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【奔】相传。。。
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【奔】相传。。。# Piebridge - 鹊桥
x*r
1 楼
码农的半衰期只有15年？
码农的半衰期只有15年？
老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
能搬到另一座城市，你的简历上的技术背景也没有那么新潮，你发现下一个大事件的概
率也越来越低。到 35 岁，有一半人从事科技工作的人开始转型，比如管理、咨询，或
者运营。只有很少人能坚持下来。有些人的半衰期从 50 岁开始，甚至有四分之一的人
到了 50 岁还在从事技术工作，但在你 35 岁的时候，你最好能有个计划。
不过还好，Matt 最后提到，至少这些老家伙们还有经验可以分享。达到半衰期的年龄
固然让人略显无奈，但那些初出茅庐的年轻人不一样也要走出温暖、安全的鸟巢，学会
飞翔吗？
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l*u
2 楼
好多年没写中国字的大妈看到可以挣包子，　随手用铅笔写的．　　太烂，　请轻拍．
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d*t
3 楼
对啊，宫崎骏的起风了里老一辈飞机工程师就说：一个工程师的生命力只有十年。

【在 x******r 的大作中提到】
: 码农的半衰期只有15年？
: 码农的半衰期只有15年？
: 老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
: 曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
: 活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
: Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
: 们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
: 子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
: 到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
: 半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
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x*r
4 楼
google员工的年龄分布，你了解吗。
这篇文章如果出自google员工之口，非常不客观，而且会误导大量人。

【在 d********t 的大作中提到】
: 对啊，宫崎骏的起风了里老一辈飞机工程师就说：一个工程师的生命力只有十年。
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x*r
5 楼
曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser
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d*t
6 楼
过了黄金十年的工程师不代表就一定会走肉，但肯定尸位素餐了。

【在 x******r 的大作中提到】
: google员工的年龄分布，你了解吗。
: 这篇文章如果出自google员工之口，非常不客观，而且会误导大量人。
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s*r
9 楼
算法和数据结构？

【在 x******r 的大作中提到】
: 真相了，谢谢。
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b*5
10 楼
我快35了， 我觉得age discrimination在IT， 还是很重的。
我知道有40多的， 要再找工作， 也很难。
我现在找工作， 也很难。 如果你在国内的话， 更难更难。 面试你的人， 要么是35
左右的architect， 要么就是25左右的码农。 那些25左右的码农， 都认为自己35岁
时， 要么是manager， 要么是architect。。。
我觉得在IT行业， age discrimination要比其他重多了。 你想想， 如果你去看医生
， 或者雇佣lawyer的话， 你是会prefer一个25岁出头的刚毕业的， 还是会去prefer
一个45岁有很多经验的？ 但在IT field里， 大多数的工作， 会prefer一个25岁的刚
毕业的。。。

【在 x******r 的大作中提到】
: 码农的半衰期只有15年？
: 码农的半衰期只有15年？
: 老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
: 曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
: 活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
: Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
: 们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
: 子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
: 到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
: 半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
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x*r
11 楼
您觉得呢。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 算法和数据结构？
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b*5
12 楼
为什么是工作之余?你工作时， 不用算法么?
你即使算法不放下， 你的算法为什么要比新毕业生好？

【在 x******r 的大作中提到】
: 您觉得呢。
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d*t
13 楼
创造力没了学再多也没用

【在 x******r 的大作中提到】
: 您觉得呢。
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x*r
14 楼
工作中还真谈不上用多么高深的算法。
只是按要求完成某方面的功能，核心的算法，一般不是新人写的。
做前端，后端，底层，需要用的语言和思维能力都不一样。
至于第二个问题，对于算法。能理解，能深入理解，能灵活的运用到项目中，写出高效
简洁的代码，层次是完全不同的。
老工程师，见多识广，写东西很稳，思考也完善，是新人完全不能比的。
我在国内工作过2年，又来美国的，工作经验短，不能解释的太多。
只是觉得工程师这行水很深，青春饭的说法，是对山寨货重复滥用代码堆人力而言的。
做个好的工程师，没有数十年的磨练，不太可能练出来。也许是我笨吧。

