用iPhone 7+玩了一会VR，效果太差了# PDA - 掌中宝
r*l
1 楼
老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
。
但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
。
d*u
2 楼
全亏也就300块钱。
主要阻力点在6.5,折腾2星期怎么也过了，6.8个不太强的阻力，刚好三个星期到7.17.
return 4x - 7x
主要阻力点在6.5,折腾2星期怎么也过了，6.8个不太强的阻力，刚好三个星期到7.17.
return 4x - 7x
r*s
3 楼
北京接近谷丽萍的人士说，谷丽萍否认精神失常，同时否认与芮成钢有密切的私人关系
，说她只和芮在达沃斯论坛短暂见面、接受采访。
这位人士说，谷丽萍的现况「很好」，并没有什麽精神失常。这位知情者断然否认谷与
芮成钢有什麽亲密私人关系，谷丽萍本人表示保留对造谣者追究法律责任的权利。
网传谷丽萍通过芮成钢出卖国家情报、利用外媒攻击国家领导人，并且强奸了芮成钢。
谷丽萍说她只接受过芮成钢简短采访，与芮成钢并没有其它交集、私人关系。有关传闻
，纯属造谣者虚构。
之前有报道称，谷丽萍名下的公益组织叫“中国青年创业国际计划(YBC)”，谷是创始
人。2003年11月，在令计划任中办主任后不久，该组织横空出世，在令的帮助下，谷出
面招集团中央、青联、社保部、工商联等7家机构联合成立该组织。谷利用其牟取暴利
。对此，谷丽萍有不同说法。
知情人土称，谷丽萍只是这个公益基金的六个理事之一，基金由团中央主管，唯一目的
是扶持中国失业青年创办小型企业。这个基金也是联合国青年就业网络设在团中央国际
联络部的首推项目，谷丽萍和基金会均不涉及任何经营活动。谷丽萍已辞去理事职务
，说她只和芮在达沃斯论坛短暂见面、接受采访。
这位人士说，谷丽萍的现况「很好」，并没有什麽精神失常。这位知情者断然否认谷与
芮成钢有什麽亲密私人关系，谷丽萍本人表示保留对造谣者追究法律责任的权利。
网传谷丽萍通过芮成钢出卖国家情报、利用外媒攻击国家领导人，并且强奸了芮成钢。
谷丽萍说她只接受过芮成钢简短采访，与芮成钢并没有其它交集、私人关系。有关传闻
，纯属造谣者虚构。
之前有报道称，谷丽萍名下的公益组织叫“中国青年创业国际计划(YBC)”，谷是创始
人。2003年11月，在令计划任中办主任后不久，该组织横空出世，在令的帮助下，谷出
面招集团中央、青联、社保部、工商联等7家机构联合成立该组织。谷利用其牟取暴利
。对此，谷丽萍有不同说法。
知情人土称，谷丽萍只是这个公益基金的六个理事之一，基金由团中央主管，唯一目的
是扶持中国失业青年创办小型企业。这个基金也是联合国青年就业网络设在团中央国际
联络部的首推项目，谷丽萍和基金会均不涉及任何经营活动。谷丽萍已辞去理事职务
l*o
4 楼
买了一个小米VR，第一次体验VR。感觉还行，就是iPhone的显示颗粒感太强了，有点跟
小时候看三维画的那种感觉。
如果想要更好的效果，是不是需要S8这样的2K屏？
小时候看三维画的那种感觉。
如果想要更好的效果，是不是需要S8这样的2K屏？
f*d
5 楼
so true
g*b
6 楼
1w个还是100个？
c*9
7 楼
以后手机GPU只能发展成多种分辨率输出，而不是屏幕不停的做大。2K屏幕在6寸以下的
手机
上对人眼来说都是浪费。为了VR而再继续增加屏幕分辨率完全不值得。所以GPU多分辨
率输出才是最正确的方向，用屏幕显示的时候就输出屏幕的分辨率，用VR的时候就输出
VR的超高分辨率。
手机
上对人眼来说都是浪费。为了VR而再继续增加屏幕分辨率完全不值得。所以GPU多分辨
率输出才是最正确的方向，用屏幕显示的时候就输出屏幕的分辨率，用VR的时候就输出
VR的超高分辨率。
l*u
8 楼
老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
d*u
9 楼
写错了 100 calls
【在 g****b 的大作中提到】
: 1w个还是100个？
【在 g****b 的大作中提到】
: 1w个还是100个？
r*l
10 楼
喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
欢管理了。
【在 l*********u 的大作中提到】
: 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
欢管理了。
【在 l*********u 的大作中提到】
: 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
m*0
11 楼
这美梦做得～ 全亏就全亏，300块，还是300mil,都是100%
l*u
12 楼
重技术，轻管理，可能是高考体制造成的。。。
【在 r******l 的大作中提到】
: 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
