和系主任的谈话# Returnee - 海归
L*s
1 楼
周五晚上才到北京,本来以为没机会去系里报道了,结果发现端午节调休,大家周末上
班,就趁机上午去系里转了转。一去系里就被系主任抓住了,告诉我下午两点半找他聊
聊。
吃完了饭就往系里赶,先在我哥们(副系主任)的办公室里坐了一会,然后就去聆听系主
任教诲。主要有以下几点:
1. 系里最近几年人才淘汰的速度很快。主要针对副教授和讲师这个级别(教授基本都是
当年同年龄段横向比较的佼佼者,当然纵向不能比)。主要的出路是(我记得不全):出国
不归的终止合同,出国继续进修离开学校的,学术上发展前途不大往政府机关输送的,
到别的学校另谋高就的,转为教学实验行政岗的... 过去几年里面每年都差不多有10%,
现在每年也有6、7个。基本上原来那种本科一般,靠在清华读博士后留校的人留下的已
经很少了(统计意义上讲,这些人除了少数当年特别突出很年轻就升了教授的之外,大部
分人水平、资质和未来发展空间有限)。为未来进新的人至少空出了名额。
2. 学校逐渐认识到想在大项目上和科研院所竞争是不可能的。因此过去几年逐渐开始鼓
励由工程项目向科研项目转变。科研项目经费从六千万增长到一个亿以上,但是纵向科
研经费比例从30
班,就趁机上午去系里转了转。一去系里就被系主任抓住了,告诉我下午两点半找他聊
聊。
吃完了饭就往系里赶,先在我哥们(副系主任)的办公室里坐了一会,然后就去聆听系主
任教诲。主要有以下几点:
1. 系里最近几年人才淘汰的速度很快。主要针对副教授和讲师这个级别(教授基本都是
当年同年龄段横向比较的佼佼者,当然纵向不能比)。主要的出路是(我记得不全):出国
不归的终止合同,出国继续进修离开学校的,学术上发展前途不大往政府机关输送的,
到别的学校另谋高就的,转为教学实验行政岗的... 过去几年里面每年都差不多有10%,
现在每年也有6、7个。基本上原来那种本科一般,靠在清华读博士后留校的人留下的已
经很少了(统计意义上讲,这些人除了少数当年特别突出很年轻就升了教授的之外,大部
分人水平、资质和未来发展空间有限)。为未来进新的人至少空出了名额。
2. 学校逐渐认识到想在大项目上和科研院所竞争是不可能的。因此过去几年逐渐开始鼓
励由工程项目向科研项目转变。科研项目经费从六千万增长到一个亿以上,但是纵向科
研经费比例从30