虔诚的妞妞# pets - 心有所宠
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1 楼
请教大家几个问题。先谢了！
更具体的情况是本人刚申请到一个内部职位，新的部门要求一个月内必须过去，现在的
部门也同意放人（正准备裁人，估计是几个月的事）。用人部门的HR不太了解有关移民
的事项，让我和管移民的HR沟通。
在过去的几年我的工作职责一直在变（小的变化）老板也换了好几个，地点不变，但我
们小组也在几个大group的挪来挪去，我也没有通知管移民的HR，似乎没有问题。但这
次是我是离开我们小组去做不同的工作（70%的工作和现在不一样，但地点还是没变）
现在担心的是如果管移民的HR提出异议（公司是东部的大型且保守的风格），我担心新
老职位都会黄了。
我问题是，像我这种情况是不是有必要通知管移民的HR
1 如果我不通知管移民的HR，假装不懂政策就去报道上班，将来会有最差结果（从违反
移民政策的角度）也许就最多2-3月就绿了（随LD已交了485）
2 如果通知管移民的HR，HR提出异议或照章办事，那下来的正规程序会是什么，重新招
人，面试，perm或是amend I-140? 只有3-4个星期了,时间上太紧。
关键的问题的是报到时间已经让两个部门给订好了（我刚想到是不是内部职位变更也影
响身份，本人是EB2,I-140已批，PD是12年底）。
请大家给点建议。
万分感谢！
更具体的情况是本人刚申请到一个内部职位，新的部门要求一个月内必须过去，现在的
部门也同意放人（正准备裁人，估计是几个月的事）。用人部门的HR不太了解有关移民
的事项，让我和管移民的HR沟通。
在过去的几年我的工作职责一直在变（小的变化）老板也换了好几个，地点不变，但我
们小组也在几个大group的挪来挪去，我也没有通知管移民的HR，似乎没有问题。但这
次是我是离开我们小组去做不同的工作（70%的工作和现在不一样，但地点还是没变）
现在担心的是如果管移民的HR提出异议（公司是东部的大型且保守的风格），我担心新
老职位都会黄了。
我问题是，像我这种情况是不是有必要通知管移民的HR
1 如果我不通知管移民的HR，假装不懂政策就去报道上班，将来会有最差结果（从违反
移民政策的角度）也许就最多2-3月就绿了（随LD已交了485）
2 如果通知管移民的HR，HR提出异议或照章办事，那下来的正规程序会是什么，重新招
人，面试，perm或是amend I-140? 只有3-4个星期了,时间上太紧。
关键的问题的是报到时间已经让两个部门给订好了（我刚想到是不是内部职位变更也影
响身份，本人是EB2,I-140已批，PD是12年底）。
请大家给点建议。
万分感谢！
