最近周围好几个牛人离开微软了# PDA - 掌中宝
y*u
1 楼
都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
赶走，剩下的互相影响影响？
太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
赶走，剩下的互相影响影响？
b*7
2 楼
加班到很晚的说明没有potential.哈哈。。。
w*t
3 楼
经常加班到很晚？
活出的很多很快？
这样的人，HR只要一发小广告就一大把。
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
活出的很多很快？
这样的人，HR只要一发小广告就一大把。
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
T*n
4 楼
明显不会做ppt
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
s*o
5 楼
这个编得不好。经常加班到很晚的不会牛到哪里去
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
d*u
6 楼
有人的地方就有江湖。。。
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
g*e
7 楼
在一个大家都不喜欢加班的企业文化里，“经常加班到很晚，活出的很多很快“，会让
同事们显得都很懒，这种人review不会好的。
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
同事们显得都很懒，这种人review不会好的。
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
c*k
8 楼
那些相对活出的很少很慢的呢?HR找不到?
【在 w******t 的大作中提到】
: 经常加班到很晚？
: 活出的很多很快？
: 这样的人，HR只要一发小广告就一大把。
【在 w******t 的大作中提到】
: 经常加班到很晚？
: 活出的很多很快？
: 这样的人，HR只要一发小广告就一大把。
G*h
9 楼
主要是跟老板沟通不够，review 就不太好了
多跟老板沟通的话，也不至于排这么多活给一个人
【在 g******e 的大作中提到】
: 在一个大家都不喜欢加班的企业文化里，“经常加班到很晚，活出的很多很快“，会让
: 同事们显得都很懒，这种人review不会好的。
多跟老板沟通的话，也不至于排这么多活给一个人
【在 g******e 的大作中提到】
: 在一个大家都不喜欢加班的企业文化里，“经常加班到很晚，活出的很多很快“，会让
: 同事们显得都很懒，这种人review不会好的。
w*g
10 楼
every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
will become stronger and stronger.
after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
Microsoft is super-牛人.
...
will become stronger and stronger.
after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
Microsoft is super-牛人.
...
g*r
11 楼
你是MS的？
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
p*n
12 楼
lol.
pretty like our company.
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
pretty like our company.
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
a*n
13 楼
留下牛， 赶走人
w*t
14 楼
都是推荐。
【在 c****k 的大作中提到】
: 那些相对活出的很少很慢的呢?HR找不到?
【在 c****k 的大作中提到】
: 那些相对活出的很少很慢的呢?HR找不到?
L*e
15 楼
牛常见，人常见，牛人不常见。。。
楼主这是在BSO，自己周围一下好几个牛人，牛人都因为review不好走了，自己还在，
是因为比牛人还牛人，那是牛人中的牛魔王！
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
楼主这是在BSO，自己周围一下好几个牛人，牛人都因为review不好走了，自己还在，
是因为比牛人还牛人，那是牛人中的牛魔王！
【在 y***u 的大作中提到】
: 都是很厉害的，有一个经常加班到很晚，活出的很多很快。但是据他们说review结果不
: 太好，好像是说什么对其他组的影响力不够强。微软这个review制度太神奇了，干活的
: 赶走，剩下的互相影响影响？
q*c
16 楼
LMAO. Then MS conquor the universe....
The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
momentum when it does, like now.
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
momentum when it does, like now.
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
L*e
17 楼
这从另一方面也可能说明另外一个道理：牛人扎堆未必强过三五个牛人配有称手的工具
，螺丝干的活强。。。
【在 q*c 的大作中提到】
: LMAO. Then MS conquor the universe....
: The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
: momentum when it does, like now.
，螺丝干的活强。。。
【在 q*c 的大作中提到】
: LMAO. Then MS conquor the universe....
: The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
: momentum when it does, like now.
G*h
18 楼
是不行了才被迫这样。。
不过也说明以前牛的时候制度建设没跟上
【在 q*c 的大作中提到】
: LMAO. Then MS conquor the universe....
: The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
: momentum when it does, like now.
不过也说明以前牛的时候制度建设没跟上
【在 q*c 的大作中提到】
: LMAO. Then MS conquor the universe....
: The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
: momentum when it does, like now.
G*h
19 楼
螺丝干活不一定就强
这年头变数太多
公制的螺丝拿来英制的机器也拧不上去
【在 L*****e 的大作中提到】
: 这从另一方面也可能说明另外一个道理：牛人扎堆未必强过三五个牛人配有称手的工具
: ，螺丝干的活强。。。
这年头变数太多
公制的螺丝拿来英制的机器也拧不上去
【在 L*****e 的大作中提到】
: 这从另一方面也可能说明另外一个道理：牛人扎堆未必强过三五个牛人配有称手的工具
: ，螺丝干的活强。。。
s*i
20 楼
听说这种末位淘汰机制很多时候是逆向淘汰的...
g*g
21 楼
Yet Windows+Office is 105% of M$ profit?
