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华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工标准岗位工资明细及分析# Returnee - 海归

f*n2010-08-10 07:08

1 楼

华为员工标准岗位工资明细及分析
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
关键词: "一个土著18级，他的年收入最少百万"
"若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予
等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。"
http://www.hwzte.com/bbs/showtopic-9157.aspx

h*r2010-08-10 07:08

2 楼

问题是在那些公司里（思科，爱立信，阿朗，诺西），你做到那个职位的概率有多大？
还是在华为里面得到晋升的概率大？

b*y2010-08-10 07:08

3 楼

顶

s*r2010-08-10 07:08

4 楼

基本靠谱。这个还不带年底分红和奖金。这两个也是大头。

k*i2010-08-10 07:08

5 楼

这啥意思？月收入？税前还是税后？

W*e2010-08-10 07:08

6 楼

想去HW的海外博士只管去申请,海外不能保证,貌似HW不太招没身份的,国内找个位置还
是不难的.不过能不能熬过前几年就看你的福分.股票也是看你老板的欣赏程度,不欣赏
你的时候每年分股直接被忽略也是有的.
其实道理很简单,HW的工程师成本是爱立信的四分之一,但文中这些级别比爱立信在瑞典
同资历的收入高不少.可以想见这些人是踩着多少普通工程师上来的,竞争激烈啊.

【在 f*****n 的大作中提到】

: 华为员工标准岗位工资明细及分析
: 18-C：25500，B：29000，A：32500
: 19-C：32500，B：36500，A：40500
: 20-C：40500，B：44500，A：49500
: 21-C：49500，B：54500，A：59500
: 22-C：59500，B：？ A：？
: 关键词: "一个土著18级，他的年收入最少百万"
: "若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予
: 等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。"
: http://www.hwzte.com/bbs/showtopic-9157.aspx

s*o2010-08-10 07:08

7 楼

基本靠谱。

r*w2010-08-10 07:08

8 楼

这是月工资？按这个表，18A这一级一年也就是39万
除非奖金上60万，一年才能百万
另外，华为内部怎么升迁变动的？
比如硕士、博士进去一般多少年混到18C，然后多少年升一次

【在 f*****n 的大作中提到】

f*n2010-08-10 07:08

9 楼

是税前月工资, 不包括年终分红和奖金. 据说老员工的分红和奖金比工资多.
"04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基
本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B
，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻
名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）
职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘
流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终
奖不低于某个数值。"
"如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，
社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚
进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。"

【在 r**w 的大作中提到】

: 这是月工资？按这个表，18A这一级一年也就是39万
: 除非奖金上60万，一年才能百万
: 另外，华为内部怎么升迁变动的？
: 比如硕士、博士进去一般多少年混到18C，然后多少年升一次