新弄了个Ibo 用GV 怎么来显全是我手机号码。。。 - 未名空间MITBBS历史存档

国际科技财经博客移民网络热点娱乐民生时事公众号

Redian新闻

>未名空间

>PDA - 掌中宝

新弄了个Ibo 用GV 怎么来显全是我手机号码。。。

新弄了个Ibo 用GV 怎么来显全是我手机号码。。。# PDA - 掌中宝

I*c2012-08-31 07:08

1 楼

看了看本地HBCU的老中发考题们，NSF HBCU funding申请的不亦乐乎，还有新ap在tier
2 teaching拿了CAREER跳槽的，感觉日子过得也不错。。。估计就是teaching的时候
头疼一点。CAREER分HBCU和非HBCU program吗，还是一视同仁？请各位大牛指点一下

w*b2012-08-31 07:08

2 楼

老印招人是不是喜欢偏向招水平低点的好控制？
我了解的例子，有个职位，某人各方面都不错，而且还有一定的工作经验，但是却被老
印因为工作经验不足而被拒，而后来这个职位却招了一个一点工作经验也没有的人。
另一个例子，老印招了两个方向都不是很match女生，而另外一个看起来各方面都比较
match的男生连面试机会都没有。。

K*o2012-08-31 07:08

3 楼

有高人指点怎么claim这一条吗？是不是只要推荐信就可以了。
推荐信模版请发到 q*********[email protected]，多谢了！

y*l2012-08-31 07:08

4 楼

看bond利率跌的很欢

z*82012-08-31 07:08

5 楼

RT 来显是手机号码能display income number么

P*t2012-08-31 07:08

6 楼

tier
Teaching 才不头疼呢！反正死马当活马医。教教中学的东西就够了。

【在 I*********c 的大作中提到】

: 看了看本地HBCU的老中发考题们，NSF HBCU funding申请的不亦乐乎，还有新ap在tier
: 2 teaching拿了CAREER跳槽的，感觉日子过得也不错。。。估计就是teaching的时候
: 头疼一点。CAREER分HBCU和非HBCU program吗，还是一视同仁？请各位大牛指点一下

o*t2012-08-31 07:08

7 楼

It's a typical hire decision for technique manager without very strong
background in most work place. A lot of American also do this way. If a weak
person can do work within due date, why hire strong one? Manager is not
owner, they should think about group stable instead of expansion/productive.
Over-qualify is not good thing.

【在 w*********b 的大作中提到】

: 老印招人是不是喜欢偏向招水平低点的好控制？
: 我了解的例子，有个职位，某人各方面都不错，而且还有一定的工作经验，但是却被老
: 印因为工作经验不足而被拒，而后来这个职位却招了一个一点工作经验也没有的人。
: 另一个例子，老印招了两个方向都不是很match女生，而另外一个看起来各方面都比较
: match的男生连面试机会都没有。。

b*02012-08-31 07:08

8 楼

i am co-asking. please send to g********[email protected]
Thanks

【在 K*****o 的大作中提到】

: 有高人指点怎么claim这一条吗？是不是只要推荐信就可以了。
: 推荐信模版请发到 q*********[email protected]，多谢了！

d*y2012-08-31 07:08

9 楼

在哪里看rate? Thanks

【在 y***l 的大作中提到】

: 看bond利率跌的很欢

G*h2012-08-31 07:08

10 楼

Did you get an offer already?

tier

【在 I*********c 的大作中提到】

c*b2012-08-31 07:08

11 楼

人家有这个权力,喜欢招谁就招谁.哪天你有这个权力招人了,其他人也会这么对你想的.

【在 w*********b 的大作中提到】

S*h2012-08-31 07:08

12 楼

send me one to c****[email protected]
Thanks a lot.

【在 K*****o 的大作中提到】

: 有高人指点怎么claim这一条吗？是不是只要推荐信就可以了。
: 推荐信模版请发到 q*********[email protected]，多谢了！

j*u2012-08-31 07:08

13 楼

跌吧跌吧，跌了我就锁

T*s2012-08-31 07:08

14 楼

楼主背景过硬
申请就拿offer
服吗？

【在 G*****h 的大作中提到】

: Did you get an offer already?
:
: tier

B*i2012-08-31 07:08

15 楼

我觉得他们唯一的癖好就是招自己人。

R*n2012-08-31 07:08

16 楼

Co-Asking, 包子答谢。
我的邮箱是：j******[email protected]

y*l2012-08-31 07:08

17 楼

不知道有啥关联，今天利率还没降吧
3 Month 0.08% -0.02 (-20.00%)
6 Month 0.16% -0.01 (-5.88%)
2 Year 0.62% -0.03 (-4.62%)
5 Year 1.96% -0.06 (-2.97%)
10 Year 3.33% -0.07 (-2.06%)
30 Year 4.44% -0.08 (-1.77%)

I*c2012-08-31 07:08

18 楼

no... too early for offer now, it is only December. Just asking

【在 G*****h 的大作中提到】

: Did you get an offer already?
:
: tier

x*e2012-08-31 07:08

19 楼

you should improve your Chinglish:)

weak
productive.

