溯源 第一卷 史前之前 【第一辑 史前之前】（十四）# Prose - 散文.原创文学板
p*g
1 楼
看到我们科大有置顶的招聘。不过那是为了高端人才。
我这里就是凑个热闹。有哪位本专业的博士刚毕业就想回国，文章又还没有出来的。可
以考虑一下啦。
中国科学技术大学认知神经心理学实验室现在的研究方向现在集中到渴求产生和调控的
神经机制上，所涉及到的研究领域为动机、情绪、奖赏和决策，所使用的工具为磁共振
、脑电和TDCS（当然也包括行为学）。
写要求前，先讲讲我们这里的一些优势。
1、科大确实是个好学校，除了北大清华外，我敢说学生素质不低于其他任何国内的学
校和研究所，而且资源比较丰富。博士后和副研，我都会配学生助手的，因此这一点很
重要的。
2、实验室自己已经具有了磁共振兼容的脑电和TDCS，随时可以使用。
3、学校的磁共振中心正在建设，年内应该就能使用了。现在做实验是跟周围的医院合
作，有特殊的关系。我可以保证只要实验设计的好、被试能召集到，可以在3周内完成
30个被试数据的收集。
4、经费这两年不用担心，基本上能够可以做到，在现有研究方向内想做啥就做啥，再
后面就要看我们做的好不好了。
5、我也是刚刚开始建立自己的学术体系，所以只要你有合理的想法，我们都可以去尝
试，不用担心由于跟老板之前的结果冲突，而无法得到支持的情况。特别是绝对不会出
现，你把东西发给我，我很长时间不会回复的现象。
6、本实验室所在院系为生命科学学院神经生物学系，因此你会发现你会处于非常交叉
的一个环境中（从最微观的分子到最整体的生态系统都有人做）。这在国内是很少见的
。大家都知道，跨界将很能促进高水平文章的发表。
当然也有一些劣势了：
1、合肥！合肥！“在合肥这个偏僻的地方对你的工作（或者科大的发展）有什么负面
影响？” 这个问题我被问了无数次了。现在我的标准回答是“合肥现在已经通电了”
。个人一直觉得对于学生、助研和博士后这些非永久性的职位，最需要考虑的是所在实
验室能否在科研上提供足够的支持，能否出好的成果。其他的都是浮云。有好成果，你
下一阶段想去哪儿去哪儿；没有好成果，你想留下来也是不容易的。跟北上广或其他特
大城市（合肥大小也是个省会，我觉得在生活水平上怎么也不明显弱于所有非省会的地
级市吧。）相比，浮躁和外界干扰的情况要少很多。作科研还是要耐得寂寞的。如果你
觉得夜店和大商场是你生活不可缺少的一部分的话，那我们不是一路人。另外，从最近
几年的数据看，合肥都在全国最宜居城市的前几名。生活一定不会奢华，但是我觉得会
比较舒适。
2、跟北大、北师大和心理所等地相比，科大做认知的还是有几个人的，但是做心理的
应该只有我这一个。小同行比较少，交流比不上别人。我个人的背景也是神经生物的，
但是我不会要求你有类似的背景。其实我更想你的背景是其他的方面（心理、计算机、
数学等）。我还是那个观点，同行交流是重要，但是只有相关但是不同的学科之间的碰
撞才能真正产生高水平的思想和成果。另外，坦率的说（可能很多人不认同我的这个观
点），我觉得实验室外的交流更多的对PI们产生idea有作用。在你没有掌控一个实验室
之前，你更多的精力永远是如何把一个idea变成现实，而不是产生一个idea。
有下面两种职位开放，人数都在1-2人：
最想招的还是博士后。
要求：
除了需要具有阅读、撰写英文论文的能力、一定的计算机编程基础及良好的团队合作精
神外，需要具有下面至少一项背景：
1、使用磁共振或脑电或TDCS研究人高级认知功能的经验（最好是动机、情绪、奖赏或
决策相关，至少打算做的是这些方面。完全不相关的，来了，你不舒服我也不舒服。）。
2、使用动物磁共振进行研究的经验。
3、对磁共振或脑电或TDCS的数据处理技术发展有经验（这个方面的背景可以是工程、