【在 b**********5 的大作中提到】
: 为什么是工作之余?你工作时， 不用算法么?
: 你即使算法不放下， 你的算法为什么要比新毕业生好？
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b*5
15 楼
ok, assuming what u saying are true... 但在面试时， 这是怎么体现出来呢？

【在 x******r 的大作中提到】
: 工作中还真谈不上用多么高深的算法。
: 只是按要求完成某方面的功能，核心的算法，一般不是新人写的。
: 做前端，后端，底层，需要用的语言和思维能力都不一样。
: 至于第二个问题，对于算法。能理解，能深入理解，能灵活的运用到项目中，写出高效
: 简洁的代码，层次是完全不同的。
: 老工程师，见多识广，写东西很稳，思考也完善，是新人完全不能比的。
: 我在国内工作过2年，又来美国的，工作经验短，不能解释的太多。
: 只是觉得工程师这行水很深，青春饭的说法，是对山寨货重复滥用代码堆人力而言的。
: 做个好的工程师，没有数十年的磨练，不太可能练出来。也许是我笨吧。
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x*r
16 楼
面试主要就是做题。怎么体现，又快又好的把题目做完，把问题解决了，达到面试官的
心理预期。

【在 b**********5 的大作中提到】
: ok, assuming what u saying are true... 但在面试时， 这是怎么体现出来呢？
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d*t
17 楼
没创造力就没有黄金十年。

【在 x******r 的大作中提到】
: 面试主要就是做题。怎么体现，又快又好的把题目做完，把问题解决了，达到面试官的
: 心理预期。
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x*r
18 楼
那也没办法了。不是人人都是楼天成，扎克伯格。
努力到什么程度，自己也就认了。
就要看看能不能工作到退休，还是提前被踢掉。前提是保持学习。
这个论调困扰我很久了。

【在 d********t 的大作中提到】
: 没创造力就没有黄金十年。
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l*y
19 楼
tech industry的年龄歧视似乎已经受到关注很久了。随便google了一下就找到很多文
章关于这方面的报道。连f的ceo都公开说过年轻人更聪明。从各方面的信息来看，搞it
相关的行业确实是越老越不吃香。

【在 x******r 的大作中提到】
: 码农的半衰期只有15年？
: 码农的半衰期只有15年？
: 老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
: 曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
: 活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
: Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
: 们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
: 子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
: 到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
: 半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
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k*0
20 楼
谷歌创立了才17年而已。。。
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l*y
21 楼
不可否认，senior devs对公司的重要程度。但问题是怎么样才算senior? 一般如果大
学或者硕士毕业22-24岁。10年的工作经验也才32-34岁，那还是相当相当年轻啊。感觉
一些关于年轻歧视的报道，更多的是指45岁，甚至以上的人。这个年龄段的普通tech人
员，象fb，google这些公司还会要吗？看一些报道的意思，似乎这个年龄段的人，会很
难就业的。

【在 p*u 的大作中提到】
: http://itknowledgeexchange.techtarget.com/uncharted-waters/what
: https://www.linkedin.com/in/mheusser
: this guy never worked at Google; he just tried to blame Google's ageism
: after he failed the interview...
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s*y
22 楼
连努力都没有，就别指望创造力了。

【在 d********t 的大作中提到】
: 没创造力就没有黄金十年。
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p*u
23 楼
it's all abt what u can do, not how old u r. 45+ ppl actually hv more free
time than ppl in their late 20s/30s, because most likely their kids grew up
and their parents r gone already.
those who hvnt got better during yrs will find it difficult 2 find jobs of
coz, as they lack skills but demand more pay. u need 2 keep working hard and
become the best urself.