【在 o******t 的大作中提到】

: It's a typical hire decision for technique manager without very strong
: background in most work place. A lot of American also do this way. If a weak
: person can do work within due date, why hire strong one? Manager is not
: owner, they should think about group stable instead of expansion/productive.
: Over-qualify is not good thing.

s*u2012-08-31 07:08

20 楼

YOU can go to
www.trackgc.com/
There is a post in the middle of November 2010 on this board, you can find
and download it easily.
Good luck for everyone.

b*d2012-08-31 07:08

21 楼

欢迎我的俱乐部察看利率。

【在 d***y 的大作中提到】

: 在哪里看rate? Thanks

p*e2012-08-31 07:08

22 楼

我在HBCU Career只有一个. 不分两种.

j*l2012-08-31 07:08

23 楼

我知道一个老印男的director，招了个屁也不懂但很漂亮的白印女做经理，给他打杂。

【在 w*********b 的大作中提到】

j*u2012-08-31 07:08

24 楼

刚给agent电话，15年fix 4.125， 22w左右的loan

p*e2012-08-31 07:08

25 楼

值不值得只有自己知道没有人了解你的情况. 每个人的情况不一样. 我觉得这个位置
对我来说还是压力挺大的. 主要是拿不到钱

O*d2012-08-31 07:08

26 楼

我以前和一个美国人经理谈过。他说他招人时不招那些特弱不能干活的人，也不招那
些特强可能会推翻他的人。他只招中等的人。

b*d2012-08-31 07:08

27 楼

这个很好了。

【在 j*****u 的大作中提到】

: 刚给agent电话，15年fix 4.125， 22w左右的loan

E*y2012-08-31 07:08

28 楼

我去过的panel好像都没特别照顾HBCU。当然PO事后关起门来开会也说不准。

v*i2012-08-31 07:08

29 楼

嗯谁愿意招一个一看就比自己牛的手下

【在 O*******d 的大作中提到】

: 我以前和一个美国人经理谈过。他说他招人时不招那些特弱不能干活的人，也不招那
: 些特强可能会推翻他的人。他只招中等的人。

d*n2012-08-31 07:08

30 楼

跌到3以下，才能看到希望。

r*t2012-08-31 07:08

31 楼

至少ＤＯＥ的低端ｆｕｎｄｉｎｇ是明文照顾的。

N*n2012-08-31 07:08

32 楼

那面试的时候咋办？
很隐蔽的表现出自己的工作能力，同时又很谦虚的向领导学习？
感觉面试的人想的都不一样，还是做自己，哪个适合去哪个。

【在 v******i 的大作中提到】

: 嗯谁愿意招一个一看就比自己牛的手下

s*t2012-08-31 07:08

33 楼

什么希望？房市回暖还是什么？

【在 d******n 的大作中提到】

: 跌到3以下，才能看到希望。

S*y2012-08-31 07:08

34 楼

What is HBCU?

【在 p******e 的大作中提到】

: 我在HBCU Career只有一个. 不分两种.

b*t2012-08-31 07:08

35 楼

所以a3一多公司就要死了

p*e2012-08-31 07:08

36 楼

每个单位都有明文照顾　　但是具体操作就不一样了　NSF HBCU的项目是只给ＨＢＣＵ
申请的　但是我也没拿到　对我来说难　也许对其他人简单

F*p2012-08-31 07:08

37 楼

所以要记得和hiring manager谈的投机才行。谈话的艺术在这个班上是被严重忽略的话
题。

s*a2012-08-31 07:08

38 楼

真的假的？这年头还有这种事情啊？

tier

【在 I*********c 的大作中提到】

x*n2012-08-31 07:08

39 楼

太对了。
切身体会。

【在 F**p 的大作中提到】

: 所以要记得和hiring manager谈的投机才行。谈话的艺术在这个班上是被严重忽略的话
: 题。

r*y2012-08-31 07:08

40 楼

could you show some idea of how to talk ? thanks.

【在 F**p 的大作中提到】

: 所以要记得和hiring manager谈的投机才行。谈话的艺术在这个班上是被严重忽略的话
: 题。

f*m2012-08-31 07:08

41 楼

interesting! Your question is one of the important questions, while there is
no 下文了？！　是不是有点搞啊～～

【在 r*******y 的大作中提到】

: could you show some idea of how to talk ? thanks.

g*e2012-08-31 07:08

42 楼

有些老硬不好搞的.

【在 w*********b 的大作中提到】

c*72012-08-31 07:08

43 楼

如果你负责招人到你手下，你会怎么想？找个PPMM每天养眼，找个啥也不会的，你来替
他做，还是找个牛的一塌糊涂，随后把你顶替的？当然找个能干活，谦虚，而且不如自
己的人了。拒人的理由就更好找了，你不match这个职位。

r*l2012-08-31 07:08

44 楼

这个是不好掌握的。基本对不同人说不同话。
比如我老板问我的career goal的时候我说：
I want to more up. The only way that I can move up is that you can move up.
So I will work hard to help you move up, then I can :)

【在 r*******y 的大作中提到】

: could you show some idea of how to talk ? thanks.

m*n2012-08-31 07:08

45 楼

如果说这种话，没有把自己恶心死，把老板恶心死了怎么办？

.

【在 r*****l 的大作中提到】

: 这个是不好掌握的。基本对不同人说不同话。
: 比如我老板问我的career goal的时候我说：
: I want to more up. The only way that I can move up is that you can move up.
: So I will work hard to help you move up, then I can :)