数学等）。
4、有量子认知理论方面的经验（这个方面的背景可以是物理、数学什么的，特别适合
对量子物理有一定基础，但是又对人的心理感兴趣的近代物理的博士们）。
5、至少要在科大做3年，如果你想做两期（5-6年），我当然会更高兴。你要是能在之
前找到faculty的位置，我肯定也不会拦你。但是如果你仅仅想做一个过渡，过渡到更
好的地方再作post-doc的话，我觉得就不太适合这里了。国内现在发展这么快，越过渡
月拿不到好位置的。
待遇：5万（签约时的数目）+2万（绩效，只要不是特别差劲，我都会给的）+经费提成
（以你为主申请的经费，学校都会给于一定的提成）+发表文章奖励（具体见实验室管
理规定，如果足够好的话，会比你前面三项加起来多）。不过，要说一声，这是年薪，
税前的，也不是按月平均发的。另外还有2室一厅过渡房(精修带家具)一套。
孩子入科大幼儿园、小学和附初中的权利。科大幼儿园、小学和初中是合肥最好的幼儿
园、小学和初中（没有之一）。什么?你的孩子已经上高中了！那么很遗憾，你与我之
间的年龄差距已经让我不敢再做你的老板了。。。
还有一些老师都有的小福利。
特聘副研究员：
这是在招co-PI。因为名额有限，而且你的工资的至少一半甚至更多是我支付的，所以
要求比较高。我基本的想法是宁缺勿滥。这属于tenure-track的职位。现在名义上是3
年一评，最多有两次机会，即6年，如果评不进正式的有编制的副教授的职位的话，就
必须走人。但是听我们院长说，这个规定可能不会严格执行，将来可能会演变成，只要
我还在科大并且还能养的起你，你就可以一直干下去。当然这种高级的职位，我一个普
通教授是没有权利下最后决定的。但是作为主要需求人和重要出资者，我的建议应该会
被学校和学院里慎重考虑的。
要求：
1、 在研究兴趣和背景上，一定要和我match。具体说来就是，采用磁共振或脑电（最
好都用过）研究人或动物的动机、情绪、奖赏或决策的。在这个问题上，我不想迁就你
，也不想你迁就我，因为这对你我都是损失。
2、 最好在国内、外比较好的研究组，做过博士后。如果有比较好的文章，刚毕业的
博士也可以考虑。
3、 至少发表过2篇neuroimage或HBM及以上等级的一作文章。
待遇：
年薪：面议（学校给的范围是10万-20万。但请你不要把自己未来的薪酬往20万附近想
象，因为那已经超过了我作为一个正教授所拿到的钱。基本的原则是如果你的文章明显
比我现在的co-PI好的话，我会给你比他更多的钱；如果跟他差不多或者差的不多的话
，就一样；如果差的很多的话，估计你也拿不到这个位置。）+基金提成+论文奖励
孩子入托入园入校
有学校内的过渡房（两室一厅）可以住。
此外，还有一些其它的小福利。
不包括福利分房（这应该是特聘和正式之间的最主要的差别）。不过，就合肥的房价和
你的工资水平而言，只要你不是月光族，就作不了房奴。这和在北上广的情况是完全不
一样的。我还没有看到周围的副教授们有为房子发愁的。
说实话，我一直认为招人这事跟谈恋爱很类似。谁都有一堆的硬条件，但是最后都要加
上一条就是要有感觉。同理，我这不是招学生而是找合作者，因此脾气秉性相投是我更
看重的。我理想中的相处模式是，你努力工作，我尽我能力帮助你成功，然后在其中我
也能得到我想要的东西。当然这话比较空，我下面写点具体的东西。
先介绍一下自己的性格和行为特点吧（每个人都有自己的观察，我只知道自己对自己的
观察，应该有不自觉的美化。强烈建议，直接找我的co-pi、博士后和学生了解和综合
一下，从而得到更加真实的结论），你先看看能不能接受这样一个人做你的老板。
1、 勤奋。因为天资不是太好的问题，自从初中开始，我就是周围环境中，最为勤奋