【在 l******y 的大作中提到】
: 不可否认，senior devs对公司的重要程度。但问题是怎么样才算senior? 一般如果大
: 学或者硕士毕业22-24岁。10年的工作经验也才32-34岁，那还是相当相当年轻啊。感觉
: 一些关于年轻歧视的报道，更多的是指45岁，甚至以上的人。这个年龄段的普通tech人
: 员，象fb，google这些公司还会要吗？看一些报道的意思，似乎这个年龄段的人，会很
: 难就业的。
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b*5
24 楼
i wonder if u have graduated elementary school...
let's say u r 45, since people in a generation before us tend to have kids
at earlier age, most likely their parents are still alive, maybe age 70, 75?
old, and most likely sickly
and let's say u have kids at age 30? ur kids is most likely 15 or 20? and
trust me, even if u have gone to college, u got those college tuitions to
pay...
people on this board are just too young and too naiive sometimes...
actually, i take it back. people on this board are just too young and too
naive ALL THE FUCKING TIME!

up
and

【在 p*u 的大作中提到】
: it's all abt what u can do, not how old u r. 45+ ppl actually hv more free
: time than ppl in their late 20s/30s, because most likely their kids grew up
: and their parents r gone already.
: those who hvnt got better during yrs will find it difficult 2 find jobs of
: coz, as they lack skills but demand more pay. u need 2 keep working hard and
: become the best urself.
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Z*0
25 楼
不是不学，而是随着年龄增加，学习的效率越来越低，赶不上IT变化的速度。唯一可能
增加的就是经验。
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b*5
26 楼
seriously, how many people around the age of 45 do u know??!!
do u even have kids? do u know anybody that have kids around college age??!
just a fucking retard who idealize and simplify things...
just fucking look around where u work and guestimate the ratio of 40-50 to
25-35...

【在 p*u 的大作中提到】
: it's all abt what u can do, not how old u r. 45+ ppl actually hv more free
: time than ppl in their late 20s/30s, because most likely their kids grew up
: and their parents r gone already.
: those who hvnt got better during yrs will find it difficult 2 find jobs of
: coz, as they lack skills but demand more pay. u need 2 keep working hard and
: become the best urself.
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l*y
27 楼
是啊。毕竟拖家带口，操心的事也多。随着年龄变大，脑子也转得没有年轻的时候快，
这也是很正常的。但经验这个东西在it业有多少价值呢？很明显，3-5的经验那是绝对
有用的，那20年的经验在employer看来有多少价值呢？有点让人迷茫啊

【在 Z**0 的大作中提到】
: 不是不学，而是随着年龄增加，学习的效率越来越低，赶不上IT变化的速度。唯一可能
: 增加的就是经验。
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b*5
28 楼
to quote the "great" pxu, by the time u have 20 year experience, ur parents
would be dead, and ur children would be grown up. so u are practically
single again...

【在 l******y 的大作中提到】
: 是啊。毕竟拖家带口，操心的事也多。随着年龄变大，脑子也转得没有年轻的时候快，
: 这也是很正常的。但经验这个东西在it业有多少价值呢？很明显，3-5的经验那是绝对
: 有用的，那20年的经验在employer看来有多少价值呢？有点让人迷茫啊
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p*u
29 楼
why do u care abt this so much? is it because u r out of job, no boyfriend @
35, got nobody but sick parents?
take care...

parents

【在 b**********5 的大作中提到】
: to quote the "great" pxu, by the time u have 20 year experience, ur parents
: would be dead, and ur children would be grown up. so u are practically
: single again...
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b*5
30 楼
yes, so now u've got at least one sample size of old IT worker...
now u just need to take more sample sizes of old IT workers and realize how
naive or retarded u are..
it's like trying to sell the idea of death to someone who's in their 20s who
think that they gonna live forever...

@

【在 p*u 的大作中提到】
: why do u care abt this so much? is it because u r out of job, no boyfriend @
: 35, got nobody but sick parents?
: take care...
:
: parents
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s*c
31 楼
it行业的特点是公司之间差别巨大
十年google engineer的经验 和十年一个三流公司的经验相比 就是天上地下

