有关安卓卡这个问题# PDA - 掌中宝
d*e
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
toprunner (长跑者) 于 (Fri Jun 11 21:00:38 2010, 美东) 提到:
公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
Code 的都能做。
真是对 Amazon 很反感！
☆─────────────────────────────────────☆
inspire (Serenity) 于 (Fri Jun 11 21:06:02 2010, 美东) 提到:
行为艺术么？
年
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clusive (clusive) 于 (Fri Jun 11 21:13:21 2010, 美东) 提到:
年
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toprunner (长跑者) 于 (Fri Jun 11 21:13:40 2010, 美东) 提到:
啥行为艺术？我行为艺术？ 我的行为艺术是，Amazon 从此不再我的考虑范围。或者，
等我闲了，拿个他们的 Offer， 然后拒掉！哈哈！也拿他们开心一下！
☆─────────────────────────────────────☆
nicenicenice (nice nice nice!) 于 (Fri Jun 11 21:21:57 2010, 美东) 提到:
呵呵，我很赞同。我觉的尤其对于CS PhD来说, 花很多时间研究算法，看面试题， 然
后工作性质
还是跟本科生, master一样写代码， 挺不值的。我估计很多人都是没有办法，先要能
糊口啊 。
我个人觉得尤其是facebook amazon 和google这种做基于网站的application， 真不需
要那么度
PhD -- 也许搞database, data mining或者算法的情况不一样。
年
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calmleo (leo) 于 (Fri Jun 11 21:27:07 2010, 美东) 提到:
是啊，不看重解决问题的能力，光考那些。不能完全说明水平。
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tiamatch (大强) 于 (Fri Jun 11 21:27:52 2010, 美东) 提到:
我也放反感这类公司
要不是找工作
平时，我宁愿熬夜做自己或者朋友有趣的小项目，也不看这类题
☆─────────────────────────────────────☆
xiaomeower (妙小喵) 于 (Fri Jun 11 21:30:50 2010, 美东) 提到:
非常同意！
☆─────────────────────────────────────☆
larrystone (努力找工作) 于 (Fri Jun 11 21:55:52 2010, 美东) 提到:
所以我很识趣在第二轮电面之前把他们给默拒了
不然别他们拒还受打击
其实商业软件最重要的是需求分析，建模， 架构
数据结构与算法真没那么重要，一些所谓的大公司不过就是养了一帮专门做
招聘的人在那里搞这写
☆─────────────────────────────────────☆
tzfzft (regal) 于 (Fri Jun 11 22:08:55 2010, 美东) 提到:
精华区里面说了他们找很多人面试就是为了raise the bar
当然我还是很感谢帮我推荐的人
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flyerr (Good Luck) 于 (Fri Jun 11 22:26:29 2010, 美东) 提到:
被amazon的hr drive crazy
发邮件问问题从来不理。而我发邮件也从来没有名字称呼。
打电话从来不接。
年
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larrystone (努力找工作) 于 (Fri Jun 11 22:42:38 2010, 美东) 提到:
哈哈，我也是这么对待他们的
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butdbilly (Drawyan) 于 (Sat Jun 12 03:08:33 2010, 美东) 提到:
Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?
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nicenicenice (nice nice nice!) 于 (Sat Jun 12 12:53:46 2010, 美东) 提到:
是啊。 我有很多朋友在这些公司里， 他们跟我说进去的人很多人水平都不行，只是面
试时表现
好而已。从另一方面讲,目前也没什么更好的办法区分出来.
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mitbbs26 (mitbbs26) 于 (Sat Jun 12 13:31:48 2010, 美东) 提到:
Right... so I guess LZ hates all of them, haha!
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sugarking (sugar) 于 (Sat Jun 12 14:31:01 2010, 美东) 提到:
我一直也有这样的想法，从我自己几年的工作经验来说，工作中实际用到复杂算法的机
会几乎为0，不太理解为什么这些公司面试时候都要大考特考那些算法。我总觉得花时
间研究这些题目就真正将来的工作来说意义不大，也不知道他们怎么会觉得这是挑人的
好方法。
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Uchiha (老猫) 于 (Sat Jun 12 18:29:41 2010, 美东) 提到:
我觉得amazon挺牛的...