和努力的（至少是之一）。包括现在我仍然是实验室几乎每天走的最晚的，工作时间最
长的人（每天工作8-14小时，每周工作6-7天。当然，对于现在的我，这不全是好事，
我还在努力的学习如何做一个好的老板）。
2、 有事业心。没拿到教授职位之前，那是肯定的，否则我也混不到现在的位置。之
后，至少到目前为止，我还是希望自己的科研事业能更上一层楼。另外学院和我之前的
导师招我回来时，对我也是有期望的，我怎么也不能让他们失望吧。因此我对整个实验
室的所有人，包括我自己，都非常的push。
3、 脾气还不错。在公开场合我对实验室成员都是尽量以表扬为主。不过，因为要求
比较高，所以私底下提意见也是常有的事。一般我都会很注意语气的。我很少发脾气，
所以不用担心我骂人。不过也有人说过我的气场很足，我不是太能理解这种感受。我个
人的希望和努力目标是在实验室里能得到与PI位置相符的尊敬和控制权，但是又不至于
让人害怕从而不敢说实话。
4、 性格外向，有啥说啥。爱说，但是口才不好，所以比较罗嗦。不过，实验室里那
么多人，我又有那么事忙，一周最多给你唐僧一次，应该问题不大吧。当然我经常抢在
对方充分表达自己前，把自己的想法一股脑都说出来。这跟我目前的身份不符，也是我
现在想努力提高的一部分。
我希望你的性格和行为特点，跟下面这些内容越接近越好。
1、 有足够强的事业心。首先，你已经不是学生而是老师了。在博士毕业后，你选择
了继续在科研圈混，就意味着你正式的上了科研这条贼船。因此，我希望你对自己的人
生规划，至少是40岁前拿到正教授开宗立业或者自己创办的公司走上正轨（我个人很喜
欢有应用前景的科研工作）。我是用青春换明天的信奉者和实践者，如果你认为在你的
现阶段生活和工作同等重要的话，我觉得我们不是志同道合的战友。我对你和我现在实
验室里所有的博士后和co-pi的都是这个期望，拼搏3-5年，拿到2篇10分以上的一作文
章，然后踢开我自己当老板去。
2、 勤奋和天才至少有一样。我自己是勤奋的人，所以我的确不喜欢不勤奋的人，因
为我觉得那是在浪费自己的天分。但是如果你天才到了一定的程度，不需要花很多时间
，就能把所有的事都干得很好的话，我也能接受。这里勤奋的标准是我自己，天才的标
准是我现在的co-PI。
3、 性格上尽量外向一些，有任何问题或不满意的地方，请及时跟我讲。我从小在家
里就是说了算的，所以对别人的细微情绪反应不是太敏感。一直对内向不爱说话的人交
往无能。博士后和co-pi是一个实验室的核心骨干。如果之间关系出了问题，对实验室
的运转将是毁灭性的。
4、 工作上积极主动。再次提醒，这些职位都是老师不是学生。我假设你已经受到过
了基本的相关科研训练了。到我这里，进一步的训练是一定的，但也是发挥自己的所长
的时候了。我在博士和博士后期间都是实验室里主动找老板最多的人。希望你也能如此
，至少你主动找我和我主动找你的次数不能差距太大。这样我们可以把课题推进的更快
些。
5、 我只会鼓励但不会强迫你去申请小基金。保证你的科研经费是我的义务和责任，
不是你的。你只需要努力把自己的课题做好就行了。在我的心目中，科研工作是个越老
越吃香的职业。因此把目光放长远些会更好。要想挣快钱，做生意最好。
6、 最后希望能在为人处事上有一定的成熟度，知道一些基本的道理。比如，欲先取
之必先予之；老板push你，至少在一定程度上，是为你好；与实验室相关的事不要跟老
板讲公平，毕竟是老板的实验室等。
PI介绍：http://biox.ustc.edu.cn/szdw/szkxybrjh/201206/t20120618_137240.html
实验室主页：http://staff.ustc.edu.cn/~zxcustc/
有兴趣者请将cv发给我，并与我联系：
张效初
