北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法# Returnee - 海归
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发信人: howell (小鱼), 信区: BUAA
标 题: 北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 6 21:33:50 2010, 美东)
北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
第一章 总则
第一条 围绕我校建设空天信融合特色的国际一流大学的战略目标，为贯彻学校人才队
伍建设方针，突出高端人才建设重点，加强学校高端人才队伍储备，着力引进具有国际
化视野的杰出青年人才，特实施“卓越百人”青年人才引进计划，简称“卓越百人”计
划。
第二条 计划在2011-2015年期间，根据学校学科规划布局和创新平台建设需要，从国
内外重点引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有较大学术发展潜力和国际化
视野的优秀青年学术带头人。
第三条 “卓越百人”计划人才引进实行海内外公开招聘、重点激励、目标考核、
聘期管理的原则，分为卓越教授、卓越副教授两个层次。学校将为“卓越百人”计划入
选者实行协议年薪制，并提供良好的科研条件。
第二章 “卓越百人”青年人才引进标准
第四条 “卓越百人”计划教授层次入选标准：
1）具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风；至少有两年以上在国外著名大学或研
究机构工作经历，能够全职到我校工作。自然科学类原则上40周岁以下，人文社会科学
类原则上45周岁以下。
2）在本学科前沿从事学术研究工作，在本学科领域取得国内外同行公认的重要成果，
有较高的学术造诣，享有较高的学术地位和学术声誉，学术水平居国内外前列；对本学
科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平
的能力。
3）能把握本学科领域的发展方向和战略规划，具有较强的团结协作和拼搏奉献精神，
以及组织、管理和领导学术队伍的素质和能力；善于培养青年人才，注重学术梯队建设
，能带领一支队伍在国际前沿科学领域或围绕国家战略需求做出具有国际一流水平或具
有重大战略意义的创新成果。
第五条 “卓越百人” 计划副教授层次入选标准：
1）具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风；一般博士毕业两年以上，至少有一年
以上在国外著名大学或研究机构工作经历，能够全职到我校工作。自然科学类原则上35
周岁以下，人文社会科学类原则上40周岁以下。
2）在本学科前沿从事学术研究工作，在本学科领域取得国内外同行公认的创新成果，
学术水平居国内外前列；对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领
本学科赶超或保持国际先进水平的潜质。
3）能把握本学科领域的发展方向，具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，以及组织、
管理和领导学术队伍的工作素质，能带领一支队伍在国际前沿科学领域做出具有国际水
平的创新成果。
第三章 支持方式及相关待遇
第六条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授实行协议年薪制。教授根据
学科特点年薪为15-20万，副教授根据学科特点年薪为10-15万，聘期3年。
第七条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授实施科研经费专项配套支持
。根据学科特点和需要，学校给予卓越百人计划教授入选者每人30-100万元的专项科研
启动经费支持；给予卓越百人计划副教授入选者每人10-30万元的专项科研启动经费支
持。
第八条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授按照国家有关规定，协助解
决其本人及家庭户口进京、子女入托入学等问题。
第四章 聘期管理与考核
第九条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授实行年度考核，学校根据年
度考核的结果对“卓越百人”计划入选者提出建议。
第十条 聘期结束前6-12个月，学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授进行
聘期考核。聘期考核合格，则转入校内教授、副教授系列，基本待遇同校内教授、副教
授相同；聘期考核不合格，则不再续聘。
第五章 应聘办法
第十一条 应聘人员可通过电子邮件、邮寄等方式直接与相关学院联系人联系并递
交应聘材料，或直接将材料通过电子邮件发送或邮寄到人事处。应聘材料包括《北京航
空航天大学引进人才情况登记表》、个人详细简历、近5年发表的论文、科学研究情况
、学位证书复印件、获奖证书或专利证书等内容。由学校人事处组织专家委员会进行评
审，并经学校人才工作领导小组审核。
第十二条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。
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北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
第一章 总则
第一条 围绕我校建设空天信融合特色的国际一流大学的战略目标，为贯彻学校人才队
伍建设方针，突出高端人才建设重点，加强学校高端人才队伍储备，着力引进具有国际
化视野的杰出青年人才，特实施“卓越百人”青年人才引进计划，简称“卓越百人”计
划。
第二条 计划在2011-2015年期间，根据学校学科规划布局和创新平台建设需要，从国
内外重点引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有较大学术发展潜力和国际化
视野的优秀青年学术带头人。
第三条 “卓越百人”计划人才引进实行海内外公开招聘、重点激励、目标考核、
聘期管理的原则，分为卓越教授、卓越副教授两个层次。学校将为“卓越百人”计划入
选者实行协议年薪制，并提供良好的科研条件。
第二章 “卓越百人”青年人才引进标准
第四条 “卓越百人”计划教授层次入选标准：
1）具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风；至少有两年以上在国外著名大学或研
究机构工作经历，能够全职到我校工作。自然科学类原则上40周岁以下，人文社会科学
类原则上45周岁以下。
2）在本学科前沿从事学术研究工作，在本学科领域取得国内外同行公认的重要成果，
有较高的学术造诣，享有较高的学术地位和学术声誉，学术水平居国内外前列；对本学
科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平
的能力。
3）能把握本学科领域的发展方向和战略规划，具有较强的团结协作和拼搏奉献精神，
以及组织、管理和领导学术队伍的素质和能力；善于培养青年人才，注重学术梯队建设
，能带领一支队伍在国际前沿科学领域或围绕国家战略需求做出具有国际一流水平或具
有重大战略意义的创新成果。
第五条 “卓越百人” 计划副教授层次入选标准：
1）具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风；一般博士毕业两年以上，至少有一年
以上在国外著名大学或研究机构工作经历，能够全职到我校工作。自然科学类原则上35
周岁以下，人文社会科学类原则上40周岁以下。
2）在本学科前沿从事学术研究工作，在本学科领域取得国内外同行公认的创新成果，
学术水平居国内外前列；对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领
本学科赶超或保持国际先进水平的潜质。
3）能把握本学科领域的发展方向，具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，以及组织、
管理和领导学术队伍的工作素质，能带领一支队伍在国际前沿科学领域做出具有国际水
平的创新成果。
第三章 支持方式及相关待遇
第六条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授实行协议年薪制。教授根据
学科特点年薪为15-20万，副教授根据学科特点年薪为10-15万，聘期3年。
第七条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授实施科研经费专项配套支持
。根据学科特点和需要，学校给予卓越百人计划教授入选者每人30-100万元的专项科研
启动经费支持；给予卓越百人计划副教授入选者每人10-30万元的专项科研启动经费支
持。
第八条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授按照国家有关规定，协助解
决其本人及家庭户口进京、子女入托入学等问题。
第四章 聘期管理与考核
第九条 学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授实行年度考核，学校根据年
度考核的结果对“卓越百人”计划入选者提出建议。
第十条 聘期结束前6-12个月，学校对入选“卓越百人”计划的教授与副教授进行
聘期考核。聘期考核合格，则转入校内教授、副教授系列，基本待遇同校内教授、副教
授相同；聘期考核不合格，则不再续聘。
第五章 应聘办法
第十一条 应聘人员可通过电子邮件、邮寄等方式直接与相关学院联系人联系并递
交应聘材料，或直接将材料通过电子邮件发送或邮寄到人事处。应聘材料包括《北京航
空航天大学引进人才情况登记表》、个人详细简历、近5年发表的论文、科学研究情况
、学位证书复印件、获奖证书或专利证书等内容。由学校人事处组织专家委员会进行评
审，并经学校人才工作领导小组审核。
第十二条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。