【在 l******y 的大作中提到】
: 是啊。毕竟拖家带口，操心的事也多。随着年龄变大，脑子也转得没有年轻的时候快，
: 这也是很正常的。但经验这个东西在it业有多少价值呢？很明显，3-5的经验那是绝对
: 有用的，那20年的经验在employer看来有多少价值呢？有点让人迷茫啊
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l*y
32 楼
但这个对于老年人来说（45岁以上，甚至50多岁的人），google的工作经验仍然让人在
就业市场上抢手吗？
我看了一下一些报道，像Brian Reid是54岁的时候被google炒的， Peter Taylor是57
岁的时候被twitter炒的，都成为了一些不大不小的案子。这两个案子里的细节肯定不
是像外来人看起来那么简单的，但感觉媒体报道这些事件也并非空穴来风。我感觉是it
界所谓的年龄歧视似乎是一个比较普遍的现象，所以一些媒体才会抓住一些事件来报道。

【在 s******c 的大作中提到】
: it行业的特点是公司之间差别巨大
: 十年google engineer的经验 和十年一个三流公司的经验相比 就是天上地下
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d*t
33 楼
越年轻才越努力越有创造力，老帮菜都不行。

【在 s******y 的大作中提到】
: 连努力都没有，就别指望创造力了。
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x*r
34 楼
你可真是本版的负能量之王。
flag里那么多中年老工程师。想想人家是怎么工作的，怎么提高自己的。

【在 d********t 的大作中提到】
: 越年轻才越努力越有创造力，老帮菜都不行。
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d*t
35 楼
都是尸位素餐，只是Google懒得开人而已。

【在 x******r 的大作中提到】
: 你可真是本版的负能量之王。
: flag里那么多中年老工程师。想想人家是怎么工作的，怎么提高自己的。
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S*1
36 楼

得了吧。。。

【在 s******c 的大作中提到】
: it行业的特点是公司之间差别巨大
: 十年google engineer的经验 和十年一个三流公司的经验相比 就是天上地下
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h*e
37 楼
还是要看有没有做过什么牛project，以及在其中起到的作用。进什么公司没那么的重
要，当然能进牛公司最大程度上体现了你的素质，而且牛公司鼎盛时期牛project多，
还是有些帮助的。

57
it
道。

【在 l******y 的大作中提到】
: 但这个对于老年人来说（45岁以上，甚至50多岁的人），google的工作经验仍然让人在
: 就业市场上抢手吗？
: 我看了一下一些报道，像Brian Reid是54岁的时候被google炒的， Peter Taylor是57
: 岁的时候被twitter炒的，都成为了一些不大不小的案子。这两个案子里的细节肯定不
: 是像外来人看起来那么简单的，但感觉媒体报道这些事件也并非空穴来风。我感觉是it
: 界所谓的年龄歧视似乎是一个比较普遍的现象，所以一些媒体才会抓住一些事件来报道。
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b*d
38 楼

这个真是不假。太多6 7level的人被养着，还被供着。
这就是社会的次序，没有办法。这些人也老了，但卡到了位置，收入和地位都不同，不
存在文章中的那种担忧。

【在 d********t 的大作中提到】
: 都是尸位素餐，只是Google懒得开人而已。
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a*n
39 楼
还是看实力，有的人一把岁数，在闲差上修养习惯了，会的还不如年轻人多，能吃香吗
？
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x*r
40 楼
那为什么不开了他们，还给那么高title。
资本家爱养闲人，做慈善？

【在 a***n 的大作中提到】
: 还是看实力，有的人一把岁数，在闲差上修养习惯了，会的还不如年轻人多，能吃香吗
: ？
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d*t
41 楼
养着他们那点钱对公司无所谓，但一旦开人就可能吓退新人。

【在 x******r 的大作中提到】
: 那为什么不开了他们，还给那么高title。
: 资本家爱养闲人，做慈善？
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x*r
42 楼
你这个回答，我赞同。

【在 d********t 的大作中提到】
: 养着他们那点钱对公司无所谓，但一旦开人就可能吓退新人。
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x*r
43 楼
码农的半衰期只有15年？
码农的半衰期只有15年？
老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
能搬到另一座城市，你的简历上的技术背景也没有那么新潮，你发现下一个大事件的概
率也越来越低。到 35 岁，有一半人从事科技工作的人开始转型，比如管理、咨询，或
者运营。只有很少人能坚持下来。有些人的半衰期从 50 岁开始，甚至有四分之一的人
到了 50 岁还在从事技术工作，但在你 35 岁的时候，你最好能有个计划。
不过还好，Matt 最后提到，至少这些老家伙们还有经验可以分享。达到半衰期的年龄
固然让人略显无奈，但那些初出茅庐的年轻人不一样也要走出温暖、安全的鸟巢，学会
飞翔吗？
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d*t
44 楼
对啊，宫崎骏的起风了里老一辈飞机工程师就说：一个工程师的生命力只有十年。

