[合集] 国内缺的是高层次人才# Returnee - 海归
c*o
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
rinse (清洁) 于 (Fri Dec 25 01:00:49 2009, 美东) 提到:
越底层的工作，其实工资差距越大
越高层的工作，其实中美差距并不大，因为在国内找不到人，只能去美国招人
例如在国内找个技术工程师，刚毕业的学生，大概成本是国外的1/5（还得是名校的）
普通学校大概就1/6-1/7了
但上面的principal engineer,国内基本找不到；
甚至找经验很丰富的工作10年以上的工程师，国内也很难找
即使有一些很强的候选人，大多也是在高校搞原型系统，或者搞小公司；年龄都偏大，
不一定适应外国公司的工作氛围
看样子，美国以后非field的普通工程师岗位，大多数都会转到中国印度了
☆─────────────────────────────────────☆
dizhu2 (俺是da地主) 于 (Fri Dec 25 01:08:38 2009, 美东) 提到:
我看是整个工程师断层，一两个principal engineer也造不出boeing 787。
☆──
rinse (清洁) 于 (Fri Dec 25 01:00:49 2009, 美东) 提到:
越底层的工作，其实工资差距越大
越高层的工作，其实中美差距并不大，因为在国内找不到人，只能去美国招人
例如在国内找个技术工程师，刚毕业的学生，大概成本是国外的1/5（还得是名校的）
普通学校大概就1/6-1/7了
但上面的principal engineer,国内基本找不到；
甚至找经验很丰富的工作10年以上的工程师，国内也很难找
即使有一些很强的候选人，大多也是在高校搞原型系统，或者搞小公司；年龄都偏大，
不一定适应外国公司的工作氛围
看样子，美国以后非field的普通工程师岗位，大多数都会转到中国印度了
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dizhu2 (俺是da地主) 于 (Fri Dec 25 01:08:38 2009, 美东) 提到:
我看是整个工程师断层，一两个principal engineer也造不出boeing 787。
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