zxcustc at ustc.edu.cn
ps. 真佩服自己的罗嗦劲，写了这么长。。。
我这里就是凑个热闹。有哪位本专业的博士刚毕业就想回国，文章又还没有出来的。可
以考虑一下啦。
中国科学技术大学认知神经心理学实验室现在的研究方向现在集中到渴求产生和调控的
神经机制上，所涉及到的研究领域为动机、情绪、奖赏和决策，所使用的工具为磁共振
、脑电和TDCS（当然也包括行为学）。
写要求前，先讲讲我们这里的一些优势。
1、科大确实是个好学校，除了北大清华外，我敢说学生素质不低于其他任何国内的学
校和研究所，而且资源比较丰富。博士后和副研，我都会配学生助手的，因此这一点很
重要的。
2、实验室自己已经具有了磁共振兼容的脑电和TDCS，随时可以使用。
3、学校的磁共振中心正在建设，年内应该就能使用了。现在做实验是跟周围的医院合
作，有特殊的关系。我可以保证只要实验设计的好、被试能召集到，可以在3周内完成
30个被试数据的收集。
4、经费这两年不用担心，基本上能够可以做到，在现有研究方向内想做啥就做啥，再
后面就要看我们做的好不好了。
5、我也是刚刚开始建立自己的学术体系，所以只要你有合理的想法，我们都可以去尝
试，不用担心由于跟老板之前的结果冲突，而无法得到支持的情况。特别是绝对不会出
现，你把东西发给我，我很长时间不会回复的现象。
6、本实验室所在院系为生命科学学院神经生物学系，因此你会发现你会处于非常交叉
的一个环境中（从最微观的分子到最整体的生态系统都有人做）。这在国内是很少见的
。大家都知道，跨界将很能促进高水平文章的发表。
当然也有一些劣势了：
1、合肥！合肥！“在合肥这个偏僻的地方对你的工作（或者科大的发展）有什么负面
影响？” 这个问题我被问了无数次了。现在我的标准回答是“合肥现在已经通电了”
。个人一直觉得对于学生、助研和博士后这些非永久性的职位，最需要考虑的是所在实
验室能否在科研上提供足够的支持，能否出好的成果。其他的都是浮云。有好成果，你
下一阶段想去哪儿去哪儿；没有好成果，你想留下来也是不容易的。跟北上广或其他特
大城市（合肥大小也是个省会，我觉得在生活水平上怎么也不明显弱于所有非省会的地
级市吧。）相比，浮躁和外界干扰的情况要少很多。作科研还是要耐得寂寞的。如果你
觉得夜店和大商场是你生活不可缺少的一部分的话，那我们不是一路人。另外，从最近
几年的数据看，合肥都在全国最宜居城市的前几名。生活一定不会奢华，但是我觉得会
比较舒适。
2、跟北大、北师大和心理所等地相比，科大做认知的还是有几个人的，但是做心理的
应该只有我这一个。小同行比较少，交流比不上别人。我个人的背景也是神经生物的，
但是我不会要求你有类似的背景。其实我更想你的背景是其他的方面（心理、计算机、
数学等）。我还是那个观点，同行交流是重要，但是只有相关但是不同的学科之间的碰
撞才能真正产生高水平的思想和成果。另外，坦率的说（可能很多人不认同我的这个观
点），我觉得实验室外的交流更多的对PI们产生idea有作用。在你没有掌控一个实验室
之前，你更多的精力永远是如何把一个idea变成现实，而不是产生一个idea。
有下面两种职位开放，人数都在1-2人：
最想招的还是博士后。
要求：
除了需要具有阅读、撰写英文论文的能力、一定的计算机编程基础及良好的团队合作精
神外，需要具有下面至少一项背景：
1、使用磁共振或脑电或TDCS研究人高级认知功能的经验（最好是动机、情绪、奖赏或
决策相关，至少打算做的是这些方面。完全不相关的，来了，你不舒服我也不舒服。）。
2、使用动物磁共振进行研究的经验。
3、对磁共振或脑电或TDCS的数据处理技术发展有经验（这个方面的背景可以是工程、
数学等）。
4、有量子认知理论方面的经验（这个方面的背景可以是物理、数学什么的，特别适合