【在 x******r 的大作中提到】
: 码农的半衰期只有15年？
: 码农的半衰期只有15年？
: 老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
: 曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
: 活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
: Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
: 们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
: 子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
: 到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
: 半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
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x*r
45 楼
google员工的年龄分布，你了解吗。
这篇文章如果出自google员工之口，非常不客观，而且会误导大量人。

【在 d********t 的大作中提到】
: 对啊，宫崎骏的起风了里老一辈飞机工程师就说：一个工程师的生命力只有十年。
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x*r
46 楼
曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser

【在 p*u 的大作中提到】
: why do u care abt this so much? is it because u r out of job, no boyfriend @
: 35, got nobody but sick parents?
: take care...
:
: parents
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d*t
47 楼
过了黄金十年的工程师不代表就一定会走肉，但肯定尸位素餐了。

【在 x******r 的大作中提到】
: google员工的年龄分布，你了解吗。
: 这篇文章如果出自google员工之口，非常不客观，而且会误导大量人。
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s*r
50 楼
算法和数据结构？

【在 x******r 的大作中提到】
: 真相了，谢谢。
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b*5
51 楼
我快35了， 我觉得age discrimination在IT， 还是很重的。
我知道有40多的， 要再找工作， 也很难。
我现在找工作， 也很难。 如果你在国内的话， 更难更难。 面试你的人， 要么是35
左右的architect， 要么就是25左右的码农。 那些25左右的码农， 都认为自己35岁
时， 要么是manager， 要么是architect。。。
我觉得在IT行业， age discrimination要比其他重多了。 你想想， 如果你去看医生
， 或者雇佣lawyer的话， 你是会prefer一个25岁出头的刚毕业的， 还是会去prefer
一个45岁有很多经验的？ 但在IT field里， 大多数的工作， 会prefer一个25岁的刚
毕业的。。。

【在 x******r 的大作中提到】
: 码农的半衰期只有15年？
: 码农的半衰期只有15年？
: 老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
: 曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
: 活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
: Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
: 们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
: 子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
: 到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
: 半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
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x*r
52 楼
您觉得呢。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 算法和数据结构？
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b*5
53 楼
为什么是工作之余?你工作时， 不用算法么?
你即使算法不放下， 你的算法为什么要比新毕业生好？

【在 x******r 的大作中提到】
: 您觉得呢。
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d*t
54 楼
创造力没了学再多也没用

【在 x******r 的大作中提到】
: 您觉得呢。
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x*r
55 楼
工作中还真谈不上用多么高深的算法。
只是按要求完成某方面的功能，核心的算法，一般不是新人写的。
做前端，后端，底层，需要用的语言和思维能力都不一样。
至于第二个问题，对于算法。能理解，能深入理解，能灵活的运用到项目中，写出高效
简洁的代码，层次是完全不同的。
老工程师，见多识广，写东西很稳，思考也完善，是新人完全不能比的。
我在国内工作过2年，又来美国的，工作经验短，不能解释的太多。
只是觉得工程师这行水很深，青春饭的说法，是对山寨货重复滥用代码堆人力而言的。
做个好的工程师，没有数十年的磨练，不太可能练出来。也许是我笨吧。

【在 b**********5 的大作中提到】
: 为什么是工作之余?你工作时， 不用算法么?
: 你即使算法不放下， 你的算法为什么要比新毕业生好？
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b*5
56 楼
ok, assuming what u saying are true... 但在面试时， 这是怎么体现出来呢？

