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多看论坛上很多东西没法下载是怎么回事？

多看论坛上很多东西没法下载是怎么回事？# PDA - 掌中宝

C*k2012-05-05 07:05

1 楼

一个非IT的startup，60-70人，给个位置，负责研发。这个位置的工作是CTO以前负责
的，由于公司规模大了点之后，CTO负责high level的事，所以要招个人具体负责研发。
对startup了解不多，所以请教有经验的：这样的位置，要个什么样的 Title：
Director of R&D or Chief Scientist or Principal scientist？
Title对以后工作重要不，比如下一步找工作？
谢谢

c*n2012-05-05 07:05

2 楼

据我所知，很多公司在给你办绿卡之前都会让你签个合同，在几年之内走的话，都要赔
偿绿卡申请的费用。从Perm 到485，其费用大概有7-8k的样子，要全赔的话，也是一笔
不少的损失。请问大家对这个问题有什么经验教训么？
BTW,听到一个说法是办绿卡中PERM labor的那一部分公司是不能管你要钱的，但我还没
有找到相关的权威条款。

t*y2012-05-05 07:05

3 楼

谢谢！

BR2012-05-05 07:05

4 楼

不会是我一次下载太多了吧？

C*k2012-05-05 07:05

5 楼

自己顶一下。

发。

【在 C**k 的大作中提到】

: 一个非IT的startup，60-70人，给个位置，负责研发。这个位置的工作是CTO以前负责
: 的，由于公司规模大了点之后，CTO负责high level的事，所以要招个人具体负责研发。
: 对startup了解不多，所以请教有经验的：这样的位置，要个什么样的 Title：
: Director of R&D or Chief Scientist or Principal scientist？
: Title对以后工作重要不，比如下一步找工作？
: 谢谢

d*32012-05-05 07:05

6 楼

我们这里好像是要递485的时候才签合同，如果走到话要赔律师费，但好像不用赔付485
之前的费用

R*92012-05-05 07:05

7 楼

你觉着你们的CTO 跳巢去行业内顶尖公司还给他cto干吗？
给你一个好听的title当然是好的，别太当真就行。

I*82012-05-05 07:05

8 楼

我们公司perm相关的部分，不用赔偿，这个是法律，140开始到485整个如果2年内离开
要赔钱。
我们公司用了比较贵的律师，合同上就写着大概6－8千的样子。

【在 c*********n 的大作中提到】

: 据我所知，很多公司在给你办绿卡之前都会让你签个合同，在几年之内走的话，都要赔
: 偿绿卡申请的费用。从Perm 到485，其费用大概有7-8k的样子，要全赔的话，也是一笔
: 不少的损失。请问大家对这个问题有什么经验教训么？
: BTW,听到一个说法是办绿卡中PERM labor的那一部分公司是不能管你要钱的，但我还没
: 有找到相关的权威条款。

C*k2012-05-05 07:05

9 楼

多谢.
其实就是想知道这个Title 对以后跳巢找工作意义大不大? 有没有必要去争取个好听的
title?

【在 R******9 的大作中提到】

: 你觉着你们的CTO 跳巢去行业内顶尖公司还给他cto干吗？
: 给你一个好听的title当然是好的，别太当真就行。

c*n2012-05-05 07:05

10 楼

请问你那里有相关法律条款的link吗？如果找不到相关的证据，估计到时候我们公司会
要求全额赔偿。。。。。这个公司不是一般的抠门。

【在 I****8 的大作中提到】

: 我们公司perm相关的部分，不用赔偿，这个是法律，140开始到485整个如果2年内离开
: 要赔钱。
: 我们公司用了比较贵的律师，合同上就写着大概6－8千的样子。

r*t2012-05-05 07:05

11 楼

我面了一个startup，简直要我命！onsite面完了以后老骚扰我，给pdf格式的表填还不
能输入，决定sponsor的时候还即兴出了几道题，做好了邮箱发给他。。。
总觉得他们没有正试的人力测评制度。而且它一旦倒闭了，你换新的H1B的时间只有两
个星期，基本上就把你在美国的生活秒杀了。。
而且，美国繁荣的企业都是成千上万的startup死光光杀出来的结果，你去了，怎么能
保证以后它能生存的很好？

I*82012-05-05 07:05

12 楼

这是我们律师签合同时候在电话里说的，记得说是移民法规定，具体我也没去查过。
大概就是移民法规定PERM相关的费用必须由雇主支付，不能以任何方式转嫁给受益人。

【在 c*********n 的大作中提到】

: 请问你那里有相关法律条款的link吗？如果找不到相关的证据，估计到时候我们公司会
: 要求全额赔偿。。。。。这个公司不是一般的抠门。

C*k2012-05-05 07:05

13 楼

这个也是比较担心的，有风险.
我有绿卡了，可能稍好一点，但是也很忐忑。所以想听听有经验的人的意见。

【在 r********t 的大作中提到】

: 我面了一个startup，简直要我命！onsite面完了以后老骚扰我，给pdf格式的表填还不
: 能输入，决定sponsor的时候还即兴出了几道题，做好了邮箱发给他。。。
: 总觉得他们没有正试的人力测评制度。而且它一旦倒闭了，你换新的H1B的时间只有两
: 个星期，基本上就把你在美国的生活秒杀了。。
: 而且，美国繁荣的企业都是成千上万的startup死光光杀出来的结果，你去了，怎么能
: 保证以后它能生存的很好？

