怀疑bonding不够# pets - 心有所宠
z*5
1 楼
憋了一段时间了，顶住了老妈无休止的唠叨，终于把几个offer一起憋出来了，
按时间顺序：
1.费城一家做zigbee的startup，给的工资费城地区中等，关键就是赌option，我自己
在学校跟着老师就做这个，也面过大小几家做这个的公司，这家公司是个EE的PHD nerd
当老板，已经创业失败过一次了，勇气可嘉
公司产品其实是各个技术的组合，zigbee+sensor+mobile+cloud server组成的整体办
公和家电的控制系统，涉及范围广，但没有哪一块真的称得上是核心技术有自己的
patent的，我觉得还得看市场行情和他们的产品marketing那些做的如何
面经：小公司我就不多说了，这些都是我做过的，所以他们要的是直接上手做事的人，
所以没什么普遍意义。 另外考察了下基础知识，那可真是基础知识…… 大学一年级的
都会……
2.IBM的Emerging Leaders Program, title是software engineer，在德州，待遇不错
，base 80K，估计在达拉斯那地方得爽歪了，这个program招的是要培训成manager
的SE，在美国工作+培训两年，然后派回中国上海分部当技术组manager，如果最终想回
国，这是不错的选择，喜欢的同学可以去申请一下，需要面经私信我……
这个方向我其实蛮喜欢的，我是专注力很差的人，感觉很深入的技术工作不太适合我，
这种万金油一点的工作我反而更喜欢，估计就是因为我这种万金油的感觉他们才要我的
。 而且刚毕业嘛，这个职位做industry solution，事情多而杂，接触面广，以后可走
的路也许宽一点。
不过要是两年后不想回国，那估计只能跳槽留下来……而且我一通信专业出身的，做这
个纯软件的工作，总感觉丢了老本行有点可惜。 而且我特别想知道有没有人去过这个
program，靠谱吗…… (有好几个同学私信说找不到这个项目，我前些天也查了，好像
职位信息被撤下来了)
IBM面经：面了两个人，我看都是组里的头头，他们是做industry solution，做的软件
是Managed File Transfer, 说是他们自己给企业提供的一个软件+自定的协议，估计就
是安全性可靠性还有价格都比较高就是了，两个人没问太多技术方面问题，估计他们看
我有云计算和networking的课程背景，加上工作也都是软件方面的经验，觉得基本合适
吧。 团队合作与协调这方面的问题反而问的更多，团队和leadership方面他们问一下
问题，比如我作为leader是如何处理组员关系，项目各个部分如何衔接协调，如果有人
不做事怎么办，如果有人难相处怎么办，如果有人做太多事怎么办，如果让我重新管理
这个组，我会在哪些方面进行改进，等等各种情况。
我不知道这些有没有面经，我建议系统地去总结一下，我个人来说对这些蛮感兴趣平时
看了我留意记下来了，所以当时不被动，拿出来一个框架系统地讲了讲，而不是不停地
被追问。
3.Qualcomm的 Multimedia Audio Software Engineer (Embedded Software, DSP
Firmware)，
背景完美match了。 而且从技术方面考虑我也不想做纯软件的，我自己吃力不说，要的
等IT大潮过去了，我等EE的混混岂不是最先被淘汰……
Qualcomm这个绝对是留美首选，只是感觉路窄了，就差不多这样了，也稳定了，我这样
的万金油总感觉不甘心。 而且我想的是，那地方全是技术公司，全是男的，要是真过去
工作好几年，我他妈该找个老婆带过去才对，失策啊！（不是废话哈~）
Q面经： 流程什么的我就不说了，烂大街了。 电面随便问了两问题，看我背景match，
就瞎聊了半个多小时，就安排onsite了。 onsite一共只面了5个人。
1.烙印，很nice，嵌入式编程的那些常见的东西，网上有个叫sosoman的blog几乎都涵
盖这些了，macro啊，static，volatile，optimization，写了几个简单小程序，白板
写我几乎一定会出错…… 大家多多练习下。 另外，千万不要以为知道概念就好了，比
如static，我答出概念，然后他问我在function里面声明的static变量有什么特性，他
告诉我除了有效范围之外，还有一个特性就是function被pop out from stack以后，这
个变量会被保留，值不会丢。 然后下午另外一个主要面OS的烙印提到这个，我牛逼哄
哄的把这个说出来了，这个烙印居然不知道，然后质疑我…… 昨天去Broadcom onsite
被一韩国人问了这个，我是写函数的时候用的，然后介绍了一下，自我感觉牛逼到不行
，然后他问我，这个static变量被保护在哪了呢？ 我猜heap,不对！ 擦，又傻逼了…
