当着老公的面，忍不住夸赞男星：好帅！ - 未名空间MITBBS历史存档

当着老公的面，忍不住夸赞男星：好帅！# pets - 心有所宠

p*32015-11-30 08:11

1 楼

最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
，非常抱歉。
可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
的我也可以帮您track。
题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
我会尽力提供帮助的。
＊＊＊免责声明：
纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个
公司都有自己的优点和缺点，谢谢。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
FB总体的气氛还是很开放的，相对没有那么多politic，新项目很多，有很多机会build
something from scratch，中国人势力很大绝对不比烙印差，希望能带进更多的国人。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
请提交到邮箱：[email protected]
/* */ 长期有效
谢谢

a*12015-11-30 08:11

2 楼

我只知道一个道理～赚钱的生意不会找别人一起赚～除非需要你的钱！你没有价值谁会
下那么大力气玩？区块链接是什么鬼？那么好那么有用～你自己不会链接区块？非要让
别人都知道和你抢？你傻啊？缺心眼啊？你非要链接我啊？没有我你咋链接不了啊？不
明白～就好比黄金值钱～你不会多抱回家吗～非要让我们和你一起报回家？而且天天和
我说黄金值钱～快来拿吧！你不拿我活不下去了！难道你自己拿不动？你于心不忍？看
我们穷？可伶我们？我真的不懂！我好傻！原来世界上的人是这么的伟大尤其是整什么
链接的这些人！就怕自己把钱多赚走了～非要给我们分享钱花？
区块链只是一个而处于研发阶段的东西，比特币作为一个投机品种也无可厚非。最讨
厌的就是这群打着区块链的幌子到处招摇撞骗的骗子。我想问他们一句：除了ICO,除了
你们凭空创造出来的那些一文不值的币种，你们有任何区块链的实际应用吗？什么叫峰
会懂吗？那是在一个行业中处于最巅峰位置的团体。就凭你们也敢妄称峰会？
一切不产生实际价值，靠炒作和发展人头方式圈钱的，都是变相的传销！这个世界，永
远不会有人告诉你一夜暴富的捷径的，如果有，那也绝对是违法行为！天上掉馅饼的事
情不是没有，但是那个凭的是运气，而且几率很低。如果有人告诉你交一点入会费、参
加个培训班、发展几个下线，然后天上就会不停的掉馅饼往你头上砸，那这个人绝对是
个大骗子！

V*y2015-11-30 08:11

3 楼

追电视剧，总有忍不住“喜欢”某一个男星女星。这种喜欢，可以称之为欣赏，跟爱慕
是两码事。我跟老公应该都算性格上很豁达，老公更可以说是没心没肺，这是他的可爱
之处，也是我的无奈之处啊！不过，正因为我们的毫不干涉，和彼此信任，才有了坦诚
和毫不避讳。
前段时间看《伪装者》开始关注王凯，紧接着看《琅琊榜》，然后便发现娱乐节目里王
凯出现的频率高了。记得有一天正看着某个节目，老公就坐在旁边，我竟忍不住爆出一
句：好帅！脸上掩饰不住兴奋，我看看他，压根没把我的话放在心上。可是我自己觉得
有些尴尬，因为我又不是花痴，我只好打圆场，岔开了话题。
某一天我又看到了喜欢的明星，又忍不住赞赏，想起来那天的尴尬，对宝宝说，别人再
帅，你爸爸在你妈妈心里仍然是最帅的，是别人比不了的。宝宝哪里听得懂我的话，只
会嘎嘎乐。以前就总听朋友说，情人眼里出西施，现在才体会到，原来真的是这样的。
这个“西施”不是只是指外表美，而且指在心里是无人能比的。两个人在一起，肯定是
要相互欣赏的，如果不能认可，岂不是过得很痛苦？

y*e2015-11-30 08:11

4 楼

汤姐姐能说说FB的average onsite success rate是多少吗？20%有吗？

f*d2015-11-30 08:11

5 楼

楼主讲讲F家的新项目有哪些吧？新项目一般如何规划实施的？promotion的机制？
听到一些关于F的一些评价。比如过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱，
不少项目做着做着就没了，不知是真是假。

y*e2015-11-30 08:11

6 楼

我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。

p*32015-11-30 08:11

7 楼

work life balance 还行，这个得看组，有的组很好有的差些，这个在各个公司都有，
好在有bootcamp可以选组，有足够时间弄清楚，总体没有那么夸张。
周3是work from home day，一般都在家工作，周五下午大家走的很早，是能干完就行
了。
F早就过了IPO前的那段时期了，版上的观念还停留在几年前，以前在Amazon，work
life balance我觉得比Amazon强的不是一点，个人感觉。
只要不去data infra，就会好很多，data infra oncall很重。

