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1 楼
opt将于8月份开始同时开始上班,公司sponsor h1b,到时候应该名额还有,申请今年的
好处是先拿到h1b不用担心没名额,跳槽起来容易?
另一个选择是opt用一年,等到明年4月申请,这样8月opt到期了好像也能自动extend到
10月h1b生效的日子,好处是少交税?
另外可能年底或者明年初想回国,这样是不是h1b比较好,opt签证更危险?
还有如果短期内跳槽,到底是opt跳槽方便还是先搞定h1b名额再跳槽方便?觉得如果公
司帮办了h1b 1年之内跳槽有点不太厚道。请大家指点一下哪种选择比较好。
好处是先拿到h1b不用担心没名额,跳槽起来容易?
另一个选择是opt用一年,等到明年4月申请,这样8月opt到期了好像也能自动extend到
10月h1b生效的日子,好处是少交税?
另外可能年底或者明年初想回国,这样是不是h1b比较好,opt签证更危险?
还有如果短期内跳槽,到底是opt跳槽方便还是先搞定h1b名额再跳槽方便?觉得如果公
司帮办了h1b 1年之内跳槽有点不太厚道。请大家指点一下哪种选择比较好。