treat能在外面放多久？ - 未名空间MITBBS历史存档

b*i2010-11-27 08:11

1 楼

小弟最近收到一个startup的offer，该公司300+人，digital 100排20+，revenue估计
100M，title是Senior Software Engineer，base比原来高10k，bonus一样，benefit不
如，假期也只有原来的一半，stock option 40000股，价位大概$4-5。
然后受到原公司的counter offer，老牌互联网公司，10000+人，最近股票有点不济，
士气也有点低落，offer比原来高15k，同时暗示明年初annual review有很大机会升
title。
本人情况，485 pending，PD还差两个月。老大1.5岁，老二将要出生。
这几天一直在考虑值不值得去startup一搏，想听听大家的意见。

v*62010-11-27 08:11

2 楼

开了袋子有多久使用期？需要放冰箱吗？thanks

l*o2010-11-27 08:11

3 楼

呵呵。我身边也有一个朋友，也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
第一：你说要走了，原公司虽然不得已match，但是已经知道你对公司没有loyalty了，
等你接了counter offer，你的manager要做的第一件事是shopping for your
replacement.
第二：原公司给你promotion etc.，是为了留你而 give it to you before you are
ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话，你在年底
review会很有压力，因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话，你就没法证明你比
去年值更多的钱。这个很微妙的，你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了，到
了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
第三，你现在走，是leave on good terms；等你年底review suck了再走，就狼狈了
。要做让人家后悔的事，不要做让自己后悔的事。
建议：拿原公司的counter offer去跟新公司谈，要求新公司match。特别是要求match
vacation，都是可以谈的。只要没有签offer letter，都可以谈得下来。别理什么公司
有政策之类的，我现在的vacation比CTO多，也是谈判谈下来的。
另外FYI，我知道有人接了counter offer后几个月被lay off的，好马不吃回头草的名
言是有道理的。

C*W2010-11-27 08:11

4 楼

没想过这个问题的说，好像一袋子用挺久的，差不多有一个月了？从来没放过冰箱，应
该不会过期吧

c*a2010-11-27 08:11

5 楼

解了我的惑呀。
虽然我连第一份工作都还没有呢，但是每次看到有人来问意见选择。我都很疑惑，如果
真的接受了counter offer，以后见manager是不是会很奇怪。

【在 l****o 的大作中提到】

: 呵呵。我身边也有一个朋友，也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
: 第一：你说要走了，原公司虽然不得已match，但是已经知道你对公司没有loyalty了，
: 等你接了counter offer，你的manager要做的第一件事是shopping for your
: replacement.
: 第二：原公司给你promotion etc.，是为了留你而 give it to you before you are
: ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话，你在年底
: review会很有压力，因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话，你就没法证明你比
: 去年值更多的钱。这个很微妙的，你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了，到
: 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
: 第三，你现在走，是leave on good terms；等你年底review suck了再走，就狼狈了

c*t2010-11-27 08:11

6 楼

跟普通的储存一样，不受潮就OK

b*i2010-11-27 08:11

7 楼

多谢懒猫回复啊。不过我忘了说，我跟现在的manager是很好的朋友关系，他答应的事
情是没问题的了。expectation高，responsibility也更多，其实是好事啊。

【在 l****o 的大作中提到】

: 呵呵。我身边也有一个朋友，也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
: 第一：你说要走了，原公司虽然不得已match，但是已经知道你对公司没有loyalty了，
: 等你接了counter offer，你的manager要做的第一件事是shopping for your
: replacement.
: 第二：原公司给你promotion etc.，是为了留你而 give it to you before you are
: ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话，你在年底
: review会很有压力，因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话，你就没法证明你比
: 去年值更多的钱。这个很微妙的，你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了，到
: 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
: 第三，你现在走，是leave on good terms；等你年底review suck了再走，就狼狈了

l*o2010-11-27 08:11

8 楼

看什么treat的吧，水分多的我都密封了放冰箱

g*e2010-11-27 08:11

9 楼

不要counter offer。让第一个公司加价

了，
are
年底
你比
，到
狈了

【在 b***i 的大作中提到】

: 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说，我跟现在的manager是很好的朋友关系，他答应的事
: 情是没问题的了。expectation高，responsibility也更多，其实是好事啊。

gr2010-11-27 08:11

10 楼

就是啊，还吃啥回头草？

了，
are
年底
你比
，到
狈了

【在 c*********a 的大作中提到】

: 解了我的惑呀。
: 虽然我连第一份工作都还没有呢，但是每次看到有人来问意见选择。我都很疑惑，如果
: 真的接受了counter offer，以后见manager是不是会很奇怪。

d*g2010-11-27 08:11

11 楼

好, 顶!

【在 l****o 的大作中提到】

: 呵呵。我身边也有一个朋友，也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
: 第一：你说要走了，原公司虽然不得已match，但是已经知道你对公司没有loyalty了，
: 等你接了counter offer，你的manager要做的第一件事是shopping for your
: replacement.
: 第二：原公司给你promotion etc.，是为了留你而 give it to you before you are
: ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话，你在年底
: review会很有压力，因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话，你就没法证明你比
: 去年值更多的钱。这个很微妙的，你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了，到
: 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
: 第三，你现在走，是leave on good terms；等你年底review suck了再走，就狼狈了

gr2010-11-27 08:11

12 楼

现在是，以后估计不是了。
老板和你的关系，永远是利用与被利用的。

了，
are
年底
你比
，到
狈了

【在 b***i 的大作中提到】

: 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说，我跟现在的manager是很好的朋友关系，他答应的事
: 情是没问题的了。expectation高，responsibility也更多，其实是好事啊。

gr2010-11-27 08:11

13 楼

举个例子，你要有个下属，跟你混熟了，突然有天告诉你要走。
虽然你想办法留住他了，但是，你是不是要给自己找后路了？

了，
are
年底
你比
，到
狈了

【在 b***i 的大作中提到】

: 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说，我跟现在的manager是很好的朋友关系，他答应的事
: 情是没问题的了。expectation高，responsibility也更多，其实是好事啊。

b*i2010-11-27 08:11

14 楼

跟第一个公司说了，他们认为stock option已经足够吸引了，拒绝加价...