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
a*e
22 楼
VP,GM以下管理层让手下评分
低下30%走人这个公司才有活力
一群MBA出身的定的评分制度
都是有利于类似他们的人往上爬
A3的公司很快就都是耍嘴皮子的
【在 q*c 的大作中提到】
: LMAO. Then MS conquor the universe....
: The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
: momentum when it does, like now.
低下30%走人这个公司才有活力
一群MBA出身的定的评分制度
都是有利于类似他们的人往上爬
A3的公司很快就都是耍嘴皮子的
【在 q*c 的大作中提到】
: LMAO. Then MS conquor the universe....
: The weird thing is MS was strong when it was not doing this, and lose
: momentum when it does, like now.
q*c
23 楼
Or another possibility - when you get ride of *bottom* X percent,
the X% may not be really based on performance :)
Which is very true based on my observation in many companies. I do not think
this is an effective way to improve quality of team.
【在 L*****e 的大作中提到】
: 这从另一方面也可能说明另外一个道理：牛人扎堆未必强过三五个牛人配有称手的工具
: ，螺丝干的活强。。。
the X% may not be really based on performance :)
Which is very true based on my observation in many companies. I do not think
this is an effective way to improve quality of team.
【在 L*****e 的大作中提到】
: 这从另一方面也可能说明另外一个道理：牛人扎堆未必强过三五个牛人配有称手的工具
: ，螺丝干的活强。。。
q*c
24 楼
I approve this message. LOL
It is the simplest though - poor management will think of using it when they
run out of option.
【在 s********i 的大作中提到】
: 听说这种末位淘汰机制很多时候是逆向淘汰的...
It is the simplest though - poor management will think of using it when they
run out of option.
【在 s********i 的大作中提到】
: 听说这种末位淘汰机制很多时候是逆向淘汰的...
z*n
25 楼
那什么是effective way呢?
任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
饭, 共产主义了.
think
【在 q*c 的大作中提到】
: Or another possibility - when you get ride of *bottom* X percent,
: the X% may not be really based on performance :)
: Which is very true based on my observation in many companies. I do not think
: this is an effective way to improve quality of team.
任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
饭, 共产主义了.
think
【在 q*c 的大作中提到】
: Or another possibility - when you get ride of *bottom* X percent,
: the X% may not be really based on performance :)
: Which is very true based on my observation in many companies. I do not think
: this is an effective way to improve quality of team.
r*e
26 楼
道可道 非常道
伟斯奇那套会淘汰底下5%和top 5%有什么好争辩的
【在 z*n 的大作中提到】
: 那什么是effective way呢?
: 任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
: 之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
: 饭, 共产主义了.
:
: think
伟斯奇那套会淘汰底下5%和top 5%有什么好争辩的
【在 z*n 的大作中提到】
: 那什么是effective way呢?
: 任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
: 之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
: 饭, 共产主义了.
:
: think
g*w
27 楼
微软人太多了。应该同时hiring freeze,再每年淘汰，坚持几年，剩下的就全是牛人
了。
【在 z*n 的大作中提到】
: 那什么是effective way呢?
: 任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
: 之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
: 饭, 共产主义了.
:
: think
了。
【在 z*n 的大作中提到】
: 那什么是effective way呢?
: 任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
: 之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
: 饭, 共产主义了.
:
: think
g*g
28 楼
牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
【在 g**w 的大作中提到】
: 微软人太多了。应该同时hiring freeze,再每年淘汰，坚持几年，剩下的就全是牛人
: 了。
【在 g**w 的大作中提到】
: 微软人太多了。应该同时hiring freeze,再每年淘汰，坚持几年，剩下的就全是牛人
: 了。
G*h
29 楼
fb 太能坑人了
那么多牛人去了，出了啥成果？
那么多牛人去了，出了啥成果？
g*g
30 楼
09年和之前去的，最少都捞出了1M。
【在 G*****h 的大作中提到】
: fb 太能坑人了
: 那么多牛人去了，出了啥成果？
【在 G*****h 的大作中提到】
: fb 太能坑人了
: 那么多牛人去了，出了啥成果？
G*h
31 楼
那叫会投机，捞股票多就是牛人？
g*t
32 楼
这个上面没有写硬件的.这几年AAPL dominate美国其他所有硬件公司.
AAPL其实是个硬件公司,搭售软件和eco system.
牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
AAPL其实是个硬件公司,搭售软件和eco system.
牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
g*t
33 楼
总比啥也不会的牛啊.
