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CVS online 买OLAY或P&G的产品,可以做rebate吗?
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CVS online 买OLAY或P&G的产品,可以做rebate吗?# PennySaver - 省钱一族
z*1
1
前几天终于面完了tripadvisor,full time完败,公司说我背景不match而且没有任何
web设计经验,但愿意给我实习,干的好可以转正。这里奉上面经,求bless保佑能拿到
return offer!!!
1.投简历简历后没几天recruiter发来一个codility的链接,这个网站其实有点像
leetcode,只是不能看到benchmark,1个小时2道题,不难但最好做到bug-free,因为
系统会根据这个打分。我记得我做完没几个小时recruiter就发邮件和我约电面时间了。
2.一轮电面,题目很简单实现BST的insert方法,要用recursive和loop分别实现。主要
是必须bug-free,当时写的时候有点慌,搞出两个bug,幸好自己找出来了,否则没准
第一轮就跪了。。。
3.二轮电面,去掉linklist里值为元音的node,还是bug-free。最后的时候讨论了一下
如何实现hashtable。
这里插一下,本来interviewer说第二天给结果,但没想到Boston第二天就出事了。。
。,onsite一下就被耽搁了1周。。。
4.onsite第一轮,实现一个函数参数是int type, Filter test. 通过这两个参数筛选
一个hotel list,然后返回一个筛选后的hotel list。 开始给出了一个简单实现,然
后各种被拷问,各种要求优化。当时各种慌,最后各种乱扯,啥reflection, LRU全上
了。不过貌似倒是这种乱扯,反而是interviewer喜欢的。
5.onsite第二轮, find the k-th smallest Element in the Union of Two Sorted
Arrays. Leetcode原题不说了。
6.onsite第三轮设计一个data structure实现页面显示hot hotel。统计过去5分钟,10
分钟,24小时每个hotel的访问次数。这题真心不会,虽然给出了解法,但漏洞百出。
然后各种memory优化,各种被虐。面到最后真的不想继续了。感觉自己真的这次铁挂。
。。
7.onsite HR面,开始时候说第一个interviewer对我反馈极好,说我聪明乐于交流啥的
,but(哥就知道你肯定会说这个词,人生就怕But,有木有!!!),你经验不足背景也
不match,不能给fulltime,于是乎我瞬间就准备好了失败感言(唉之前被拒的太多了
,习惯了),但就在此时又一个but出现了!!!(负负得正!!!瞬间从地狱被拽上
天堂了有木有!!!)我们觉得你很有潜质,可以为你提供intern,于是果断从之!!!
感言:
从2月份找工作到现在,期间面了Amazon, Bloomberg, flextrade, Cener, Epic各
种悲剧,尤其Amazon onsite败了之后心如死灰,差点都不想找了。那段时间压力很大
,女友工作一直找不到,又要忙着筹备婚礼,还要准备毕业,有的时候夜里真的睡不好
觉。现在好歹轻松很多,虽然没找到fulltime但看到了找到的希望,希望能拿到return
offer。在此也对和我一样苦苦找工作,学校不是很好location也很烂的吊丝说几句,
其实找工作考验的不只是技术,更是体力意志力的测试,很多时候要学会面对失败,而
且每一次面试其实都是对自己的提高,要知道有的去G F的牛人,初期也是像咱们这样
被虐过。失败了没事,擦干泪水,move on就好,一定会遇到伯乐的。也求如果哪位看
过此贴的大神有EE界有connection的话,麻烦帮我老婆refer一下,谢谢!!在此祝大
家都能找到理想的工作。
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m*l
2
竞争个entry level的工作,亚女有优势。
但往上爬,亚女比亚男要艰难很多。
我的感觉在engieer 这块,career path上:
白男 〉亚男 〉莫莫,黑男 〉白女 〉亚女和其他人
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h*m
3
rt
觉得20 OFF 60还不错,想买点东西,网上买的可以做rebate吗?
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j*y
4
con!
请问你公司店面一般都是直接投拿到的,还是找refer呢?
而且是不是投完到底一次电面,要等挺久的?