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nextr (nextr) 于 (Sat Jun 12 19:37:04 2010, 美东) 提到:
本来就是。我这个工作n年的，看这里的题一道都不会
而且我打赌我们公司其他程序员也不会
screw those 八股文面试
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leadensky (leadensky) 于 (Sun Jun 13 01:05:32 2010, 美东) 提到:
就和高考差不多吧，就是为了从N多人里选几个人。不是最好的选人方法，但是也差不
多了，更好的选人办法代价太大。
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Helloworld12 (Helloworld12) 于 (Sun Jun 13 01:40:20 2010, 美东) 提到:
话虽这么说，但是这是目前为止，在那么短的时间内，检验编程功力的最好办法。我自
认为在准备面试的过程中，编程功力提升不少。
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hunj (回归格斗的本质) 于 (Sun Jun 13 03:13:39 2010, 美东) 提到:
re 很反感
年
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Bonzi (我以前和姚明一个队的) 于 (Sun Jun 13 05:08:12 2010, 美东) 提到:
amazon的面试就是一个joke
有个所谓bar raiser 的人， 拿着早就被考穿的题库里的题来问人，实在是搞笑
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KingMing (洱东金茗) 于 (Sun Jun 13 14:11:46 2010, 美东) 提到:
我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
高考，。。。
如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
年
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toprunner (长跑者) 于 (Sun Jun 13 14:28:45 2010, 美东) 提到:
很同意！
其实根本不是
无耻。
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BubbleSort (亚特兰蒂斯) 于 (Sun Jun 13 17:05:49 2010, 美东) 提到:
其实根本不是
无耻。
确实是这样，尤其是大公司的HR，在生活中我是绝对不愿意与这种人成为朋友的。
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Cemma (lulu) 于 (Mon Jun 14 10:57:55 2010, 美东) 提到:
考算法挺没谱的， 我写了9年的code了， 也没在项目上用过DP，也没看到那个开源的
项目用到DP
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jntl (jntl) 于 (Mon Jun 14 12:37:04 2010, 美东) 提到:
表面上是指责Amazon, 实际上是指责软件大公司招人的当代科举八股制度啊。
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ZhangBZ (向日葵) 于 (Mon Jun 14 12:38:15 2010, 美东) 提到:
可是又有什么办法呢？评饭量？评相貌？
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jntl (jntl) 于 (Mon Jun 14 12:43:15 2010, 美东) 提到:
这和高考一样没办法，主要还是僧多粥少的问题。2001年IT泡沫破灭前可能门槛没有现
在那么高。现在就是每轮面试都答对了还不行，还要快，准，优，简，几乎无bug。
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yzc (yzc) 于 (Mon Jun 14 13:48:43 2010, 美东) 提到:
这也是水涨船高。把它看作一种检验你短期内的学习水平吧。高考，GRE不都这么过来
的么。
从另外一面说，我很庆幸有这么个机会。对于我这么一个计算机系research做的烂，也
没有很多coding经验的人来说，能靠短期内的算法，做题搞定一个工作我觉得已经比其
他的“不公平”公平太多了。
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krobin (转型中) 于 (Mon Jun 14 13:50:00 2010, 美东) 提到:
公司股票涨了，有几个臭钱
我无语
年
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ygxi (遥望) 于 (Mon Jun 14 13:54:17 2010, 美东) 提到:
同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
算法，那对这些人就不那么公平
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krobin (转型中) 于 (Mon Jun 14 13:57:50 2010, 美东) 提到:
有工作经验的面试不靠考算法
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gate (离开之后，再见以前) 于 (Mon Jun 14 14:05:05 2010, 美东) 提到:
有经验的面试喜欢考茴香豆的茴有几种写法
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ygxi (遥望) 于 (Mon Jun 14 14:26:47 2010, 美东) 提到:
这也要看公司了吧，google amazon还是要考算法的吧
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yzc (yzc) 于 (Mon Jun 14 15:09:50 2010, 美东) 提到:
或许存在。但是我个人从小样本取样，1)大公司包括Google对有工作经验的更偏向
