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ship了，但是tracking number是去年的

ship了，但是tracking number是去年的# PDA - 掌中宝

b*g2011-08-22 07:08

1 楼

如果hiring manager问关于h1-b的问题，可不可以这样回答:就说，只要你们公司答应
sponsor我h1-b那么所有手续费我自行付。还是法律规定办h1-b的手续费都要公司出？
听说好多人面试时对方听说要h1-b就没了下文。如果这样说是正确的？这样说有效果吗？

T*t2011-08-22 07:08

2 楼

1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。见面主动握手，在职人员应
主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么
走”“请问，XX在吗”。如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的
印象，你觉得他能获得offer吗？
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。听过一个HR朋友说过一件
印象很深刻事情，她面试的时候，面试官说别人可以喊累，做HR不行，别人可以偷懒，
做HR不行，别人可以抱怨，做HR不行，别人可以不微笑，做HR不行，因为HR是公司的窗
口，HR都不行，公司又怎么行？”所以，保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递
给对方，各行各业都一样。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
公司招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观
点强加在别人的头上，而又不注意聆听，肯定是不行的。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样
的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准
确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。最可怕的是，
不自知的人会把一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台。结果可想而知，没能成功。
最重要的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢？你现任的公司应该把你
捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定
对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方
的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗？
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于蓝
胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。但这样的
我们绝不是企业需要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，
保持年轻。

c*T2011-08-22 07:08

3 楼

【以下文字转载自 Military 讨论区】
发信人: texascave (texascave), 信区: Military
标题: 请在白宫针对杀光中国人的情愿信上签名．
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 19 16:39:10 2013, 美东)
https://petitions.whitehouse.gov/petition/investigate-jimmy-kimmel-kids-
table-government-shutdown-show-abc-network/tLxzbBjg
这个是已经弄好的关于调查Jimmy Kimmel在AＢＣ上杀光中国人的言论的情愿信,请转发
并签名，今天你沉默,明天就是待宰的羔羊．不能再这样任人宰割了．如果将中国换成
以色列,这个节目是不能播放的.