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p*u
1 楼
前段时间面了FB，最后被rejected了，给大家分享一下失败的教训。期间经过一轮
recruiter
的phone screen，去puzzle通过一道hard的题，然后三轮engineer的phone interviews
，最后
是四轮engineer的on-site interview。
不好意思，由于签了NDA，所以就不透露具体的面试题了，就说说面试的感受吧。
1，不过担心自己的英文，交流完全没有问题的，讲technical的事情，基本上不会有语
言障
碍。
2，要充分准备好，最后能找到面经，了解大致的面试情况。由于3轮phone interviews
都比较
轻松的通过，让我有个潜意识，觉得FB的面试很简单，所以之后的on-site就完全没有
准备，
在思想上就被打了个措手不及。
3，on-site的四轮面试，是午饭前连着两轮，午饭后连着两轮，每轮45分钟，午饭30分
钟。体
力一定要好，而且要能够持续的高度集中注意力。45分钟其实很短，问两个问题，在白
板上写
代码，时间过得很快，所以面试的时候一定要控制好时间。在上一轮时间结束的时候，
下一轮
的面试官会在门口敲门，然后下一轮立马就开始，中间没有任何缓冲。
可能这也是FB的一个面试策略吧，考验candidate在高压下的表现。
4，问的问题基本上都会偏简单，不要把问题想负责了。如果你得到了一个在代码实现
上比较
麻烦的方法，一定要重新审视。因为所有问题都是让你写代码出来的，太复杂的你在45
分钟写
不出来，也是一点用都没有。
这个错误我就犯了，现场写了很复杂的方法，然后越写越乱，后来发现是有非常简
单的实
现方式的。
5，面试的时候不要耍小聪明，怎么想的就一定要跟面试官直说。我就犯了这个错误，
很SB。
面试官问了一个问题，然后我条件反射的欣喜，说这个问题简单，我会一种高效一点的
方法和
低效一点的方法，然后心里盘算着先给低调的然后再给高效的。结果时间没有控制好，
因为都
是要写出一个bug free的代码的，然后高效的方法就没来得及细说了。各位千万不要像
我这么
SB了，当时主要是想向面试官证明我是可以不断去优化算法的，虽然这种方式在国内可
能会很
有效。
6，对到中国面试官不要得意，我感觉一般中国面试官会更加picky一点，但是也不要有
压力，
因为大体上问题都不难的。
7，对于common sense的问题，要有所准备，比如为什么要来FB？为什么离开上一家公
司？你
有什么改进FB产品的建议？等等。
以上就是暂时想到的教训，希望对大家有所帮助。
另请教，FB会freeze一个candidate多久？如果有第二次机会，一定不错过。
recruiter
的phone screen，去puzzle通过一道hard的题，然后三轮engineer的phone interviews
，最后
是四轮engineer的on-site interview。
不好意思，由于签了NDA，所以就不透露具体的面试题了，就说说面试的感受吧。
1，不过担心自己的英文，交流完全没有问题的，讲technical的事情，基本上不会有语
言障
碍。
2，要充分准备好，最后能找到面经，了解大致的面试情况。由于3轮phone interviews
都比较
轻松的通过，让我有个潜意识，觉得FB的面试很简单，所以之后的on-site就完全没有
准备，
在思想上就被打了个措手不及。
3，on-site的四轮面试，是午饭前连着两轮，午饭后连着两轮，每轮45分钟，午饭30分
钟。体
力一定要好，而且要能够持续的高度集中注意力。45分钟其实很短，问两个问题，在白
板上写
代码，时间过得很快，所以面试的时候一定要控制好时间。在上一轮时间结束的时候，
下一轮
的面试官会在门口敲门，然后下一轮立马就开始，中间没有任何缓冲。
可能这也是FB的一个面试策略吧，考验candidate在高压下的表现。
4，问的问题基本上都会偏简单，不要把问题想负责了。如果你得到了一个在代码实现
上比较
麻烦的方法，一定要重新审视。因为所有问题都是让你写代码出来的，太复杂的你在45
分钟写
不出来，也是一点用都没有。
这个错误我就犯了，现场写了很复杂的方法，然后越写越乱，后来发现是有非常简
单的实
现方式的。
5，面试的时候不要耍小聪明，怎么想的就一定要跟面试官直说。我就犯了这个错误，
很SB。
面试官问了一个问题，然后我条件反射的欣喜，说这个问题简单，我会一种高效一点的
方法和
低效一点的方法，然后心里盘算着先给低调的然后再给高效的。结果时间没有控制好，
因为都
是要写出一个bug free的代码的，然后高效的方法就没来得及细说了。各位千万不要像
我这么
SB了，当时主要是想向面试官证明我是可以不断去优化算法的，虽然这种方式在国内可
能会很
有效。
6，对到中国面试官不要得意，我感觉一般中国面试官会更加picky一点，但是也不要有
压力，
因为大体上问题都不难的。
7，对于common sense的问题，要有所准备，比如为什么要来FB？为什么离开上一家公
司？你
有什么改进FB产品的建议？等等。
以上就是暂时想到的教训，希望对大家有所帮助。
另请教，FB会freeze一个candidate多久？如果有第二次机会，一定不错过。