: 欢管理了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
: 欢管理了。
l*d
13 楼
内斗+出身+英语
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
p*f
14 楼
1）老中理念是sharpen自身知识，做技术牛人。“学好xxx，走遍天下都不怕”。老中
看一时风向不对，随时准备跳槽。但跳的太频繁，不利于积累人脉，升不上去。
3）当经理要有强大内心，表面上要把所有人忽悠好。至于私底下如何玩手段，认人为
亲，倒不是经理考核要求。老中往往第一条做不到，不会花言巧语。老中的幽默不被外
族欣赏。
3）老中内斗，不讲求合作，不懂得双赢。老中奉行“不患寡而患不均”。言下之意，
老中见不得人好：凭什么那谁能升上去，我就不能。我升不上去，那谁也别想。升经理
就是个众星捧月的过程。老中缺乏自己族群的支持，单打独斗，还要防止后院着火，比
烙印一群人齐上，效果差很多。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
看一时风向不对，随时准备跳槽。但跳的太频繁，不利于积累人脉，升不上去。
3）当经理要有强大内心，表面上要把所有人忽悠好。至于私底下如何玩手段，认人为
亲，倒不是经理考核要求。老中往往第一条做不到，不会花言巧语。老中的幽默不被外
族欣赏。
3）老中内斗，不讲求合作，不懂得双赢。老中奉行“不患寡而患不均”。言下之意，
老中见不得人好：凭什么那谁能升上去，我就不能。我升不上去，那谁也别想。升经理
就是个众星捧月的过程。老中缺乏自己族群的支持，单打独斗，还要防止后院着火，比
烙印一群人齐上，效果差很多。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
c*h
15 楼
没毛关系
烙印也有高考
一点不影响他们咕嘎咕嘎地吹牛逼
【在 l*********u 的大作中提到】
: 重技术，轻管理，可能是高考体制造成的。。。
烙印也有高考
一点不影响他们咕嘎咕嘎地吹牛逼
【在 l*********u 的大作中提到】
: 重技术，轻管理，可能是高考体制造成的。。。
T*g
16 楼
思维定势，老中觉得干的好比说得好爬得快。烙印manager是逼别人拼命干，老中是自
己苦干然后再逼别人拼命干。
烙印是有机会就多招人然后自己势大往上爬。老中找个人瞻前顾后，害怕自己找个人干
活慢拖自己后腿。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
己苦干然后再逼别人拼命干。
烙印是有机会就多招人然后自己势大往上爬。老中找个人瞻前顾后，害怕自己找个人干
活慢拖自己后腿。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
T*g
17 楼
语言。回去干很多也是语言问题，在这里受限制，玩不过烙印，老白。
【在 r******l 的大作中提到】
: 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
: 欢管理了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
: 欢管理了。
r*l
18 楼
这几条肯定有很多老中都满足，后面说的语言问题也是原因之一，但是肯定也有老中语
言不是问题。问题是，如果这些条件都满足的老中肯定是很牛的人了，早就被挖或者主
动回国发展了。剩下的都是不能满足这些条件的非牛人，所以才会给大家造成“所有老
中”都这样的印象。
【在 p**f 的大作中提到】
: 1）老中理念是sharpen自身知识，做技术牛人。“学好xxx，走遍天下都不怕”。老中
: 看一时风向不对，随时准备跳槽。但跳的太频繁，不利于积累人脉，升不上去。
: 3）当经理要有强大内心，表面上要把所有人忽悠好。至于私底下如何玩手段，认人为
: 亲，倒不是经理考核要求。老中往往第一条做不到，不会花言巧语。老中的幽默不被外
: 族欣赏。
: 3）老中内斗，不讲求合作，不懂得双赢。老中奉行“不患寡而患不均”。言下之意，
: 老中见不得人好：凭什么那谁能升上去，我就不能。我升不上去，那谁也别想。升经理
: 就是个众星捧月的过程。老中缺乏自己族群的支持，单打独斗，还要防止后院着火，比
: 烙印一群人齐上，效果差很多。
言不是问题。问题是，如果这些条件都满足的老中肯定是很牛的人了，早就被挖或者主
动回国发展了。剩下的都是不能满足这些条件的非牛人，所以才会给大家造成“所有老
中”都这样的印象。
【在 p**f 的大作中提到】
: 1）老中理念是sharpen自身知识，做技术牛人。“学好xxx，走遍天下都不怕”。老中
: 看一时风向不对，随时准备跳槽。但跳的太频繁，不利于积累人脉，升不上去。
: 3）当经理要有强大内心，表面上要把所有人忽悠好。至于私底下如何玩手段，认人为
: 亲，倒不是经理考核要求。老中往往第一条做不到，不会花言巧语。老中的幽默不被外
