nokia的很多新app放出来了# PDA - 掌中宝
m*s
1 楼
来写一下找工心得. 这阵子常上来膜拜,也蒙受很多经验恩泽,想献曝一点整理攢人品,
希望对大家有所帮助. 我读的不是CS或EE,比较冷门,小硕,完全不牛!! 面了几家不错的
大公司,不管最后结果如何, HM评价都很好,从了不错的公司. 通则应该还行. 来这边的
目的多半是学习心理素质的建设,也想分享给大家这部分.
1. resume尽量写一页就好
如果真的太牛,不得不写超过一页,最精彩的请放第一页. 不然就写两种版本,refer的高
兴怎么写怎么写,经理熟技术会理解逻辑. 但Recruiter选,尽量还是让他们好懂为原则.
2. 找工作最好海投,海排面试,让自己越忙越好
这样比较不会在面跟面等待的中间太焦虑,可以一直保持高张的心情准备面试,保持淡定
. 一间面完赶紧准备下一间,这样不会有太多时间忧虑. 心理素质在找工过程中实在很
重要. 通常apply跟对方phone screen时间,会隔个一到两个礼拜,快则两天内通知,两周
也不是不可能. 所以,一次海投可以让你两个礼拜每天都做好准备. 尽量不要先投一两
个,然后隔一个月再投一个,面跟面时间拉太长,会让人开始焦虑,就算多烂的firm去try
都一样.
3. Thank you note
基本上建议大家写. 除非你牛到不行或是公司也牛到不行,凭实力,那爱写不写无所谓.
为啥这样说呢? 因为有些小公司,或大公司但不是那么红的部门,有时候他们自己也不太
有自信,假设你不写他们说不定会觉得你不够看得起他们,会觉得留不住你.
另外,大家都是面好多round,假设有重复在几个round面到一样的人, (HM之类的),不写
就从头开始不写,写了最好要写到尾,前面不写后面写也无所谓, 最好是不要前面几
round写后面就发懒不写,这样也会让人误会你on site完兴致没了不积极之类的.
当然大多数写不写都无所谓,但注意这些东西,可以让你面试完心理好过一点,不会去后
悔早知道写啊之类的一些胡思乱想.
however, 如果on-site完,有interviewer,特别是HM说,你回家后想到什么尽管给他
email,最好是就着conversation的内容, 还是给他发一下,多半这种可能是想把
interview的内容完整再理解你一次,或是无论什么原因他真的想看你写一些东西,宁可
信其有,就写吧.
4. 弄清楚谁是key man(问recruiter)
有些工作,除了HM之外,一开始train new hire的人有很大的否决权,这个人很大的可能
就是你申的position title前面加个senior的人. 如果这人power又不小,他要喜欢你很
重要.
5. Recruiter跟HR
基本上真的很难理解他们. 只能说,他们是在服务HM不是在服务candidates的. HM交代
什么,他们多半会主动通知你,但你自己有什么事情想follow up,就算跟你讲了 “feel
free to call or mail,”也只是说说,回不回你说没准. 不回你倒不代表你不重要,回
你也不一定是good sign就是. 唯一的从他们身上套东西是一开始,一开始你电面就可以
问, “这是group vote还是key man决定”,虽不一定有正确答案,但通常你知道后. 就
可判断多久没消息是group的问题 ,还是key man的问题. 通常有问题,要把握他们主动
打电话给你的时候一口气问完.
6. 一定会问的题目
a. tell me about yourself
b. what makes you the best fit for this position
c. tell me about your research/ thesis/ capstone/ .........
d. any questions for me
大致上是这样. 保持心情稳定,有信仰家人陪伴什么啊很重要. 再强调一次啊,
Recruiter通常有update不会忘了通知你,但是他找你容易你找他很难. 最好有问题
apply/phone screen前就大概写个list,接到电话一次问完最保障.
钱的部分讲下,有些company是给candidate预订机票酒店,没啥好说. 但有些是
reimbursement policy. Reimbursement. 一趟on-site搞个一千刀也很普遍. 退回给
candidate拖的时间可长可短,两周内process完算很不错了,目前面过的走
reimbursement policy的还没遇过on-site当场给支票帮叫 returning taxi. 如果对有
信心,先问看看是否让他们先出 (对dream company就保守点,人家让你怎么着就怎么着,
都dream了也不致于坑你),不然就要有等上几周拿回钱的心理准备. 这个on-site完各种
原因candidate可能也不想too pushy,这种timeline的东西, phone screen先问完有个
底舒坦些.
