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从我们组看为什么华人对阿三节节败退
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从我们组看为什么华人对阿三节节败退# Programming - 葵花宝典
x*u
1
NSF PM 写email要我递交250字的abstract,然后回答几个问题,再confirm budget。
但他
说"final recommendation will be based on your satisfactorily addressing
these points"。
其实以前也有NSF成功经验,但PM(不同的PM)只要求我递交abstract和confirm
budget。现在多
了回答问题这一步。是不是如果PM不满意我的回答的话,我的proposal就被拒了。大家
有这样的不爽
经历吗?
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a*g
2
重新取回账号也失败,麻烦!
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r*g
3
今年准备claim爸妈为dependent,邮寄办理申请ITIN,那万一被拒了的话,是不是还要
重新填1040寄出去?这样要是过了4月15号deadline怎么办呢?
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a*n
5
就是20刀那个
俺定的时候已经OOS了
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w*s
6
我们组基本是中国人,从进组的先后,a,b,c,d,e,我是c。
d跟a,c吵架不合作,还跟以前2个中国人吵过。
e跟b吵。
现在上班时组里一片静悄悄的,没人再愿意开口说话。
a,b,c都在自责,为什么还要放中国人进来给自己添堵?
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s*e
7
基本没有问题。祝贺~

【在 x***u 的大作中提到】
: NSF PM 写email要我递交250字的abstract,然后回答几个问题,再confirm budget。
: 但他
: 说"final recommendation will be based on your satisfactorily addressing
: these points"。
: 其实以前也有NSF成功经验,但PM(不同的PM)只要求我递交abstract和confirm
: budget。现在多
: 了回答问题这一步。是不是如果PM不满意我的回答的话,我的proposal就被拒了。大家
: 有这样的不爽
: 经历吗?

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m*l
8
Try login by customer number.
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P*1
9
不用,IRS会相应的修改,退的钱会比你们提交的1040少些。
因为提交ITIN申请的时候已经算报税了,不用重填1040表。
如果改错了,你们用1040x amend
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d*t
11
又有stock了呗

【在 a***n 的大作中提到】
: 就是20刀那个
: 俺定的时候已经OOS了

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N*K
12
老将还是小将? 毛轮还是邓轮?

【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人,从进组的先后,a,b,c,d,e,我是c。
: d跟a,c吵架不合作,还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的,没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责,为什么还要放中国人进来给自己添堵?

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h*i
13
肯定没问题了。这个PM就是想偷懒,他需要给每个award写报告,需要justify为什么
reviewer有意见还
要fund这个proposal.他就是想把你写的response拷贝粘贴一下。有的PM要求每个award
作者都这么干,
最后都会fund的。
在 xiasu (sisi) 的大作中提到: 】
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a*g
14
就是customer number忘了,唉
给我发的email里只有后四位
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r*g
15
也就是说要是被拒的话,就会少退3900*税率呗?还是IRS再给重新算一遍?

【在 P****1 的大作中提到】
: 不用,IRS会相应的修改,退的钱会比你们提交的1040少些。
: 因为提交ITIN申请的时候已经算报税了,不用重填1040表。
: 如果改错了,你们用1040x amend

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E*m
16
這站其實不太好,沒理由不能洗活人。
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w*s
17
不讨论政治的,主要是为人。 d,e没有一点礼貌,对别人呼来唤去,说话就靠嗓门大
来打断别人。
d还有绝招,很多code 不checkin,这样大家都得求他。

【在 N******K 的大作中提到】
: 老将还是小将? 毛轮还是邓轮?
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i*d
18
you should set up a customer id after you login for the 1st time
if you saved a copy of confirmation when you opened a account, you can
find your customer number there.

【在 a*********g 的大作中提到】
: 就是customer number忘了,唉
: 给我发的email里只有后四位

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q*g
19
看来老E日后铁定被洗了。
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N*K
20
d e 的详细资料有没有? 讲讲看
官二代?

【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的,主要是为人。 d,e没有一点礼貌,对别人呼来唤去,说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招,很多code 不checkin,这样大家都得求他。

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B*l
21
try the link "forget the customer number", and fill out your private
information.

【在 a*********g 的大作中提到】
: 就是customer number忘了,唉
: 给我发的email里只有后四位

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E*m
22

剛把耶穌洗了

【在 q********g 的大作中提到】
: 看来老E日后铁定被洗了。
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w*s
23
just 2 normal losers, the biggest problem is most chinese doesn't appreciate
other ppl's help.

