傻瓜相机游美国活动第三组花絮来了！# PhotoGear - 摄影器材
i*n
1 楼
上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的
points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
R*n
2 楼
我10月file了OPT extension。 今天收到信说被拒了原因是无法证明我在做薄厚。可是
我在邮寄资料的时候提供了学校的offer letter。USCIS的据信里面说了，这个结果无
法appeal只能申请reopen case。 网上搜了一下午发现有人找律师去file reopen。但
也没有太多经验可以参考。。。
请问各位，有没有过同样的经历？ 现在是不是必须要找律师才能解决了？如果要找律
师的话，怎么找到靠谱的律师呢？一个人在外打拼真的没有太多人可以商量。。。请大
家帮帮忙吧。。。
另外也请求大家推荐靠谱的可以受理此事的律师。。。谢谢大家了。。。。
我在邮寄资料的时候提供了学校的offer letter。USCIS的据信里面说了，这个结果无
法appeal只能申请reopen case。 网上搜了一下午发现有人找律师去file reopen。但
也没有太多经验可以参考。。。
请问各位，有没有过同样的经历？ 现在是不是必须要找律师才能解决了？如果要找律
师的话，怎么找到靠谱的律师呢？一个人在外打拼真的没有太多人可以商量。。。请大
家帮帮忙吧。。。
另外也请求大家推荐靠谱的可以受理此事的律师。。。谢谢大家了。。。。
j*e
3 楼
本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
l*i
4 楼
明信片，看看大家的名字都在不？
照片preview
大家看看风尘仆仆的相机哥俩！保证大家的名字一个没漏
第一个相机1
第一个相机2
第一个相机3
第一个相机4
第二个相机1
第二个相机2
第二个相机3
第二个相机4
照片preview
大家看看风尘仆仆的相机哥俩！保证大家的名字一个没漏
第一个相机1
第一个相机2
第一个相机3
第一个相机4
第二个相机1
第二个相机2
第二个相机3
第二个相机4
D*E
5 楼
等，毋躁。
数的
【在 i*******n 的大作中提到】
: 上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的
: points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
数的
【在 i*******n 的大作中提到】
: 上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的
: points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
t*n
6 楼
不必冒险吧。有卡吗？有，你就问问。没有就算了。
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
b*u
7 楼
嗯，感觉Amex给bonus有点慢，等等应该会到。
数的
【在 i*******n 的大作中提到】
: 上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的
: points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
数的
【在 i*******n 的大作中提到】
: 上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的
: points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
j*e
8 楼
身份没问题。主要是现在职位和工资都偏低，但又不想马上跳槽，因为进公司才一年多
一点，另外也希望能看到公司产品上市再跳。
一点，另外也希望能看到公司产品上市再跳。
a*1
9 楼
我的statement上写的31000点，ＳＰＧ网上查的却只有１０００点
k*u
10 楼
bad timing.
a*s
11 楼
我的statement上只写了1000多点
郁闷！！
【在 a****1 的大作中提到】
: 我的statement上写的31000点，ＳＰＧ网上查的却只有１０００点
郁闷！！
【在 a****1 的大作中提到】
: 我的statement上写的31000点，ＳＰＧ网上查的却只有１０００点
j*e
12 楼
那过一两礼拜再提？
f*n
13 楼
same here.
【在 a*****s 的大作中提到】
: 我的statement上只写了1000多点
: 郁闷！！
【在 a*****s 的大作中提到】
: 我的statement上只写了1000多点
: 郁闷！！
p*r
14 楼
还是看你在team的作用，如果后面就靠你了，那么现在是绝好时机
e*i
15 楼
wait about 1 week after statement and check your spg
account again.
【在 f**********n 的大作中提到】
: same here.
account again.
【在 f**********n 的大作中提到】
: same here.
M*c
16 楼
如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.
这个时候，公司都怕人员流失。所以，基本上回对员工有retention program.你的要求
被接纳的可能性高.