d*t2012-05-05 07:05

14 楼

你说的没错
但是有的公司直接把钱给你算好了
直接就说如果提前走要交违约金多少
根本不提具体的费用

【在 I****8 的大作中提到】

: 这是我们律师签合同时候在电话里说的，记得说是移民法规定，具体我也没去查过。
: 大概就是移民法规定PERM相关的费用必须由雇主支付，不能以任何方式转嫁给受益人。

t*n2012-05-05 07:05

15 楼

Startup会是工作压力大，life-work balance不太好的，
不过看看阳光面吧，没有做过startup会是一个遗憾，而且如果方向是自己喜欢，offer
的package都还不错的话，是很有趣的选择呀。
公司倒了，工作可以再找，有startup的经历是很好的background吧。没什么大不了。

s*t2012-05-05 07:05

16 楼

我们公司看HM，BUDGET够，HM不扣的，就没有什么事情，否则会把工资给定低些。几年
下来，也给省出来了。
我们组就我一个办绿卡的，HM也不是特别懂，完全交给HR和律师，HR和律师就是按章程
办事，把绿卡的费用告诉HM，HM就放进BUDGET里，上边批了，也没跟我讲什么工作几年
的事情。
另外一个组，R&D，办绿卡的多，老板就不是很爽快，工资压的低，BONUS定的比我少5
％。

【在 I****8 的大作中提到】

j*82012-05-05 07:05

17 楼

director

发。

【在 C**k 的大作中提到】

u*b2012-05-05 07:05

18 楼

说句不好听的，比起投资移民，或是拿到绿卡后找到更好工作拿到更高的工资，这点违
约金算得了什么。

j*g2012-05-05 07:05

19 楼

fresh grad去Startup要作好心理准备，尤其是非美国人开的，不会遵守什么劳动法的
，钱不多，用虚无的股票来诱惑你，更多的会把你当牛当马来使唤。

V*e2012-05-05 07:05

20 楼

这是我以前和我们公司的HR交涉的电邮的一部分。。。
On Feb/13/2006, Department of Labor proposed a rule to prohibit alien
payment for their cases. The document is available on Federal Register as
Vol. 71 No.29 20 CFR Part 656. This is a excerpt of paragraph 3 of page
7660:
http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2006-02-13/pdf/06-1248.pdf
The Department proposes to include in this prohibition a ban on alien
payment, directly or indirectly, of the employer's attorney's fees and costs
related to preparing, filing, and obtaining a permanent labor certification
. Employers, not aliens, file a permanent labor certification application
and, therefore, these employer costs are not to be paid or reimbursed in any
way by the alien beneficiary.
On May/17/2007, Department of Labor finalized the rule and made it a
regulation. This document is available on Federal Register as Vol. 72 No. 95
CFR Part 656. This is a excerpt of paragraph 3 of page 27907
http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-17/pdf/E7-9250.pdf
Ban on sale, barter, purchase, and certain payments—This Final Rule
prohibits the sale, barter, and purchase of applications and approved labor
certifications, as well as certain payments to employers in compensation or
reimbursement for the employer’s costs incurred to obtain labor
certification.

b*e2012-05-05 07:05

21 楼

当然是Director，下一步找工作，你就可以试那些technique manager position了。
即便你是个principla scientist，人家会觉得你没有management experience。

发。

【在 C**k 的大作中提到】

l*a2012-05-05 07:05

22 楼

经验就是跳槽前考虑到这个损失
谈offer时跟新公司提出来，看看他们是不是能cover

【在 c*********n 的大作中提到】

b*e2012-05-05 07:05

23 楼

呵呵，现在的title，就是以后的起点

【在 R******9 的大作中提到】

: 你觉着你们的CTO 跳巢去行业内顶尖公司还给他cto干吗？
: 给你一个好听的title当然是好的，别太当真就行。

c*n2012-05-05 07:05

24 楼

太感谢了！

costs
certification

【在 V********e 的大作中提到】

: 这是我以前和我们公司的HR交涉的电邮的一部分。。。
: On Feb/13/2006, Department of Labor proposed a rule to prohibit alien
: payment for their cases. The document is available on Federal Register as
: Vol. 71 No.29 20 CFR Part 656. This is a excerpt of paragraph 3 of page
: 7660:
: http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2006-02-13/pdf/06-1248.pdf
: The Department proposes to include in this prohibition a ban on alien
: payment, directly or indirectly, of the employer's attorney's fees and costs
: related to preparing, filing, and obtaining a permanent labor certification
: . Employers, not aliens, file a permanent labor certification application

b*e2012-05-05 07:05

25 楼

startup的directro跟大公司的director不一样
因为人少，所以startup的director要承担很多责任，会很辛苦
但是会很锻炼你的management skill，你要干活，你还要协调
team里各个员工的工作。而且，你可能会要向board report。
至少，我们公司是这样的
能争取，自然要争取~

【在 C**k 的大作中提到】

: 多谢.
: 其实就是想知道这个Title 对以后跳巢找工作意义大不大? 有没有必要去争取个好听的
: title?

C*k2012-05-05 07:05

26 楼

多谢大家
其实要Director title, 还是有些不自信. try 一下.

【在 b**********e 的大作中提到】

: startup的directro跟大公司的director不一样
: 因为人少，所以startup的director要承担很多责任，会很辛苦
: 但是会很锻炼你的management skill，你要干活，你还要协调
: team里各个员工的工作。而且，你可能会要向board report。
: 至少，我们公司是这样的
: 能争取，自然要争取~