【在 N******K 的大作中提到】
: d e 的详细资料有没有? 讲讲看
: 官二代?

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d*u
24
看看PDA版那帮00后小留就知道D是什么样子了。

【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的,主要是为人。 d,e没有一点礼貌,对别人呼来唤去,说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招,很多code 不checkin,这样大家都得求他。

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N*K
25
你转几个帖子来看看

【在 d********u 的大作中提到】
: 看看PDA版那帮00后小留就知道D是什么样子了。
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h*j
26
用英语大嗓门说话?
code checkin不制度化吗

【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的,主要是为人。 d,e没有一点礼貌,对别人呼来唤去,说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招,很多code 不checkin,这样大家都得求他。

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w*s
27
it's ok he speaks loud, it's not ok he keeps on interrupt other ppl's
conversation.
he hides many code without checkin, when we ask, his answer is "you don't
need to know". i already complained to the manager.

【在 h*j 的大作中提到】
: 用英语大嗓门说话?
: code checkin不制度化吗

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N*K
28
不checkin代码是为了啥? 是不是他干活太慢?

【在 w*s 的大作中提到】
: it's ok he speaks loud, it's not ok he keeps on interrupt other ppl's
: conversation.
: he hides many code without checkin, when we ask, his answer is "you don't
: need to know". i already complained to the manager.

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g*g
29
难道你们的代码是自己用的?我都不能想像不check-in的代码有什么用。除非你们是搞
自动交易算法
模型都不让别人看的。build system都是从repository编译的,不check-in就意味着不
能部署不能测试。

【在 w*s 的大作中提到】
: it's ok he speaks loud, it's not ok he keeps on interrupt other ppl's
: conversation.
: he hides many code without checkin, when we ask, his answer is "you don't
: need to know". i already complained to the manager.

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d*r
30
是呀,代码常年不交出来,这人有义务checkin呀,不然大家怎么知道他进度

【在 g*****g 的大作中提到】
: 难道你们的代码是自己用的?我都不能想像不check-in的代码有什么用。除非你们是搞
: 自动交易算法
: 模型都不让别人看的。build system都是从repository编译的,不check-in就意味着不
: 能部署不能测试。

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l*t
31
匪夷所思。代码还可以不checkin来要挟别人的。

【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的,主要是为人。 d,e没有一点礼貌,对别人呼来唤去,说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招,很多code 不checkin,这样大家都得求他。

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e*o
32
真奇怪。
我在的公司是这样的。
个人自由选择 ticket。你代码过了review才能 merge,merge 了之后,release了才算
积分。工资是根据积分来的。
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w*z
33
等于有加班费了?

【在 e*******o 的大作中提到】
: 真奇怪。
: 我在的公司是这样的。
: 个人自由选择 ticket。你代码过了review才能 merge,merge 了之后,release了才算
: 积分。工资是根据积分来的。

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w*s
34
很一般的项目,没那么高深,能干的人被挤走,管理有点乱。很多很奇怪的事情,但我
一个底层打工的无力改变。
可恨的是d,e面试时可怜巴巴的,来了就露出真相。我们几个怎么也没想到会有这种中
国人的。

【在 g*****g 的大作中提到】
: 难道你们的代码是自己用的?我都不能想像不check-in的代码有什么用。除非你们是搞
: 自动交易算法
: 模型都不让别人看的。build system都是从repository编译的,不check-in就意味着不
: 能部署不能测试。

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o*e
35
interview还是要把关,
给老中多问一些behavior
的问题,顺便教育了。或者叫他们
来bbs接受再教育吧。 哈哈。
我比较重视的不是
每个华裔从50分进步到100分的问题,
而是怎样让3个50分华裔变成150分的
问题, 或者10个50分华裔变成500分
的问题。
组织起来,reach out,
少拆台,多褒奖。
建立信用,互相帮助,
否则跟1882年一样,
无解。
A。有的人下围棋是下的13x13,
B。有的人下围棋是下的19x19,
C。有的人下围棋是下的99x99,
D。有的人下围棋是下的999x999,
老中好像都是A),需要的是B),C),D)

【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人,从进组的先后,a,b,c,d,e,我是c。
: d跟a,c吵架不合作,还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的,没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责,为什么还要放中国人进来给自己添堵?