coding,而不是算法。我fresh phd的，去面的时候感觉都是偏向coding，而不是特殊的
算法。2）有没有大量coding经验的太容易看出来了，“有些年头工作经验”应该面的
是senior position吧。
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COINOR (IPAD) 于 (Tue Jun 15 00:07:38 2010, 美东) 提到:
agree
toprunner (长跑者) 于 (Fri Jun 11 21:00:38 2010, 美东) 提到:
公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
Code 的都能做。
真是对 Amazon 很反感！
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inspire (Serenity) 于 (Fri Jun 11 21:06:02 2010, 美东) 提到:
行为艺术么？
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clusive (clusive) 于 (Fri Jun 11 21:13:21 2010, 美东) 提到:
年
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toprunner (长跑者) 于 (Fri Jun 11 21:13:40 2010, 美东) 提到:
啥行为艺术？我行为艺术？ 我的行为艺术是，Amazon 从此不再我的考虑范围。或者，
等我闲了，拿个他们的 Offer， 然后拒掉！哈哈！也拿他们开心一下！
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nicenicenice (nice nice nice!) 于 (Fri Jun 11 21:21:57 2010, 美东) 提到:
呵呵，我很赞同。我觉的尤其对于CS PhD来说, 花很多时间研究算法，看面试题， 然
后工作性质
还是跟本科生, master一样写代码， 挺不值的。我估计很多人都是没有办法，先要能
糊口啊 。
我个人觉得尤其是facebook amazon 和google这种做基于网站的application， 真不需
要那么度
PhD -- 也许搞database, data mining或者算法的情况不一样。
年
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calmleo (leo) 于 (Fri Jun 11 21:27:07 2010, 美东) 提到:
是啊，不看重解决问题的能力，光考那些。不能完全说明水平。
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tiamatch (大强) 于 (Fri Jun 11 21:27:52 2010, 美东) 提到:
我也放反感这类公司
要不是找工作
平时，我宁愿熬夜做自己或者朋友有趣的小项目，也不看这类题
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xiaomeower (妙小喵) 于 (Fri Jun 11 21:30:50 2010, 美东) 提到:
非常同意！
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larrystone (努力找工作) 于 (Fri Jun 11 21:55:52 2010, 美东) 提到:
所以我很识趣在第二轮电面之前把他们给默拒了
不然别他们拒还受打击
其实商业软件最重要的是需求分析，建模， 架构
数据结构与算法真没那么重要，一些所谓的大公司不过就是养了一帮专门做
招聘的人在那里搞这写
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tzfzft (regal) 于 (Fri Jun 11 22:08:55 2010, 美东) 提到:
精华区里面说了他们找很多人面试就是为了raise the bar
当然我还是很感谢帮我推荐的人
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flyerr (Good Luck) 于 (Fri Jun 11 22:26:29 2010, 美东) 提到:
被amazon的hr drive crazy
发邮件问问题从来不理。而我发邮件也从来没有名字称呼。
打电话从来不接。
年
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larrystone (努力找工作) 于 (Fri Jun 11 22:42:38 2010, 美东) 提到:
哈哈，我也是这么对待他们的
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butdbilly (Drawyan) 于 (Sat Jun 12 03:08:33 2010, 美东) 提到:
Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?
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nicenicenice (nice nice nice!) 于 (Sat Jun 12 12:53:46 2010, 美东) 提到:
是啊。 我有很多朋友在这些公司里， 他们跟我说进去的人很多人水平都不行，只是面
试时表现
好而已。从另一方面讲,目前也没什么更好的办法区分出来.
☆─────────────────────────────────────☆
mitbbs26 (mitbbs26) 于 (Sat Jun 12 13:31:48 2010, 美东) 提到:
Right... so I guess LZ hates all of them, haha!
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sugarking (sugar) 于 (Sat Jun 12 14:31:01 2010, 美东) 提到:
我一直也有这样的想法，从我自己几年的工作经验来说，工作中实际用到复杂算法的机
会几乎为0，不太理解为什么这些公司面试时候都要大考特考那些算法。我总觉得花时
间研究这些题目就真正将来的工作来说意义不大，也不知道他们怎么会觉得这是挑人的
好方法。
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Uchiha (老猫) 于 (Sat Jun 12 18:29:41 2010, 美东) 提到:
我觉得amazon挺牛的...
