国内的企业难道不是金字塔型的管理结构?# Returnee - 海归
W*e
1 楼
经常在本版听人说10年过后同学同事不是director,最起码也是经理啦.如果是金字塔型
的管理结构,企业人数岂不是要扩大几倍?或者没当经理的都人间蒸发了?
的管理结构,企业人数岂不是要扩大几倍?或者没当经理的都人间蒸发了?
a*t
2 楼
说说我的分析：
第一，外企在内地因为市场打开规模扩大，增加部门和人手是很普遍的。九十年代初进
来的时候可能只有十几个人，现在扩大到几百几千个人，当然经理级别以上的也多了
美国corporate相对市场成熟度高，比较饱和，就没那么容易增加人手了
第二，外企早年都是派老外或者港澳台新马的高管过来，现在渐渐localization，原来
的这批expatriate要么回去了，要么离职了，总之还在位置上的不多。那么本地的媳妇
熬成婆做到他们级别的也有很多机会了。这个更新换代的速度，国内比美国要快很多。
03-04年那些港台人坐的位置，Senior manager， junior director一类，现在还从香
港挖个中层过来做的不多了，大多数是本地人提上来。也是适应本地化成本降低的需要。
【在 W*****e 的大作中提到】
: 经常在本版听人说10年过后同学同事不是director,最起码也是经理啦.如果是金字塔型
: 的管理结构,企业人数岂不是要扩大几倍?或者没当经理的都人间蒸发了?
第一，外企在内地因为市场打开规模扩大，增加部门和人手是很普遍的。九十年代初进
来的时候可能只有十几个人，现在扩大到几百几千个人，当然经理级别以上的也多了
美国corporate相对市场成熟度高，比较饱和，就没那么容易增加人手了
第二，外企早年都是派老外或者港澳台新马的高管过来，现在渐渐localization，原来
的这批expatriate要么回去了，要么离职了，总之还在位置上的不多。那么本地的媳妇
熬成婆做到他们级别的也有很多机会了。这个更新换代的速度，国内比美国要快很多。
03-04年那些港台人坐的位置，Senior manager， junior director一类，现在还从香
港挖个中层过来做的不多了，大多数是本地人提上来。也是适应本地化成本降低的需要。
【在 W*****e 的大作中提到】
: 经常在本版听人说10年过后同学同事不是director,最起码也是经理啦.如果是金字塔型
: 的管理结构,企业人数岂不是要扩大几倍?或者没当经理的都人间蒸发了?
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