这个时候，公司都怕人员流失。所以，基本上回对员工有retention program.你的要求
被接纳的可能性高.
u*y
17 楼
如果想打电话去催的话，应该打给american express还是打给SPG呢？谢谢！
l*g
18 楼
刚进去1年多，还是算了吧
几周前老板就说条件不够，这才过了几周，条件就够了？
几周前老板就说条件不够，这才过了几周，条件就够了？
m*t
19 楼
不要逼老板，没钱的时候你问他要钱，哪怕你觉得值，而且要到了，以后他也会记住的
。下回要是再裁人，你是第一个。
记住，除了老板，没有人是不可替代的。我是说股东，投资者。打工的哪怕ceo，都不
是老板
。下回要是再裁人，你是第一个。
记住，除了老板，没有人是不可替代的。我是说股东，投资者。打工的哪怕ceo，都不
是老板
a*s
20 楼
又是个大头症的。
u*b
21 楼
当然也要看看你到底工资低到什么程度，到底多能干（在同事中的认可程度）？ 还有
如果不被提升的话，你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话，就不要提了-绝
对是bad timing （刚裁员，几周前刚被拒绝过）。 如果你还是太在乎的话就提，可能
的风险就是下一次裁员时被优先推出去。
从老板的角度，面临提升的请求，无非考虑几点： 有没有budget，该人才是否达到提
升的要求，是不是最需要提升的一个， 不提升的风险（包括是否可能离职，及其离职
对公司的风险）等。
如果不被提升的话，你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话，就不要提了-绝
对是bad timing （刚裁员，几周前刚被拒绝过）。 如果你还是太在乎的话就提，可能
的风险就是下一次裁员时被优先推出去。
从老板的角度，面临提升的请求，无非考虑几点： 有没有budget，该人才是否达到提
升的要求，是不是最需要提升的一个， 不提升的风险（包括是否可能离职，及其离职
对公司的风险）等。
c*a
22 楼
现在提不好，这不是往枪口上跑么，老板多半不答应还记心里
再过一段时间缓缓看公司状况
【在 u******b 的大作中提到】
: 当然也要看看你到底工资低到什么程度，到底多能干（在同事中的认可程度）？ 还有
: 如果不被提升的话，你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话，就不要提了-绝
: 对是bad timing （刚裁员，几周前刚被拒绝过）。 如果你还是太在乎的话就提，可能
: 的风险就是下一次裁员时被优先推出去。
: 从老板的角度，面临提升的请求，无非考虑几点： 有没有budget，该人才是否达到提
: 升的要求，是不是最需要提升的一个， 不提升的风险（包括是否可能离职，及其离职
: 对公司的风险）等。
再过一段时间缓缓看公司状况
【在 u******b 的大作中提到】
: 当然也要看看你到底工资低到什么程度，到底多能干（在同事中的认可程度）？ 还有
: 如果不被提升的话，你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话，就不要提了-绝
: 对是bad timing （刚裁员，几周前刚被拒绝过）。 如果你还是太在乎的话就提，可能
: 的风险就是下一次裁员时被优先推出去。
: 从老板的角度，面临提升的请求，无非考虑几点： 有没有budget，该人才是否达到提
: 升的要求，是不是最需要提升的一个， 不提升的风险（包括是否可能离职，及其离职
: 对公司的风险）等。
c*a
23 楼
10个人的组砍了5个，多半也不是核心组。说不定人原来想砍个6，7个的呢
【在 M*******c 的大作中提到】
: 如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.
: 这个时候，公司都怕人员流失。所以，基本上回对员工有retention program.你的要求
: 被接纳的可能性高.
【在 M*******c 的大作中提到】
: 如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.
