老外到中国办公司的几个误区# Returnee - 海归
g*t
1 楼
鬼佬有时候真的是对中国国情非常无知,经常员工拍屁股走人时,才惊诧不已,实际员
工早已经露出不满情绪
鬼佬的几个误区:
1. 只要有专业工作,就能维持decent life
在中国,即使工作多年的老员工,运气不好也未必能有decent life
2. 员工一堆账单要付,所以担心丢工作
在中国,经济蓬勃发展,没有人担心丢工作, 在职时笑脸那是给老板面子;不跳槽就不
错了
3. 中国人工资很低,公司运营成本低;董事会报表好看
4. 像美国一样,维持3-5%的平均加薪幅度就可以了
在中国,这么搞恐怕离职率会高达15-20%;
在中国,应届生工资确实很低,也就相当于美国的1/7-1/5;但工作了几年后的专业人
士对生活的期望都很高,没看到杜拉拉们起薪不过3000,期望都是5年爬到Director,年
入30-40万吗,容易滋生不满情绪
5. 员工很稳定,会在一个公司干几十年
在中国,恐怕只有体制内有这样的稳定性.招人朝着留3年做计划就不错了
6. 18万能招到清华北大博士,能力跟美国找的PhD一样
能招到肯定的,不过本科多半不是两校的;现在北京的博士出来根本找不到北京的教职
7. 做项目先调研员工简历背景
结果一个中国学校都没听说过,鬼佬期望员工有美国教育背景;付本土的钱找国际化的
工程师,真敢想
工早已经露出不满情绪
鬼佬的几个误区:
1. 只要有专业工作,就能维持decent life
在中国,即使工作多年的老员工,运气不好也未必能有decent life
2. 员工一堆账单要付,所以担心丢工作
在中国,经济蓬勃发展,没有人担心丢工作, 在职时笑脸那是给老板面子;不跳槽就不
错了
3. 中国人工资很低,公司运营成本低;董事会报表好看
4. 像美国一样,维持3-5%的平均加薪幅度就可以了
在中国,这么搞恐怕离职率会高达15-20%;
在中国,应届生工资确实很低,也就相当于美国的1/7-1/5;但工作了几年后的专业人
士对生活的期望都很高,没看到杜拉拉们起薪不过3000,期望都是5年爬到Director,年
入30-40万吗,容易滋生不满情绪
5. 员工很稳定,会在一个公司干几十年
在中国,恐怕只有体制内有这样的稳定性.招人朝着留3年做计划就不错了
6. 18万能招到清华北大博士,能力跟美国找的PhD一样
能招到肯定的,不过本科多半不是两校的;现在北京的博士出来根本找不到北京的教职
7. 做项目先调研员工简历背景
结果一个中国学校都没听说过,鬼佬期望员工有美国教育背景;付本土的钱找国际化的
工程师,真敢想