【在 x******r 的大作中提到】
: 工作中还真谈不上用多么高深的算法。
: 只是按要求完成某方面的功能，核心的算法，一般不是新人写的。
: 做前端，后端，底层，需要用的语言和思维能力都不一样。
: 至于第二个问题，对于算法。能理解，能深入理解，能灵活的运用到项目中，写出高效
: 简洁的代码，层次是完全不同的。
: 老工程师，见多识广，写东西很稳，思考也完善，是新人完全不能比的。
: 我在国内工作过2年，又来美国的，工作经验短，不能解释的太多。
: 只是觉得工程师这行水很深，青春饭的说法，是对山寨货重复滥用代码堆人力而言的。
: 做个好的工程师，没有数十年的磨练，不太可能练出来。也许是我笨吧。
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x*r
57 楼
面试主要就是做题。怎么体现，又快又好的把题目做完，把问题解决了，达到面试官的
心理预期。

【在 b**********5 的大作中提到】
: ok, assuming what u saying are true... 但在面试时， 这是怎么体现出来呢？
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d*t
58 楼
没创造力就没有黄金十年。

【在 x******r 的大作中提到】
: 面试主要就是做题。怎么体现，又快又好的把题目做完，把问题解决了，达到面试官的
: 心理预期。
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x*r
59 楼
那也没办法了。不是人人都是楼天成，扎克伯格。
努力到什么程度，自己也就认了。
就要看看能不能工作到退休，还是提前被踢掉。前提是保持学习。
这个论调困扰我很久了。

【在 d********t 的大作中提到】
: 没创造力就没有黄金十年。
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l*y
60 楼
tech industry的年龄歧视似乎已经受到关注很久了。随便google了一下就找到很多文
章关于这方面的报道。连f的ceo都公开说过年轻人更聪明。从各方面的信息来看，搞it
相关的行业确实是越老越不吃香。

【在 x******r 的大作中提到】
: 码农的半衰期只有15年？
: 码农的半衰期只有15年？
: 老无所依的不仅仅有Android手机，还有程序员。
: 曾在 Google 工作负责过技术工作的科技编辑 Matt Heusser总结了他在 Google 的生
: 活经历，得出结论：作为程序员，你只有 15 年时间。
: Matt 写到，当他在 Google 工作时，发现 Google 所有人都是 20 出头的年轻人，他
: 们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩
: 子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识
: 到，作为技术人员，你只有 15 年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的
: 半衰期为 35 岁。打 35 岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可
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k*0
61 楼
谷歌创立了才17年而已。。。
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l*y
62 楼
不可否认，senior devs对公司的重要程度。但问题是怎么样才算senior? 一般如果大
学或者硕士毕业22-24岁。10年的工作经验也才32-34岁，那还是相当相当年轻啊。感觉
一些关于年轻歧视的报道，更多的是指45岁，甚至以上的人。这个年龄段的普通tech人
员，象fb，google这些公司还会要吗？看一些报道的意思，似乎这个年龄段的人，会很
难就业的。

【在 p*u 的大作中提到】
: http://itknowledgeexchange.techtarget.com/uncharted-waters/what
: https://www.linkedin.com/in/mheusser
: this guy never worked at Google; he just tried to blame Google's ageism
: after he failed the interview...
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s*y
63 楼
连努力都没有，就别指望创造力了。

【在 d********t 的大作中提到】
: 没创造力就没有黄金十年。
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b*5
64 楼
i wonder if u have graduated elementary school...
let's say u r 45, since people in a generation before us tend to have kids
at earlier age, most likely their parents are still alive, maybe age 70, 75?
old, and most likely sickly
and let's say u have kids at age 30? ur kids is most likely 15 or 20? and
trust me, even if u have gone to college, u got those college tuitions to
pay...
people on this board are just too young and too naiive sometimes...
actually, i take it back. people on this board are just too young and too
naive ALL THE FUCKING TIME!

up
and

【在 p*u 的大作中提到】
: it's all abt what u can do, not how old u r. 45+ ppl actually hv more free
: time than ppl in their late 20s/30s, because most likely their kids grew up
: and their parents r gone already.
: those who hvnt got better during yrs will find it difficult 2 find jobs of
: coz, as they lack skills but demand more pay. u need 2 keep working hard and
: become the best urself.
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Z*0
65 楼
不是不学，而是随着年龄增加，学习的效率越来越低，赶不上IT变化的速度。唯一可能
增加的就是经验。
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b*5
66 楼
seriously, how many people around the age of 45 do u know??!!
do u even have kids? do u know anybody that have kids around college age??!
just a fucking retard who idealize and simplify things...
just fucking look around where u work and guestimate the ratio of 40-50 to
25-35...

