早上起來, 門一打開 - 未名空间MITBBS历史存档

p*y2013-02-09 08:02

1 楼

给富士康的大客户写信，要求改善富士康的工人的工作环境。
http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
从以上两个篇帖子看出，Jobs对富士康的管理方法并不了解，对自杀率的解读也不正确。
如果大家做些实事，把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apples，Nokia，HP的老板，
要求他们调查那些问题，并解决那些问题，也许可以帮助工人，让他们有一个比较好的
工作环境。虽然富士康答应提高工人的工资30%，但提高后工资也不过是RMB1300一个月。
如果没有改变半军事化，不人道的管理方式，工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
需要分头做的事：
1）把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
2）找资料，比如18-30岁的自杀率，富士康工人的工作时间和管理上的问题。
3) 翻译资料，写信，寄信给那些Apple，HP，Dell，Nokia的老

a*u2013-02-09 08:02

2 楼

【以下文字转载自 WaterWorld 讨论区】
发信人: wifi020 (wifi020), 信区: WaterWorld
标题: 急问：一个OUT OF STATUS的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 08:52:06 2014, 美东)
没有权限，只能先发在水世界，有人能帮转一下JOB HUNTING和VISA版吗？非常非常感
谢
很急很急的才发现身份的一个问题，用CPT工作，因为家庭身体原因，九月后期在开学
前把
class drop off了,然后Ｈ１Ｂ在10/1生效了．在class drop off 和生效期间没有工作
，但是这个时间段是不是已经out of status????
如果h1b transfer是有问题吗？
现在应该怎么做呢？
是不是应该一会问一下学校，如果他们没有及时report 给uicis, 是不是就没有问题？
因为是上课开始前drop off的，成绩单上没有记录，有问题吗？
如果真的学校也及时REPORT了，Ｈ１Ｂ　TRANSFER会有什么影响吗？铁定会被拒吗？
长远看呢？
谢谢谢谢大家给我建议，马上要换工作了，才发现这个问题．
请大家不要再批评我了，当时真的没有认真考虑，HR也没问我，已经哭了一个晚上了，也
没有睡觉，啥都不能做了．．
能帮我想想办法吗？
很着急很着急．谢谢大家了．

I*e2013-02-09 08:02

3 楼

【以下文字转载自 Boston 讨论区】
发信人: CMYK (ㄇㄧㄠ), 信区: Boston
标题: 早上起來, 門一打開
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 9 09:06:25 2013, 美东)
..........

w*y2013-02-09 08:02

4 楼

沙发,广告位出租

s*r2013-02-09 08:02

5 楼

告诉学校就是没事找事，本来也没事，移民局怎么知道没注册CPT课程，一告诉学校，
估计惨了

工作

【在 a**********u 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 WaterWorld 讨论区】
: 发信人: wifi020 (wifi020), 信区: WaterWorld
: 标题: 急问：一个OUT OF STATUS的问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 08:52:06 2014, 美东)
: 没有权限，只能先发在水世界，有人能帮转一下JOB HUNTING和VISA版吗？非常非常感
: 谢
: 很急很急的才发现身份的一个问题，用CPT工作，因为家庭身体原因，九月后期在开学
: 前把
: class drop off了,然后Ｈ１Ｂ在10/1生效了．在class drop off 和生效期间没有工作
: ，但是这个时间段是不是已经out of status????

D*M2013-02-09 08:02

6 楼

好可怕的大雪！！

p*d2013-02-09 08:02

7 楼

useless

确。
板，
月。

【在 p****y 的大作中提到】

: 给富士康的大客户写信，要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出，Jobs对富士康的管理方法并不了解，对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事，把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apples，Nokia，HP的老板，
: 要求他们调查那些问题，并解决那些问题，也许可以帮助工人，让他们有一个比较好的
: 工作环境。虽然富士康答应提高工人的工资30%，但提高后工资也不过是RMB1300一个月。
: 如果没有改变半军事化，不人道的管理方式，工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事：
: 1）把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。

w*22013-02-09 08:02

8 楼

幸亏飞机取消了

p*y2013-02-09 08:02

9 楼

富士康占中国出口约4%，是龙头老大，具有风向标的作用。富士康重视工人待遇会在制
造企业中产生引导效应。与其找没用的政府、人大、工会，不如找比较重视企业形象的
资本家。虽然富士康应允大幅度加薪，有些问题还没解决。我给富士康的“大老板”们
写信了，有心人可参考一下，一起反映意见。
Apple:
Steve Jobs, s***[email protected]
Tim Cook, Chief Operating Officer, t***[email protected]
Nokia:
Olli-Pekka Kallasvuo, Chief Executive, o******************[email protected]
HP:
Mark Hurd, CEO
http://www.hp.com/hpinfo/execteam/email/hurd/index.html
Dell:
Michael Dell, CEO, M*****[email protected]
Motorola:
Mr. Sanjay Jha, CEO, m**************[email protected]
===================

【在 p****y 的大作中提到】

: 给富士康的大客户写信，要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出，Jobs对富士康的管理方法并不了解，对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事，把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apples，Nokia，HP的老板，
: 要求他们调查那些问题，并解决那些问题，也许可以帮助工人，让他们有一个比较好的
: 工作环境。虽然富士康答应提高工人的工资30%，但提高后工资也不过是RMB1300一个月。
: 如果没有改变半军事化，不人道的管理方式，工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事：
: 1）把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。

l*82013-02-09 08:02

10 楼

真好!
猫狗不用看家, 坏人也来不了了.
新年吉祥, 快乐, 如意!

v*o2013-02-09 08:02

11 楼

热心人啊

l*o2013-02-09 08:02

12 楼

lol

g*u2013-02-09 08:02

13 楼

我支持你。

w*62013-02-09 08:02

14 楼

今天早上还打算带auggie出去再玩一圈, 往雪里扔. 结果发现太深了, 怕她进去出不来
了.

y*g2013-02-09 08:02

15 楼

support

r*a2013-02-09 08:02

16 楼

LOL

【在 I*****e 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Boston 讨论区】
: 发信人: CMYK (ㄇㄧㄠ), 信区: Boston
: 标题: 早上起來, 門一打開
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 9 09:06:25 2013, 美东)
: ..........

m*t2013-02-09 08:02

17 楼

ding

确。
板，
月。

【在 p****y 的大作中提到】

: 给富士康的大客户写信，要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出，Jobs对富士康的管理方法并不了解，对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事，把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apples，Nokia，HP的老板，
: 要求他们调查那些问题，并解决那些问题，也许可以帮助工人，让他们有一个比较好的
: 工作环境。虽然富士康答应提高工人的工资30%，但提高后工资也不过是RMB1300一个月。
: 如果没有改变半军事化，不人道的管理方式，工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事：
: 1）把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。

b*r2013-02-09 08:02

18 楼

lol, xmjdh l

C*K2013-02-09 08:02

19 楼

早上起來, 到寵板打開一看, 喲, 我的帖子被轉了啊, 原來InStyle 也是剝蝕屯的~~ :)
其實這都是風吹出來的"雪門", 外面積雪沒那麼誇張, 3 feet"而已"啦.