在CS,EE offer收不完的牛人前写这样的文章诚惶诚恐啊,不过希望给还在努力,看到这
篇文章的,一些撑过心慌的难关.
希望对大家有所帮助. 我读的不是CS或EE,比较冷门,小硕,完全不牛!! 面了几家不错的
大公司,不管最后结果如何, HM评价都很好,从了不错的公司. 通则应该还行. 来这边的
目的多半是学习心理素质的建设,也想分享给大家这部分.
1. resume尽量写一页就好
如果真的太牛,不得不写超过一页,最精彩的请放第一页. 不然就写两种版本,refer的高
兴怎么写怎么写,经理熟技术会理解逻辑. 但Recruiter选,尽量还是让他们好懂为原则.
2. 找工作最好海投,海排面试,让自己越忙越好
这样比较不会在面跟面等待的中间太焦虑,可以一直保持高张的心情准备面试,保持淡定
. 一间面完赶紧准备下一间,这样不会有太多时间忧虑. 心理素质在找工过程中实在很
重要. 通常apply跟对方phone screen时间,会隔个一到两个礼拜,快则两天内通知,两周
也不是不可能. 所以,一次海投可以让你两个礼拜每天都做好准备. 尽量不要先投一两
个,然后隔一个月再投一个,面跟面时间拉太长,会让人开始焦虑,就算多烂的firm去try
都一样.
3. Thank you note
基本上建议大家写. 除非你牛到不行或是公司也牛到不行,凭实力,那爱写不写无所谓.
为啥这样说呢? 因为有些小公司,或大公司但不是那么红的部门,有时候他们自己也不太
有自信,假设你不写他们说不定会觉得你不够看得起他们,会觉得留不住你.
另外,大家都是面好多round,假设有重复在几个round面到一样的人, (HM之类的),不写
就从头开始不写,写了最好要写到尾,前面不写后面写也无所谓, 最好是不要前面几
round写后面就发懒不写,这样也会让人误会你on site完兴致没了不积极之类的.
当然大多数写不写都无所谓,但注意这些东西,可以让你面试完心理好过一点,不会去后
悔早知道写啊之类的一些胡思乱想.
however, 如果on-site完,有interviewer,特别是HM说,你回家后想到什么尽管给他
email,最好是就着conversation的内容, 还是给他发一下,多半这种可能是想把
interview的内容完整再理解你一次,或是无论什么原因他真的想看你写一些东西,宁可
信其有,就写吧.
4. 弄清楚谁是key man(问recruiter)
有些工作,除了HM之外,一开始train new hire的人有很大的否决权,这个人很大的可能
就是你申的position title前面加个senior的人. 如果这人power又不小,他要喜欢你很
重要.
5. Recruiter跟HR
基本上真的很难理解他们. 只能说,他们是在服务HM不是在服务candidates的. HM交代
什么,他们多半会主动通知你,但你自己有什么事情想follow up,就算跟你讲了 “feel
free to call or mail,”也只是说说,回不回你说没准. 不回你倒不代表你不重要,回
你也不一定是good sign就是. 唯一的从他们身上套东西是一开始,一开始你电面就可以
问, “这是group vote还是key man决定”,虽不一定有正确答案,但通常你知道后. 就
可判断多久没消息是group的问题 ,还是key man的问题. 通常有问题,要把握他们主动
打电话给你的时候一口气问完.
6. 一定会问的题目
a. tell me about yourself
b. what makes you the best fit for this position
c. tell me about your research/ thesis/ capstone/ .........
d. any questions for me
大致上是这样. 保持心情稳定,有信仰家人陪伴什么啊很重要. 再强调一次啊,
Recruiter通常有update不会忘了通知你,但是他找你容易你找他很难. 最好有问题
apply/phone screen前就大概写个list,接到电话一次问完最保障.
钱的部分讲下,有些company是给candidate预订机票酒店,没啥好说. 但有些是
reimbursement policy. Reimbursement. 一趟on-site搞个一千刀也很普遍. 退回给
candidate拖的时间可长可短,两周内process完算很不错了,目前面过的走
reimbursement policy的还没遇过on-site当场给支票帮叫 returning taxi. 如果对有
信心,先问看看是否让他们先出 (对dream company就保守点,人家让你怎么着就怎么着,
都dream了也不致于坑你),不然就要有等上几周拿回钱的心理准备. 这个on-site完各种
原因candidate可能也不想too pushy,这种timeline的东西, phone screen先问完有个
底舒坦些.
在CS,EE offer收不完的牛人前写这样的文章诚惶诚恐啊,不过希望给还在努力,看到这
篇文章的,一些撑过心慌的难关.
