昨晚无意中瞟了一眼help# PhotoGear - 摄影器材
w*l
1 楼
题目为了让大家搜索方便。。。
近几个月面了不少startup，本来是工作之余被linkedin上的hr骚扰，本着开眼界的心
态试了几个。后来停不住了，自己也网申了一些和找人内推了一些。因为自己在flg，
所以出发点是想找初期（B轮左右）的公司，最好<100人，不过最后还是没禁住uber
recruiter的诱惑，也面了一把。主要是他们的position和我很match，觉得机会不错
总的来说对于experience的人找工作，感觉背景match还是很关键的，特别是小公司，
都很想找到一来就能上手的人。这样的话从效率上来说，我的感觉是公司内部的
recuiter找到可能是成功率最高的，其次是被hr公司的人找到，其次是内推和网申，因
为后两种不是很容易找到很match的组。下面是个人对各个公司的第一感觉，和自己对
他们未来发展潜力的一点看法。有些公司板上很少提到，就当给大家探路了。如果想要
具体面经的可以私信。。。
houzz：去年面的，当时几乎没有要跳槽的心态，准备的不好。挂的理所应当。对他们
公司感觉很好。内部装饰很温馨，位置在PA downtown，也很方便。员工都非常nice，
气氛融洽。founder很有能力。发展看好，不过整体市场规模有限，现在规模已经很可
观，不知道未来会做到多大
感受：＊＊＊＊＊
潜力：＊＊＊
databricks：我去的时候他们还在berkeley，开了很远过去，downtown很乱，想找个相
对安全的地方找了很久，才把车停好，跑到office有些忙乱。很可惜，在第一个面我的
同胞那里没有面好（真的挺遗憾，这位同胞是临时带班的，本来可能是一个背景跟我更
match的人面，结果他当天不知为啥work from home了。。缘分那）。后面感觉都不错
，但还是没给offer。对他们团队的感觉很好，大部分人都是berkeley出来的老师和学
生，书卷气很浓，气质单纯，也有些nerd。很像回到了gradute school的实验室里。如
果他们出offer很可能当时就从了。团队、前景非常看好，spark的地位不用多说。现在
公司也搬到了SF downtown，环境应该好多了。是一个很值得推荐的公司
感受：＊＊＊＊
潜力：＊＊＊＊＊
robinhood：公司很小，我去的时候十来个人，刚刚准备推出产品。据说当时有50万
user在waiting list上。。。面试很随便，只见了两个人，就没下文了。两个founder
是stanford出来的，感觉很年轻，不够稳重。对公司前景感觉一般。地点在PA的frys对面
感受：＊＊＊
潜力：＊＊＊
wealthfront：找板上兄弟内推，面试经历不太好，小抱怨一下。hr从来没有跟申请人
通过电话，只有email模版回复，且速度相当慢。电面之后skype当作onsite，结果晚开
始了一个小时，面试时间11:30－2:30（饿。。。）。面试官态度不错，可好像根本没
看过申请人的背景，面试时也没问。有一轮专门的behavior面试，跟两名女engineer聊
了一小时非技术问题，彼此感到气场不合。。。还有一轮要现场写一个简单的网页功能
server+client，但要用ruby+js，可是我从没用过ruby，只能硬上。。第二天模版据信
，询问feedback也没有了回音。对他们公司前景倒是比较看好，这是一个潜力很大的市
场。他们的产品看上去也很靠谱。我面的时候只有60来人。如果现在他们的recruiting
process改进一些，进去了机会应该很不错
感受：＊＊
潜力：＊＊＊＊
blendlabs：公司不大，30来人。很多是palantir出去的。有的技术很牛，有的口才很
牛。面了5人包括CTO，感觉都不错，不过还是据了，可能culture fit差了一点。在他
们的据信里说了：tend to be very conservative on hiring。公司地点在sf比较乱的
区，现在在物色新办公室。总的来说印象不错，不过公司的前景不是很好说。不太了解
这个市场
感受：＊＊＊＊
潜力：＊＊＊
zenpayroll：看上去挺美，真正去面发现公司组织很混乱。目前用户增长挺快，可是管
理层方向不是很明确。说除了payroll，接下来也准备做benefit（copy zenefits？）
，business model就是收费saas，对比zenefits感觉明显不如。onsite只见了CTO一个
人，后面的就说太忙来不了了。。。hr说另约时间，然后就没有然后了。办公室和
zenefits就差一个block。里面比较凌乱，并且让大家进门都脱鞋。。。有个性