… 他说是在read and write的memory里面，有待求证。 所以说，这些东西一定要往硬
件层面去追根究底一下。
2.senior，研究了下我做过的项目，然后两个问题是：写一个函数往一
个device的memory里面某一地址写一个数。 我当时觉得好坑爹啊，这问题太泛了。
实际上他的意思是，作为跟硬件打交道的，一定要先搞清那个地址是什么，比如是
register，是几位的，所以答案是:先去查datasheet…… 然后探讨了一下几种中断应
该是怎样的工作顺序，比如电平触发的，edge触发的，各自应该先处理中断，还是先清
空中断标志位，这里的思想就是：不能因为软件原因而miss了某个中断。
3.lunch break，正好有球赛，完全无法面试…… 没问题，随便聊聊，他鼓励了下说应
该不会有问题，然后下一个。
4.继续烙印，面OS，网上常见问题，各大面试网站都看看就行，但是他坑爹的是后来要
我写semaphore的API，我用伪代码折腾了好一阵子……
5.老大，还是烙印，也很nice，我介绍我的项目花了大半时间，写了个把32bits前后倒
置程序，相当于reverse string的bit modulation版本，要求代码精简。
总的来说，嵌入式系统这种和硬件打交道的，还是需要点经验，而且数字电路方面的知
识越多越好。很多问题要动手做才会知道，网上面经也没有CS那么充分，写代码的话，
要求不高，算法什么的不多，但是要精简，这是关键。
（TI和Broadcom的过两天再写）
剩下刚刚面过的Broadcom 和 上上周的Texas Instrument没催出来结果。
TI面的他家San Diego分部的zigbee的软件组，HM是做test，估计会给我放software
test
组，这些东西我都在老板手下做了两年了，但是老大HM一直说他们是做的test，搞得我
从他语气里感觉好像test不是个很好的活似的，这是真的吗？ 虽然这个也很有希望，
但是有没有考虑的价值呢？
过两天回来再奉上面经好了
Broadcom这个组是做modem，物理层的东西在核心芯片上的软件实现，面了八个人，差
点弄死我，让HR这周催出结果。 作为工业界菜鸟一枚，其实我也不知道这个职位和高
通那个差别在哪，我关注的是这家在东海岸，我更喜欢这边的环境，朋友们也在这，而
且不会像西海岸的高科技园区一样全是工科男……
关于offer选择，大家给点意见吧，这周要做决定，我还是多收集信息的好。 工资先不
在考虑范围内，年轻人嘛。
按时间顺序：
1.费城一家做zigbee的startup，给的工资费城地区中等，关键就是赌option，我自己
在学校跟着老师就做这个，也面过大小几家做这个的公司，这家公司是个EE的PHD nerd
当老板，已经创业失败过一次了，勇气可嘉
公司产品其实是各个技术的组合，zigbee+sensor+mobile+cloud server组成的整体办
公和家电的控制系统，涉及范围广，但没有哪一块真的称得上是核心技术有自己的
patent的，我觉得还得看市场行情和他们的产品marketing那些做的如何
面经：小公司我就不多说了，这些都是我做过的，所以他们要的是直接上手做事的人，
所以没什么普遍意义。 另外考察了下基础知识，那可真是基础知识…… 大学一年级的
都会……
2.IBM的Emerging Leaders Program, title是software engineer，在德州，待遇不错
，base 80K，估计在达拉斯那地方得爽歪了，这个program招的是要培训成manager
的SE，在美国工作+培训两年，然后派回中国上海分部当技术组manager，如果最终想回
国，这是不错的选择，喜欢的同学可以去申请一下，需要面经私信我……
这个方向我其实蛮喜欢的，我是专注力很差的人，感觉很深入的技术工作不太适合我，
这种万金油一点的工作我反而更喜欢，估计就是因为我这种万金油的感觉他们才要我的
。 而且刚毕业嘛，这个职位做industry solution，事情多而杂，接触面广，以后可走
的路也许宽一点。
不过要是两年后不想回国，那估计只能跳槽留下来……而且我一通信专业出身的，做这
个纯软件的工作，总感觉丢了老本行有点可惜。 而且我特别想知道有没有人去过这个
program，靠谱吗…… (有好几个同学私信说找不到这个项目，我前些天也查了，好像
职位信息被撤下来了)
IBM面经：面了两个人，我看都是组里的头头，他们是做industry solution，做的软件
是Managed File Transfer, 说是他们自己给企业提供的一个软件+自定的协议，估计就
是安全性可靠性还有价格都比较高就是了，两个人没问太多技术方面问题，估计他们看
我有云计算和networking的课程背景，加上工作也都是软件方面的经验，觉得基本合适