了。

【在 z******1 的大作中提到】
: 前几天终于面完了tripadvisor,full time完败,公司说我背景不match而且没有任何
: web设计经验,但愿意给我实习,干的好可以转正。这里奉上面经,求bless保佑能拿到
: return offer!!!
: 1.投简历简历后没几天recruiter发来一个codility的链接,这个网站其实有点像
: leetcode,只是不能看到benchmark,1个小时2道题,不难但最好做到bug-free,因为
: 系统会根据这个打分。我记得我做完没几个小时recruiter就发邮件和我约电面时间了。
: 2.一轮电面,题目很简单实现BST的insert方法,要用recursive和loop分别实现。主要
: 是必须bug-free,当时写的时候有点慌,搞出两个bug,幸好自己找出来了,否则没准
: 第一轮就跪了。。。
: 3.二轮电面,去掉linklist里值为元音的node,还是bug-free。最后的时候讨论了一下

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l*a
5
这个真不同意,我认识做到高层的朋友,有好几个是女的。。。男的倒是以技术男居多

【在 m******l 的大作中提到】
: 竞争个entry level的工作,亚女有优势。
: 但往上爬,亚女比亚男要艰难很多。
: 我的感觉在engieer 这块,career path上:
: 白男 〉亚男 〉莫莫,黑男 〉白女 〉亚女和其他人

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d*o
6
yes
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B*e
7
bless!

了。

【在 z******1 的大作中提到】
: 前几天终于面完了tripadvisor,full time完败,公司说我背景不match而且没有任何
: web设计经验,但愿意给我实习,干的好可以转正。这里奉上面经,求bless保佑能拿到
: return offer!!!
: 1.投简历简历后没几天recruiter发来一个codility的链接,这个网站其实有点像
: leetcode,只是不能看到benchmark,1个小时2道题,不难但最好做到bug-free,因为
: 系统会根据这个打分。我记得我做完没几个小时recruiter就发邮件和我约电面时间了。
: 2.一轮电面,题目很简单实现BST的insert方法,要用recursive和loop分别实现。主要
: 是必须bug-free,当时写的时候有点慌,搞出两个bug,幸好自己找出来了,否则没准
: 第一轮就跪了。。。
: 3.二轮电面,去掉linklist里值为元音的node,还是bug-free。最后的时候讨论了一下

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m*l
8
能描述一下她们的优势? 让我们教育娃之余,也能教育下自己。

【在 l******a 的大作中提到】
: 这个真不同意,我认识做到高层的朋友,有好几个是女的。。。男的倒是以技术男居多
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M*8
9
可以

【在 h****m 的大作中提到】
: rt
: 觉得20 OFF 60还不错,想买点东西,网上买的可以做rebate吗?

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a*r
10
求refer啊
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l*a
11
最厉害的那个不太熟,其他几个的共性我觉得性格爽利,做事很有激情,对工作有想法
有追求

【在 m******l 的大作中提到】
: 能描述一下她们的优势? 让我们教育娃之余,也能教育下自己。
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s*g
12
可以,就是税比较高

【在 h****m 的大作中提到】
: rt
: 觉得20 OFF 60还不错,想买点东西,网上买的可以做rebate吗?

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b*1
13
lz老婆 EE 什么方向?
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S*e
14
我比较同意楼主。我认识的人里,不是说朋友就是所有知道的人,高层绝大部分是男的
,而这些人里,老婆是家庭主妇的绝对超过一半。我觉得事业上要想特别出色,有个贤
内助很重要。而男人愿意做贤内助的远远少于女人。而且女人顾家也是一种天性,所以
就算女人有个贤内助,还是会觉得忽略了家庭和孩子是一种缺陷,男人一般没这个觉悟
。。。

【在 l******a 的大作中提到】
: 这个真不同意,我认识做到高层的朋友,有好几个是女的。。。男的倒是以技术男居多
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z*1
15
我是自己在网上投的,没有人refer我。当时我大概等了一周就recruiter就联系我了

【在 j****y 的大作中提到】
: con!
: 请问你公司店面一般都是直接投拿到的,还是找refer呢?
: 而且是不是投完到底一次电面,要等挺久的?
:
: 了。

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a*n
16
我公司高层的亚裔倒都是男的, 一个女的没有

【在 l******a 的大作中提到】
: 这个真不同意,我认识做到高层的朋友,有好几个是女的。。。男的倒是以技术男居多
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z*1
17
搞通信的,如果能帮忙refer万分感激呀!!!

