奔-岁月不是杀猪刀# pets - 心有所宠
d*d
1 楼
在一个夕阳产业干了好些年,眼看着行业一天天衰弱萎缩.career path似乎也走到了天
花板,
再也看不到什么上升希望,于是有了趁着还算年轻,换个行业赶赶热闹的想法.好在虽然
不是
cs科班,差的也不算远.断断续续准备了几个月,挑战了几家领头公司,虽然抱憾像没能像
某些
大牛那样拿个大满贯,也算有所斩获,今天开始陆陆续续写点面试心得,回报本版.
前面我写过一篇如何写resume的短篇.今天这篇,我想主要写专业technique技能之外的
软技能.
很多求职者非常重视专业技巧而没有注意培养自己的软技能,结果和很多很好的机会擦
肩而过,
非常可惜.这些软技巧包括外形,气质,说话的语气,身体语言,面试过程中和面试官的交
流,引导
面试官把面试往你希望的方向发展等等等等,一切不是专业技能而在面试过程中可能会
被考察的项目都包括在内.当然,这一切都是建立在你有了起码的专业技能的基础上的.
在一次和某著名公司的onsite结束后,recruiter告诉我feedback还不错.我立即顺势追
问,"Is there anything I can improve?"(每次interview后,如果你有机会和
recruiter说话的话,一定要追问上次的feedback,看看自己那里做得不足,还能如何
improve.)我的recruiter就一条一条的go over了各个面试官的意见.出乎我意料的是,
至少40%的feedback不是和技术直接相关的,而是对性格,交流,思考问题方式,反应速度,
记忆能力,学习能力,甚至说话时手怎么放的这样的身体语言的评价.由此可见这些细节
对最终结果的影响力.
interview的最终目的是为某个position找到一个合适的candidate.而什么样的
candidate是"合适"的呢.这个定义由公司不同而不同.发展变化快的高科技公司,需要的
是能在快节奏环境中快速学习快速开发的工程师.这样,他们需要的更多的不是经验丰富
的老工程师,而是需要反应速度快,学习能力强,smart,能承受压力,快速deliver的年轻
人.F,L,T等公司就是典型.比如F,他们要求就是能在压力下快速准确的码code,这是和他
们公司的产品需求密切相关的.再如一些相对传统的行业,没有太大的变化,需要的就是
有相关经验的工程师去填坑.而随着G,L,F等公司的成功兴起,前一种企业文化越来越流
行,招人方式逐渐成为一种潮流.很多相对传统公司的hiring manager也提出"不match没
关系,smart就行的要求了".这对于广大求职者而言意味着更多的机会,是个好消息,但是
同时也对求职者提出了更高的要求:如何展示你的个人魅力.
今天太晚了,先写到这儿,明天抽空继续写.
花板,
再也看不到什么上升希望,于是有了趁着还算年轻,换个行业赶赶热闹的想法.好在虽然
不是
cs科班,差的也不算远.断断续续准备了几个月,挑战了几家领头公司,虽然抱憾像没能像
某些
大牛那样拿个大满贯,也算有所斩获,今天开始陆陆续续写点面试心得,回报本版.
前面我写过一篇如何写resume的短篇.今天这篇,我想主要写专业technique技能之外的
软技能.
很多求职者非常重视专业技巧而没有注意培养自己的软技能,结果和很多很好的机会擦
肩而过,
非常可惜.这些软技巧包括外形,气质,说话的语气,身体语言,面试过程中和面试官的交
流,引导
面试官把面试往你希望的方向发展等等等等,一切不是专业技能而在面试过程中可能会
被考察的项目都包括在内.当然,这一切都是建立在你有了起码的专业技能的基础上的.
在一次和某著名公司的onsite结束后,recruiter告诉我feedback还不错.我立即顺势追
问,"Is there anything I can improve?"(每次interview后,如果你有机会和
recruiter说话的话,一定要追问上次的feedback,看看自己那里做得不足,还能如何
improve.)我的recruiter就一条一条的go over了各个面试官的意见.出乎我意料的是,
至少40%的feedback不是和技术直接相关的,而是对性格,交流,思考问题方式,反应速度,
记忆能力,学习能力,甚至说话时手怎么放的这样的身体语言的评价.由此可见这些细节
对最终结果的影响力.
interview的最终目的是为某个position找到一个合适的candidate.而什么样的
candidate是"合适"的呢.这个定义由公司不同而不同.发展变化快的高科技公司,需要的
是能在快节奏环境中快速学习快速开发的工程师.这样,他们需要的更多的不是经验丰富
的老工程师,而是需要反应速度快,学习能力强,smart,能承受压力,快速deliver的年轻
人.F,L,T等公司就是典型.比如F,他们要求就是能在压力下快速准确的码code,这是和他
们公司的产品需求密切相关的.再如一些相对传统的行业,没有太大的变化,需要的就是
有相关经验的工程师去填坑.而随着G,L,F等公司的成功兴起,前一种企业文化越来越流
行,招人方式逐渐成为一种潮流.很多相对传统公司的hiring manager也提出"不match没
关系,smart就行的要求了".这对于广大求职者而言意味着更多的机会,是个好消息,但是
同时也对求职者提出了更高的要求:如何展示你的个人魅力.
今天太晚了,先写到这儿,明天抽空继续写.