【在 g**e 的大作中提到】

: 不要counter offer。让第一个公司加价
:
: 了，
: are
: 年底
: 你比
: ，到
: 狈了

b*i2010-11-27 08:11

15 楼

等升级了再跳，会不会更好?

【在 gr 的大作中提到】

: 举个例子，你要有个下属，跟你混熟了，突然有天告诉你要走。
: 虽然你想办法留住他了，但是，你是不是要给自己找后路了？
:
: 了，
: are
: 年底
: 你比
: ，到
: 狈了

gr2010-11-27 08:11

16 楼

我感觉你以后在这个公司会很难混了。

【在 b***i 的大作中提到】

: 等升级了再跳，会不会更好?

b*i2010-11-27 08:11

17 楼

而且还要考虑快拿到绿卡和新出生的二娃。。。

【在 b***i 的大作中提到】

: 等升级了再跳，会不会更好?

b*i2010-11-27 08:11

18 楼

这应该还是case by case吧？

【在 gr 的大作中提到】

: 我感觉你以后在这个公司会很难混了。

M*u2010-11-27 08:11

19 楼

具体counter offer得看manager人怎么样了

【在 b***i 的大作中提到】

: 而且还要考虑快拿到绿卡和新出生的二娃。。。

gr2010-11-27 08:11

20 楼

那你就拿counter offer接着混呗。还来问啥。

【在 b***i 的大作中提到】

: 这应该还是case by case吧？

f*d2010-11-27 08:11

21 楼

关键看startup的潜力，我觉得给的股票不错

【在 b***i 的大作中提到】

: 小弟最近收到一个startup的offer，该公司300+人，digital 100排20+，revenue估计
: 100M，title是Senior Software Engineer，base比原来高10k，bonus一样，benefit不
: 如，假期也只有原来的一半，stock option 40000股，价位大概$4-5。
: 然后受到原公司的counter offer，老牌互联网公司，10000+人，最近股票有点不济，
: 士气也有点低落，offer比原来高15k，同时暗示明年初annual review有很大机会升
: title。
: 本人情况，485 pending，PD还差两个月。老大1.5岁，老二将要出生。
: 这几天一直在考虑值不值得去startup一搏，想听听大家的意见。

l*o2010-11-27 08:11

22 楼

朋友木有用啊。既然是好朋友，为什么在找下家之前木有直接找他要求涨工资呢？不管
你为了什么没有开口，你去找下家这件事已经伤害了他啦。工作就是工作，要keep it
professional。
莎士比亚的名言：不要借钱给朋友，你不仅将失去金钱，还会失去朋友。
懒猫滴名言：不要接受朋友的counter offer，你不仅将失去机会，还会失去朋友。
嘿嘿。

【在 b***i 的大作中提到】

: 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说，我跟现在的manager是很好的朋友关系，他答应的事
: 情是没问题的了。expectation高，responsibility也更多，其实是好事啊。

m*a2010-11-27 08:11

23 楼

分析得很到位。

【在 l****o 的大作中提到】

: 呵呵。我身边也有一个朋友，也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
: 第一：你说要走了，原公司虽然不得已match，但是已经知道你对公司没有loyalty了，
: 等你接了counter offer，你的manager要做的第一件事是shopping for your
: replacement.
: 第二：原公司给你promotion etc.，是为了留你而 give it to you before you are
: ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话，你在年底
: review会很有压力，因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话，你就没法证明你比
: 去年值更多的钱。这个很微妙的，你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了，到
: 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
: 第三，你现在走，是leave on good terms；等你年底review suck了再走，就狼狈了

w*e2010-11-27 08:11

24 楼

it
同意懒猫。

【在 l****o 的大作中提到】

: 朋友木有用啊。既然是好朋友，为什么在找下家之前木有直接找他要求涨工资呢？不管
: 你为了什么没有开口，你去找下家这件事已经伤害了他啦。工作就是工作，要keep it
: professional。
: 莎士比亚的名言：不要借钱给朋友，你不仅将失去金钱，还会失去朋友。
: 懒猫滴名言：不要接受朋友的counter offer，你不仅将失去机会，还会失去朋友。
: 嘿嘿。

c*o2010-11-27 08:11

25 楼

mark

【在 l****o 的大作中提到】

: 呵呵。我身边也有一个朋友，也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
: 第一：你说要走了，原公司虽然不得已match，但是已经知道你对公司没有loyalty了，
: 等你接了counter offer，你的manager要做的第一件事是shopping for your
: replacement.
: 第二：原公司给你promotion etc.，是为了留你而 give it to you before you are
: ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话，你在年底
: review会很有压力，因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话，你就没法证明你比
: 去年值更多的钱。这个很微妙的，你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了，到
: 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
: 第三，你现在走，是leave on good terms；等你年底review suck了再走，就狼狈了