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D*L
2
绿香椿树苗 - $15
花椒树苗,已经挂果或即将挂果(红袍品种) - $45
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w*e
3
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K*r
4
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b*n
5
性别比例问题

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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P*m
6
您好 请问大红袍还有吗 6b能种吗 您的坐标?邮费大概多少?谢谢

【在 D*L 的大作中提到】
: 绿香椿树苗 - $15
: 花椒树苗,已经挂果或即将挂果(红袍品种) - $45

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a*o
7
faculty也是啊

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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m*8
8
同问
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n*o
9
一个team 10 个人,全男的,年龄从22-40不等。要招第11个进来,两个candidate:
1.某男大叔,经验丰富(10+年),干这个职位绰绰有余
2.某女新鲜master 23,24岁,培训1-2个多月就可以完全上手了,完全能胜任该岗位;
你是hiring manager, 你发谁奥佛?
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D*L
10
我的坐标在巴尔的摩,6b 我不能确定,好像地理位置离我这不远,我猜可能没问题,
你们再查一下,去年我给加州的朋友寄,是我包装好后告诉她的磅数,她给我讲不要放
土,这样会轻点,然后是她通过fedex 付的邮费,他把邮寄的标签email我,然后我就
寄给她了。我的记忆她付是20刀。
谢谢你们!
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s*0
11
法律,社会,文化… 和技术无关的原因

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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g*e
12

培训1 2月就可以上手了?1 2年差不多

【在 n****o 的大作中提到】
: 一个team 10 个人,全男的,年龄从22-40不等。要招第11个进来,两个candidate:
: 1.某男大叔,经验丰富(10+年),干这个职位绰绰有余
: 2.某女新鲜master 23,24岁,培训1-2个多月就可以完全上手了,完全能胜任该岗位;
: 你是hiring manager, 你发谁奥佛?

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c*e
13
你这大牛还一直在这个版块灌水啊
hehe,我就希望碰个这么仁慈的好公司啊,去年一个好公司就是最后软件面试没过。
今年准备再跳槽了,以前失败过的一个公司又联系我了,不过我还是特别害怕软件面试
,正在突击中。
。。

【在 g*********e 的大作中提到】
:
: 培训1 2月就可以上手了?1 2年差不多

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s*n
14

这种情景不太合理吧
哪能一个岗位培训1~2个月就能上手的
也太没有技术含量吧

【在 n****o 的大作中提到】
: 一个team 10 个人,全男的,年龄从22-40不等。要招第11个进来,两个candidate:
: 1.某男大叔,经验丰富(10+年),干这个职位绰绰有余
: 2.某女新鲜master 23,24岁,培训1-2个多月就可以完全上手了,完全能胜任该岗位;
: 你是hiring manager, 你发谁奥佛?

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T*e
15
要是我是招人的,在技术能力差不多时,我也倾向于招相对做事认真踏实的中国女生
,而不愿招胡吹八扯的印度男生。

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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n*o
16
要是我找人,老印直接pass掉,误杀率应该低于10%。
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r*g
17
妹子要么就是不能写code的吉祥物
要么就是写code很牛的恐龙
我还没见过二者结合得很好的——既漂亮又能写code的
同样,也很少看到fit的索男。所以说网易的云风那绝对是偶像级,能写,会管理,玩
极限运动,户外。
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j*s
18
呵呵,是啊,我也发现了,哎,做个变性手术好了

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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b*2
19
强烈抗议这个话题!!!
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c*1
20
大家都能干的职位, 公司平衡男女比例很正常。大叔还是面试需要很多经验的职位吧
, 不然不被女人淘汰掉,也会被new grad淘汰掉
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s*l
21
这。。。也太绝对了!!
或者你太不走运了。。。

【在 r**********g 的大作中提到】
: 妹子要么就是不能写code的吉祥物
: 要么就是写code很牛的恐龙
: 我还没见过二者结合得很好的——既漂亮又能写code的
: 同样,也很少看到fit的索男。所以说网易的云风那绝对是偶像级,能写,会管理,玩
: 极限运动,户外。

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M*5
22
yahoo现在的ceo好像以前就是个码农。。。

【在 r**********g 的大作中提到】
: 妹子要么就是不能写code的吉祥物
: 要么就是写code很牛的恐龙
: 我还没见过二者结合得很好的——既漂亮又能写code的
: 同样,也很少看到fit的索男。所以说网易的云风那绝对是偶像级,能写,会管理,玩
: 极限运动,户外。

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t*h
23
she more focused on product and ux. i soldom see coding engineers were
raised to ceo

【在 M********5 的大作中提到】
: yahoo现在的ceo好像以前就是个码农。。。
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M*5
24
但是码农出身自己创业变成ceo的也屡见不鲜。。。不过确实,升上去的不多。。。

【在 t*********h 的大作中提到】
: she more focused on product and ux. i soldom see coding engineers were
: raised to ceo

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M*l
25
对女性也有歧视啊,比如我前老板成天担心我老公毕业我就quit了,或者怀孕生孩子
quit了,总之是不信任。

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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P*c
26
大公司有钱了烧的。小startup就不会在乎这些。

【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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h*a
27
女生碰到三姐一样的,被三姐挂了。。。
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l*p
28
我面一个职位
老印去上了两天半就走了
给了个冠冕堂皇的理由说家人不愿relocate
都去新公司报道了,说走就走,肯定是有了其他offer给钱多直接就走了
当然如果没有这个不靠谱的老印我现在也没有这个机会
有了这个经历,hiring manager就特别谨慎,大概上次猎头的钱是白给了还被恶心了一
下子
老印直接pass,绝对错不了

【在 T*******e 的大作中提到】
: 要是我是招人的,在技术能力差不多时,我也倾向于招相对做事认真踏实的中国女生
: ,而不愿招胡吹八扯的印度男生。

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n*n
29
哈哈,我是来借大家吉言的。。。
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h*8
30
女生才几年啊?!一生孩子就变大妈喽。再说了,薪水差些,promotion机会也少。
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d*n
31
right!印度人也是直接刷中国人的,很少有例外

【在 n****o 的大作中提到】
: 要是我找人,老印直接pass掉,误杀率应该低于10%。
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