
t*n
57 楼
就这么几个人，还要搞个几个级别汇报。这不是内耗+垃圾文化吗？
【在 O*R 的大作中提到】
: 你们都是有多玻璃心啊，一个刚进去的小屁孩report给8年的senior有啥问题么
【在 O*R 的大作中提到】
: 你们都是有多玻璃心啊，一个刚进去的小屁孩report给8年的senior有啥问题么
N*w
58 楼
总有做得好点的
【在 v****e 的大作中提到】
: 问题就是山寨的硬件很难达标啊
【在 v****e 的大作中提到】
: 问题就是山寨的硬件很难达标啊
t*n
59 楼
这个公司其实没有待的必要了。他们没有培养你的意图。你如果没有顾虑，建议跳槽吧。
report
【在 e**y 的大作中提到】
: 谢谢各位前辈指教了。昨天跟老板谈过了，结果是不用report给S，一切照旧。
: 过程是：
: 1. 先去找C哭诉，说了基本情况，然后问如果实在不行能不能在我将来找工作的时候作
: 我的reference。C是个好人，主动帮我去找CTO说觉得不需要S这个additional layer。
: 2. 找老板谈话，强调了自己和老板很有chemistry。C和S的技术是互补的，短期内我的
: goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公司的发展。听
: 大家的建议并没有从自己的角度讲，也没有说S的坏话。另外也主动要求了一下report
: 给C，老板说C并不想当manager。后来我发现老板D实际上也不想要这个layer，只是有
: 来自CTO的压力。
: 以后得加油跟C继续学技术和拉好公司里关系了。C已经70岁，估计几年之内就会退休，
report
【在 e**y 的大作中提到】
: 谢谢各位前辈指教了。昨天跟老板谈过了，结果是不用report给S，一切照旧。
: 过程是：
: 1. 先去找C哭诉，说了基本情况，然后问如果实在不行能不能在我将来找工作的时候作
: 我的reference。C是个好人，主动帮我去找CTO说觉得不需要S这个additional layer。
: 2. 找老板谈话，强调了自己和老板很有chemistry。C和S的技术是互补的，短期内我的
: goal是和C学更多的东西，report给S并不利于我向C学习，也就不利于公司的发展。听
: 大家的建议并没有从自己的角度讲，也没有说S的坏话。另外也主动要求了一下report
: 给C，老板说C并不想当manager。后来我发现老板D实际上也不想要这个layer，只是有
: 来自CTO的压力。
: 以后得加油跟C继续学技术和拉好公司里关系了。C已经70岁，估计几年之内就会退休，
N*w
60 楼
http://shanzhaiben.com/66/n-4966.html
而据我们得到的消息，深圳本土厂商制造的Tegra2平板，也将在3个月以内推出，而出
厂价格可能不超过1500元，主要的配置是10寸电容屏，1GHz内存，而这个价格在大批量
产后，成本上还有下调的空间。
Tegra2现在的单颗芯片供应价格约在38美元，而此前首批和Tegra2签约的客户国内只有
万利达、比亚迪、怡亚通三家，这三家中，万利达是国内的品牌整机商，主要是卖自己
的品牌。BYD主要是帮品牌或者国外大客户OEM为主，怡亚通的主要客户也是品牌厂商。
而据称Nvidia第二批国内签约客户又增加了10家，这样Tegra2的平板不再只局限于品牌
市场，大量白牌、小品牌的Tegra2也会很快上市。
【在 N****w 的大作中提到】
: 总有做得好点的
而据我们得到的消息，深圳本土厂商制造的Tegra2平板，也将在3个月以内推出，而出
厂价格可能不超过1500元，主要的配置是10寸电容屏，1GHz内存，而这个价格在大批量
产后，成本上还有下调的空间。
Tegra2现在的单颗芯片供应价格约在38美元，而此前首批和Tegra2签约的客户国内只有
万利达、比亚迪、怡亚通三家，这三家中，万利达是国内的品牌整机商，主要是卖自己
的品牌。BYD主要是帮品牌或者国外大客户OEM为主，怡亚通的主要客户也是品牌厂商。
而据称Nvidia第二批国内签约客户又增加了10家，这样Tegra2的平板不再只局限于品牌
市场，大量白牌、小品牌的Tegra2也会很快上市。
【在 N****w 的大作中提到】
: 总有做得好点的
s*t
61 楼
俺愚钝啊，从哪儿看出来的？~
【在 l*****t 的大作中提到】
: 结果还不错。其实老板已经hint过你了。他也不想你去呀。
:
: report
A*s
62 楼
900。。。
我老等x220t了 lol
【在 N****w 的大作中提到】
: 不错，主频 1.5G
: 应用做得好就很好
: 不过，标价 900。。。。
我老等x220t了 lol
【在 N****w 的大作中提到】
: 不错，主频 1.5G
: 应用做得好就很好
: 不过，标价 900。。。。
s*3
63 楼
不能900吧？？
N*w
64 楼
HTC 有志气，ASUS 出个板子，在低端抢市场
HTC 出个高端的，价格贵一倍
【在 s********3 的大作中提到】
: 不能900吧？？
HTC 出个高端的，价格贵一倍
【在 s********3 的大作中提到】
: 不能900吧？？
s*3
65 楼
呵呵，不过看吧，夏天就应该知道价格了吧～～
【在 N****w 的大作中提到】
: HTC 有志气，ASUS 出个板子，在低端抢市场
: HTC 出个高端的，价格贵一倍
【在 N****w 的大作中提到】
: HTC 有志气，ASUS 出个板子，在低端抢市场
: HTC 出个高端的，价格贵一倍
A*s
66 楼
看能端多久
【在 N****w 的大作中提到】
: HTC 有志气，ASUS 出个板子，在低端抢市场
: HTC 出个高端的，价格贵一倍
【在 N****w 的大作中提到】
: HTC 有志气，ASUS 出个板子，在低端抢市场
: HTC 出个高端的，价格贵一倍
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