【在 y*****e 的大作中提到】

: 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。

p*32015-11-30 08:11

8 楼

新项目有的是manager／director ／ product manager 提的road map，engineer自己
也可以提。
engineering就是几个人在白板上画画图讨论一下觉得可行就开始coding，进度下面的
自己掌握吧。
项目有cut的风险，growth可能会多一些。
“过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱”，大部分互联网公司都有这个
毛病吧，真是挑剔，总的来说比一天到晚修修补补改改bug强多了。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 楼主讲讲F家的新项目有哪些吧？新项目一般如何规划实施的？promotion的机制？
: 听到一些关于F的一些评价。比如过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱，
: 不少项目做着做着就没了，不知是真是假。

f*d2015-11-30 08:11

9 楼

楼主能说说bootcamp的选组的flexibility有多大吗？如果是双向选择，很有可能没法
去自己想去的组啊？能在签offer的时候选定组吗？

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 新项目有的是manager／director ／ product manager 提的road map，engineer自己
: 也可以提。
: engineering就是几个人在白板上画画图讨论一下觉得可行就开始coding，进度下面的
: 自己掌握吧。
: 项目有cut的风险，growth可能会多一些。
: “过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱”，大部分互联网公司都有这个
: 毛病吧，真是挑剔，总的来说比一天到晚修修补补改改bug强多了。

f*d2015-11-30 08:11

10 楼

楼主现在每天不需要修补bug吗，还是说现在F家的engineer基本不需要修补bug，都是
implement feature和提ideas啊？

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 新项目有的是manager／director ／ product manager 提的road map，engineer自己
: 也可以提。
: engineering就是几个人在白板上画画图讨论一下觉得可行就开始coding，进度下面的
: 自己掌握吧。
: 项目有cut的风险，growth可能会多一些。
: “过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱”，大部分互联网公司都有这个
: 毛病吧，真是挑剔，总的来说比一天到晚修修补补改改bug强多了。

p*32015-11-30 08:11

11 楼

不要走极端嘛，当然会有修修补补。不过组里没有新的project bootcamp根本招不到人
，老员工也会换组。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 楼主现在每天不需要修补bug吗，还是说现在F家的engineer基本不需要修补bug，都是
: implement feature和提ideas啊？

f*d2015-11-30 08:11

12 楼

谢谢楼主耐心回复啊。
对于bootcamp的疑问是：真的是想去哪个组就能去吗？

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 不要走极端嘛，当然会有修修补补。不过组里没有新的project bootcamp根本招不到人
: ，老员工也会换组。

c*u2015-11-30 08:11

13 楼

帮别人推荐工作还要“跪求”

HR

【在 p*****3 的大作中提到】

: 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
: ，非常抱歉。
: 可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
: interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
: 的我也可以帮您track。
: 题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
: 来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
: 我会尽力提供帮助的。
: ＊＊＊免责声明：
: 纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个

g*e2015-11-30 08:11

14 楼

唉，练好内功，争取早日让大牛推

[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

【在 c********u 的大作中提到】

: 帮别人推荐工作还要“跪求”
:
: HR

s*h2015-11-30 08:11

15 楼

楼主很nice，大家要要内推快来找楼主。

HR

【在 p*****3 的大作中提到】

: 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
: ，非常抱歉。
: 可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
: interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
: 的我也可以帮您track。
: 题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
: 来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
: 我会尽力提供帮助的。
: ＊＊＊免责声明：
: 纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个

s*m2015-11-30 08:11

16 楼

我在塞简历阶段挂了两次。

z*o2015-11-30 08:11

17 楼

看来即使on-site,仆街的概率也非常大.

p*32015-11-30 08:11

18 楼

不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧

【在 f*****d 的大作中提到】

: 谢谢楼主耐心回复啊。
: 对于bootcamp的疑问是：真的是想去哪个组就能去吗？

t*d2015-11-30 08:11

19 楼

bootcamp没过！要劝退。这还给package走人么？

e*g2015-11-30 08:11

20 楼

微乎其微，可以忽略不计，担心这个的真的不要申请。

【在 t******d 的大作中提到】

: bootcamp没过！要劝退。这还给package走人么？

f*d2015-11-30 08:11

21 楼

这样啊，那mentor是如何确定的啊，不同的mentors之间的评语如何比较呢。
最后，manager还要看评语看简历，那也就是说选组还是要和background进行match的。
举个例子，比如我的background没有任何AI的经历，就基本没法进FB的AI Lab了是吗？

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧

h*p2015-11-30 08:11

22 楼

顶大牛！

z*o2015-11-30 08:11

23 楼

experienced的也bootcamp?