对量子物理有一定基础，但是又对人的心理感兴趣的近代物理的博士们）。
5、至少要在科大做3年，如果你想做两期（5-6年），我当然会更高兴。你要是能在之
前找到faculty的位置，我肯定也不会拦你。但是如果你仅仅想做一个过渡，过渡到更
好的地方再作post-doc的话，我觉得就不太适合这里了。国内现在发展这么快，越过渡
月拿不到好位置的。
待遇：5万（签约时的数目）+2万（绩效，只要不是特别差劲，我都会给的）+经费提成
（以你为主申请的经费，学校都会给于一定的提成）+发表文章奖励（具体见实验室管
理规定，如果足够好的话，会比你前面三项加起来多）。不过，要说一声，这是年薪，
税前的，也不是按月平均发的。另外还有2室一厅过渡房(精修带家具)一套。
孩子入科大幼儿园、小学和附初中的权利。科大幼儿园、小学和初中是合肥最好的幼儿
园、小学和初中（没有之一）。什么?你的孩子已经上高中了！那么很遗憾，你与我之
间的年龄差距已经让我不敢再做你的老板了。。。
还有一些老师都有的小福利。
特聘副研究员：
这是在招co-PI。因为名额有限，而且你的工资的至少一半甚至更多是我支付的，所以
要求比较高。我基本的想法是宁缺勿滥。这属于tenure-track的职位。现在名义上是3
年一评，最多有两次机会，即6年，如果评不进正式的有编制的副教授的职位的话，就
必须走人。但是听我们院长说，这个规定可能不会严格执行，将来可能会演变成，只要
我还在科大并且还能养的起你，你就可以一直干下去。当然这种高级的职位，我一个普
通教授是没有权利下最后决定的。但是作为主要需求人和重要出资者，我的建议应该会
被学校和学院里慎重考虑的。
要求：
1、 在研究兴趣和背景上，一定要和我match。具体说来就是，采用磁共振或脑电（最
好都用过）研究人或动物的动机、情绪、奖赏或决策的。在这个问题上，我不想迁就你
，也不想你迁就我，因为这对你我都是损失。
2、 最好在国内、外比较好的研究组，做过博士后。如果有比较好的文章，刚毕业的
博士也可以考虑。
3、 至少发表过2篇neuroimage或HBM及以上等级的一作文章。
待遇：
年薪：面议（学校给的范围是10万-20万。但请你不要把自己未来的薪酬往20万附近想
象，因为那已经超过了我作为一个正教授所拿到的钱。基本的原则是如果你的文章明显
比我现在的co-PI好的话，我会给你比他更多的钱；如果跟他差不多或者差的不多的话
，就一样；如果差的很多的话，估计你也拿不到这个位置。）+基金提成+论文奖励
孩子入托入园入校
有学校内的过渡房（两室一厅）可以住。
此外，还有一些其它的小福利。
不包括福利分房（这应该是特聘和正式之间的最主要的差别）。不过，就合肥的房价和
你的工资水平而言，只要你不是月光族，就作不了房奴。这和在北上广的情况是完全不
一样的。我还没有看到周围的副教授们有为房子发愁的。
说实话，我一直认为招人这事跟谈恋爱很类似。谁都有一堆的硬条件，但是最后都要加
上一条就是要有感觉。同理，我这不是招学生而是找合作者，因此脾气秉性相投是我更
看重的。我理想中的相处模式是，你努力工作，我尽我能力帮助你成功，然后在其中我
也能得到我想要的东西。当然这话比较空，我下面写点具体的东西。
先介绍一下自己的性格和行为特点吧（每个人都有自己的观察，我只知道自己对自己的
观察，应该有不自觉的美化。强烈建议，直接找我的co-pi、博士后和学生了解和综合
一下，从而得到更加真实的结论），你先看看能不能接受这样一个人做你的老板。
1、 勤奋。因为天资不是太好的问题，自从初中开始，我就是周围环境中，最为勤奋
和努力的（至少是之一）。包括现在我仍然是实验室几乎每天走的最晚的，工作时间最
