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从哈工大的“百人计划”标准看国内外高校教师水平的差距zt

从哈工大的“百人计划”标准看国内外高校教师水平的差距zt# Returnee - 海归

d*i2010-06-12 07:06

1 楼

从哈工大的“百人计划”标准看国内外高校教师水平的差距zt
作者：爱迪生
哈尔滨工业大学最近在人才引进方面制定了一个“百人计划”，声称“三年
内引进100名左右海内外高层次人才和极具发展潜力青年才俊”
（http://www.hit-hr.com/plans.asp?id=968）。拟引进的人才分为一二三四层
次，从他们对不同层次人才的认定标准，可以反映他们对国内高校教师（准确地
讲，是哈工大水平的院士、长江学者和教授）与国外高效同行之间水平的认可：
1. 海外高水平大学的终身教授 = 中国科学院院士、中国工程院院士
2. 海外高水平大学（或一流学科）助理教授及以上职务的学者 =　教育部
长江学者特聘教授、长江学者讲座教授
3. 海外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上的业绩显著的优秀海外
留学人员＝教授或研究员
不管这个标准客观不客观，至少反映了哈工大领导层和学科带头人（可以认
为这个标准是他们订的）对海内外高校教师水平的认同，也为曾经在“新语丝”
上发表过的关于国内院士、高校教师的水平与国际同行的差距提供了又一个佐证。
当然，这个差距是群体上的差距，拿任何一个

r*e2010-06-12 07:06

2 楼

教授不能简单等于院士
工程院好多院士都是雷达，导弹所总工
教授有这贡献吗？

【在 d*******i 的大作中提到】

: 从哈工大的“百人计划”标准看国内外高校教师水平的差距zt
: 作者：爱迪生
: 哈尔滨工业大学最近在人才引进方面制定了一个“百人计划”，声称“三年
: 内引进100名左右海内外高层次人才和极具发展潜力青年才俊”
: （http://www.hit-hr.com/plans.asp?id=968）。拟引进的人才分为一二三四层
: 次，从他们对不同层次人才的认定标准，可以反映他们对国内高校教师（准确地
: 讲，是哈工大水平的院士、长江学者和教授）与国外高效同行之间水平的认可：
: 1. 海外高水平大学的终身教授 = 中国科学院院士、中国工程院院士
: 2. 海外高水平大学（或一流学科）助理教授及以上职务的学者 =　教育部
: 长江学者特聘教授、长江学者讲座教授

e*g2010-06-12 07:06

3 楼

靠，这层次
分的好清楚，
海归的都到啥层次了

【在 d*******i 的大作中提到】

p*n2010-06-12 07:06

4 楼

好有意思的视角。
给价低了是看不起海归，高了又被海归看不起。

【在 d*******i 的大作中提到】

a*r2010-06-12 07:06

5 楼

看了一下哈工大生物系，很小很落后。完全不符合C9水平。千老们是不是联合起来，凑
个十几二十个人一起过去把那儿占领了。

e*g2010-06-12 07:06

6 楼

千老能弄口饭吃就不错了
联合起来也只能去做小

【在 a*****r 的大作中提到】

: 看了一下哈工大生物系，很小很落后。完全不符合C9水平。千老们是不是联合起来，凑
: 个十几二十个人一起过去把那儿占领了。

y*n2010-06-12 07:06

7 楼

哈工大老一辈学者还是有很多高人的, 这个是当年国家政策的导向, 人员流动的相对困
难的产物, 但是由于气候实在太恶劣, 后来人员流动相对容易以后就很难留住, 更难吸
引高水平的人了, 当年我老婆就偷偷问我, "为啥你的老板给留校的都是些呆头呆脑的
学生呀?" 好的学生不是不想留, 实在是留不住, 冬天太冷, 春秋刮大风, 一般有其他
选择的人都受不了.
来美国以后, 一个合作的公司开除了一个实验做假的老兄, 水平不好说, 反正后来跑到
加拿大也混不下去, 又跑回哈工大立即就混了个博导, 我看了他的简历, 自己给自己封
了个总工(就是开除他的那个公司)的头衔.
哈工大有利的一面是受益于航空航天, 国防科工委, 经费还比较充足, 靠天吃饭嘛, 具
体东西干不干得出无所谓, 多数交个报告就算交差了.

【在 d*******i 的大作中提到】