调查一下：回高校的都是合同制么？# Returnee - 海归
M*d
1 楼
清华好像是这样的规定：
早在1989年，清华大学就开始与青年教师签订合同，合同期三至五年，签订合同的目的
在于稳定教师队伍，深入考察了解青年教师的情况。合同期满，双向选择，留下的转为
非合同聘任，从当时的情况看，就意味着有了铁饭碗。但是对那些合同期满不能继续留
在清华的人来说，这样的合同制约束力并不强，清华大学也感到了这种方式的不完善之
处。
于是，从1994年开始，清华大学开始在教师中实行“非升即走”政策：初级职务在达到
任职年限后三年内升不了中级；中级职务达到任职年限五年内升不了副高级者，非升即
转或非升即走。其目的还是希望通过末位淘汰提高教师质量，优化队伍结构。1999年开
始实行有限期与长期聘用相结合的聘用制度，把非升即走的政策制度化。对新聘人员实
行连续合同聘用，规定初级职务最多两个聘期，中级职务最多三个聘期，如果不能晋升
高一级职务则不再续聘。副教授以上经过一至两个聘期后可以长期聘任。目前清华大学
45岁以下教师的60％，全体教师的40％处于有限期聘任状态，为择优汰劣、优化教师队
伍提供了条件。
全文如下：
http://211.151.90.1/newchisa/web/
早在1989年，清华大学就开始与青年教师签订合同，合同期三至五年，签订合同的目的
在于稳定教师队伍，深入考察了解青年教师的情况。合同期满，双向选择，留下的转为
非合同聘任，从当时的情况看，就意味着有了铁饭碗。但是对那些合同期满不能继续留
在清华的人来说，这样的合同制约束力并不强，清华大学也感到了这种方式的不完善之
处。
于是，从1994年开始，清华大学开始在教师中实行“非升即走”政策：初级职务在达到
任职年限后三年内升不了中级；中级职务达到任职年限五年内升不了副高级者，非升即
转或非升即走。其目的还是希望通过末位淘汰提高教师质量，优化队伍结构。1999年开
始实行有限期与长期聘用相结合的聘用制度，把非升即走的政策制度化。对新聘人员实
行连续合同聘用，规定初级职务最多两个聘期，中级职务最多三个聘期，如果不能晋升
高一级职务则不再续聘。副教授以上经过一至两个聘期后可以长期聘任。目前清华大学
45岁以下教师的60％，全体教师的40％处于有限期聘任状态，为择优汰劣、优化教师队
伍提供了条件。
全文如下：
http://211.151.90.1/newchisa/web/