: 族欣赏。
: 3）老中内斗，不讲求合作，不懂得双赢。老中奉行“不患寡而患不均”。言下之意，
: 老中见不得人好：凭什么那谁能升上去，我就不能。我升不上去，那谁也别想。升经理
: 就是个众星捧月的过程。老中缺乏自己族群的支持，单打独斗，还要防止后院着火，比
: 烙印一群人齐上，效果差很多。
r*7
19 楼
主要是美国的老中没有烙印能吃苦，做技术很轻松，做管理很累
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
T*g
20 楼
关键要量呀，老中凤毛麟角几个有什么用。烙印这样的乌鸦乌鸦遍地都是
【在 r******l 的大作中提到】
: 这几条肯定有很多老中都满足，后面说的语言问题也是原因之一，但是肯定也有老中语
: 言不是问题。问题是，如果这些条件都满足的老中肯定是很牛的人了，早就被挖或者主
: 动回国发展了。剩下的都是不能满足这些条件的非牛人，所以才会给大家造成“所有老
: 中”都这样的印象。
【在 r******l 的大作中提到】
: 这几条肯定有很多老中都满足，后面说的语言问题也是原因之一，但是肯定也有老中语
: 言不是问题。问题是，如果这些条件都满足的老中肯定是很牛的人了，早就被挖或者主
: 动回国发展了。剩下的都是不能满足这些条件的非牛人，所以才会给大家造成“所有老
: 中”都这样的印象。
r*l
21 楼
谁说凤毛麟角啊？牛的都回国了，你在这里看不到，所以才觉得凤毛麟角而已。
【在 T******g 的大作中提到】
: 关键要量呀，老中凤毛麟角几个有什么用。烙印这样的乌鸦乌鸦遍地都是
【在 T******g 的大作中提到】
: 关键要量呀，老中凤毛麟角几个有什么用。烙印这样的乌鸦乌鸦遍地都是
T*g
22 楼
这个搞笑了，英语辩论玩政治牛逼回国的有几个？这边牛的你都见过了？
这边回国最多是技术英语好点，老中本来学习托福GRE出国的nerd就多。烙印直接ICC就
过来了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 谁说凤毛麟角啊？牛的都回国了，你在这里看不到，所以才觉得凤毛麟角而已。
这边回国最多是技术英语好点，老中本来学习托福GRE出国的nerd就多。烙印直接ICC就
过来了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 谁说凤毛麟角啊？牛的都回国了，你在这里看不到，所以才觉得凤毛麟角而已。
b*5
23 楼
稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
能举些例子么？
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
能举些例子么？
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
r*g
24 楼
跟足球一样，文化使然。
普遍重技术，轻管理。
普遍重技术，轻管理。
h*e
25 楼
烙印人多英文流利，而且社会文化能吹会拍，比较适合混美国公司。这边很多印度人的
情商要比中国人高不少，这个确实是差距。
【在 T******g 的大作中提到】
: 这个搞笑了，英语辩论玩政治牛逼回国的有几个？这边牛的你都见过了？
: 这边回国最多是技术英语好点，老中本来学习托福GRE出国的nerd就多。烙印直接ICC就
: 过来了。
情商要比中国人高不少，这个确实是差距。
【在 T******g 的大作中提到】
: 这个搞笑了，英语辩论玩政治牛逼回国的有几个？这边牛的你都见过了？
: 这边回国最多是技术英语好点，老中本来学习托福GRE出国的nerd就多。烙印直接ICC就
: 过来了。
e*a
26 楼
most chinese have poor spoken english.
h*e
27 楼
人口基数小，语言差，情商低，再加上美国人潜意识里的敌视，可以概括老中升不上去
的所有原因。
【在 e***a 的大作中提到】
: most chinese have poor spoken english.
的所有原因。
【在 e***a 的大作中提到】
: most chinese have poor spoken english.
g*e
28 楼
确实如此
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
g*e
29 楼
得了吧 老中那技术 只能呵呵了
【在 l*********u 的大作中提到】
: 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
【在 l*********u 的大作中提到】
: 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
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