在SB和SP4之间犹豫不决# PDA - 掌中宝
f*n
1 楼
先写经验。
从投出第一份简历，到今天，66天了，之前给自己订的DEADLINE是下周一之前找到还过
得去的工作，目前基本算是完成任务了，从版上得到不少帮助，我也写点我个人这期间
的经验，希望能给还在找工的同学们至少带来点希望。
（1）海投简历的效果。66天里大概扔了七八百份简历，一半以上是海投。我说的海投，
是那种“一键”式提交。提供这种服务的有INDEED, MONSTER, SMARTRECRUITER和LINKE
DIN。只有一个ONSITE是从海投得来的，是从INDEED。不得不说海投的效果很差，更多的
时候是给自己一个慰藉，告诉自己今天又投了多少份，对得起自己。大概因为海投的人
实在太多了，筛选都不一定过得去。
（2）多用JOBVITE。最后手里的一个半OFFER都是在JOBVITE上投的。具体的投法是到LI
NKEDIN上用JOBVITE加你想找的JOB TITLE搜索职位。在JOBVITE上我投了一百多份。电面
了十家左右。到目前为止，两个ONSITE，一个给了正式的OFFER,另一个后天差不多应该
给了。而且JOBVITE可以自己查状态，查面试官的名字之类，很方便。
（3）同一个公司，一定多申几个职位。这样可以增大过筛选的可能性。HR看到一份可能
不在意， 看到好几份，一般会多点印象。我上面提到的半个OFFER，就是一开始只投了
一个职位，什么反应都没有，一个月之后一口气又投了3个类似的职位，可能引起了HR的
注意，联系了我，最后面试的却依然是最开始投的那个职位。
（4）多拍HR的马屁。阎王好对付，小鬼难缠。真的别小看HR的能量。电话里，邮件里，
多说说客套话。比如You must be very busy handling all the applications. I tru
ly appreciate your spending time talking with me之类的。跟HR follow up问状态
，也多多客套，我最后这半个OFFER, 也是生生地好话说尽，催出来的提前ONSITE。
（5）言多必失。问技术问题的时候，拿不准的，宁愿不说，也不要给个错误答案。如果
你对自己的答案有百分之七八十的把握，可以前面加一句类似I hope my answer is re
levant, if it is not, please correct me anytime.的话，礼多人不怪。
最后请教一下OFFER选择：
（1）AUSTTN, TX, BIGCOMMERCE, TITLE: WEB ANALYTICS MANAGER, 95k BASE + 15% B
ONUS，没谈价钱还，估计顶天了能要到105K。
（2）SEATTLE，WA, ZILLOW， TITLE：DATA SCIENTIST MARKTING ANALTYTICS，这是那
半个（ONSITE表现挺好，希望最后不会丢人拿不到。。。），参考了版上前辈们提供的
信息，估计最多是个一年120K左右的PACKAGE
现在比较担心会被ZILLOW LOW BALL，因为我跟HR讲过我有个CPT注册课程的DEADLINE，
不知道会不会被HR拿来LOW BALL。基本上只要能给到120K的PACKAGE, 应该就是无脑从了
，因为个人感觉DATA SCIENTIST还是比第一个的TITLE长运发展好很多。不知道有没有前
辈们对WEB ANALYTICS MANAGER这种TITLE更加了解的？也许我的想法不完全正确？
现在希望明后天用（1）跟ZILLOW稍微抬抬价，不知道HR对LIVING COST这种抬价理由一
般会买账吗？像是AUSTIN和SETTLE的物价差距（CNN LIVING COST上估的是5比6的关系）
，抬个多少比较合理？
从投出第一份简历，到今天，66天了，之前给自己订的DEADLINE是下周一之前找到还过
得去的工作，目前基本算是完成任务了，从版上得到不少帮助，我也写点我个人这期间
的经验，希望能给还在找工的同学们至少带来点希望。
（1）海投简历的效果。66天里大概扔了七八百份简历，一半以上是海投。我说的海投，
是那种“一键”式提交。提供这种服务的有INDEED, MONSTER, SMARTRECRUITER和LINKE
DIN。只有一个ONSITE是从海投得来的，是从INDEED。不得不说海投的效果很差，更多的
时候是给自己一个慰藉，告诉自己今天又投了多少份，对得起自己。大概因为海投的人
实在太多了，筛选都不一定过得去。
（2）多用JOBVITE。最后手里的一个半OFFER都是在JOBVITE上投的。具体的投法是到LI
NKEDIN上用JOBVITE加你想找的JOB TITLE搜索职位。在JOBVITE上我投了一百多份。电面
了十家左右。到目前为止，两个ONSITE，一个给了正式的OFFER,另一个后天差不多应该
给了。而且JOBVITE可以自己查状态，查面试官的名字之类，很方便。
（3）同一个公司，一定多申几个职位。这样可以增大过筛选的可能性。HR看到一份可能
不在意， 看到好几份，一般会多点印象。我上面提到的半个OFFER，就是一开始只投了
一个职位，什么反应都没有，一个月之后一口气又投了3个类似的职位，可能引起了HR的
注意，联系了我，最后面试的却依然是最开始投的那个职位。
（4）多拍HR的马屁。阎王好对付，小鬼难缠。真的别小看HR的能量。电话里，邮件里，
多说说客套话。比如You must be very busy handling all the applications. I tru
ly appreciate your spending time talking with me之类的。跟HR follow up问状态
，也多多客套，我最后这半个OFFER, 也是生生地好话说尽，催出来的提前ONSITE。
（5）言多必失。问技术问题的时候，拿不准的，宁愿不说，也不要给个错误答案。如果
你对自己的答案有百分之七八十的把握，可以前面加一句类似I hope my answer is re
levant, if it is not, please correct me anytime.的话，礼多人不怪。
最后请教一下OFFER选择：
（1）AUSTTN, TX, BIGCOMMERCE, TITLE: WEB ANALYTICS MANAGER, 95k BASE + 15% B
ONUS，没谈价钱还，估计顶天了能要到105K。
（2）SEATTLE，WA, ZILLOW， TITLE：DATA SCIENTIST MARKTING ANALTYTICS，这是那
半个（ONSITE表现挺好，希望最后不会丢人拿不到。。。），参考了版上前辈们提供的
信息，估计最多是个一年120K左右的PACKAGE
现在比较担心会被ZILLOW LOW BALL，因为我跟HR讲过我有个CPT注册课程的DEADLINE，
不知道会不会被HR拿来LOW BALL。基本上只要能给到120K的PACKAGE, 应该就是无脑从了
，因为个人感觉DATA SCIENTIST还是比第一个的TITLE长运发展好很多。不知道有没有前
辈们对WEB ANALYTICS MANAGER这种TITLE更加了解的？也许我的想法不完全正确？
现在希望明后天用（1）跟ZILLOW稍微抬抬价，不知道HR对LIVING COST这种抬价理由一
般会买账吗？像是AUSTIN和SETTLE的物价差距（CNN LIVING COST上估的是5比6的关系）
，抬个多少比较合理？