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s*h
36
楼主把烂人==中国人。厉害!因噎废食
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s*h
37
正解

【在 o**********e 的大作中提到】
: interview还是要把关,
: 给老中多问一些behavior
: 的问题,顺便教育了。或者叫他们
: 来bbs接受再教育吧。 哈哈。
: 我比较重视的不是
: 每个华裔从50分进步到100分的问题,
: 而是怎样让3个50分华裔变成150分的
: 问题, 或者10个50分华裔变成500分
: 的问题。
: 组织起来,reach out,

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e*3
38
是的,中国人很大一个问题是不会appreciate别人的帮助,我们组的中国人都还相处融
洽,关键是面试的时候要把关,不能因为是同胞就放水,还是要看个性是不是符合,印
度人也有很好相处的,国人也有很多垃圾,不能一概而论。

【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人,从进组的先后,a,b,c,d,e,我是c。
: d跟a,c吵架不合作,还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的,没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责,为什么还要放中国人进来给自己添堵?

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e*o
39
没人加班。上班不偷懒就行。
最多无聊的时候reveiw下别人的code。

【在 w**z 的大作中提到】
: 等于有加班费了?
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g*g
40
这也行?自然代码要check-in, build要从build system走,谁想部署测试都行。
像这种你就应该跟老板抱怨,理由很简单,如果他的硬盘坏了,或者他不干了,整个项
目就完了。
代码是公司的财产,不是他个人的财产。你们老板如果不理你大可以找HR.

the
only

【在 w*s 的大作中提到】
: 很一般的项目,没那么高深,能干的人被挤走,管理有点乱。很多很奇怪的事情,但我
: 一个底层打工的无力改变。
: 可恨的是d,e面试时可怜巴巴的,来了就露出真相。我们几个怎么也没想到会有这种中
: 国人的。

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w*s
41
already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
process, see how it goes.
but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
years.

【在 g*****g 的大作中提到】
: 这也行?自然代码要check-in, build要从build system走,谁想部署测试都行。
: 像这种你就应该跟老板抱怨,理由很简单,如果他的硬盘坏了,或者他不干了,整个项
: 目就完了。
: 代码是公司的财产,不是他个人的财产。你们老板如果不理你大可以找HR.
:
: the
: only

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e*3
42
That's just ridiculous, as my previous boss loves to say: What if he is hit
by a bus.

【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.

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d*e
43
三点:
1. 老中里面极品不少。不要因为是老中就招进来。
第二,你们组这个局面你们头关系更大,该跳就跳。
第三,大公司出来的,或者小startup出来的,貌似都好。或者比较正规,或者
ownership比较强。但是,中小公司,特别那个公司本来就不怎么地的但是那个人在那
个公司还能做到一定地方的,一般会有楼主所说的事迹,否则那个公司怎么上不去?还
不是都是内斗的结果? 另外码农区明显极品多余马公区。
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o*g
44
最后一句话读不懂

【在 d******e 的大作中提到】
: 三点:
: 1. 老中里面极品不少。不要因为是老中就招进来。
: 第二,你们组这个局面你们头关系更大,该跳就跳。
: 第三,大公司出来的,或者小startup出来的,貌似都好。或者比较正规,或者
: ownership比较强。但是,中小公司,特别那个公司本来就不怎么地的但是那个人在那
: 个公司还能做到一定地方的,一般会有楼主所说的事迹,否则那个公司怎么上不去?还
: 不是都是内斗的结果? 另外码农区明显极品多余马公区。

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N*K
45
fuck d to hell

the
only

【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.

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d*e
46
码农:纽约
马宫:三番
看看多少年东部出了什么IT大公司就知道了。

【在 o***g 的大作中提到】
: 最后一句话读不懂
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r*y
47
智者呀...
一个人做到极致也不过100
仨50合作起来就甩他几条街了...
国内从小上学的理念影响的吧... 都特么想当xxx状元...
其实随便三个三哥三姐一抱团, 就把状元灭了...
现在高中同学微信群上也是这样... 都特么毕业这么多年了, 还张口闭口的谁谁谁哪届
哪届状元...