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧

c*e2015-11-30 08:11

24 楼

好像sign-on不用退
bootcamp不过的可能性很小，但是被迫去不喜欢的组倒是有可能

【在 t******d 的大作中提到】

: bootcamp没过！要劝退。这还给package走人么？

e*g2015-11-30 08:11

25 楼

bootcamp mentor评语没啥用。选组是双向选择，你选组，组选人，如果background不
match，就要看有没有background更match的camper，或者组特别急着进人。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 这样啊，那mentor是如何确定的啊，不同的mentors之间的评语如何比较呢。
: 最后，manager还要看评语看简历，那也就是说选组还是要和background进行match的。
: 举个例子，比如我的background没有任何AI的经历，就基本没法进FB的AI Lab了是吗？

o*r2015-11-30 08:11

26 楼

赞。虽然我不是马工。强烈支持这种好人。

r*72015-11-30 08:11

27 楼

你是个妹纸啊

【在 y*****e 的大作中提到】

: 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。

f*d2015-11-30 08:11

28 楼

哦，这样啊，那这个bootcamp就是个形式啊，最后还是双向选择啊。。。
这和直接选简历没区别啊。

【在 e***g 的大作中提到】

: bootcamp mentor评语没啥用。选组是双向选择，你选组，组选人，如果background不
: match，就要看有没有background更match的camper，或者组特别急着进人。

y*e2015-11-30 08:11

29 楼

对呀，没看出来吧 :)

【在 r****7 的大作中提到】

: 你是个妹纸啊

y*e2015-11-30 08:11

30 楼

我倒觉得这样比看mentor的评语好，要不bootcamp压力多大，生怕得罪了他，分不到好
组。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 哦，这样啊，那这个bootcamp就是个形式啊，最后还是双向选择啊。。。
: 这和直接选简历没区别啊。

G*d2015-11-30 08:11

31 楼

不做技术也可内推么？
例如销售？

e*g2015-11-30 08:11

32 楼

任何情况下都不可能是单向选择吧，组要人人必须去，人要进组组必须收，不合理呀
和选简历的的区别在于，要和组里的人谈，有意向做组里的任务参加组会，确定双方是
否合适，比单看简历靠谱。
bootcamp就是过渡下熟悉一下开发环境。bootcamp manager就回答回答问题，辅助一下
选组沟通，只要选到组都会写几句不痛不痒的评语，过了6周就没关系。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 哦，这样啊，那这个bootcamp就是个形式啊，最后还是双向选择啊。。。
: 这和直接选简历没区别啊。

h*l2015-11-30 08:11

33 楼

没AI经验咋进AI LAb。。。。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 这样啊，那mentor是如何确定的啊，不同的mentors之间的评语如何比较呢。
: 最后，manager还要看评语看简历，那也就是说选组还是要和background进行match的。
: 举个例子，比如我的background没有任何AI的经历，就基本没法进FB的AI Lab了是吗？

a*u2015-11-30 08:11

34 楼

不是，不是

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7

【在 y*****e 的大作中提到】

: 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。

a*u2015-11-30 08:11

35 楼

我不觉得mentor评语会影响选组，因为先选组，才能结束bootcamp，结束时mentor才写
评语的。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧

f*d2015-11-30 08:11

36 楼

不能进去后再学习吗？经验都是从无到有的啊。

【在 h******l 的大作中提到】

: 没AI经验咋进AI LAb。。。。

f*d2015-11-30 08:11

37 楼

可以同时和多个组谈吗？6周的bootcamp，从一进去开始谈，谈到啥时候为止呢？
manager一般啥时候确定人选呢？总不能谈到还剩1周的时候，再告诉camper是否被选中
吧。那都没有时间选其他租了。。

【在 e***g 的大作中提到】

: 任何情况下都不可能是单向选择吧，组要人人必须去，人要进组组必须收，不合理呀
: 和选简历的的区别在于，要和组里的人谈，有意向做组里的任务参加组会，确定双方是
: 否合适，比单看简历靠谱。
: bootcamp就是过渡下熟悉一下开发环境。bootcamp manager就回答回答问题，辅助一下
: 选组沟通，只要选到组都会写几句不痛不痒的评语，过了6周就没关系。

y*r2015-11-30 08:11

38 楼

哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
几二十个组来找你，纯粹卖方市场。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 可以同时和多个组谈吗？6周的bootcamp，从一进去开始谈，谈到啥时候为止呢？
: manager一般啥时候确定人选呢？总不能谈到还剩1周的时候，再告诉camper是否被选中
: 吧。那都没有时间选其他租了。。

d*d2015-11-30 08:11

39 楼

bootcamp的时候怎么搞清楚呢？直接问work balance如何么？感觉太直白了吧。
周三work from home是对所有组么（至少大多数组）？还是只是你们组呢？