【在 b**********1 的大作中提到】
: lz老婆 EE 什么方向?
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n*m
18
Discrimination toward female gets in a sneaky way.
It is easier for females in entry level or even low level management
position. When it comes to promotion, it usually takes a female double the
effort to gain the trust and credit than their white male counterparts.
OK. Not applicable to those with special charisma.
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R*u
19
支持一下LZ!要善于利用LinkedIn!!!!!!!!!!
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a*e
20
同意。第一代移民,亚洲女性找工作好像确实容易一些(我所知道的工程类的),但是
一旦入职再上升就难了。当然大牛除外

【在 n****m 的大作中提到】
: Discrimination toward female gets in a sneaky way.
: It is easier for females in entry level or even low level management
: position. When it comes to promotion, it usually takes a female double the
: effort to gain the trust and credit than their white male counterparts.
: OK. Not applicable to those with special charisma.

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z*1
21
求传授经验呀,真心不会用linkedIn

【在 R*****u 的大作中提到】
: 支持一下LZ!要善于利用LinkedIn!!!!!!!!!!
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n*h
22
亚男 〉莫莫,黑男,
这是不可能的。公司里但凡有个不错的黑人,那升得肯定比同等资历的亚男快。

【在 m******l 的大作中提到】
: 竞争个entry level的工作,亚女有优势。
: 但往上爬,亚女比亚男要艰难很多。
: 我的感觉在engieer 这块,career path上:
: 白男 〉亚男 〉莫莫,黑男 〉白女 〉亚女和其他人

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L*r
23
我就愿意当贤内助,哈哈。爬梯子这么好玩的事咋能落下伴侣呢?一起爬,交流的时候
才有更多的心得。目前对孩子影响也都听正面的。

【在 S***e 的大作中提到】
: 我比较同意楼主。我认识的人里,不是说朋友就是所有知道的人,高层绝大部分是男的
: ,而这些人里,老婆是家庭主妇的绝对超过一半。我觉得事业上要想特别出色,有个贤
: 内助很重要。而男人愿意做贤内助的远远少于女人。而且女人顾家也是一种天性,所以
: 就算女人有个贤内助,还是会觉得忽略了家庭和孩子是一种缺陷,男人一般没这个觉悟
: 。。。

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g*g
24
有了孩子后,对你说的这些深有感触

【在 S***e 的大作中提到】
: 我比较同意楼主。我认识的人里,不是说朋友就是所有知道的人,高层绝大部分是男的
: ,而这些人里,老婆是家庭主妇的绝对超过一半。我觉得事业上要想特别出色,有个贤
: 内助很重要。而男人愿意做贤内助的远远少于女人。而且女人顾家也是一种天性,所以
: 就算女人有个贤内助,还是会觉得忽略了家庭和孩子是一种缺陷,男人一般没这个觉悟
: 。。。

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T*i
25
女工程师本来水平就不行。面试基本都看长相,也没人指望她们真干活
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I*e
26
是的。我男同事说我工作不努力,我就告诉他们如果他们老婆是我老婆,我比他们还努力

【在 S***e 的大作中提到】
: 我比较同意楼主。我认识的人里,不是说朋友就是所有知道的人,高层绝大部分是男的
: ,而这些人里,老婆是家庭主妇的绝对超过一半。我觉得事业上要想特别出色,有个贤
: 内助很重要。而男人愿意做贤内助的远远少于女人。而且女人顾家也是一种天性,所以
: 就算女人有个贤内助,还是会觉得忽略了家庭和孩子是一种缺陷,男人一般没这个觉悟
: 。。。

avatar
L*r
27
像您这样偏激的最好别爬上去。

【在 T*******i 的大作中提到】
: 女工程师本来水平就不行。面试基本都看长相,也没人指望她们真干活
avatar
L*r
28
你可以把自己老公当老婆用么。