【在 o**********e 的大作中提到】
: interview还是要把关,
: 给老中多问一些behavior
: 的问题,顺便教育了。或者叫他们
: 来bbs接受再教育吧。 哈哈。
: 我比较重视的不是
: 每个华裔从50分进步到100分的问题,
: 而是怎样让3个50分华裔变成150分的
: 问题, 或者10个50分华裔变成500分
: 的问题。
: 组织起来,reach out,

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g*g
48
I am surprised you even tolerate this for so long. By first release, if my
teammate refuse to check in his codes, I'll make sure he regrets.

【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.

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l*n
49
what if he is hit by car ?

hit

【在 e********3 的大作中提到】
: That's just ridiculous, as my previous boss loves to say: What if he is hit
: by a bus.

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l*t
50
你的老板好无能呀。

【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.

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r*t
51
不 check in 代码的一般写一行挣 1 million, 哪能随便给你吧代码拿去了,你去问问
搞统计和数据的。check in 代码的倒是都是平价代码。

【在 N******K 的大作中提到】
: 不checkin代码是为了啥? 是不是他干活太慢?
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w*s
52
大牛,我们这些老骨头是第一次碰到这样的无赖,很多事情就不说,让人寒心。光是每
次release要先把image烧到SD上发出去,(而不是直接下载到板上),然后developer,
QA
一个个在等SD一片片烧好,这样奇怪的事情我们都反对过好几次,但上面根本不听。
以前这个组有过3个很好的中国技术大拿,大家在一起很开心。sigh ...

【在 g*****g 的大作中提到】
: I am surprised you even tolerate this for so long. By first release, if my
: teammate refuse to check in his codes, I'll make sure he regrets.

avatar
w*s
53
也是中国人,人品本质是好的,对这行是新手,渐渐开始理解我们了吧。

【在 l*****t 的大作中提到】
: 你的老板好无能呀。
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P*6
54
你这也太狠了 虽然你是大拿 第一次警告比较好吧 以后师出有名

【在 g*****g 的大作中提到】
: I am surprised you even tolerate this for so long. By first release, if my
: teammate refuse to check in his codes, I'll make sure he regrets.

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b*i
55
title都是什么,你和他们谁级别高?

【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人,从进组的先后,a,b,c,d,e,我是c。
: d跟a,c吵架不合作,还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的,没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责,为什么还要放中国人进来给自己添堵?

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g*t
56
这个开发程序完全不对。产品出问题了怎么办,爆炸死人了怎么办。出全球性丑闻了怎
么办?
以前的开发程序要求check in,好好的。为啥现在改procedure? 谁同意改的,什么时候
开始改的? 这么严重的问题,完全不是个人的事。
你需要立即组织会议,把manager, VP, SVP等人都召集过来讨论。谁同意改procedure
的,那就要录入会议总结email,最后就是谁负责。

the
only

【在 w*s 的大作中提到】
: 也是中国人,人品本质是好的,对这行是新手,渐渐开始理解我们了吧。
avatar
g*t
57
你们不会找客户回来爆公司?
没有客户关系,那可不是只能任外行老印manager瞎扯淡。
你们是山寨公司?我的组也有FW,但像你说的事完全不可能发生。

developer,

【在 w*s 的大作中提到】
: 大牛,我们这些老骨头是第一次碰到这样的无赖,很多事情就不说,让人寒心。光是每
: 次release要先把image烧到SD上发出去,(而不是直接下载到板上),然后developer,
: QA
: 一个个在等SD一片片烧好,这样奇怪的事情我们都反对过好几次,但上面根本不听。
: 以前这个组有过3个很好的中国技术大拿,大家在一起很开心。sigh ...

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w*s
58
具体的不多说了,只是让你们知道有这种人,人品比技术更重要。

【在 g****t 的大作中提到】
: 你们不会找客户回来爆公司?
: 没有客户关系,那可不是只能任外行老印manager瞎扯淡。
: 你们是山寨公司?我的组也有FW,但像你说的事完全不可能发生。
:
: developer,

avatar
i*i
59
啥意思?
就是跟客户说我们全他妈的傻逼,你干嘛还跟我们? 然后老板急了,把哪个中国人给
开了?
你有病? 还是就是这么险恶?