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nextr (nextr) 于 (Sat Jun 12 19:37:04 2010, 美东) 提到:
本来就是。我这个工作n年的，看这里的题一道都不会
而且我打赌我们公司其他程序员也不会
screw those 八股文面试
☆─────────────────────────────────────☆
leadensky (leadensky) 于 (Sun Jun 13 01:05:32 2010, 美东) 提到:
就和高考差不多吧，就是为了从N多人里选几个人。不是最好的选人方法，但是也差不
多了，更好的选人办法代价太大。
☆─────────────────────────────────────☆
Helloworld12 (Helloworld12) 于 (Sun Jun 13 01:40:20 2010, 美东) 提到:
话虽这么说，但是这是目前为止，在那么短的时间内，检验编程功力的最好办法。我自
认为在准备面试的过程中，编程功力提升不少。
☆─────────────────────────────────────☆
hunj (回归格斗的本质) 于 (Sun Jun 13 03:13:39 2010, 美东) 提到:
re 很反感
年
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Bonzi (我以前和姚明一个队的) 于 (Sun Jun 13 05:08:12 2010, 美东) 提到:
amazon的面试就是一个joke
有个所谓bar raiser 的人， 拿着早就被考穿的题库里的题来问人，实在是搞笑
☆─────────────────────────────────────☆
KingMing (洱东金茗) 于 (Sun Jun 13 14:11:46 2010, 美东) 提到:
我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
高考，。。。
如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
年
☆─────────────────────────────────────☆
toprunner (长跑者) 于 (Sun Jun 13 14:28:45 2010, 美东) 提到:
很同意！
其实根本不是
无耻。
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BubbleSort (亚特兰蒂斯) 于 (Sun Jun 13 17:05:49 2010, 美东) 提到:
其实根本不是
无耻。
确实是这样，尤其是大公司的HR，在生活中我是绝对不愿意与这种人成为朋友的。
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Cemma (lulu) 于 (Mon Jun 14 10:57:55 2010, 美东) 提到:
考算法挺没谱的， 我写了9年的code了， 也没在项目上用过DP，也没看到那个开源的
项目用到DP
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jntl (jntl) 于 (Mon Jun 14 12:37:04 2010, 美东) 提到:
表面上是指责Amazon, 实际上是指责软件大公司招人的当代科举八股制度啊。
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ZhangBZ (向日葵) 于 (Mon Jun 14 12:38:15 2010, 美东) 提到:
可是又有什么办法呢？评饭量？评相貌？
☆─────────────────────────────────────☆
jntl (jntl) 于 (Mon Jun 14 12:43:15 2010, 美东) 提到:
这和高考一样没办法，主要还是僧多粥少的问题。2001年IT泡沫破灭前可能门槛没有现
在那么高。现在就是每轮面试都答对了还不行，还要快，准，优，简，几乎无bug。
☆─────────────────────────────────────☆
yzc (yzc) 于 (Mon Jun 14 13:48:43 2010, 美东) 提到:
这也是水涨船高。把它看作一种检验你短期内的学习水平吧。高考，GRE不都这么过来
的么。
从另外一面说，我很庆幸有这么个机会。对于我这么一个计算机系research做的烂，也
没有很多coding经验的人来说，能靠短期内的算法，做题搞定一个工作我觉得已经比其
他的“不公平”公平太多了。
☆─────────────────────────────────────☆
krobin (转型中) 于 (Mon Jun 14 13:50:00 2010, 美东) 提到:
公司股票涨了，有几个臭钱
我无语
年
☆─────────────────────────────────────☆
ygxi (遥望) 于 (Mon Jun 14 13:54:17 2010, 美东) 提到:
同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
算法，那对这些人就不那么公平
☆─────────────────────────────────────☆
krobin (转型中) 于 (Mon Jun 14 13:57:50 2010, 美东) 提到:
有工作经验的面试不靠考算法
☆─────────────────────────────────────☆
gate (离开之后，再见以前) 于 (Mon Jun 14 14:05:05 2010, 美东) 提到:
有经验的面试喜欢考茴香豆的茴有几种写法
☆─────────────────────────────────────☆
ygxi (遥望) 于 (Mon Jun 14 14:26:47 2010, 美东) 提到:
这也要看公司了吧，google amazon还是要考算法的吧
☆─────────────────────────────────────☆
yzc (yzc) 于 (Mon Jun 14 15:09:50 2010, 美东) 提到:
或许存在。但是我个人从小样本取样，1)大公司包括Google对有工作经验的更偏向
coding,而不是算法。我fresh phd的，去面的时候感觉都是偏向coding，而不是特殊的
算法。2）有没有大量coding经验的太容易看出来了，“有些年头工作经验”应该面的
是senior position吧。
☆─────────────────────────────────────☆
COINOR (IPAD) 于 (Tue Jun 15 00:07:38 2010, 美东) 提到:
agree
