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被公司裁员后和公司签的非竞争协议是否自动失效？

被公司裁员后和公司签的非竞争协议是否自动失效？# Returnee - 海归

j*s2010-11-01 07:11

1 楼

我在加拿大的一家公司工作了三年多，上个星期被公司裁员了，进公司时签了一份非竞
争协议，里面提到离开公司以后一年内不可同业竞争。但现在公司主动裁员，是否这
一条自动失效？我想现在自己在加拿大注册一家公司，搞同类产品的研发，如果这个
非竞争协议不失效，我得再等一年时间，浪费掉这一年时间很可惜。那位有这方面的
经验请指教，在此先谢过。

a*m2010-11-01 07:11

2 楼

read your contract first
unless you're pretty confident that you won't violate it, ask a lawyer for s
uggestion

【在 j*****s 的大作中提到】

: 我在加拿大的一家公司工作了三年多，上个星期被公司裁员了，进公司时签了一份非竞
: 争协议，里面提到离开公司以后一年内不可同业竞争。但现在公司主动裁员，是否这
: 一条自动失效？我想现在自己在加拿大注册一家公司，搞同类产品的研发，如果这个
: 非竞争协议不失效，我得再等一年时间，浪费掉这一年时间很可惜。那位有这方面的
: 经验请指教，在此先谢过。

h*o2010-11-01 07:11

3 楼

这种钱是要花的...一年的时间或是违犯了协议再打官司和现在花点钱请律师看看合同
那个划的来?

s

【在 a**********m 的大作中提到】

: read your contract first
: unless you're pretty confident that you won't violate it, ask a lawyer for s
: uggestion

g*y2010-11-01 07:11

4 楼

你签合同的时候没问问你主动离开和被动离开会不会一样？这好像是common sense 吧
。这还用请律师看？

【在 j*****s 的大作中提到】

s*12010-11-01 07:11

5 楼

agree,自己拿合同看看．

【在 g****y 的大作中提到】

: 你签合同的时候没问问你主动离开和被动离开会不会一样？这好像是common sense 吧
: 。这还用请律师看？

y*a2010-11-01 07:11

6 楼

if the company pays you for that one year, it will apply. However, most
companies do not do that, and there is a good excuse for living.
Another thing, you can still develop it regardless the time limit, but you
may want re-phrase something to proceed carefully.
always consults an attorney if possible.

【在 j*****s 的大作中提到】

c*t2010-11-01 07:11

7 楼

竞业禁止协议必须有相应的补偿，没有给补偿的无效

【在 j*****s 的大作中提到】

j*s2010-11-01 07:11

8 楼

首先谢谢楼上各位的回复。协议中没有提到公司裁员后这个非竞协议是否失效，另外，
公司裁员时给了我相当于三个月工资的补偿(package).是否可以理解为三个月以后就可
以不受非竞协议的限制了？我是听说过有人被裁员后马上加入到竞争对手那儿，因为公
司主动裁员使其非竞协议失效。我现在是想自己注册一家研发公司做同类产品，但性质
和到竞争对手那儿上班没有什么区别，如果可以到竞争对手那儿上班，我应该可以开
同类公司。

【在 c*********t 的大作中提到】

: 竞业禁止协议必须有相应的补偿，没有给补偿的无效

L*s2010-11-01 07:11

9 楼

你要求失效性在裁员协议里注明。
我们公司的裁员协议里就特别有一条，裁员员工不受限制找工作。

L*s2010-11-01 07:11

10 楼

失效也要在协议注明。
我们公司的裁员协议里就特别有一条，裁员员工不受限制找工作。

j*s2010-11-01 07:11

11 楼

谢谢楼上Lwangls的回复，我的雇佣协议中没有提到公司裁员后这个非竞协议是否失效
，那么就是意味着这个非竞协议还有效。我需要注意这个。

f*y2010-11-01 07:11

12 楼

绝大部分的禁业条款是不分谁主动的
因为公司在出现危机要裁员的时候更加不想出现竞争
从事任何准备开公司的活动一般是被禁止的
不过禁业条款说到底就是一件事，就是公司是不是愿意搞你，这个绝对和条文上怎么写
的没有任何关系

【在 j*****s 的大作中提到】

f*y2010-11-01 07:11

13 楼

不完全对，一般来说绝大部分enforce禁业条款的地方，法庭主要看2点
第一，雇主需要提供一定的兑价。这点上绝大部分雇主都是在雇佣你之前让你签这个，
合同上会写明
offer你这个job就是兑价，这种情况不需要提供你在被解雇之后的生活开支
如果你是已经工作了一段时间被要求签，雇主应该提供一个兑价给你，比如涨薪或者保
证你被禁业期
间的生活开支，没有兑价的合同是无效的
值得注意的是，兑价只考虑有和无的情况，给你涨10块钱也是一个有效的兑价
第二，法官还会考虑禁业的具体条款在时间上和地理上是否过于苛刻，会不会对你生活
造成
hardship；如果在这点上argue，一般来说个人会处于劣势，因为公司可以afford更好
的律师
所以总之一句话，如果公司要搞你，你就麻烦了，就算条文对你有利，你的前雇主可以
入禀法院要求
法官出禁制令直到你的案子排期开审为止，你还是歇菜

most
you

【在 y*****a 的大作中提到】

: if the company pays you for that one year, it will apply. However, most
: companies do not do that, and there is a good excuse for living.
: Another thing, you can still develop it regardless the time limit, but you
: may want re-phrase something to proceed carefully.
: always consults an attorney if possible.