【在 g****t 的大作中提到】
: 你们不会找客户回来爆公司?
: 没有客户关系,那可不是只能任外行老印manager瞎扯淡。
: 你们是山寨公司?我的组也有FW,但像你说的事完全不可能发生。
:
: developer,

avatar
d*e
60
人际关系量化后蛮简单的。你们头信任它不信任你们。
他有什么私下的想法不知道。但是,简单的是三个技术大拿+你们 < d
这种情况下,要么你们头滚蛋,要么你的下面几年就费掉了。
自己衡量吧。但是头肯定有它自己建立团队的考虑。
至于出事时,会不会拿你们出去顶罪什么的,或者有什么好处,一切都是利益说了算。
本质好有什么用。
这种情况最好的方法直接全组走人,让你们头和d自己玩去。

【在 w*s 的大作中提到】
: 也是中国人,人品本质是好的,对这行是新手,渐渐开始理解我们了吧。
avatar
g*t
61
听不懂我的话,去加强学习。别瞎bb.

【在 i**i 的大作中提到】
: 啥意思?
: 就是跟客户说我们全他妈的傻逼,你干嘛还跟我们? 然后老板急了,把哪个中国人给
: 开了?
: 你有病? 还是就是这么险恶?

avatar
w*s
62
我的问题是,我们怎样能有一个值得信任的名单,这样大家相互帮忙?
很多时候我也想换工作,我的工资很低。但住得偏,不愿开远路,家里还有孩子。

【在 d******e 的大作中提到】
: 人际关系量化后蛮简单的。你们头信任它不信任你们。
: 他有什么私下的想法不知道。但是,简单的是三个技术大拿+你们 < d
: 这种情况下,要么你们头滚蛋,要么你的下面几年就费掉了。
: 自己衡量吧。但是头肯定有它自己建立团队的考虑。
: 至于出事时,会不会拿你们出去顶罪什么的,或者有什么好处,一切都是利益说了算。
: 本质好有什么用。
: 这种情况最好的方法直接全组走人,让你们头和d自己玩去。

avatar
g*t
63
这个不是人品问题。你们自己问题也很大。
原来的生产开发流程改了,第一时间你们就需要明确,要开会说清楚这个事。不能为了
图省事互相迁就。对新人第一条要求就应该是照章办事。
我们组也有FW,开一个项目几百万上千万的cost都是常见。首要保证的是程序正确。然
后是人填到程序里面做事.
如果你做事的程序都是山寨的,人客户听了,还敢用你的东西么。

【在 w*s 的大作中提到】
: 具体的不多说了,只是让你们知道有这种人,人品比技术更重要。
avatar
g*t
64
工作不是呼朋唤友过家家. 值得信任,互相帮助啥的都是不可能长久的,那都不该是职
业精神的一部分。君子之交淡如水就是这个道理。
另外你不停的找工作。半年总能找到的阿。不会那么难吧!

【在 w*s 的大作中提到】
: 我的问题是,我们怎样能有一个值得信任的名单,这样大家相互帮忙?
: 很多时候我也想换工作,我的工资很低。但住得偏,不愿开远路,家里还有孩子。

avatar
w*s
65
公司里你见过民主吗?我们的manager现在多少理解我们点了,但问题是很多设计是他
的头压下来非要这么做的,我们一开始就直接说不行,我老在会上直接跳出来过。那有
什么用,人家是director。
所以后果就是performance有问题,怎么也上不去,最后只好推倒重来用我们自己的方
法。

【在 g****t 的大作中提到】
: 这个不是人品问题。你们自己问题也很大。
: 原来的生产开发流程改了,第一时间你们就需要明确,要开会说清楚这个事。不能为了
: 图省事互相迁就。对新人第一条要求就应该是照章办事。
: 我们组也有FW,开一个项目几百万上千万的cost都是常见。首要保证的是程序正确。然
: 后是人填到程序里面做事.
: 如果你做事的程序都是山寨的,人客户听了,还敢用你的东西么。

avatar
w*s
66
这么说吧,就跟找房客一样,最好有黑名单,那些不付钱搞破坏的不能放进来。

【在 g****t 的大作中提到】
: 工作不是呼朋唤友过家家. 值得信任,互相帮助啥的都是不可能长久的,那都不该是职
: 业精神的一部分。君子之交淡如水就是这个道理。
: 另外你不停的找工作。半年总能找到的阿。不会那么难吧!