那叫会投机，捞股票多就是牛人？
【在 G*****h 的大作中提到】
: 那叫会投机，捞股票多就是牛人？
那叫会投机，捞股票多就是牛人？
【在 G*****h 的大作中提到】
: 那叫会投机，捞股票多就是牛人？
g*t
34 楼
我记得09年,你当初是不是差点去了fb?
09年和之前去的，最少都捞出了1M。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 09年和之前去的，最少都捞出了1M。
09年和之前去的，最少都捞出了1M。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 09年和之前去的，最少都捞出了1M。
f*e
35 楼
GE did that for several years and finally the CEO was fired.
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
s*o
36 楼
我觉得问题是这套制度很容易成为被某些身居要职的人拿来搞政治斗争打压别人的工具
，尤其是这些人已经堕落为废品的情况下会更糟糕。而下层之间在这样一种互相提防互
相搞破坏的氛围里，很难想象如何做好team work.
不知道google是啥奖罚制度？
【在 z*n 的大作中提到】
: 那什么是effective way呢?
: 任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
: 之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
: 饭, 共产主义了.
:
: think
，尤其是这些人已经堕落为废品的情况下会更糟糕。而下层之间在这样一种互相提防互
相搞破坏的氛围里，很难想象如何做好team work.
不知道google是啥奖罚制度？
【在 z*n 的大作中提到】
: 那什么是effective way呢?
: 任何review system都是会被人骂, 问题是任何一个公司除了前面的百分之几或者百分
: 之十几, 后面的用什么人其实关系不大. review的存在等于是一个威慑, 否则就是大锅
: 饭, 共产主义了.
:
: think
h*d
37 楼
workaholic 都喜欢加班
【在 s***o 的大作中提到】
: 这个编得不好。经常加班到很晚的不会牛到哪里去
【在 s***o 的大作中提到】
: 这个编得不好。经常加班到很晚的不会牛到哪里去
w*t
38 楼
有了offer，自己给拒了。
【在 g****t 的大作中提到】
: 我记得09年,你当初是不是差点去了fb?
:
: 09年和之前去的，最少都捞出了1M。
【在 g****t 的大作中提到】
: 我记得09年,你当初是不是差点去了fb?
:
: 09年和之前去的，最少都捞出了1M。
x*u
39 楼
The key is how to you determine the bottom X%. If this process is wrong,
then this process will gradually weakens the company instead of
strengthening it.
【在 w*****g 的大作中提到】
: every year we let bottom % people go, that is good process and microsoft
: will become stronger and stronger.
: after xx years, everybody in microsoft is 牛人.
: Even everybody in Microsoft is 牛人, CEO is still not satisfied and will
: continue to let bottom % 牛人 to go and after xx years, everybody in
: Microsoft is super-牛人.
: ...
q*c
40 楼
apparently there is no right process so far - because no company "strengthen
" themselves continuously... :)
At certain point bad thing just has to happen no matter what. This is
interesting
【在 x****u 的大作中提到】
:
: The key is how to you determine the bottom X%. If this process is wrong,
: then this process will gradually weakens the company instead of
: strengthening it.
" themselves continuously... :)
At certain point bad thing just has to happen no matter what. This is
interesting
【在 x****u 的大作中提到】
:
: The key is how to you determine the bottom X%. If this process is wrong,
: then this process will gradually weakens the company instead of
: strengthening it.
c*2
41 楼
其实在这种大公司，走的一般都是二流的吧。
真是牛X的，MSFT给的也不少了。哪个PARNTER SDE不是每年至少HALF MILLION，今年IE
TEAM 提了至少6个PARTNER吧，总共也就80多个developers.
三流的也走不了，或者难找到更好的位置了。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
真是牛X的，MSFT给的也不少了。哪个PARNTER SDE不是每年至少HALF MILLION，今年IE
TEAM 提了至少6个PARTNER吧，总共也就80多个developers.
三流的也走不了，或者难找到更好的位置了。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 牛人能走先走了。再末位淘汰也就那样了。几家大公司里，微软也就比雅虎强点。
G*h
42 楼
IE 才 80 多个 developers？开玩笑吧
IE
【在 c****2 的大作中提到】
: 其实在这种大公司，走的一般都是二流的吧。
: 真是牛X的，MSFT给的也不少了。哪个PARNTER SDE不是每年至少HALF MILLION，今年IE
: TEAM 提了至少6个PARTNER吧，总共也就80多个developers.
: 三流的也走不了，或者难找到更好的位置了。
IE
【在 c****2 的大作中提到】
: 其实在这种大公司，走的一般都是二流的吧。
: 真是牛X的，MSFT给的也不少了。哪个PARNTER SDE不是每年至少HALF MILLION，今年IE
: TEAM 提了至少6个PARTNER吧，总共也就80多个developers.
: 三流的也走不了，或者难找到更好的位置了。
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