看看这篇夸大其词的报道，本版文中描述的那么迂腐的海归博吗# Returnee - 海归
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回国十年没跟上趟 反而要求特才特保
留学回国人员职称政策公布以后，北京一所大学一个已经回国近10年的留学人员找
上门来，提出“直升”高级职称，要求政府主管部门给予照顾。其理由很简单：我是留
学回国人员，你们应该给予优惠。据了解，这位留学人员回国已近十年，每次申报职称
都因水平不够被淘汰下来，这种“海归优先”的要求自然被政府主管部门拒绝了。
留学归来高人一等 人才市场处处碰壁
北京市留学人员服务中心主任赵峰说，这种“海归优先”的意识在一部分留学回国
人员中颇为普遍。一部分海归自视过高，陷入“留学归来高人一等”的误区。比如，国
内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念，而一些经过了国际化市场洗礼
的海归人才观念反而滞后，他们不去人才市场主动争取机会，反而要求留学服务中心给
安排就业；国内人员子女进双语学校都要交费，而一些海归人员则要求子女免费进入双
语学校；有的表示如政府不给资金支持，企业就无钱注册；有的企业已办数年，仍要求
政府给予额外优惠或网开一面，否则企业就难以维系和发展。
赵主任说，一些海归人员在国人面前自我感觉过于好，处处有一种优越感。去年一
次人才招聘会上，有位留学回国
留学回国人员职称政策公布以后，北京一所大学一个已经回国近10年的留学人员找
上门来，提出“直升”高级职称，要求政府主管部门给予照顾。其理由很简单：我是留
学回国人员，你们应该给予优惠。据了解，这位留学人员回国已近十年，每次申报职称
都因水平不够被淘汰下来，这种“海归优先”的要求自然被政府主管部门拒绝了。
留学归来高人一等 人才市场处处碰壁
北京市留学人员服务中心主任赵峰说，这种“海归优先”的意识在一部分留学回国
人员中颇为普遍。一部分海归自视过高，陷入“留学归来高人一等”的误区。比如，国
内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念，而一些经过了国际化市场洗礼
的海归人才观念反而滞后，他们不去人才市场主动争取机会，反而要求留学服务中心给
安排就业；国内人员子女进双语学校都要交费，而一些海归人员则要求子女免费进入双
语学校；有的表示如政府不给资金支持，企业就无钱注册；有的企业已办数年，仍要求
政府给予额外优惠或网开一面，否则企业就难以维系和发展。
赵主任说，一些海归人员在国人面前自我感觉过于好，处处有一种优越感。去年一
次人才招聘会上，有位留学回国