【在 p*u 的大作中提到】
: http://itknowledgeexchange.techtarget.com/uncharted-waters/what
: https://www.linkedin.com/in/mheusser
: this guy never worked at Google; he just tried to blame Google's ageism
: after he failed the interview...
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l*y
67 楼
是啊。毕竟拖家带口，操心的事也多。随着年龄变大，脑子也转得没有年轻的时候快，
这也是很正常的。但经验这个东西在it业有多少价值呢？很明显，3-5的经验那是绝对
有用的，那20年的经验在employer看来有多少价值呢？有点让人迷茫啊

【在 Z**0 的大作中提到】
: 不是不学，而是随着年龄增加，学习的效率越来越低，赶不上IT变化的速度。唯一可能
: 增加的就是经验。
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b*5
68 楼
to quote the "great" pxu, by the time u have 20 year experience, ur parents
would be dead, and ur children would be grown up. so u are practically
single again...

【在 l******y 的大作中提到】
: 是啊。毕竟拖家带口，操心的事也多。随着年龄变大，脑子也转得没有年轻的时候快，
: 这也是很正常的。但经验这个东西在it业有多少价值呢？很明显，3-5的经验那是绝对
: 有用的，那20年的经验在employer看来有多少价值呢？有点让人迷茫啊
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p*u
69 楼
why do u care abt this so much? is it because u r out of job, no boyfriend @
35, got nobody but sick parents?
take care...

parents

【在 b**********5 的大作中提到】
: to quote the "great" pxu, by the time u have 20 year experience, ur parents
: would be dead, and ur children would be grown up. so u are practically
: single again...
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b*5
70 楼
yes, so now u've got at least one sample size of old IT worker...
now u just need to take more sample sizes of old IT workers and realize how
naive or retarded u are..
it's like trying to sell the idea of death to someone who's in their 20s who
think that they gonna live forever...

@

【在 p*u 的大作中提到】
: why do u care abt this so much? is it because u r out of job, no boyfriend @
: 35, got nobody but sick parents?
: take care...
:
: parents
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s*c
71 楼
it行业的特点是公司之间差别巨大
十年google engineer的经验 和十年一个三流公司的经验相比 就是天上地下

【在 l******y 的大作中提到】
: 是啊。毕竟拖家带口，操心的事也多。随着年龄变大，脑子也转得没有年轻的时候快，
: 这也是很正常的。但经验这个东西在it业有多少价值呢？很明显，3-5的经验那是绝对
: 有用的，那20年的经验在employer看来有多少价值呢？有点让人迷茫啊
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l*y
72 楼
但这个对于老年人来说（45岁以上，甚至50多岁的人），google的工作经验仍然让人在
就业市场上抢手吗？
我看了一下一些报道，像Brian Reid是54岁的时候被google炒的， Peter Taylor是57
岁的时候被twitter炒的，都成为了一些不大不小的案子。这两个案子里的细节肯定不
是像外来人看起来那么简单的，但感觉媒体报道这些事件也并非空穴来风。我感觉是it
界所谓的年龄歧视似乎是一个比较普遍的现象，所以一些媒体才会抓住一些事件来报道。

【在 s******c 的大作中提到】
: it行业的特点是公司之间差别巨大
: 十年google engineer的经验 和十年一个三流公司的经验相比 就是天上地下
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d*t
73 楼
越年轻才越努力越有创造力，老帮菜都不行。

【在 s******y 的大作中提到】
: 连努力都没有，就别指望创造力了。
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x*r
74 楼
你可真是本版的负能量之王。
flag里那么多中年老工程师。想想人家是怎么工作的，怎么提高自己的。

【在 d********t 的大作中提到】
: 越年轻才越努力越有创造力，老帮菜都不行。
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d*t
75 楼
都是尸位素餐，只是Google懒得开人而已。

