海归前面对国内猎头# Returnee - 海归
z*o
1 楼
这个版不少朋友都和猎头打过交道，国外猎头和国内猎头在交往过程中还是有很多的不
一样。中国大翰猎头的华南区总管Kitty概括说：国外猎头是HR，国内猎头是Sales. 随
着国内猎头的不断成熟，HR的职能慢慢也会渗透到许多猎头公司里，特别是国际猎头的
入市，更会使猎头市场规划化不少。这里有几个小点和大家分享一下：
1． 面对国内猎头，也要表现尊重：猎头是靠帮你找到职位生存的，但他们自己在
初步接触候选人的时候也会有偏好。例如这个候选人是不是有礼貌，是不是能在一起合
作愉快，是不是比较自我等。他们在做推荐的时候就难免同等条件下推荐感觉舒服的人
，反正commission是一样的；我曾经帮助招聘过某跨国公司的软件设计总监，有一位应
聘者没有相关的工作背景，当被告知需要这种背景时，他告诉招聘人员，所有的软件设
计，编程都是一样的，无需特定经验。（不招就拉倒）
2． 需要坦诚一点：不需要什么都告诉他们，但对工作的期望，自己的弱项，为什
么回国的原因都不妨透漏一下。 华夏基石高级咨询师及猎头顾问Esther透漏：很多海
龟对应征的公司缺乏基本了解导致他们应征的失败。同样，很多公司也无法
一样。中国大翰猎头的华南区总管Kitty概括说：国外猎头是HR，国内猎头是Sales. 随
着国内猎头的不断成熟，HR的职能慢慢也会渗透到许多猎头公司里，特别是国际猎头的
入市，更会使猎头市场规划化不少。这里有几个小点和大家分享一下：
1． 面对国内猎头，也要表现尊重：猎头是靠帮你找到职位生存的，但他们自己在
初步接触候选人的时候也会有偏好。例如这个候选人是不是有礼貌，是不是能在一起合
作愉快，是不是比较自我等。他们在做推荐的时候就难免同等条件下推荐感觉舒服的人
，反正commission是一样的；我曾经帮助招聘过某跨国公司的软件设计总监，有一位应
聘者没有相关的工作背景，当被告知需要这种背景时，他告诉招聘人员，所有的软件设
计，编程都是一样的，无需特定经验。（不招就拉倒）
2． 需要坦诚一点：不需要什么都告诉他们，但对工作的期望，自己的弱项，为什
么回国的原因都不妨透漏一下。 华夏基石高级咨询师及猎头顾问Esther透漏：很多海
龟对应征的公司缺乏基本了解导致他们应征的失败。同样，很多公司也无法