: 这个时候，公司都怕人员流失。所以，基本上回对员工有retention program.你的要求
: 被接纳的可能性高.
j*e
24 楼
谢谢以上各位的分析，分析的都很有道理。
前段时间我请假比较频繁，有一天突然老板把我叫到办公室，上来就问，你最近是在外
面面试吗？我当时没有思想准备，直接就回答没有啊，是因为家里的一些琐事（这是真
话）。然后老板就说，如果你有什么不开心，就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得
我性价比比较高的，多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢，
当时就应该提升职的事。
另外半年前跟老板年终review的时候，老板认为我的水平介于我现在的title和高一级
title之间，离高一级还差一点。不过我现在看出来，他对任何升职请求的第一反应就
是你还不够条件，想方设法找理由，无论你是够不够条件。
其实我要再跳跳槽，肯定能再升一级，只不过之前说的原因，想在本公司先试试升职再
跳。
不过楼上好多人提到现在是bad timing，我就再观察一段时间再说吧。
前段时间我请假比较频繁，有一天突然老板把我叫到办公室，上来就问，你最近是在外
面面试吗？我当时没有思想准备，直接就回答没有啊，是因为家里的一些琐事（这是真
话）。然后老板就说，如果你有什么不开心，就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得
我性价比比较高的，多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢，
当时就应该提升职的事。
另外半年前跟老板年终review的时候，老板认为我的水平介于我现在的title和高一级
title之间，离高一级还差一点。不过我现在看出来，他对任何升职请求的第一反应就
是你还不够条件，想方设法找理由，无论你是够不够条件。
其实我要再跳跳槽，肯定能再升一级，只不过之前说的原因，想在本公司先试试升职再
跳。
不过楼上好多人提到现在是bad timing，我就再观察一段时间再说吧。
c*7
25 楼
拿股票
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
c*l
26 楼
startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去
d*y
27 楼
老板真心硬挺，可以试试。不过现在明显不是太好的时机
z*y
28 楼
agree, job hunt is better
【在 c*****l 的大作中提到】
: startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去
c*o
29 楼
然。
楼主多想想找工作更有意义
【在 c*****l 的大作中提到】
: startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去
楼主多想想找工作更有意义
【在 c*****l 的大作中提到】
: startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去
t*n
30 楼
我觉得你还是要做两手准备。
【在 j*e 的大作中提到】
: 谢谢以上各位的分析，分析的都很有道理。
: 前段时间我请假比较频繁，有一天突然老板把我叫到办公室，上来就问，你最近是在外
: 面面试吗？我当时没有思想准备，直接就回答没有啊，是因为家里的一些琐事（这是真
: 话）。然后老板就说，如果你有什么不开心，就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得
: 我性价比比较高的，多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢，
: 当时就应该提升职的事。
: 另外半年前跟老板年终review的时候，老板认为我的水平介于我现在的title和高一级
: title之间，离高一级还差一点。不过我现在看出来，他对任何升职请求的第一反应就
: 是你还不够条件，想方设法找理由，无论你是够不够条件。
: 其实我要再跳跳槽，肯定能再升一级，只不过之前说的原因，想在本公司先试试升职再
【在 j*e 的大作中提到】
: 谢谢以上各位的分析，分析的都很有道理。
: 前段时间我请假比较频繁，有一天突然老板把我叫到办公室，上来就问，你最近是在外
: 面面试吗？我当时没有思想准备，直接就回答没有啊，是因为家里的一些琐事（这是真
: 话）。然后老板就说，如果你有什么不开心，就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得
: 我性价比比较高的，多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢，
: 当时就应该提升职的事。
: 另外半年前跟老板年终review的时候，老板认为我的水平介于我现在的title和高一级
: title之间，离高一级还差一点。不过我现在看出来，他对任何升职请求的第一反应就
: 是你还不够条件，想方设法找理由，无论你是够不够条件。
: 其实我要再跳跳槽，肯定能再升一级，只不过之前说的原因，想在本公司先试试升职再
f*i
31 楼
我觉得如果是合理的要求提也无妨，只要不是push，威胁，老板也没什么好不高兴的。
这个升级第一次不同意，就问有什么要改进，弄个plan，怎么考核，下次就没法拒了
我们隔壁组不挣钱就给大家拼命涨title
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
这个升级第一次不同意，就问有什么要改进，弄个plan，怎么考核，下次就没法拒了
我们隔壁组不挣钱就给大家拼命涨title
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
I*s
32 楼
搭车问一下，公司最近有雷人传闻，怎么样暗示老板雷我，这样我就能拿package了，
主动走啥都没有。
主动走啥都没有。
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