【在 x******r 的大作中提到】
: 你可真是本版的负能量之王。
: flag里那么多中年老工程师。想想人家是怎么工作的，怎么提高自己的。
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S*1
76 楼

得了吧。。。

【在 s******c 的大作中提到】
: it行业的特点是公司之间差别巨大
: 十年google engineer的经验 和十年一个三流公司的经验相比 就是天上地下
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h*e
77 楼
还是要看有没有做过什么牛project，以及在其中起到的作用。进什么公司没那么的重
要，当然能进牛公司最大程度上体现了你的素质，而且牛公司鼎盛时期牛project多，
还是有些帮助的。

57
it
道。

【在 l******y 的大作中提到】
: 但这个对于老年人来说（45岁以上，甚至50多岁的人），google的工作经验仍然让人在
: 就业市场上抢手吗？
: 我看了一下一些报道，像Brian Reid是54岁的时候被google炒的， Peter Taylor是57
: 岁的时候被twitter炒的，都成为了一些不大不小的案子。这两个案子里的细节肯定不
: 是像外来人看起来那么简单的，但感觉媒体报道这些事件也并非空穴来风。我感觉是it
: 界所谓的年龄歧视似乎是一个比较普遍的现象，所以一些媒体才会抓住一些事件来报道。
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b*d
78 楼

这个真是不假。太多6 7level的人被养着，还被供着。
这就是社会的次序，没有办法。这些人也老了，但卡到了位置，收入和地位都不同，不
存在文章中的那种担忧。

【在 d********t 的大作中提到】
: 都是尸位素餐，只是Google懒得开人而已。
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a*n
79 楼
还是看实力，有的人一把岁数，在闲差上修养习惯了，会的还不如年轻人多，能吃香吗
？
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x*r
80 楼
那为什么不开了他们，还给那么高title。
资本家爱养闲人，做慈善？

【在 a***n 的大作中提到】
: 还是看实力，有的人一把岁数，在闲差上修养习惯了，会的还不如年轻人多，能吃香吗
: ？
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d*t
81 楼
养着他们那点钱对公司无所谓，但一旦开人就可能吓退新人。

【在 x******r 的大作中提到】
: 那为什么不开了他们，还给那么高title。
: 资本家爱养闲人，做慈善？
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x*r
82 楼
你这个回答，我赞同。

【在 d********t 的大作中提到】
: 养着他们那点钱对公司无所谓，但一旦开人就可能吓退新人。
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l*o
83 楼
比如cisco? 裁一批招一批

【在 x******r 的大作中提到】
: 你这个回答，我赞同。
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m*s
84 楼
说是age其实也不准确，实际上更重要的是收入期待，中年被裁不好找主要是收入上去
了，经验的话对新公司来说基本上都不是百分百能利用上的，所以肯定要打折扣，实际
上大多数人即使在同一间公司做了很多年，经验也不是百分百能一直算数的，大部分人
都会换好几个方向，做不止一个项目，而且被裁也说明经验不足以维持那个职位的薪水
。所以其实不是年龄歧视，是心态问题。要意识到对大多数普通人，薪水增加大多数情
况下不是和年龄，经验成正比的，而是越来越慢，遇到被裁这种事，减薪也是必须考虑的

35
prefer

【在 b**********5 的大作中提到】
: 我快35了， 我觉得age discrimination在IT， 还是很重的。
: 我知道有40多的， 要再找工作， 也很难。
: 我现在找工作， 也很难。 如果你在国内的话， 更难更难。 面试你的人， 要么是35
: 左右的architect， 要么就是25左右的码农。 那些25左右的码农， 都认为自己35岁
: 时， 要么是manager， 要么是architect。。。
: 我觉得在IT行业， age discrimination要比其他重多了。 你想想， 如果你去看医生
: ， 或者雇佣lawyer的话， 你是会prefer一个25岁出头的刚毕业的， 还是会去prefer
: 一个45岁有很多经验的？ 但在IT field里， 大多数的工作， 会prefer一个25岁的刚
: 毕业的。。。
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