f*y2010-11-01 07:11

14 楼

你这点很糟糕，因为公司支付了相应的兑价，你不能argue合同失效了
至于合同的原文，我相信你的公司是交给律师起草的，任何入门的小律师都不会犯错误
，所以这个条款
应该是写成在termination of employment生效，所以和谁主动没有关系
还有，一般这种条款的条文cover很多情况，自己开公司或者准备开公司肯定都被cover
在里面
真想打这个官司，你只能argue该合同对于direct competitor的定义范围过于苛刻，或
者时间限制
过于苛刻，一般你搞不过原公司
所以还是这句话，如果你觉得你在原公司是个没人理的小鸟，就大胆去干；一般雇主知
道后应该会出律
师信给你（成本为0），真要上法院搞你对公司来讲也是负担，不是牛人谁理你呀

【在 j*****s 的大作中提到】

: 首先谢谢楼上各位的回复。协议中没有提到公司裁员后这个非竞协议是否失效，另外，
: 公司裁员时给了我相当于三个月工资的补偿(package).是否可以理解为三个月以后就可
: 以不受非竞协议的限制了？我是听说过有人被裁员后马上加入到竞争对手那儿，因为公
: 司主动裁员使其非竞协议失效。我现在是想自己注册一家研发公司做同类产品，但性质
: 和到竞争对手那儿上班没有什么区别，如果可以到竞争对手那儿上班，我应该可以开
: 同类公司。

D*V2010-11-01 07:11

15 楼

借帖子问下，如果我在Ohio加入公司，签了non-compete agreement，后来公司在
Texas新开了分部，把我转到Texas工作，Texas和Ohio的court有关non-compete的裁定
很不同，请问像这种情况，应由Texas还是Ohio的法庭管辖？
还有，如果我的新公司在美国外，是否non-compete agreement就无效呢？

cover

【在 f*******y 的大作中提到】

: 你这点很糟糕，因为公司支付了相应的兑价，你不能argue合同失效了
: 至于合同的原文，我相信你的公司是交给律师起草的，任何入门的小律师都不会犯错误
: ，所以这个条款
: 应该是写成在termination of employment生效，所以和谁主动没有关系
: 还有，一般这种条款的条文cover很多情况，自己开公司或者准备开公司肯定都被cover
: 在里面
: 真想打这个官司，你只能argue该合同对于direct competitor的定义范围过于苛刻，或
: 者时间限制
: 过于苛刻，一般你搞不过原公司
: 所以还是这句话，如果你觉得你在原公司是个没人理的小鸟，就大胆去干；一般雇主知

f*y2010-11-01 07:11

16 楼

这个都是enforce上的问题
对于第二个问题，有过英国银行在香港入禀法院胜诉的例子，不过人家搞的banker都是
千万级别的，下
的资本是很大的，一般情况我想不会到海外告
第一个情况和州的关系很大，具体州要具体对待，细节我不了解，严格来讲还要涉及你
新雇主的所在州

【在 D****V 的大作中提到】

: 借帖子问下，如果我在Ohio加入公司，签了non-compete agreement，后来公司在
: Texas新开了分部，把我转到Texas工作，Texas和Ohio的court有关non-compete的裁定
: 很不同，请问像这种情况，应由Texas还是Ohio的法庭管辖？
: 还有，如果我的新公司在美国外，是否non-compete agreement就无效呢？
:
: cover

bz2010-11-01 07:11

17 楼

傻到这个份上了就不要开公司了，太凶险了，老老实实找个下家打工吧。再说了，从你
的所谓时间安排上看你一定是偷了公司的设计，小心没错，加拿大还是很保护公司的。

【在 j*****s 的大作中提到】

: 谢谢楼上Lwangls的回复，我的雇佣协议中没有提到公司裁员后这个非竞协议是否失效
: ，那么就是意味着这个非竞协议还有效。我需要注意这个。

b*n2010-11-01 07:11

18 楼

三个月后你就以没有收入为由，重新入行就可以了

【在 j*****s 的大作中提到】

j*s2010-11-01 07:11

19 楼

不懂这位是怎么看出我偷了公司的设计的。如果想偷公司现成可用的设计，那我还要自
己研发干嘛？偷偷拿到哪儿生产得了。我现在就是想搞点研发，有结果还会在北美申请
专利，一切都是公开的，不知这位怎么拿这么阴暗的心理看人。本来不想回这样的贴子
，但这关系到海外华人的形象，还是回了。华人在海外是弱势群体，应该互相提携才是。

【在 bz 的大作中提到】

: 傻到这个份上了就不要开公司了，太凶险了，老老实实找个下家打工吧。再说了，从你
: 的所谓时间安排上看你一定是偷了公司的设计，小心没错，加拿大还是很保护公司的。