发信人： Heleen(海伦), 信区： Working
标题： 一句“在吗？”让真情常在
发信站： BBS未名空间站(Mon Sep 25 08:11:56 2017,GMT)
网络上流传这样一个段子：如果很久不联系的朋友，一句“在吗”怎么回？这问题实在
纠结，一般多年不联系，不是结婚就是借钱，回复了就是无止境的烦恼，仅剩不多的一
点回忆，可能因此消失殆尽……29岁的陈永江就收到了这样一条微信“在吗？”谁会在
自己最困难的时候想到你？陈永江没有想到，已经离开一年多的前公司老板，送来了11
万救命钱。
“重庆男子离职1年， 前公司送来11万”好温馨，让人好感动。这不仅是钱的问题，而
是关系到一个企业时刻惦记着一位患病的员工。这让陈永江怎么也没有想到：“多年不
联系，不是结婚就是借钱”的烦劳变成欣喜。
人们常说，人一走茶就凉。陈永江因为病痛的折磨，离开了企业。但是企业却没有忘记
这位曾经的企业员工，时刻牵挂着他的健康。得知陈永江的治疗费用大约需要20万元，
集团公司发起了捐款，并委托公司管理层送到陈永江手里，并承诺为陈永江免费提供相
关的药品，和他一起抗击病魔。“我们决不能让员工看不起病，尽管他已经离开了。”
该副总说。
这是一个有爱心的企业，这是温暖的大家庭。面对一位曾经的企业员工生病，不是人走
了不再过问，而是把员工的病放在心上，予以关注和关心，发动员工捐款献爱心。11万
元爱心捐款，是全体员工的爱心牵挂，带着体温，温暖他人。“爱人者，人恒爱之；敬
人者，人恒敬之”。有爱心的企业就有温暖，就有凝聚力，就有发展的动力。
关爱员工就是生产力。人的心企业的根。现代企业管理理念认为，人的心企业的根。孟
子曰：“得人心者得天下”。孙子云：“攻心为上，攻城为下。”九牧王集团有一句名
言：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。日本企业对我国的“士为知
己者死”这句名言十分欣赏。他们认为，只有对员工的信任与关爱，营造企业“家”的
温暖，员工才能最大限度地发挥自己的聪明才智，才能为企业发展做贡献。美国加州的
公司老板克雷格韦瑟瓦克斯认为，创造更大的价值，小心翼翼地逐步建立起彼此之间的
信任，充满尊重及亲和力的氛围，不仅有助于员工们更快乐地工作，更能够为公司带来
意想不到的结果。
一句你“在吗？”让真情常在，让人们欣喜看到这家企业好有爱心的人格魅力。马克思
认为，关心人、尊重人，是人类最高层次的需求，一旦满足了，就会产生不可估量的作
用。现代企业的管理理念，尊重关爱员工，感恩员工，多为员工谋福利，那么就会赢得
员工的回报，企业就会形成强磁场和凝聚力。关爱员工不是一句空话，而是应从大处着
眼，从实实在在的小事做起，努力创造更优更好的条件，让员工安心工作舒心生活。关
爱凝聚亲和力，环境营造向心力，就会形成人格力量。一代名相文天祥有言：“从来中
兴大业，不外上下一德，内外一心”。
米契尔拉伯福在《世界上最伟大的管理原则》中写道，当今许多企业、组织之所以无效
率、无生气，归根到底是由于他对员工的冷漠，让员工心理失衡。企业管理最终是人的
管理，人是企业得以生存发展的支撑，然而人不是机器，不是程序，人是有感情的。任
何时候不忘记员工，关键时刻让员工感到企业的存在，并懂得感恩员工，这样的企业才
是好企业，人心一旦被人性温度感化，才能形成企业的向心力和凝聚力，企业才能有持
续发展的后劲，形成立于不败之地的“强磁场”。
