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ezpdf的编辑功能

ezpdf的编辑功能# PDA - 掌中宝

Q*22011-05-26 07:05

1 楼

去年搬家到东北部，辞职歇了6个月，今年一月开始新工作，做个小头带几个人，手下
的人都是以前招的，做事都不得力，要不就是不愿尽力。老板是印度人，很聪明也很
aggressive, 感觉招我来就是把这几个人都推给我。天天追着我要活，我很多东西还不
熟悉，没上手，加上组不在同一个地方，每隔一星期就要跑一次，离家几天，几个月下
来，觉得很累，晚上失眠，孩子也管的少了。现在有个机会转做consulting
contractor，不用出差，就在本地一大公司驻一年，做的方向我倒是挺喜欢的，以后可
能可以转正，薪水要少15%，这我倒不是很在意，可是不再带人，职称低一级，不知道
以后简历上是不是不好看。做working mom还要事业上的进步真不是每个人都能做到好
的，以前自我感觉挺好，现在不知道怎么搞的，危机感严重，自信心开始不足，还没到
中年已经有危机感了。如果你是我，你选择哪条路？

k*72011-05-26 07:05

2 楼

j*42011-05-26 07:05

3 楼

还是surge protector 就可以？
机器的电源有保护功能吗？
谢谢。。

q*n2011-05-26 07:05

4 楼

如何用ezpdf的编辑功能?多谢。

b*c2011-05-26 07:05

5 楼

身体吃不消的话，你没选择啊，总不能一直这么透支精力体力啊。看看有没有第3种选
择？

【在 Q*********2 的大作中提到】

: 去年搬家到东北部，辞职歇了6个月，今年一月开始新工作，做个小头带几个人，手下
: 的人都是以前招的，做事都不得力，要不就是不愿尽力。老板是印度人，很聪明也很
: aggressive, 感觉招我来就是把这几个人都推给我。天天追着我要活，我很多东西还不
: 熟悉，没上手，加上组不在同一个地方，每隔一星期就要跑一次，离家几天，几个月下
: 来，觉得很累，晚上失眠，孩子也管的少了。现在有个机会转做consulting
: contractor，不用出差，就在本地一大公司驻一年，做的方向我倒是挺喜欢的，以后可
: 能可以转正，薪水要少15%，这我倒不是很在意，可是不再带人，职称低一级，不知道
: 以后简历上是不是不好看。做working mom还要事业上的进步真不是每个人都能做到好
: 的，以前自我感觉挺好，现在不知道怎么搞的，危机感严重，自信心开始不足，还没到
: 中年已经有危机感了。如果你是我，你选择哪条路？

d*t2011-05-26 07:05

6 楼

my att.

C*n2011-05-26 07:05

7 楼

Press and hold your finger

c*42011-05-26 07:05

8 楼

换啊。。。。。。
不好的工作环境
身体是本钱

n*n2011-05-26 07:05

9 楼

推荐3G watchdog

【在 k******7 的大作中提到】

: RT

q*n2011-05-26 07:05

10 楼

got it. thanks.
pretty good! i like it.

a*22011-05-26 07:05

11 楼

长期失眠的影响是不可逆的，为了一点工资和名份不值得。

i*o2011-05-26 07:05

12 楼

Setting 里面的那个不行？

【在 k******7 的大作中提到】

: RT

a*r2011-05-26 07:05

13 楼

第二条。以后简历上没什么不好看的，可以说是为了孩子找了比较清闲的工作（也是事
实）。显得有人性（为了孩子）有坚持（同时没有放弃工作），反倒是印象加分项。

e*02011-05-26 07:05

14 楼

要是你想看ATT每月使用了多少流量，想随时注意流量有没有侧漏，想查看本个billing
cycle使用了多少流量，推荐你用
my AT&T

【在 k******7 的大作中提到】

: RT

w*r2011-05-26 07:05

15 楼

老板逼你，你为什么不能逼你的手下？当老板不是要精通技术细节，而是要能激励手下
干活。要弄清楚你组员最想要什么，帮助他们实现。当然不干活白拿钱除外。开一个最
不老实的，剩下就好管啦。组员欺负你刚来，你要硬一点。反正下家都找好啦，有什么
犹豫的。放手一搏，说不定就有转机了。

C*e2011-05-26 07:05

16 楼

别太相信potential to turn to permanent position 的鬼话。不停找工。简历上一段
又一段的空白。才是硬伤。觉得contactor也别去。继续骑驴找马。会有更合适的。你
又不是没工作。揭不开锅了。

j*02011-05-26 07:05

17 楼

还是自己身体跟家庭重要啊

【在 Q*********2 的大作中提到】

Q*22011-05-26 07:05

18 楼

这个组里的历史遗留问题较多，没走的人大都是身份问题走不了。老板强势，我其实没
有实权，连招人他也替我做主，更不用说为手下人谋福利了。我觉得致命的问题是我和
他风格不同，他在乎上面，不在乎手下，我是不喜欢和上面打交道，在意组里的团结。
要说未来的事业，我的想法悲观了很多，就算辛苦挤上去几级，一次改组全盘被端掉的
情况我见多了。所以想活在当下，工作开心也重要的，毕竟一周40多个小时在公司。至
于薪水职位，失落感肯定有的，但是时间一长，也就淡了。我就是这种不思进取的典型
吧。

l*u2011-05-26 07:05

19 楼

re

【在 w****r 的大作中提到】

: 老板逼你，你为什么不能逼你的手下？当老板不是要精通技术细节，而是要能激励手下
: 干活。要弄清楚你组员最想要什么，帮助他们实现。当然不干活白拿钱除外。开一个最
: 不老实的，剩下就好管啦。组员欺负你刚来，你要硬一点。反正下家都找好啦，有什么
: 犹豫的。放手一搏，说不定就有转机了。

p*a2011-05-26 07:05

20 楼

你这种情况和我太相似了，握手。
你的老板和我老板类似，员工和我部分类似，你的管理风格也和我类似。我的状态比你
超前，从失眠，神经衰弱到大病一场。现在慢慢恢复中。

【在 Q*********2 的大作中提到】

: 这个组里的历史遗留问题较多，没走的人大都是身份问题走不了。老板强势，我其实没
: 有实权，连招人他也替我做主，更不用说为手下人谋福利了。我觉得致命的问题是我和
: 他风格不同，他在乎上面，不在乎手下，我是不喜欢和上面打交道，在意组里的团结。
: 要说未来的事业，我的想法悲观了很多，就算辛苦挤上去几级，一次改组全盘被端掉的
: 情况我见多了。所以想活在当下，工作开心也重要的，毕竟一周40多个小时在公司。至
: 于薪水职位，失落感肯定有的，但是时间一长，也就淡了。我就是这种不思进取的典型
: 吧。