吧。 团队合作与协调这方面的问题反而问的更多，团队和leadership方面他们问一下
问题，比如我作为leader是如何处理组员关系，项目各个部分如何衔接协调，如果有人
不做事怎么办，如果有人难相处怎么办，如果有人做太多事怎么办，如果让我重新管理
这个组，我会在哪些方面进行改进，等等各种情况。
我不知道这些有没有面经，我建议系统地去总结一下，我个人来说对这些蛮感兴趣平时
看了我留意记下来了，所以当时不被动，拿出来一个框架系统地讲了讲，而不是不停地
被追问。
3.Qualcomm的 Multimedia Audio Software Engineer (Embedded Software, DSP
Firmware)，
背景完美match了。 而且从技术方面考虑我也不想做纯软件的，我自己吃力不说，要的
等IT大潮过去了，我等EE的混混岂不是最先被淘汰……
Qualcomm这个绝对是留美首选，只是感觉路窄了，就差不多这样了，也稳定了，我这样
的万金油总感觉不甘心。 而且我想的是，那地方全是技术公司，全是男的，要是真过去
工作好几年，我他妈该找个老婆带过去才对，失策啊！（不是废话哈~）
Q面经： 流程什么的我就不说了，烂大街了。 电面随便问了两问题，看我背景match，
就瞎聊了半个多小时，就安排onsite了。 onsite一共只面了5个人。
1.烙印，很nice，嵌入式编程的那些常见的东西，网上有个叫sosoman的blog几乎都涵
盖这些了，macro啊，static，volatile，optimization，写了几个简单小程序，白板
写我几乎一定会出错…… 大家多多练习下。 另外，千万不要以为知道概念就好了，比
如static，我答出概念，然后他问我在function里面声明的static变量有什么特性，他
告诉我除了有效范围之外，还有一个特性就是function被pop out from stack以后，这
个变量会被保留，值不会丢。 然后下午另外一个主要面OS的烙印提到这个，我牛逼哄
哄的把这个说出来了，这个烙印居然不知道，然后质疑我…… 昨天去Broadcom onsite
被一韩国人问了这个，我是写函数的时候用的，然后介绍了一下，自我感觉牛逼到不行
，然后他问我，这个static变量被保护在哪了呢？ 我猜heap,不对！ 擦，又傻逼了…
… 他说是在read and write的memory里面，有待求证。 所以说，这些东西一定要往硬
件层面去追根究底一下。
2.senior，研究了下我做过的项目，然后两个问题是：写一个函数往一
个device的memory里面某一地址写一个数。 我当时觉得好坑爹啊，这问题太泛了。
实际上他的意思是，作为跟硬件打交道的，一定要先搞清那个地址是什么，比如是
register，是几位的，所以答案是:先去查datasheet…… 然后探讨了一下几种中断应
该是怎样的工作顺序，比如电平触发的，edge触发的，各自应该先处理中断，还是先清
空中断标志位，这里的思想就是：不能因为软件原因而miss了某个中断。
3.lunch break，正好有球赛，完全无法面试…… 没问题，随便聊聊，他鼓励了下说应
该不会有问题，然后下一个。
4.继续烙印，面OS，网上常见问题，各大面试网站都看看就行，但是他坑爹的是后来要
我写semaphore的API，我用伪代码折腾了好一阵子……
5.老大，还是烙印，也很nice，我介绍我的项目花了大半时间，写了个把32bits前后倒
置程序，相当于reverse string的bit modulation版本，要求代码精简。
总的来说，嵌入式系统这种和硬件打交道的，还是需要点经验，而且数字电路方面的知
识越多越好。很多问题要动手做才会知道，网上面经也没有CS那么充分，写代码的话，
要求不高，算法什么的不多，但是要精简，这是关键。
（TI和Broadcom的过两天再写）
剩下刚刚面过的Broadcom 和 上上周的Texas Instrument没催出来结果。
TI面的他家San Diego分部的zigbee的软件组，HM是做test，估计会给我放software
test
组，这些东西我都在老板手下做了两年了，但是老大HM一直说他们是做的test，搞得我
从他语气里感觉好像test不是个很好的活似的，这是真的吗？ 虽然这个也很有希望，
但是有没有考虑的价值呢？
过两天回来再奉上面经好了
Broadcom这个组是做modem，物理层的东西在核心芯片上的软件实现，面了八个人，差
点弄死我，让HR这周催出结果。 作为工业界菜鸟一枚，其实我也不知道这个职位和高
通那个差别在哪，我关注的是这家在东海岸，我更喜欢这边的环境，朋友们也在这，而
且不会像西海岸的高科技园区一样全是工科男……
关于offer选择，大家给点意见吧，这周要做决定，我还是多收集信息的好。 工资先不
在考虑范围内，年轻人嘛。