努力

【在 I*****e 的大作中提到】
: 是的。我男同事说我工作不努力,我就告诉他们如果他们老婆是我老婆,我比他们还努力
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m*9
29
这事儿还真怪不得别人,见太多一有孩子就整天都围着孩子转的女性工作人员了。说实
在的,好多人都对不起那份工资。时间久了,这种负面印象带给好强上进的女同胞的影
响就是升值难。好在大多数女同胞也没什么大理想,看看这里的帖子和下一代那版的妈
妈们就知道了。不过就是有份工作,养家糊口。所以抱怨啥呢?
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C*e
30
同意。艰难这个词说的严重了些。就是不断妥协吧。接了婚,有了孩子,就有了很多责
任。重心就不再是工作了。混口饭吃而已。
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C*e
31
我见过太多女人down grade ,从大公司高薪高层降下来,因为家庭原因,不想
relocate, 或者随了老公的工作变迁的。白人黑人亚裔都有。这种事情男人就很少。
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l*2
32
没有办法,女人有了孩子首先是保证家庭问题,心思不再一门心思放工作上,时间长了
自然DOWNGRADE。这时候100%能力找个50%的工作最好。

【在 C**********e 的大作中提到】
: 我见过太多女人down grade ,从大公司高薪高层降下来,因为家庭原因,不想
: relocate, 或者随了老公的工作变迁的。白人黑人亚裔都有。这种事情男人就很少。

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L*r
33
从这里的帖子得出的结论是没法推广到其他人群的。努力干活的肯定没啥空来这里发帖
子。

【在 m*********9 的大作中提到】
: 这事儿还真怪不得别人,见太多一有孩子就整天都围着孩子转的女性工作人员了。说实
: 在的,好多人都对不起那份工资。时间久了,这种负面印象带给好强上进的女同胞的影
: 响就是升值难。好在大多数女同胞也没什么大理想,看看这里的帖子和下一代那版的妈
: 妈们就知道了。不过就是有份工作,养家糊口。所以抱怨啥呢?

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L*r
34
这个还是看个人吧。说实话,工作和生活在时间上有时有冲突关系,但在对个人修养的
要求方面是相辅相成的。如果平衡好了,也是可以做到让工作为家庭生活带来正面影响
的。我觉得随着领导在工作上的所担负的责任和其管理的人员不断增加,家里的交流变
得更流畅了、决策过程也更合理了。我们这些在家里当经理和小兵的也跟着受益。所以
我会更多的支持她去享受爬梯子。家里很多琐碎事情其实可以外包出去,自己去干太浪
费奢侈了。

【在 C**********e 的大作中提到】
: 同意。艰难这个词说的严重了些。就是不断妥协吧。接了婚,有了孩子,就有了很多责
: 任。重心就不再是工作了。混口饭吃而已。

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f*8
35
工作做得好不好很重要啊,我们小公司都是年轻人,我觉得白女莫女给个活稀里哗啦就
干了,打扫办公室收拾自己的桌子样品什么的很快就搞定了,公司也有中国女孩子,人
是聪明可是分的很清,从来不会主动整理办公室公共部分,自己办公桌下的垃圾经常堆
在那里。。感情上来讲觉得中国人是关系近一些,可是要是提拔哪个绝对不会是她呀。
。。
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i*t
36
瞎扯,美国只要有本事,黑人女的照样厉害
奥巴马就是例子。
而汉人靠关系,你再牛没有关系一样没法当主席
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L*r
37
initiation很重要。不过你们公司没有晚上打扫卫生的专职人员么?

【在 f*****8 的大作中提到】
: 工作做得好不好很重要啊,我们小公司都是年轻人,我觉得白女莫女给个活稀里哗啦就
: 干了,打扫办公室收拾自己的桌子样品什么的很快就搞定了,公司也有中国女孩子,人
: 是聪明可是分的很清,从来不会主动整理办公室公共部分,自己办公桌下的垃圾经常堆
: 在那里。。感情上来讲觉得中国人是关系近一些,可是要是提拔哪个绝对不会是她呀。
: 。。

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