下周cvs coupon center能扫出5off20 face care,能和5off30之类的合用么?# PennySaver - 省钱一族D*Y2011-10-27 07:101 楼Hm说Hr给了他一些数字他不是狠清楚要和我聊。有这样出牌的?HR没和我聊过数字。那我要liaoxie什么呢?当初第一份工作什么都没要这回想好好聊聊。还望指教
m*s2011-10-27 07:103 楼把你当前的薪酬总额乘以1.5直接报上去,另外现有的所有假期福利奖金要求对方必须匹配。【在 D*********Y 的大作中提到】: Hm说Hr给了他一些数字他不是狠清楚要和我聊。有这样出牌的?HR没和我聊过数字。: 那我要liaoxie什么呢?当初第一份工作什么都没要这回想好好聊聊。还望指教
D*Y2011-10-27 07:108 楼当初我给的range的lower bound是我的现在薪水加20%。不过我期望是超过这个数字加上sign on bonus 补偿我我离开现在公司的直接现金损失。那我今天就大胆点!【在 h*********2 的大作中提到】: 其实就看你怂不怂: 你怂那就别想谈上去了。
D*Y2011-10-27 07:109 楼不切实际。人要reasonable.【在 m********s 的大作中提到】: 把你当前的薪酬总额乘以1.5直接报上去,另外现有的所有假期福利奖金要求对方必须: 匹配。
r*l2011-10-27 07:1011 楼假期福利啥的大多是明文规定的,全公司所有人都一样,很难单为你搞特殊。还是谈base吧。【在 m********s 的大作中提到】: 把你当前的薪酬总额乘以1.5直接报上去,另外现有的所有假期福利奖金要求对方必须: 匹配。
m*s2011-10-27 07:1014 楼可以。其实本质还是看劳工的市场价格。雇方不容易找到合适的劳工,给的条件就会宽松很多,【在 r******l 的大作中提到】: 假期福利啥的大多是明文规定的,全公司所有人都一样,很难单为你搞特殊。还是谈: base吧。
r*l2011-10-27 07:1016 楼那得特别牛才行,这里的人都不适合。不过真牛到一定程度,也不会纠结假期福利等事情了。多,【在 m********s 的大作中提到】: 可以。: 其实本质还是看劳工的市场价格。雇方不容易找到合适的劳工,给的条件就会宽松很多,