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g*t
67
我说的不是民主.比如你门原来流程是check in code,现在改烧Sd卡了。那工作程序改
了.
这个改动是谁批准的?这事至少要email写清楚.
如果你们manager说可以。我们就是要这么山寨。以前的check in code的办法是不对的。
那也行,办法就是你自己去找director,讲清楚这里隐患有多大。或者你直接让客户投
诉.

【在 w*s 的大作中提到】
: 公司里你见过民主吗?我们的manager现在多少理解我们点了,但问题是很多设计是他
: 的头压下来非要这么做的,我们一开始就直接说不行,我老在会上直接跳出来过。那有
: 什么用,人家是director。
: 所以后果就是performance有问题,怎么也上不去,最后只好推倒重来用我们自己的方
: 法。

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g*t
68
你还是不理解。工作就是合作挣钱。你期望的那种互相信任的家庭氛围是不可能的。人
永远没有制度和程序靠得住。
关系再好的老中,互相迁就时间长了也肯定出问题.工作就是工作。你指望太多别的东
西了。
我可以肯定,你们和d当初也有段关系好的时期。人说不定还觉得你们是搞破坏的。

【在 w*s 的大作中提到】
: 这么说吧,就跟找房客一样,最好有黑名单,那些不付钱搞破坏的不能放进来。
avatar
w*s
69
这么说吧,我老一向是不拆中国人的台的,不太愿意往上告状。跟manager曾经直接提
过,他听不进。

的。

【在 g****t 的大作中提到】
: 我说的不是民主.比如你门原来流程是check in code,现在改烧Sd卡了。那工作程序改
: 了.
: 这个改动是谁批准的?这事至少要email写清楚.
: 如果你们manager说可以。我们就是要这么山寨。以前的check in code的办法是不对的。
: 那也行,办法就是你自己去找director,讲清楚这里隐患有多大。或者你直接让客户投
: 诉.

avatar
g*t
70
你看.我就觉得你工作不敬业。
你管啥中国人印度人呢,公事公办不就得了。
这种事私下提没用。要开会,email抄送SVP。你找本开发流程的书读读,花一周写好
email.这是正途。这种email写多了,你就可以当manager

【在 w*s 的大作中提到】
: 这么说吧,我老一向是不拆中国人的台的,不太愿意往上告状。跟manager曾经直接提
: 过,他听不进。
:
: 的。

avatar
w*s
71
原先这个组的气氛非常好,大家开开心心的。
a,c 跟d一开始就没开心过。

【在 g****t 的大作中提到】
: 你还是不理解。工作就是合作挣钱。你期望的那种互相信任的家庭氛围是不可能的。人
: 永远没有制度和程序靠得住。
: 关系再好的老中,互相迁就时间长了也肯定出问题.工作就是工作。你指望太多别的东
: 西了。
: 我可以肯定,你们和d当初也有段关系好的时期。人说不定还觉得你们是搞破坏的。

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w*s
72
你说的对,问题是我老几个公司工作很多年了,第一次见到这样的,没经验了。

【在 g****t 的大作中提到】
: 你看.我就觉得你工作不敬业。
: 你管啥中国人印度人呢,公事公办不就得了。
: 这种事私下提没用。要开会,email抄送SVP。你找本开发流程的书读读,花一周写好
: email.这是正途。这种email写多了,你就可以当manager

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l*n
73
我想说的是这和中国人无关。人性就是这样。

【在 w*s 的大作中提到】
: 你说的对,问题是我老几个公司工作很多年了,第一次见到这样的,没经验了。
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g*g
74
人敬我一尺,我敬人一丈。对中国人能帮忙尽量帮忙,但是碰上傻逼该打击就打击,绝
不手软。
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d*e
75
你这是典型的囚徒的困境
最优解就是姨眼还眼
也就是双输
看谁先滚蛋
一般来说双赢只有开始双方的都信任时才可能现在就只有打吧

【在 w*s 的大作中提到】
: 我的问题是,我们怎样能有一个值得信任的名单,这样大家相互帮忙?
: 很多时候我也想换工作,我的工资很低。但住得偏,不愿开远路,家里还有孩子。

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h*a
76
应该直接fire

developer,

【在 w*s 的大作中提到】
: 大牛,我们这些老骨头是第一次碰到这样的无赖,很多事情就不说,让人寒心。光是每
: 次release要先把image烧到SD上发出去,(而不是直接下载到板上),然后developer,
: QA
: 一个个在等SD一片片烧好,这样奇怪的事情我们都反对过好几次,但上面根本不听。
: 以前这个组有过3个很好的中国技术大拿,大家在一起很开心。sigh ...