长的人（每天工作8-14小时，每周工作6-7天。当然，对于现在的我，这不全是好事，
我还在努力的学习如何做一个好的老板）。
2、 有事业心。没拿到教授职位之前，那是肯定的，否则我也混不到现在的位置。之
后，至少到目前为止，我还是希望自己的科研事业能更上一层楼。另外学院和我之前的
导师招我回来时，对我也是有期望的，我怎么也不能让他们失望吧。因此我对整个实验
室的所有人，包括我自己，都非常的push。
3、 脾气还不错。在公开场合我对实验室成员都是尽量以表扬为主。不过，因为要求
比较高，所以私底下提意见也是常有的事。一般我都会很注意语气的。我很少发脾气，
所以不用担心我骂人。不过也有人说过我的气场很足，我不是太能理解这种感受。我个
人的希望和努力目标是在实验室里能得到与PI位置相符的尊敬和控制权，但是又不至于
让人害怕从而不敢说实话。
4、 性格外向，有啥说啥。爱说，但是口才不好，所以比较罗嗦。不过，实验室里那
么多人，我又有那么事忙，一周最多给你唐僧一次，应该问题不大吧。当然我经常抢在
对方充分表达自己前，把自己的想法一股脑都说出来。这跟我目前的身份不符，也是我
现在想努力提高的一部分。
我希望你的性格和行为特点，跟下面这些内容越接近越好。
1、 有足够强的事业心。首先，你已经不是学生而是老师了。在博士毕业后，你选择
了继续在科研圈混，就意味着你正式的上了科研这条贼船。因此，我希望你对自己的人
生规划，至少是40岁前拿到正教授开宗立业或者自己创办的公司走上正轨（我个人很喜
欢有应用前景的科研工作）。我是用青春换明天的信奉者和实践者，如果你认为在你的
现阶段生活和工作同等重要的话，我觉得我们不是志同道合的战友。我对你和我现在实
验室里所有的博士后和co-pi的都是这个期望，拼搏3-5年，拿到2篇10分以上的一作文
章，然后踢开我自己当老板去。
2、 勤奋和天才至少有一样。我自己是勤奋的人，所以我的确不喜欢不勤奋的人，因
为我觉得那是在浪费自己的天分。但是如果你天才到了一定的程度，不需要花很多时间
，就能把所有的事都干得很好的话，我也能接受。这里勤奋的标准是我自己，天才的标
准是我现在的co-PI。
3、 性格上尽量外向一些，有任何问题或不满意的地方，请及时跟我讲。我从小在家
里就是说了算的，所以对别人的细微情绪反应不是太敏感。一直对内向不爱说话的人交
往无能。博士后和co-pi是一个实验室的核心骨干。如果之间关系出了问题，对实验室
的运转将是毁灭性的。
4、 工作上积极主动。再次提醒，这些职位都是老师不是学生。我假设你已经受到过
了基本的相关科研训练了。到我这里，进一步的训练是一定的，但也是发挥自己的所长
的时候了。我在博士和博士后期间都是实验室里主动找老板最多的人。希望你也能如此
，至少你主动找我和我主动找你的次数不能差距太大。这样我们可以把课题推进的更快
些。
5、 我只会鼓励但不会强迫你去申请小基金。保证你的科研经费是我的义务和责任，
不是你的。你只需要努力把自己的课题做好就行了。在我的心目中，科研工作是个越老
越吃香的职业。因此把目光放长远些会更好。要想挣快钱，做生意最好。
6、 最后希望能在为人处事上有一定的成熟度，知道一些基本的道理。比如，欲先取
之必先予之；老板push你，至少在一定程度上，是为你好；与实验室相关的事不要跟老
板讲公平，毕竟是老板的实验室等。
PI介绍：http://biox.ustc.edu.cn/szdw/szkxybrjh/201206/t20120618_137240.html
实验室主页：http://staff.ustc.edu.cn/~zxcustc/
有兴趣者请将cv发给我，并与我联系：
张效初
zxcustc at ustc.edu.cn
ps. 真佩服自己的罗嗦劲，写了这么长。。。
