帮小咪问一下# pets - 心有所宠
l*5
1 楼
之前在站里发过帖子,我去年9月跳槽去HP,在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作,由于做的东西
太product oriented,使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications,因此上个月又开始
陆陆续续的开始找工作,骑驴找马挺花时间,而且原来在HP的pay不错,所以寻找的范围更狭小,不过这个月初还是找到了
JP Morgan Chase,工资加了12%,其他福利假期保险都比HP好,而且又有pension,所以决定跳槽,我给了2个星期的
pre notification,上个星期三最后一天,因为HP的工资是每半个月发一次,所以我在18号最后一天的早上,给HP Benefit
Center打了一个电话,询问哪天是medical的最后一天,被通知是18日,因为我要31日才去JP,所以之间有一个半星期,
我想算了,自己当心一些,一个星期没有medical insurance,也问题不大。
昨天晚上收到了HP的最后一张工资单,可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge,FSA也是
半个月的charge,这就没道理了,等于是我付了半个月的medical,但到18日就结束了,我之前跳槽从来没有遇到这样的
问题,别的公司都是prorate charge或者到月底,从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center,说白了,我这
一个星期也每打算看医生,如果你告诉我依然有medical到月底,其实什么事也没有,可是HP Benefit Center的
representative却说我的plan 18日就terminated了,那就没理由了,我直接就问为什么多收我的medical和FSA,回答是
不知道,要花5个business days来investigate,很可笑,难道我是第一个月中跳槽走得?再说了,如果5天后,他们告诉
我我的medical其实是到月底的,那么这5天算怎么回事?万一要去看个医生买个药什么的,不是没保险了么。紧接这我再
给HP的Payroll打电话,不过回答是不知道,踢皮球把我踢回到HP Benefit Center,最后我再给HP HR Department打电
话,没人接,只能留message,1个business day回答,我只能无语了,没想到HP这么大的公司,员工离职这样标准的处
理做的这么不好,变相的多扣钱更是不可理解,难怪它的股票要大跌,庆幸我已经离开了。
这是从HP离职后,我才知道的,
1,从宣布辞职那天开始,之前所有没用的带薪假,全部清零,就是说,如果给HP 2 week notification,在这两个星期里
没有paid off,想象不到吧!
2,medical到离职那天结束,但payroll依然按照半个月从工资单扣除。
3,FSA到离职那天结束,就是说所有的medical expense,必须是离职之前的,但是FSA从工资单内依然是扣除到月底或
者15日,我18日最后一天,但是FSA依然收到31日,但我18日到31日之间的medical expense不可以claim,晕!
4,走之前,HR没有离职面试,连个电话都没有,我之前在Towers Perrin和Altair都有,非常搞笑!
总之,在HP的要小心,如果有跳槽计划的,要算好日子,否则会吃亏!
太product oriented,使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications,因此上个月又开始
陆陆续续的开始找工作,骑驴找马挺花时间,而且原来在HP的pay不错,所以寻找的范围更狭小,不过这个月初还是找到了
JP Morgan Chase,工资加了12%,其他福利假期保险都比HP好,而且又有pension,所以决定跳槽,我给了2个星期的
pre notification,上个星期三最后一天,因为HP的工资是每半个月发一次,所以我在18号最后一天的早上,给HP Benefit
Center打了一个电话,询问哪天是medical的最后一天,被通知是18日,因为我要31日才去JP,所以之间有一个半星期,
我想算了,自己当心一些,一个星期没有medical insurance,也问题不大。
昨天晚上收到了HP的最后一张工资单,可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge,FSA也是
半个月的charge,这就没道理了,等于是我付了半个月的medical,但到18日就结束了,我之前跳槽从来没有遇到这样的
问题,别的公司都是prorate charge或者到月底,从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center,说白了,我这
一个星期也每打算看医生,如果你告诉我依然有medical到月底,其实什么事也没有,可是HP Benefit Center的
representative却说我的plan 18日就terminated了,那就没理由了,我直接就问为什么多收我的medical和FSA,回答是
不知道,要花5个business days来investigate,很可笑,难道我是第一个月中跳槽走得?再说了,如果5天后,他们告诉
我我的medical其实是到月底的,那么这5天算怎么回事?万一要去看个医生买个药什么的,不是没保险了么。紧接这我再
给HP的Payroll打电话,不过回答是不知道,踢皮球把我踢回到HP Benefit Center,最后我再给HP HR Department打电
话,没人接,只能留message,1个business day回答,我只能无语了,没想到HP这么大的公司,员工离职这样标准的处
理做的这么不好,变相的多扣钱更是不可理解,难怪它的股票要大跌,庆幸我已经离开了。
这是从HP离职后,我才知道的,
1,从宣布辞职那天开始,之前所有没用的带薪假,全部清零,就是说,如果给HP 2 week notification,在这两个星期里
没有paid off,想象不到吧!
2,medical到离职那天结束,但payroll依然按照半个月从工资单扣除。
3,FSA到离职那天结束,就是说所有的medical expense,必须是离职之前的,但是FSA从工资单内依然是扣除到月底或
者15日,我18日最后一天,但是FSA依然收到31日,但我18日到31日之间的medical expense不可以claim,晕!
4,走之前,HR没有离职面试,连个电话都没有,我之前在Towers Perrin和Altair都有,非常搞笑!
总之,在HP的要小心,如果有跳槽计划的,要算好日子,否则会吃亏!