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t*n
77
你如果有这么多顾虑的话,确实没有好办法。一般来说你无法改变公司现有的组织结构
和文化。不喜欢基本只有跳槽一条路。

【在 w*s 的大作中提到】
: 我的问题是,我们怎样能有一个值得信任的名单,这样大家相互帮忙?
: 很多时候我也想换工作,我的工资很低。但住得偏,不愿开远路,家里还有孩子。

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t*n
78
我建议你联合可以联合的人,约好老板/VP/SVP,把这个事情放到台面上明确说一下利
弊。一般资本家还是挺开明的。花钱做无用功的事情他们也不会干。
你仅仅到bbs来说中国人怎么怎么,不解决问题。换成烙印/毛子/弯弯/棒子一样适用。
同组就是竞争关系。要斗争,更要艺术的斗争。指望一团和气不可能。

【在 w*s 的大作中提到】
: 原先这个组的气氛非常好,大家开开心心的。
: a,c 跟d一开始就没开心过。

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j*x
79
贵司确实是比较差劲,Google的director见人都一副客客气气的样子。。。Level4的面
对Level8都可以开会直接争论。。。

【在 w*s 的大作中提到】
: 公司里你见过民主吗?我们的manager现在多少理解我们点了,但问题是很多设计是他
: 的头压下来非要这么做的,我们一开始就直接说不行,我老在会上直接跳出来过。那有
: 什么用,人家是director。
: 所以后果就是performance有问题,怎么也上不去,最后只好推倒重来用我们自己的方
: 法。

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b*i
80
manager的任务很多就是反对上级压下来的错误的指示,把下级和上级隔离开,不让上
级干扰下级工作。这个经理看起来不行。

【在 j********x 的大作中提到】
: 贵司确实是比较差劲,Google的director见人都一副客客气气的样子。。。Level4的面
: 对Level8都可以开会直接争论。。。

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w*s
81
这个manager的位子挺累的,他的人品基本算是好的,对我们产品技术不熟吧。看以后
沟通了。

【在 b***i 的大作中提到】
: manager的任务很多就是反对上级压下来的错误的指示,把下级和上级隔离开,不让上
: 级干扰下级工作。这个经理看起来不行。

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o*e
82
还有一个办法就是:
3个技术大拿一起做,开心是开心,
但是可以考虑分家, 分成两项目,
互相帮助, 再猛expand.
d) could choose to be independent
or follow the new team leaders, who will
remake the rules that he has to follow
or else.

【在 o**********e 的大作中提到】
: interview还是要把关,
: 给老中多问一些behavior
: 的问题,顺便教育了。或者叫他们
: 来bbs接受再教育吧。 哈哈。
: 我比较重视的不是
: 每个华裔从50分进步到100分的问题,
: 而是怎样让3个50分华裔变成150分的
: 问题, 或者10个50分华裔变成500分
: 的问题。
: 组织起来,reach out,

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j*x
83
奇葩的理解能力
director对人客气当然是对engineer客气,他对vp客气我需要特别说一下么。。。

【在 b***i 的大作中提到】
: manager的任务很多就是反对上级压下来的错误的指示,把下级和上级隔离开,不让上
: 级干扰下级工作。这个经理看起来不行。

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P*X
84
现在国内来的小孩都觉得这世界欠他们好多钱,还欠他们好多尊重(其时他们要的是崇
拜)。所有的employers都是罪人,你公司hire了他那是稍微减轻了一丁丁点的罪孽,
怎么够呢!他们到你这工作那是你的honor,你看你们都罪刑累累,欠他这么多,他给你
面子,给你机会赎罪,给你机会对这世界做点有用的事(就是对他膜拜),你怎么能这
么不知到珍惜呢!
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n*7
85
Building the embedded image should be automated, and should have zero
dependency on anything not checked in.
The real problem is the manager. He failed to enforce a proper process. He
also failed to clean up the team. There is not point to complain about d.
Things won't get better without management change.

the
only

【在 w*s 的大作中提到】
: 这个manager的位子挺累的,他的人品基本算是好的,对我们产品技术不熟吧。看以后
: 沟通了。

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R*G
86
spoiled kids
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