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧

y*r2015-11-30 08:11

40 楼

校友老乡同事熟人，不会打听啊。你都进了公司了，还没几个内线

【在 d**d 的大作中提到】

: bootcamp的时候怎么搞清楚呢？直接问work balance如何么？感觉太直白了吧。
: 周三work from home是对所有组么（至少大多数组）？还是只是你们组呢？

f*d2015-11-30 08:11

41 楼

关键是要自己感兴趣的组来找才有用啊。来找的组再多，不感兴趣也没意思啊。
[在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
：哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
：几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
：...........

y*r2015-11-30 08:11

42 楼

个人认为，兴趣太窄，同时又不喜欢冒风险的人不适合 f 。你如果真的有这么多疑虑
，不申请比较好

是十

【在 f*****d 的大作中提到】

: 关键是要自己感兴趣的组来找才有用啊。来找的组再多，不感兴趣也没意思啊。
: [在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
: ：哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
: ：几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
: ：...........

e*g2015-11-30 08:11

43 楼

建议同时和3-5个组谈，从第3周谈到决定哪个组为止，可以延长到8周，12周也可以，
12周之后还决定不了的情况不知道。

【在 f*****d 的大作中提到】

: 可以同时和多个组谈吗？6周的bootcamp，从一进去开始谈，谈到啥时候为止呢？
: manager一般啥时候确定人选呢？总不能谈到还剩1周的时候，再告诉camper是否被选中
: 吧。那都没有时间选其他租了。。

e*g2015-11-30 08:11

44 楼

如果只对几个组感兴趣，最好在谈offer时就谈好组，谈不好就不接受offer，pre-
allocate组，就没有bootcamp选组问题了。比如Oculus/AI Research，最好拿offer时
事先谈，如果拿到Google Brain/Google X的competing offer，想去哪个组F都会同意。

是十

【在 f*****d 的大作中提到】

: 关键是要自己感兴趣的组来找才有用啊。来找的组再多，不感兴趣也没意思啊。
: [在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
: ：哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
: ：几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
: ：...........

r*72015-11-30 08:11

45 楼

对啊。。。妹纸一般不都是男盆友带着刷题问些比较弱弱的问题么。。。

【在 y*****e 的大作中提到】

: 对呀，没看出来吧 :)

f*d2015-11-30 08:11

46 楼

不是兴趣窄，关键是大公司的很多活确实没啥意思。如果换公司，总要去个感兴趣的不
是。即使打杂，修bug也心甘情愿啊
[在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
：个人认为，兴趣太窄，同时又不喜欢冒风险的人不适合 f 。你如果真的有这么多疑虑
：，不申请比较好
：...........

f*d2015-11-30 08:11

47 楼

知道啦，多谢！
[在 eepig (电子猪) 的大作中提到：]
：建议同时和3-5个组谈，从第3周谈到决定哪个组为止，可以延长到8周，12周也可以，
：12周之后还决定不了的情况不知道。
：...........

f*d2015-11-30 08:11

48 楼

谢谢，这个回复很有帮助！
[在 eepig (电子猪) 的大作中提到：]
：如果只对几个组感兴趣，最好在谈offer时就谈好组，谈不好就不接受offer，pre-
：allocate组，就没有bootcamp选组问题了。比如Oculus/AI Research，最好拿offer时
：...........

d*d2015-11-30 08:11

49 楼

每周一次work from home只是你们组的福利么？

【在 p*****3 的大作中提到】

:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧

y*e2015-11-30 08:11

50 楼

咩，你是说我问的问题比较有质量吗？有大牛夸奖好嗨森！

【在 r****7 的大作中提到】

: 对啊。。。妹纸一般不都是男盆友带着刷题问些比较弱弱的问题么。。。

y*e2015-11-30 08:11

51 楼

请问F比较value什么样的经验呢？或者说F比较缺有什么经验的人呢？

【在 y****r 的大作中提到】

: 哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
: 几二十个组来找你，纯粹卖方市场。

y*r2015-11-30 08:11

52 楼

想想做一个大型网站需要什么技术呗？其实公司大到这个规模，方方面面都能用到一些

【在 y*****e 的大作中提到】

: 请问F比较value什么样的经验呢？或者说F比较缺有什么经验的人呢？

e*g2015-11-30 08:11

53 楼

比较value在Google工作的经验，其他的没看出来，缺什么经验的人都能很快找到。

【在 y*****e 的大作中提到】

: 请问F比较value什么样的经验呢？或者说F比较缺有什么经验的人呢？

a*a2015-11-30 08:11

54 楼

谢谢三爷

a*a2015-11-30 08:11

55 楼

2016 fresh undergrad还有cap吗？如果7月投的话

B*g2015-11-30 08:11

56 楼

ding

HR

【在 p*****3 的大作中提到】

: 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
: ，非常抱歉。
: 可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
: interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
: 的我也可以帮您track。
: 题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
: 来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
: 我会尽力提供帮助的。
: ＊＊＊免责声明：
: 纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个