感受：＊＊
潜力：＊＊＊
zenefits：号称fastest saas company ever。果然如此。办公室里人声鼎沸，很难想
象这是一个13年刚出YC，14年初只有15人的公司。具体感受前面都说了。CTO人很不错
。前景看好，不过也有growing pain。目前面试难度不大，机会不错。
感受：＊＊＊＊
潜力：＊＊＊＊＊
uber：火速加面，火速offer。效率没得说，hr晚上十二点还在给我安排第二天的面试
，感动＋压力。。关于公司大家讨论都很多了。office气场强大，人人都紧张忙碌。由
于是要招人的manager和组员直接面试，所以背景match很重要。公司装潢带感，走暗黑
风格，光线略差。。。
感受：＊＊＊＊
潜力：＊＊＊
zenefits只给48小时考虑，估计就从最后两家选了，还有stripe，mesosphere，clever
，quantifind的面试，可能就推了
近几个月面了不少startup，本来是工作之余被linkedin上的hr骚扰，本着开眼界的心
态试了几个。后来停不住了，自己也网申了一些和找人内推了一些。因为自己在flg，
所以出发点是想找初期（B轮左右）的公司，最好<100人，不过最后还是没禁住uber
recruiter的诱惑，也面了一把。主要是他们的position和我很match，觉得机会不错
总的来说对于experience的人找工作，感觉背景match还是很关键的，特别是小公司，
都很想找到一来就能上手的人。这样的话从效率上来说，我的感觉是公司内部的
recuiter找到可能是成功率最高的，其次是被hr公司的人找到，其次是内推和网申，因
为后两种不是很容易找到很match的组。下面是个人对各个公司的第一感觉，和自己对
他们未来发展潜力的一点看法。有些公司板上很少提到，就当给大家探路了。如果想要
具体面经的可以私信。。。
houzz：去年面的，当时几乎没有要跳槽的心态，准备的不好。挂的理所应当。对他们
公司感觉很好。内部装饰很温馨，位置在PA downtown，也很方便。员工都非常nice，
气氛融洽。founder很有能力。发展看好，不过整体市场规模有限，现在规模已经很可
观，不知道未来会做到多大
感受：＊＊＊＊＊
潜力：＊＊＊
databricks：我去的时候他们还在berkeley，开了很远过去，downtown很乱，想找个相
对安全的地方找了很久，才把车停好，跑到office有些忙乱。很可惜，在第一个面我的
同胞那里没有面好（真的挺遗憾，这位同胞是临时带班的，本来可能是一个背景跟我更
match的人面，结果他当天不知为啥work from home了。。缘分那）。后面感觉都不错
，但还是没给offer。对他们团队的感觉很好，大部分人都是berkeley出来的老师和学
生，书卷气很浓，气质单纯，也有些nerd。很像回到了gradute school的实验室里。如
果他们出offer很可能当时就从了。团队、前景非常看好，spark的地位不用多说。现在
公司也搬到了SF downtown，环境应该好多了。是一个很值得推荐的公司
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robinhood：公司很小，我去的时候十来个人，刚刚准备推出产品。据说当时有50万
user在waiting list上。。。面试很随便，只见了两个人，就没下文了。两个founder
是stanford出来的，感觉很年轻，不够稳重。对公司前景感觉一般。地点在PA的frys对面
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通过电话，只有email模版回复，且速度相当慢。电面之后skype当作onsite，结果晚开
始了一个小时，面试时间11:30－2:30（饿。。。）。面试官态度不错，可好像根本没
看过申请人的背景，面试时也没问。有一轮专门的behavior面试，跟两名女engineer聊
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zenpayroll：看上去挺美，真正去面发现公司组织很混乱。目前用户增长挺快，可是管
理层方向不是很明确。说除了payroll，接下来也准备做benefit（copy zenefits？）
，business model就是收费saas，对比zenefits感觉明显不如。onsite只见了CTO一个
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，quantifind的面试，可能就推了
